管理主題格言
1、管得少,就是管得好!芸恕ろf爾奇
2、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法!~克爾·里杰斯特
3、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證!芸恕ろf爾奇
4、不放過任何細(xì)節(jié)!上滦抑
5、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功,而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克·韋爾奇
6、人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家!鴤髦
7、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
8、多想一下競爭對(duì)手!葼枴どw茨
9、把一件簡單的事做好就不簡單,把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
10、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞!泼啄
11、差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié),成功取決于系統(tǒng)!葼枴ゑR瑞特
12、不能搞平均主義,平均主義懲罰表現(xiàn)好的,鼓勵(lì)表現(xiàn)差的,得來的只是一支壞的職工隊(duì)伍!返俑
13、你不能衡量它,就不能管理它!说谩ざ爬
14、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)!s瑟夫·朱蘭博士
15、制定正確的戰(zhàn)略固然重要,但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
16、經(jīng)營管理,成本分析,要追根究底,分析到最后一點(diǎn)!跤缿c
17、自始自終把人放在第一位,尊重員工是成功的關(guān)鍵。——托馬斯·沃森
18、用人不在于如何減少人的短處,而在于如何發(fā)揮人的長處!说谩ざ爬
19、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵!绹固垢4髮W(xué)教授艾森哈特
20、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
21、無法評(píng)估,就無法管理!偂が敻覃愃
22、一個(gè)成功的決策,等于90%的信息加上10%的直覺!猄·M·沃爾森
23、溝通是管理的濃縮!侥贰の譅栴D
24、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本!笮l(wèi)·史提爾
25、21世紀(jì),沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)!聿榈隆づ了箍
26、經(jīng)營企業(yè),是許多環(huán)節(jié)的共同運(yùn)作,差一個(gè)念頭,就決定整個(gè)失敗
27、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
28、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,不是檢驗(yàn)出來的。——威廉·戴明博士
29、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì),而不是靠個(gè)人!_伯特·凱利
30、不創(chuàng)新,就滅亡!嗬じL
31、如果強(qiáng)調(diào)什么,你就檢查什么;你不檢查,就等于不重視!考{
32、如果有一個(gè)項(xiàng)目,首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做,就要放棄,這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
33、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多!詹P萊赫
34、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月!葼枴どw茨
35、管理就是溝通、溝通再溝通!芸恕ろf爾奇
36、我今天就要打敗你,我不睡覺也要打敗你,這是我們的文化!
37、是員工養(yǎng)活了公司。——李嘉誠
38、多掙錢的方法只有兩個(gè):不是多賣,就是降低管理費(fèi)!睢ぐ驴
39、管理者的最基本能力:有效溝通!柕
40、將合適的人請(qǐng)上車,不合適的人請(qǐng)下車!材匪埂た铝
41、將良品率預(yù)定為85%,那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在!评铡た藙谒贡
42、獎(jiǎng)勵(lì)什么,就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
43、企業(yè)未來的競爭,就是細(xì)節(jié)的競爭!剪斨Z·蒂茨
44、質(zhì)量等于利潤!獪贰け说盟
45、逆境給人寶貴的磨練機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人,才能算是真正的強(qiáng)者。
46、管理就是決策!詹亍の髅
47、我之所以有今天是因?yàn)槌錾碡毢、有志的關(guān)系。
48、速度就是一切,它是競爭不可或缺的因素!芸恕ろf爾奇
49、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能,但也失去了成功的機(jī)會(huì)!醢膊┦
50、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作!终
51、授權(quán)就像放風(fēng)箏,部屬能力弱線就要收一收,部屬能力強(qiáng)了就要放一放!终
52、信任固然好,監(jiān)控更重要。——列寧
53、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小,收益最大的戰(zhàn)略性投資!謧悺へ惸崴
54、感情投資是在所有投資中,花費(fèi)最少,回報(bào)率最高的投資!偬锾
55、今后的`世界,并不是以武力統(tǒng)治,而是以創(chuàng)意支配。
56、人的一生,或多或少,總是難免有浮沉。不會(huì)永遠(yuǎn)如旭日東升,也不會(huì)永遠(yuǎn)痛苦潦倒。
57、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力,永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好!獙O正義
58、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
59、企業(yè)即人!上滦抑
60、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。——彼得·杜拉克
61、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對(duì)手的創(chuàng)新能力!材匪埂つ獱査
62、魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中!芩埂し病さ铝_
63、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走,那么我告訴你,微軟會(huì)變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
64、命運(yùn)是一件很不可思議的東西。雖人各有志,但往往在實(shí)現(xiàn)理想時(shí),會(huì)遭遇到許多困難,反而會(huì)使自己走向與志趣相反的路,而一舉成功。
65、自古以來的偉人,大多是抱著不屈不撓的精神,從逆境中掙扎奮斗過來的。
66、除了心存感激還不夠,還必須雙手合十,以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工!上滦抑
67、細(xì)節(jié)的不等式意味著1%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致100%的錯(cuò)誤!都(xì)節(jié)決定成敗》
68、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
69、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì),21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì),質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
70、把你的競爭對(duì)手視為對(duì)手而非敵人,將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
71、在沒出現(xiàn)不同意見之前,不做出任何決策。——雷德·斯隆
72、危機(jī)不僅帶來麻煩,也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)。——格雷格·布倫尼曼
73、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生,還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中!材匪埂た铝炙
74、管理是一種嚴(yán)肅的愛。——西洛斯·梅考克
75、卓有成效的管理者善于用人之長!说谩ざ爬
76、因?yàn)橛辛烁兄x之心,才能引發(fā)惜物及謙虛之心,使生活充滿歡樂,心理保持平衡,在待人接物時(shí)自然能免去許多無謂的對(duì)抗與爭執(zhí)。
77、造人先于造物。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
78、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。
79、人生是尊貴的。大家重新勵(lì)志,努力奮斗,為時(shí)應(yīng)猶未晚。
80、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
81、第一,不許說競爭對(duì)手的壞話;第二,不許說競爭對(duì)手的壞話;第三,還是不許說競爭對(duì)手的壞話!R云
82、戰(zhàn)略越精煉,就越容易被徹底地執(zhí)行!s翰·里德
83、我們宣布講究實(shí)績、注重實(shí)效,卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福
84、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——松下幸之助
85、愛你的員工吧,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。
86、在漫長的人生旅途中,有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時(shí)卻風(fēng)光絕項(xiàng),無人能比。
87、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中,85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
88、管理者的最基本能力:有效溝通!狶·威爾德
89、在市場競爭的條件下,首先是員工素質(zhì)的競爭!葼枴どw茨
90、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手,更是控權(quán)的高手!颂亍な诽蛊
91、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來說,不是100分就是0分!袼上滦抑
92、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來!焓烂
93、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
94、在漫長的人生旅途中,有時(shí)要苦苦撐持暗無天日的境遇;有時(shí)卻風(fēng)光絕頂,無人能比。
95、不善于傾聽不同的聲音,是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
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