工作勵(lì)志正能量散文隨筆
工作勵(lì)志正能量散文隨筆1
決定你最終能達(dá)到什么樣的目標(biāo)，是你的綜合價(jià)值能力，不是公司環(huán)境和起點(diǎn)高低。作為一個(gè)工作滿二十年，跨越四個(gè)行業(yè)、換了六家公司的我，對于年輕的你有這樣的迷茫和猶豫非常理解，我們都是從那個(gè)年齡和工作階段過來的，跳槽之后，產(chǎn)生工作不適應(yīng)和心理落差感，是件再正常不過的事情了。對于一個(gè)有事業(yè)追求和不滿足感的人，跳槽無疑是種主動(dòng)地選擇機(jī)會，選擇好了，對自己的職業(yè)前途受用，選擇不好，也可能影響自己的發(fā)展。人生是要算總賬的，換句話說，不管開始如何、中途周折，只要你堅(jiān)持，最后都能殊途同歸、達(dá)到目的。
首份工作以打基礎(chǔ)為主，重點(diǎn)是學(xué)會正確有效的工作方法和培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。工作和學(xué)習(xí)密切相關(guān)，踏入社會的首份工作，就像我們剛讀書一樣，以掌握方法為主，成績是次要的，學(xué)會掌握正確的工作方法和明確端正的職業(yè)精神是重點(diǎn)。能力大小、業(yè)績優(yōu)劣，不是短短兩、三年就能決定的。掌握好方式方法，即使在最初的一、兩年體現(xiàn)不出過人的能力，但隨著工作職務(wù)的提升、工作內(nèi)容的增加和工作技能的完善，科學(xué)合理的方式方法和端正明確的職業(yè)精神的作用，就開始逐漸體現(xiàn)和發(fā)揮出來。好的工作方法必能帶來高的工作效率;端正的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)能決定你的職場走向。有了這兩點(diǎn)做基礎(chǔ)，你跳到哪里都有了底氣做支撐、也就不會茫然了。跳槽前必須要清醒認(rèn)識到一點(diǎn)，跳槽是為了實(shí)現(xiàn)自己更好的職業(yè)價(jià)值和人生目標(biāo)，而不是為回避現(xiàn)在公司存在的矛盾和問題。如果不清楚認(rèn)識到這一點(diǎn)，為了逃避問題而跳，下一次會在另一家公司遇到其他的問題，與其逃避，不如勇敢面對去解決，解決了就是你的工作成就和職業(yè)資本;
你不限制自己，就沒有人能限制你。人最了不起的能力是什么，就是適應(yīng)力，環(huán)境永遠(yuǎn)不會為個(gè)人所改變，都需要我們自己主動(dòng)去適應(yīng)，存在即是合理、適應(yīng)才能生存，人和人的距離，往往就是一步之遙，與其等著他人靠近不如自己主動(dòng)走過去。我曾經(jīng)跳槽到一家美資公司任職HRM，報(bào)道當(dāng)天老總就回了加州公司總部一個(gè)半月，沒有告知公司同事我的職務(wù)級別、沒有安排辦公室座位、沒有交代任何工作內(nèi)容、甚至沒有任何辦公設(shè)備。只是頭天晚上電話告知我，先到人力資源部找XX。結(jié)果找到XX，人家說老總只交代我要到公司本部工作，沒有說具體做什么，所以她也不知道該怎么辦。我給老板發(fā)郵件，老板說你自己先安排工作，其他的等我回來再說。就自己找了個(gè)共同辦公區(qū)域空位置做了下來，電腦自備、辦公用品自帶。找人要資料，人說你沒有確定崗位，我們不能給你，就自己找些公司宣傳資料、公開欄的通知和紙質(zhì)的公開資料看。外資人際關(guān)系是一種禮貌性的冷漠，同事間早上見面問候Morning，下班道聲bye以外，即使在上下班通勤車上，都互很少說話。人家不理我，就我主動(dòng)理人吧，早上趁大家去公司餐廳吃早餐時(shí)間，我就幫保潔大姐一起打掃辦公區(qū)。保潔大姐是公司老人，公司內(nèi)幕知道不少，我就借著這段時(shí)間，把公司基本情況和上上下下的同事了解了個(gè)八九不離十。同事們發(fā)現(xiàn)我?guī)退麄兇驋咿k公室的衛(wèi)生后，態(tài)度也開始轉(zhuǎn)變，主動(dòng)搭茬問候。遇到財(cái)務(wù)部月底裝訂憑證，我跑去給財(cái)務(wù)總監(jiān)幫忙，忙不過來時(shí)，我也幫著跑跑地稅銀行，做做數(shù)據(jù)錄用，后來我想做薪酬制度調(diào)整時(shí)，財(cái)務(wù)總監(jiān)還主動(dòng)提供了公司前幾年的財(cái)務(wù)報(bào)表給我參考;我利用銷售部門做年度活動(dòng)的機(jī)會，去銷售部門幫了把忙，整個(gè)份活動(dòng)方案，活動(dòng)當(dāng)天做了協(xié)調(diào)和后勤保障工作;借著和分管生產(chǎn)采購副總半個(gè)老鄉(xiāng)的關(guān)系，到生產(chǎn)部門去了一個(gè)星期實(shí)際體驗(yàn)了一下，初步了解生產(chǎn)流程和部門工作情況。等著一個(gè)半月老總從國外回來時(shí)，把公司上下各部門基本輪了個(gè)轉(zhuǎn)，做了份月度工作總結(jié)給老總，沒想到老總第二天開了個(gè)高層會議，直接在會上宣布公司設(shè)立一個(gè)行政管理部(當(dāng)初只是人力資源部)，我是部門負(fù)責(zé)人，享受副總待遇，公司除了生產(chǎn)部門由生產(chǎn)副總主管和財(cái)務(wù)部門由老總直管外，其余所有部門均歸我分管，這是我做了多年的HR工作，第一次享受如此大的權(quán)限和信任，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我當(dāng)初入職時(shí)的預(yù)期。
心低時(shí)，哪里都是舞臺;心太高，到處都是不公。我自己這么多年的工作，不管是轉(zhuǎn)行也好還是換職業(yè)也好，在三家公司有過最長一個(gè)月的試用期，其余都是零試用入職的，不是能力原因，而是心態(tài)問題。我求職基本不問老板薪資待遇問題，也很少關(guān)注公司給個(gè)人多大發(fā)展空間，入職后也不會在這些問題上做過多的糾結(jié)。人家提供給你的平臺和其他人不會有太大區(qū)別，給你的只是機(jī)會而已，路是要靠自己走出來，這個(gè)是自己的選擇，選了就意味著你愿意去承擔(dān)可能的后果。轉(zhuǎn)換行業(yè)，我最長兩個(gè)月連續(xù)工作沒有休息過、零加班工資，這個(gè)不是公司要求，是自己的決定。想要快速融合到一個(gè)新行業(yè)新公司，必要的犧牲是要有的，人家不會停下腳步等著你跟上來，只有你利用休息時(shí)間去追趕同事、去配合公司。平臺也好、鍛煉的機(jī)會也好，很多需要自己去主動(dòng)爭取。不要小看任何一個(gè)行業(yè)，再不規(guī)范都有一定的主導(dǎo)優(yōu)勢;不要小看任何一家公司，再不完善都有存在的價(jià)值優(yōu)勢;不要小看任何一個(gè)同事，哪怕是保潔保安，都有你所不具備的能力優(yōu)勢。我個(gè)人的從業(yè)觀點(diǎn)，即使最后要離開，都要以合格者的姿態(tài)微笑著離開，在崗的最后一分鐘都要保持完美的職業(yè)狀態(tài)。身在職場猶如人在江湖，名聲為重。
學(xué)得到得東西是鍛煉，學(xué)不到的東西是磨練。要想走HR這條路，鍛煉和磨練都是必不可少的——鍛煉專業(yè)技能、磨練為人處世，去與留僅關(guān)乎選擇，不代表好壞。
工作勵(lì)志正能量散文隨筆2
8個(gè)再簡單不過的小技巧，又有多少人能夠真正做到?
守時(shí)
這是職場中最重要的一項(xiàng)!守時(shí)的烏龜和不守時(shí)的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)的烏龜。
微笑
長得好或者不好都不少很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。
尊敬不喜歡你的人
職場中不喜歡的也許只是他做事的`風(fēng)格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數(shù)人喜歡只是是成功的表現(xiàn)。那么就大度點(diǎn)，提供一個(gè)馬斯洛較高級別的需求給他吧。
辦公要做到對事不對人
或?qū)κ聼o情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點(diǎn)要特別注意!職場復(fù)雜多變，做事講原則，做人變規(guī)則。
學(xué)習(xí)
活到老學(xué)到老，不恥下問等都是用來形容學(xué)習(xí)的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學(xué)習(xí)態(tài)度。并且最好是向身邊的人學(xué)習(xí)。
說話的時(shí)候記得常用“我們”開頭
這樣能讓大家感覺到這是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有著團(tuán)隊(duì)的精神!
擁有一個(gè)好身體
經(jīng)常鍛煉，健康飲食保持一個(gè)良好的健康狀態(tài)，才能面對重重的工作，才能有一個(gè)好的心態(tài)去工作學(xué)習(xí)。
不要吝惜你的喝彩聲。
每天適當(dāng)?shù)慕o予別人贊美是激勵(lì)的好方法，贊揚(yáng)他們的每一點(diǎn)成就和進(jìn)步，或許因?yàn)槟愕馁澝溃@一天陽光也燦爛了許多。至少要給予可觀的評價(jià)而減少不必要的負(fù)面影響。
工作勵(lì)志正能量散文隨筆3
單位是你和社會之間和他人之間，進(jìn)行交換的橋梁。單位是你顯示自己存在的舞臺。
單位是你美好家庭的后臺。單位是你的競技場、練兵站、美容室、大學(xué)校!單位是你提升身價(jià)的增值器，單位是你安身立命的客棧，單位是你和你的另一半對峙的有力武器，單位是你在家庭和社會上的發(fā)言權(quán)。
在單位要學(xué)會珍惜
一是珍惜工作。工作就是職責(zé)，職責(zé)就是擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)就是價(jià)值。感謝那些讓你獨(dú)當(dāng)一面的人，感謝那些給你壓擔(dān)子的人，感謝給你補(bǔ)臺的人。因?yàn)槟鞘菣C(jī)會，那是信任，那是平臺，那是發(fā)言權(quán)。
二是珍惜關(guān)系。單位的各種關(guān)系一定要珍惜。一個(gè)人只有能夠處理好和自己有工作關(guān)系的關(guān)系才叫能力。沒有工作關(guān)系的關(guān)系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不屬于高質(zhì)量的關(guān)系。
三是珍惜已有的。在單位你已經(jīng)擁有的，一定要珍惜。也許時(shí)間久了，你會感到厭煩。要學(xué)會及時(shí)調(diào)整自己，使自己在枯燥無味的工作面前，有一種常新的感覺和姿勢。你已經(jīng)擁有的，一旦喪失，你就會知道他的價(jià)值。
在單位最忌諱三點(diǎn)
一是把工作推給別人。工作是你的職責(zé)，你的權(quán)力，也是你的義務(wù)，更是你立足單位的基礎(chǔ)。把屬于自己的工作推給別人，不是聰明，而是愚蠢，除非你的能力太小了，不能勝任它。推諉工作是一種逃避，更是一種無能，他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。
二是愚弄他人。愚弄?jiǎng)e人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負(fù)責(zé)任，尤其是對那些信任你的人，依靠你，倚重你的人，萬萬不可耍小聰明，你會得不償失的。長期在一起共事，你的誠懇會讓同事感動(dòng)。你也許不知道，比你高一個(gè)級別的人，在研究你的能力和為人時(shí)，大家竟然看得那么準(zhǔn)，那么透，那么一致。
三是沉不下心來。沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是一生的根據(jù)地，要沉下心慢慢干。有機(jī)會上進(jìn)了也不要得意忘形。沒有機(jī)會或者錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會也不要患得患失。相信最后的贏家是那些慢慢走過來的人。
在單位里一定要注意這三點(diǎn)
單位無論大小，一把手只有一個(gè)。那些能夠在一把手面前推薦你，說你好話的人是你生命中貴人。單位的本質(zhì)是按職務(wù)排序。那些對年齡的尊重只是一種表面的應(yīng)酬。
在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。萬萬不可以互相輕視。在單位能多干一點(diǎn)就多干一點(diǎn)，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠(yuǎn)離那些鼓動(dòng)你不工作的人，鼓動(dòng)你鬧矛盾的人。
在單位永遠(yuǎn)不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。維護(hù)自己的單位，維護(hù)自己的工作，維護(hù)自己的職業(yè)。單位離開誰都能運(yùn)轉(zhuǎn)，但你要努力證明，你在單位很重要。
工作勵(lì)志正能量散文隨筆4
小晴是公司新招聘的“儲備干部”。在一同進(jìn)入公司的那群貌美如花的女孩中間，毫不起眼，還特別“扎眼”。因?yàn)槠渌⒁贿M(jìn)公司，就被各個(gè)部門的負(fù)責(zé)人叫去部門幫忙，做事，而小晴遲遲沒部門淆。小晴一看情況不對，就主動(dòng)到其他部門推銷自己，其他部門負(fù)責(zé)人不好意思拒絕，又沒有合適的工作安排給她，就讓她隨便干點(diǎn)什么都行。小晴知道人家部門不重視她，也難過了一陣子。
傻坐著發(fā)呆可不行，經(jīng)過一段時(shí)間觀察，小晴發(fā)現(xiàn)各部門同事在工作忙的時(shí)候，中午顧不得訂餐，忙完時(shí)也過了送餐時(shí)間，于是就餓著肚子或者隨便吃個(gè)泡面。每天中午11點(diǎn)，小晴就到各部門統(tǒng)計(jì)訂餐的人數(shù)，于是就充當(dāng)了同事們的“訂餐工”。小晴每次訂餐很用心很及時(shí)，飯菜可口，很受同事們歡迎!也有同事笑小晴迂腐，干這種活哪能有成績?小晴不管別人說什么，一笑了之。當(dāng)同事們吃著可口的快餐時(shí)，也記住了一個(gè)叫小晴的“儲備干部”，讓人心窩里暖和。小晴趁機(jī)向同事請教工作的事情，自然，小晴成為“新人”轉(zhuǎn)正最快的那個(gè)。
小晴初入職場的故事雖然很老套，但“新人”入職場，試問誰會給你“一鳴驚人”的機(jī)會?況且，機(jī)會沒有固定模式。有機(jī)會就鉆，這是機(jī)會的本事。
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的機(jī)會也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會都是你的了。機(jī)會就是機(jī)遇!
得罪人的工作，更是沒有人愿意去做。小晴可不怕這些。她說，人與人之間哪有解不開的疙瘩?每逢自己部門與其他部門有沖突時(shí)，小晴就向上司請纓，讓自己試試。上司也樂得有人替自己挨罵。
小晴去和其他部門負(fù)責(zé)人溝通時(shí)，其他部門負(fù)責(zé)人見是小晴，就說，叫你上司來和我溝通。小晴不急不惱，只是說，我來不是和你談判的，我是來向你學(xué)習(xí)和請教的。如果你認(rèn)為我的職位低，就讓你的下屬教我也行。多數(shù)上司面對溫柔得像棉花似的女孩，哪還發(fā)得起火來?——那樣只會讓自己風(fēng)度盡失!于是就把小晴留下來溝通。小晴總是一臉虔誠地聽著，認(rèn)真記錄著。這時(shí)，問題多數(shù)都能很好地解決。
時(shí)間一長，各部門負(fù)責(zé)人都說，小晴要是自己部門的員工就好了。很多人跑到老板那里點(diǎn)名要小晴去自己部門做。
老板想了想說，小晴到哪個(gè)部門你們都有意見啊，不如小晴就給我當(dāng)助理吧，有什么事讓她去協(xié)調(diào)豈不更好?于是，小晴借風(fēng)順?biāo)�，�?dāng)上了總經(jīng)理助理。
有的人工作了二三年，還是進(jìn)入公司時(shí)的那個(gè)職位。有的人不滿，就抱怨，越抱怨，升職加薪的機(jī)會越遠(yuǎn);有的人“聰明”，把工作時(shí)間當(dāng)成業(yè)余時(shí)間，專干自己的私事;有的人心如止水般，給一分錢做一份事，波瀾不驚地混日子。
難道公司里一點(diǎn)機(jī)會都沒有嗎?其實(shí)，成功很簡單。如果你做了別人不想做的工作，你就有了成功的機(jī)會。
所以，不要認(rèn)為有好機(jī)會才去做事、工作;也不要以為不是好機(jī)會，就放棄你想做的事情、工作。好機(jī)會往往都是在不好的時(shí)候出現(xiàn)，就看你抓不抓得住。
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