2024年人力資源四級(jí)考試全真模擬題

　　適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有哪些?哪方面的考核是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)?以下是小編幫大家整理的2024年人力資源四級(jí)考試全真模擬題，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　人力資源四級(jí)考試全真模擬題 1

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是（ ）。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡

　　參考答案：D

　　2勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，（ ）后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.60日 B.病愈 C.30日 D.醫(yī)療期滿

　　參考答案：D

　　3（ ）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

　　A.公文筐測(cè)試 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

　　參考答案：A

　　4某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是（ ）。

　　A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì)

　　參考答案：A

　　5（ ）是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

　　A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績(jī)考核 D.績(jī)效考核

　　參考答案：C

　　6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用（ ）來(lái)決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績(jī)效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法

　　參考答案：C

　　7利用（ ）方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘

　　參考答案：D

　　8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度

　　B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

　　C.招聘到高質(zhì)量人才

　　D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

　　參考答案：C

　　9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是（ ）

　　A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　B.履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試

　　D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

　　參考答案：A

　　10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（ ）

　　A.形成概念 B.信息存儲(chǔ) C.信息傳輸 D.信息接收

　　參考答案：B

　　11人力資源規(guī)劃的含義是指（ ）。

　　A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求

　　B.統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給

　　C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求

　　D.以上都不對(duì)

　　參考答案：A

　　12如果某公司每人每小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個(gè)單位產(chǎn)品，而該工作報(bào)酬率為每小時(shí)10元，則計(jì)件報(bào)酬率為每單位產(chǎn)品（ ）元，一個(gè)每天工作8小時(shí)，每小時(shí)生產(chǎn)30個(gè)產(chǎn)品的員工按直接計(jì)件制每天可得（ ）元

　　A.0.4；96

　　B.0.2；96

　　C.0.4；90

　　D.0.2；8

　　參考答案：A

　　13在制定工作目標(biāo)時(shí)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。

　　A.工作目標(biāo)是可測(cè)量和評(píng)價(jià)的

　　B.在考核前工作目標(biāo)不可被修改

　　C.工作目標(biāo)是直接主管和員工都認(rèn)可的

　　D.工作目標(biāo)應(yīng)明確規(guī)定完成的時(shí)間期限

　　參考答案：B

　　14某企業(yè)的銷售收入為10000萬(wàn)元，其中純收入為2000萬(wàn)元，勞動(dòng)分配率為40%，該企業(yè)的人工費(fèi)用比率為（ ）

　　A.8% B.20% C.45% D.75%

　　參考答案：A

　　15物質(zhì)方面的報(bào)酬最重要的部分是（ ）

　　A.工資 B.超時(shí)與超額獎(jiǎng)金 C.質(zhì)量獎(jiǎng) D.發(fā)明獎(jiǎng)

　　參考答案：A

　　16下列關(guān)于有效的績(jī)效反饋信息應(yīng)達(dá)到的要求不正確的是（ ）

　　A.具有廣泛性

　　B.具有主動(dòng)性和能動(dòng)性

　　C.具有針對(duì)性和及時(shí)性

　　D.具有真實(shí)性

　　參考答案：A

　　17（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用

　　A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用

　　B.健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用

　　C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　參考答案：C

　　18企業(yè)是否在財(cái)力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，這是評(píng)價(jià)（ ）成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　A.人力資源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培訓(xùn)工作

　　參考答案：B

　　19人力資源開發(fā)的雙重目標(biāo)是（ ）

　　A.提高才能，增強(qiáng)活力

　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺悟，鍛煉意志

　　D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

　　參考答案：A

　　20情境模擬測(cè)試主要針對(duì)被測(cè)試者明顯的行為、實(shí)際的操作以及（ ）進(jìn)行測(cè)試。

　　A.人際處理 B.工作效率 C.兩難問(wèn)題 D.公關(guān)

　　參考答案：B

　　21勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說(shuō)法不正確的是（ ）

　　A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者

　　B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為

　　C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

　　參考答案：C

　　22應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的（ ）。

　　A.始點(diǎn) B.中點(diǎn) C.終點(diǎn) D.總結(jié)

　　參考答案：A

　　23高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（ ）相適應(yīng)

　　A.開創(chuàng)階段 B.成長(zhǎng)階段 C.衰退階段 D.穩(wěn)定階段

　　參考答案：D

　　24在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（ ）

　　A.勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律

　　C.試用期限

　　D.勞動(dòng)合同終止的條件

　　參考答案：C

　　25績(jī)效不佳的原因可分為（ ）。

　　A.總體原因和個(gè)體原因

　　B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

　　D.主觀原因和客觀原因

　　參考答案：C

　　26心理測(cè)試作為一個(gè)有用的選人工具，有著嚴(yán)格的要求，必須符合（ ）、客觀性和標(biāo)準(zhǔn)化等要求。

　　A.科學(xué)性 B.靈活性 C.時(shí)效性 D.規(guī)范性

　　參考答案：D

　　27組織在進(jìn)行人員招聘錄用工作時(shí)，（ ）。

　　A.首先要明確人員的招聘來(lái)源

　　B.補(bǔ)充初級(jí)崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足

　　C.為了組織的長(zhǎng)期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應(yīng)盡量從內(nèi)部招聘獲得

　　D.對(duì)于本組織缺少又急需的人才，應(yīng)立即制定內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行培養(yǎng)

　　參考答案：A

　　28良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備可行性、適時(shí)性、適應(yīng)性、（ ）的特性。

　　A.變動(dòng)性 B.持續(xù)性 C.激勵(lì)性 D.挑戰(zhàn)性

　　參考答案：B

　　29公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（ ）

　　A.①②③ B.②③④ C.①③④ D.①②④

　　參考答案：C

　　30實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（ ）的行為。

　　A.雙方 B.一方 C.三方 D.各方

　　參考答案：A

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　31（ ）屬于加權(quán)選擇量表法的特點(diǎn)。

　　A.打分容易

　　B.核算簡(jiǎn)單

　　C.便于反饋

　　D.適用范圍較廣

　　E.表格設(shè)計(jì)簡(jiǎn)單

　　參考答案：A, B, C

　　32使用調(diào)查表進(jìn)行崗位信息收集，存在的缺陷主要有（ ）。

　　A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力

　　B.需要被調(diào)查人有一定的文化程度

　　C.很難設(shè)計(jì)一套適用所有工作的調(diào)查表

　　D.增加被調(diào)查人的緊張

　　E.它的結(jié)果并不是完整的可比性資料

　　參考答案：B, C, E

　　33信息溝通的作用是（ ）

　　A.組織和個(gè)人提供信息發(fā)出者所預(yù)期的目標(biāo)、情報(bào)、資料、知識(shí)

　　B.組織成員之間、部門之間實(shí)現(xiàn)行為統(tǒng)一，相互了解和理解的工具

　　C.信息溝通是實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)從無(wú)序列到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

　　D.調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

　　E.實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)的手段

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　34薪酬結(jié)構(gòu)的類型有（ ）

　　A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　C.以結(jié)果為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E.組合薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A, B, D, E

　　35組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)原則有（ ）。

　　A.以工作任務(wù)為中心

　　B.以成果為中心

　　C.以關(guān)系為中心

　　D.以報(bào)酬為中心

　　E.以員工為中心

　　參考答案：A, B, C

　　36入職培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容和條款包括（ ）。

　　A.培訓(xùn)的意義和目的

　　B.需要參加的人員界定

　　C.入職培訓(xùn)的主要負(fù)責(zé)人

　　D.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

　　E.入職人員的試崗周期

　　參考答案：A, B, C, D

　　37企業(yè)人工成本總額包括（ ）

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

　　B.福利費(fèi)用

　　C.住房費(fèi)用

　　D.從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬總額

　　E.企業(yè)人工成本

　　參考答案：A, B, C, D

　　38適宜行為調(diào)整和心理訓(xùn)練的培訓(xùn)方法有（ ）。

　　A.角色扮演

　　B.敏感性訓(xùn)練

　　C.行為模仿

　　D.拓展訓(xùn)練

　　E.工作輪換法

　　參考答案：A, C, D

　　三、簡(jiǎn)答題

　　39“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟�！边@些詩(shī)句對(duì)我們的選才用才工作有何啟示?

　　參考解析：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。人各有優(yōu)缺點(diǎn)、長(zhǎng)短處。我們選才用才要堅(jiān)持用人之長(zhǎng)原則，主要看人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，看他的資格條件是否符合空缺崗位的資格要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的`發(fā)掘。

　　40簡(jiǎn)述人力資源激勵(lì)中的強(qiáng)化理論?

　　參考解析：強(qiáng)化理論的基礎(chǔ)是由斯金納(B.F.Skinner)奠定的。該理論的主要內(nèi)容是：被強(qiáng)化的行為將會(huì)重復(fù)出現(xiàn)，而沒有被強(qiáng)化的行為不會(huì)大量出現(xiàn)。強(qiáng)化理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人行為的結(jié)果主要取決于他被強(qiáng)化和激勵(lì)的程度，而個(gè)人的動(dòng)機(jī)是相對(duì)次要的。

　　41在人力資源管理中，不認(rèn)是招聘.崗位評(píng)價(jià).還是績(jī)效考核中的行為評(píng)價(jià)，都會(huì)涉及評(píng)分的準(zhǔn)確性問(wèn)題。請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明，怎樣才能避免評(píng)分誤差?

　　參考解析：

　　(1) 選擇合適的評(píng)價(jià)工具；

　　(2) 評(píng)價(jià)后能及時(shí)反饋，講明對(duì)被評(píng)價(jià)者職業(yè)發(fā)展的意義，消除其不必要的顧慮；

　　(3) 選擇合適的評(píng)價(jià)人，盡量避免與被評(píng)價(jià)者有競(jìng)爭(zhēng)或親友關(guān)系的員工參與評(píng)價(jià)；

　　(4) 對(duì)評(píng)分方法進(jìn)行講解，說(shuō)明評(píng)分的重點(diǎn)在于被評(píng)價(jià)者的相對(duì)位置；

　　(5) 要注意避免評(píng)分中的誤差，如順序效應(yīng)，光環(huán)效應(yīng)，從眾影響等等。

　　42勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型和解決方式有哪些?

　　參考解析：就勞資沖突所涉及的對(duì)象而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議。個(gè)人爭(zhēng)議僅涉及單個(gè)勞動(dòng)者同經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，一般可以通過(guò)溝通、磋商來(lái)解決。集體爭(zhēng)議是指爭(zhēng)議涉及多個(gè)勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，協(xié)調(diào)難度較大，通常要采取程序化的司法手續(xù)來(lái)解決。

　　43員工福利的基本類型有哪些?

　　參考解析：

　　1、法律保障的員工福利：

　　(1)社會(huì)保障保險(xiǎn)；(2)失業(yè)保險(xiǎn)；(3)崗位補(bǔ)貼；(4)無(wú)薪假。

　　2、組織自主決定的員工福利：

　　(1)健康保健福利；(2)非工作時(shí)段的支出(3)人壽保險(xiǎn)；(4)退休方案；(5)養(yǎng)老金計(jì)劃。

　　3、員工服務(wù)：(1)員工助理方案；(2)顧問(wèn)服務(wù)；(3)教育培訓(xùn)計(jì)劃；(4)其他服務(wù)。

　　人力資源四級(jí)考試全真模擬題 2

　　1.職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑有哪些?

　　參考解析：

　　(1)確立正確的人生觀是職業(yè)道德修養(yǎng)的前提

　　(2)職業(yè)道德修養(yǎng)要從培養(yǎng)自己良好的行為習(xí)慣著手

　　(3)學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)，不斷激勵(lì)自己

　　(4)不斷地同舊思想、舊意識(shí)以及社會(huì)上的不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

　　2.簡(jiǎn)述雙因素理論的基本內(nèi)容?

　　參考解析：赫茨伯格把激勵(lì)因素分為兩類，即激勵(lì)因素和保健因素，或稱為內(nèi)在激勵(lì)因素和外在激勵(lì)因素。激勵(lì)因素能夠產(chǎn)生真正的激勵(lì)作用，這些激勵(lì)主要來(lái)自個(gè)人內(nèi)部，而非管理者。保健因素充其量?jī)H能消除個(gè)人的不滿，但不能導(dǎo)致滿足。但兩類因素都與激勵(lì)有關(guān)。

　　在進(jìn)行薪資和獎(jiǎng)金的管理時(shí)，為有效地發(fā)揮其激勵(lì)作用，就涉及把金錢的外在激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化為內(nèi)部激勵(lì)因素的問(wèn)題。為解決激勵(lì)問(wèn)題，赫茨伯格提出"工作豐富化的概念"，即賦予工作本身更豐富的內(nèi)涵。

　　3.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)道德的正面影響有哪些?

　　參考解析：

　　(1)它激勵(lì)人們最大限度地發(fā)揮自主性，從而增強(qiáng)了人們的自主性道德觀念。

　　(2)它激勵(lì)人們積極進(jìn)取，從而增強(qiáng)了人們的競(jìng)爭(zhēng)道德觀念。

　　(3)它要求人們義利并重，從而增強(qiáng)了人們義利并重的道德觀念。

　　(4)它要求人們不斷更新知識(shí)、學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，這就增強(qiáng)了人們學(xué)習(xí)創(chuàng)新的道德觀念。

　　4.簡(jiǎn)述制定工資等級(jí)表的步驟。

　　參考解析：

　�、俜治龉しN勞動(dòng)差別;②確定等級(jí)級(jí)數(shù);③劃分工種等級(jí)線;④規(guī)定最高等級(jí)與最低等級(jí)工資的倍數(shù)(一般以三倍計(jì)算)⑤確立各等級(jí)之間的工資差。

　　5.職業(yè)道德修養(yǎng)的方法有哪些?

　　參考解析：

　　(1)學(xué)習(xí)職業(yè)道德規(guī)范、掌握職業(yè)道德知識(shí)

　　(2)努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能，提高文化素養(yǎng)

　　(3)經(jīng)常進(jìn)行自我反思，增強(qiáng)自律性

　　(4)提高精神境界，努力做到“慎獨(dú)”

　　6.（ ）不屬于福利管理的主要內(nèi)容

　　A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)

　　B.明確福利的支付形式和對(duì)象

　　C.工資總額的管理

　　D.評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施結(jié)果

　　參考答案：C

　　7.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。

　　A.典型事例法

　　B.座談法

　　C.工作實(shí)踐法

　　D.觀察法

　　參考答案：C

　　8.（ ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過(guò)量化的職位評(píng)價(jià)而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來(lái)越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的'發(fā)展趨勢(shì)是( )

　　①由技能工資確定薪酬

　�、诤Ｊ显u(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

　�、跜RG評(píng)價(jià)系統(tǒng)確定薪酬

　�、苁袌�(chǎng)調(diào)查確定薪酬

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②③

　　D.③④

　　參考答案：C

　　9.勞動(dòng)法適用范圍內(nèi)不包括（ ）

　　A.家庭聘用的保姆

　　B.外商獨(dú)資企業(yè)的職工

　　C.個(gè)體工商戶聘用的幫工

　　D.在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的工人

　　參考答案：A

　　10.訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ）

　　A.24個(gè)月

　　B.26個(gè)月

　　C.22個(gè)月

　　D.同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)

　　參考答案：A

　　11.福利設(shè)施和服務(wù)項(xiàng)目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果，是福利管理的( )

　　A.合理性原則

　　B.計(jì)劃性原則

　　C.必要性原則

　　D.協(xié)調(diào)性原則

　　參考答案：A

　　12.已知某地區(qū)人口為500萬(wàn)人，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口為300萬(wàn)人，16歲以上人口為400萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)參與率為（ ）。

　　A.80%

　　B.60%

　　C.75%

　　D.20%

　　參考答案：B

　　13.績(jī)效考評(píng)可以分為（ ）三種類型。

　　A.年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

　　B.年初考核、年中考核、年終考核

　　C.年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核

　　D.年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核

　　參考答案：A

　　14.在招聘渠道中，通過(guò)獵頭公司招聘人才的優(yōu)點(diǎn)是質(zhì)量好，但費(fèi)用高，費(fèi)用原則上是被獵取人才年薪的（ ）。

　　A.5%—8%

　　B.10%—15%

　　C.15%—20%

　　D.25%—35%

　　參考答案：D

　　15.集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)兀?）部門審查。

　　A.法律

　　B.勞動(dòng)監(jiān)察

　　C.勞動(dòng)管理

　　D.勞動(dòng)行政

　　參考答案：D

　　人力資源四級(jí)考試全真模擬題 3

　　1.上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是（ ）。

　　A.具有廣泛的宣傳效果

　　B.具有時(shí)間上的靈活性

　　C.具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

　　參考答案：D

　　2.績(jī)效面談的質(zhì)量和效果主要取決于（ ）。

　　A.考評(píng)雙方的心理狀態(tài)

　　B.是否成立了員工績(jī)效評(píng)審委員會(huì)

　　C.考評(píng)雙方對(duì)績(jī)效管理制度的理解

　　D.考評(píng)雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

　　參考答案：D

　　3.人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、（ ）、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　B.信息規(guī)劃

　　C.發(fā)展規(guī)劃

　　D.控制規(guī)劃

　　參考答案：A

　　4.招聘中的雙向選擇是勞動(dòng)力資源配置的基本原則。它的特點(diǎn)是（ ）。

　　A.企業(yè)自主擇人

　　B.企業(yè)和勞動(dòng)者的選擇一致

　　C.勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　D.企業(yè)自主擇人和勞動(dòng)者自主擇業(yè)

　　參考答案：D

　　5.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測(cè)評(píng)參試者的（ ）。

　　A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

　　B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

　　C.專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及分析、解決問(wèn)題的能力

　　D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

　　參考答案：C

　　6.人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃( )。

　　A.補(bǔ)充規(guī)劃?

　　B.培養(yǎng)開發(fā)計(jì)劃

　　C.晉升計(jì)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　參考答案：C

　　7.在組織出現(xiàn)短期過(guò)剩的情況下，采�。� ）的方法比較適合。

　　A.招聘凍結(jié)

　　B.提前退休

　　C.增加無(wú)薪休假

　　D.裁員

　　參考答案：C

　　8.關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯(cuò)誤的是（ ）。

　　A.較少考慮新員工之間的'個(gè)體差異

　　B.使任職者具備合格員工的基本條件

　　C.培訓(xùn)活動(dòng)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對(duì)于公司的重要性

　　D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

　　參考答案：C

　　9.以下說(shuō)法正確的是（ ）。

　　A.招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　B.工作規(guī)范與工作說(shuō)明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D.在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

　　參考答案：A

　　10.勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，（ ）相結(jié)合的一種制度。

　　A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

　　B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

　　C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

　　D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

　　參考答案：B

　　11.績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用不包括（ ）。

　　A.培訓(xùn)需求的產(chǎn)生

　　B.獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放

　　C.員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃

　　D.工作分析方法的選擇

　　參考答案：D

　　12.績(jī)效考核對(duì)于員工個(gè)人則是（ ）對(duì)自己工作狀況及其成果的評(píng)價(jià)。

　　A.上級(jí)和同事

　　B.上級(jí)和下級(jí)

　　C.下級(jí)和同事

　　D.上級(jí)和平級(jí)

　　參考答案：A

　　13.績(jī)效的優(yōu)劣要受多種因素的影響，如（ ）是員工的主觀性影響因素。

　　A.激勵(lì)、環(huán)境

　　B.激勵(lì)、技能

　　C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)

　　D.技能、環(huán)境

　　參考答案：B

　　14.工作分析的結(jié)果可以用來(lái)確定相應(yīng)的（ ）。

　　A.培訓(xùn)目的

　　B.培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.培訓(xùn)計(jì)劃

　　參考答案：C

　　15.美國(guó)企業(yè)“功績(jī)晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是（ ）

　　A.學(xué)歷

　　B.資歷

　　C.素質(zhì)

　　D.績(jī)效

　　參考答案：D

　　16.薪酬管理的內(nèi)容不包括( )

　　A.工資總額管理

　　B.薪酬制度

　　C.薪酬水平管理

　　D.效益指標(biāo)

　　參考答案：D

　　17.企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動(dòng)分配率為20%，那么其人工費(fèi)用比率是（ ）。

　　A.10%

　　B.12%

　　C.40%

　　D.80%

　　參考答案：B

　　18.對(duì)生產(chǎn)管理人員的績(jī)效考評(píng)，最經(jīng)常采用的是（ ）

　　A.行為觀察法

　　B.以結(jié)果為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　C.以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　D.以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評(píng)方法

　　參考答案：B

　　19.以下不屬于考官面試目標(biāo)的是（ ）。

　　A.創(chuàng)造一個(gè)融洽的會(huì)談氣氛

　　B.展現(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和工作風(fēng)范

　　C.使應(yīng)聘者更加清楚地了解單位和招聘崗位的信息

　　D.了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí).崗位技能和非智力因素

　　參考答案：B

　　20.論證的方法很多，（ ）是通過(guò)講故事、舉實(shí)例，用比喻來(lái)證明兩個(gè)事物之間具有某種共同的特點(diǎn)。

　　A.歸納法

　　B. 類比法

　　C. 舉例法

　　D. 比較法

　　參考答案：B

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