好的留學(xué)中介的硬件指標(biāo)

　　留學(xué)申請事關(guān)每一位學(xué)子終身大事，也是很多父母心里的頭等大事。對于大多數(shù)沒有留學(xué)經(jīng)驗的家庭而言，常常是委托出國留學(xué)的中介來幫忙，今天百分網(wǎng)的小編將帶大家一起去看看怎么挑選好的留學(xué)中介吧。

　　好的留學(xué)中介的硬件指標(biāo)

　　1硬件指標(biāo)，顧名思義，指的是留學(xué)中介機構(gòu)的硬實力，包括機構(gòu)師資力量、規(guī)模大小及專業(yè)程度三個方面。

　　1. 資質(zhì)重要嗎

　　機構(gòu)資質(zhì)是企業(yè)或公司對外宣傳的名片，也是社會組織或政府部門對該機構(gòu)認可的憑證。但是事實上，有資質(zhì)的公司并不一定能把留學(xué)服務(wù)做好。而很多沒有資質(zhì)的小公司對于留學(xué)服務(wù)反而做的比大公司好。所以，如今，再把資質(zhì)作為選擇留學(xué)中介的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)過時了。 關(guān)鍵在于選擇留學(xué)服務(wù)團隊的實力。

　　2. 留學(xué)中介把運營成本主要用在哪里

　　相信現(xiàn)在大家對于企業(yè)的成本和運營或多或少心里都會有一本賬。為什么說現(xiàn)在的大公司會有流水線操作?通過對該機構(gòu)的整體觀察就很能說明問題。整個公司用于廣告，市場，場地，行政人員等的開銷過于龐大，所以只能在正真操作后期服務(wù)的老師團隊里面打折扣，因為客戶看不到這些。

　　這里的形象分為兩種，一種是指外在形象：有些中介為了讓客戶看到覺得高大上，常常無限制地增大機構(gòu)運營成本，比如場地大，行政人員，市場人員，銷售人員占了公司80%的人員配置和大量的資金支持。他們往往不注重公司專業(yè)服務(wù)團隊的建設(shè)，給人的第一印象就是高大上，但是后期文書規(guī)劃服務(wù)老師不讓見面，只能泛泛而談，說自己大，說自己好，卻不知道好在哪里。另一種形象是機構(gòu)的內(nèi)在形象，即該機構(gòu)的后期文書規(guī)劃申請服務(wù)團隊的好壞。由于這一形象往往具有隱蔽性，不容易一眼就分辨出來，需要客戶格外注意該機構(gòu)對一些細節(jié)問題的處理，比如能不能見后期老師，文書是不是和客戶資深貼合和客戶一起完成的，網(wǎng)申過程是不是透明的等等。目前看來，敢說自己的后期老師全是資深留學(xué)后期老師的只有慧德留學(xué)這一家公司，其他公司都是對此避而不談。

　　3. 留學(xué)后期服務(wù)

　　留學(xué)機構(gòu)的后期服務(wù)文書規(guī)劃申請老師團隊的專業(yè)水準(zhǔn)往往決定了該機構(gòu)的專業(yè)程度。專業(yè)是留學(xué)機構(gòu)的骨血，是機構(gòu)得以生存的根本，專業(yè)程度不夠，難免被激烈的市場競爭所淘汰。因此我們再判斷一家留學(xué)機構(gòu)是否合格合規(guī)時，還要看該機構(gòu)的核心團隊成員的從業(yè)資歷和職業(yè)素養(yǎng)，后期老師的專業(yè)程度將決定學(xué)生申請學(xué)校的成功率和合適程度這是非常重要卻常常容易被忽視的一點。有些機構(gòu)選用的顧問老師，雖然看起來很不錯，但是實際上卻是心中無貨，根本不懂留學(xué)申請，文書寫作等東西。而他們的后期老師又是新人居多，這樣子的機構(gòu)怎么可能幫助客戶申請到理想的學(xué)校?

　　當(dāng)然我們還要警惕有一種留學(xué)機構(gòu)，他們的顧問老師確實經(jīng)驗豐富，但是他們也是不讓見留學(xué)后期老師，或是和你說留學(xué)后期老師僅僅只是照吩咐操作，沒有技術(shù)含量，見一見可以但是也沒啥談的。遇到這種公司你一定要非常謹慎，因為往往這種顧問能騙到很多客戶。實際上顧問老師簽約后并不會有很多時間理會簽約客戶的，他們的職責(zé)是銷售，就是不斷的簽約新的客戶，你想象他們哪里有那么多時間還幫助客戶做背景提升，構(gòu)思文書呢?而這些簽約客戶往往是在那些見不得人的新手后期服務(wù)老師或是只是會按照吩咐機械操作的模板文書老師帶領(lǐng)下做文書規(guī)劃，怎么可能申請到什么好的學(xué)校?

　　留學(xué)中介的服務(wù)流程

　　1. 黑中介

　　我們首先來了解一下做的不太好的黑中介在留學(xué)申請服務(wù)初期的一些特征。黑中介，指的是那些違規(guī)操作的黑中介，他們往往以華麗的廣告做誘餌，低廉的'費用為優(yōu)勢，在騙取客戶的信任后，變相收取高額隱性費用達成盈利目的。次類機構(gòu)在服務(wù)初期表現(xiàn)極為熱情，事無巨細，都會幫客戶考慮在內(nèi)，很容易讓人信以為真。一旦收取費用成功后，中介機構(gòu)便搖身一變，待顧客如路人，一般的處理方式是將顧客交由另外一家機構(gòu)代辦申請業(yè)務(wù)，接下來無論是各類留學(xué)材料準(zhǔn)備或是后續(xù)性服務(wù)，都幾乎與此類黑中介無關(guān)。這就要求客戶在一開始就認清黑中介虛蛇偽善的面目，不要輕易將費用繳納給對方。

　　2. 實力一般的留學(xué)中介機構(gòu)

　　一般采用的是中檔流水線服務(wù)模式，提供工廠式流水線服務(wù)。每一個環(huán)節(jié)雖然都井然有序，但難以從根本上為客戶著想和考慮，服務(wù)質(zhì)量中規(guī)中矩，留學(xué)文書無亮點。該類機構(gòu)的缺陷在于需要聯(lián)系人事部門多且復(fù)雜，容易造成申請流程中斷或前后脫節(jié)，消耗客戶的精力和財力。另外，由于實施機械式管理，機構(gòu)往往難給學(xué)生之前的表現(xiàn)及實力以正確評估，造成學(xué)生預(yù)期申請學(xué)校與實際申請到的學(xué)校存在落差，從而影響學(xué)生留學(xué)體驗及就業(yè)前程。金吉列，澳際，啟德，金失留學(xué)就是這類機構(gòu)。

　　3. 靠咨詢顧問的留學(xué)咨詢機構(gòu)

　　一般為轉(zhuǎn)型性極強的留學(xué)公司。此類機構(gòu)的特點是以留學(xué)顧問為主，留學(xué)顧問從前期咨詢至簽約后服務(wù)全程跟蹤。顧問在這些機構(gòu)里面是無所不能的，從簽約咨詢大量的客戶，到給客戶做規(guī)劃，指導(dǎo)文書，申請樣樣精通。但是太過于看重顧問的實力，往往他們的后期文書老師和申請老師水品很弱，看似給客戶做的很好，其實真的有事很難及時處理。這樣的留學(xué)機構(gòu)申請到的學(xué)校一般就是學(xué)生自己也能申請到的學(xué)校，且由于顧問的銷售水品高，一般價格較高。很多知名大公司，天道，太傻，美加百利，啄木鳥等公司就是這類型公司。

　　4. 靠留學(xué)后期老師的高端留學(xué)服務(wù)機構(gòu)

　　一般規(guī)模不大，因為規(guī)模一大就很容做成流水線，找不到足夠的資深后期老師。畢竟業(yè)內(nèi)能真正在留學(xué)后期工作五年以上，寫五年文書的老師很少很少，留學(xué)后期老師本來就是個需要自身條件優(yōu)秀，同時又能吃苦頂著壓力工作的人。另外就是大部分公司為了節(jié)約成本都不愿意請經(jīng)驗豐富的后期老師，只愿意找經(jīng)驗豐富的銷售顧問老師，而往往他們根本不會文書寫作!

　　高端留學(xué)服務(wù)機構(gòu)的特點是以留學(xué)后期老師為主，留學(xué)顧問只是負責(zé)簽約，而留學(xué)具體流程操作由留學(xué)后期老師進行。他們的文書寫作是給客戶做頭腦風(fēng)暴，和客戶一起完成的。比如慧德留學(xué)，同時他們的規(guī)劃和背景提升都要有客戶親自參與，因此比較適合申請高端學(xué)校的客戶。他們的所有相關(guān)文書資料均根據(jù)學(xué)生實際情況專項定制，旨在全面提升學(xué)生的留學(xué)體驗。

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