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一級(jí)建造師掛靠風(fēng)險(xiǎn)有哪些
掛靠會(huì)被取消嗎?掛靠有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
市場(chǎng)現(xiàn)狀：
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2016年我國(guó)建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬(wàn)多個(gè)，從業(yè)人員3600多萬(wàn)，而這么龐大的隊(duì)伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻只有幾十萬(wàn)左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上市場(chǎng)的需求。
建造師報(bào)考人數(shù)逐年增加，過(guò)關(guān)率卻逐年降低。雖然建造師考試歷經(jīng)十余載，建造師人數(shù)達(dá)到數(shù)十萬(wàn)人，但依然供不應(yīng)求，需求缺口巨大。
預(yù)防掛靠風(fēng)險(xiǎn)：
由于與企業(yè)簽訂的掛靠協(xié)議本身是違反政府部門的規(guī)定的，因此應(yīng)屬于無(wú)效合同，不受法律保護(hù)。如此則企業(yè)出現(xiàn)任何違約行為(如不按協(xié)議約定支付掛靠費(fèi)用，不按協(xié)議的范圍或超出協(xié)議的范圍使用證書)時(shí)，建造師的約定利益將無(wú)法得到法律保護(hù)。建造師作為個(gè)人本屬弱勢(shì)的一方，如何保障自己的權(quán)益是一項(xiàng)很值得深思的問(wèn)題。
專家認(rèn)為，最好的辦法是不掛靠，而是全職擔(dān)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理，簽定勞動(dòng)合同，與企業(yè)之間的關(guān)系由勞動(dòng)合同法保護(hù)，其間可以提高與現(xiàn)有工作加上掛靠費(fèi)用同等的待遇作為出任項(xiàng)目經(jīng)理的條件，以達(dá)到期望薪金，專家預(yù)測(cè)，建筑獵頭以后可能轉(zhuǎn)型全職招聘。
但如果確實(shí)要掛靠，專家又建議大家尋找靠譜的企業(yè)，其管理制度相對(duì)健全，安全管理制度可滿足安全施工的需要，這類企業(yè)掛靠風(fēng)險(xiǎn)較小，一般其與政府之間的關(guān)系較好，完全可以利用其關(guān)系回避施工過(guò)程中出現(xiàn)的可能的違規(guī)現(xiàn)象，比如項(xiàng)目經(jīng)理不在崗等，注冊(cè)或者繼續(xù)教育等操作麻煩會(huì)少一些，降低掛靠風(fēng)險(xiǎn)。
潮水退去才知誰(shuí)在祼泳，滄海橫流方顯英雄本色!中國(guó)建筑業(yè)正在處于市場(chǎng)環(huán)境、政府監(jiān)管的大變革期，機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存!建議大家早做深入研究并梳理出相應(yīng)對(duì)策，讓企業(yè)立于不敗之地。
掛靠會(huì)被取消嗎?
現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)的建筑企業(yè)。除了央企之外，基本所有的企業(yè)建造師數(shù)量都不達(dá)標(biāo)。有至少95%的企業(yè)自己的建造師都不夠。如果真的建造師掛靠不存在了，那么這些企業(yè)也不用招投標(biāo)了，也不用接項(xiàng)目，就只能天天在家坐著了。所以，建造師掛靠會(huì)目前不會(huì)被取消。
市場(chǎng)對(duì)一級(jí)建造師、二級(jí)建造師等建筑類專業(yè)持證人才求賢若渴，建造師成為高薪優(yōu)待“金飯碗”一族，催生考證熱持續(xù)升溫。人事考試中心統(tǒng)計(jì)表明，報(bào)名建造師考試的人數(shù)呈逐年遞增態(tài)勢(shì);從2016年來(lái)全國(guó)二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格考試網(wǎng)上報(bào)名情況來(lái)看，在不少省市地區(qū)的報(bào)考熱度已直追公考。
與此同時(shí)，屢見(jiàn)不鮮的“扣證”，或遭遇違約“掛證不掛章”等等情況，為廣大成功取得建造師證者敲響警鐘，獲得更多渠道平臺(tái)，找到更對(duì)口、心儀的企業(yè)與崗位，成為切實(shí)且緊迫的需要。
身為某建筑公司人資部負(fù)責(zé)人的李先生告訴筆者：每年人事調(diào)整、人員流動(dòng)與企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、承接項(xiàng)目等直接掛鉤，使得企業(yè)面臨不小的挑戰(zhàn)和壓力，一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、監(jiān)理工程師等持證專才市場(chǎng)需求巨大，屬稀缺人才，通常不遺余力以重金厚待招攬。建筑企業(yè)想找到合適人才，大多還是通過(guò)專業(yè)招聘網(wǎng)站、獵頭公司與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等途徑，但由建工行業(yè)的專業(yè)屬性決定，現(xiàn)招聘機(jī)構(gòu)大多存在資源與服務(wù)能力的欠缺，人才與企業(yè)仍難真正實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，市場(chǎng)、企業(yè)對(duì)專業(yè)化、整合資源型與互動(dòng)交流化的招聘平臺(tái)具有急迫需求，并寄予期望。
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