勵志的工作心得體會
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時，將其記錄在心得體會里，讓自己銘記于心，這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家收集的勵志的工作心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勵志的工作心得體會 篇1
李紅在一家大型國企工作，憑著自己的努力，家在外地、毫無背景的她從基層做起，一步一步做到了局機關辦公室的重要位置，而且一做就是十幾年，成為了機關不可替代的人物。
李紅脾氣好、熱心腸，不僅工作能力特別強，還有著很強的責任心;不但本職工作做得十全十美，而且同事們有什么事找她幫忙，她都來者不拒——她會克服各種困難，投入最大精力、付出最大努力去做，為此受到了機關上上下下領導和同事們的好評。這樣的狀態(tài)持續(xù)了十幾年，直到有一天，李紅忽然意識到，自己如此的努力和成績并沒有換得她職業(yè)生涯上的絲毫改變。相反，那些工作不努力，甚至招領導不滿的同事由于在單位中經(jīng)歷了多個崗位，漸漸被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李紅感到非常郁悶。
人力資源專家認為，李紅患上了“職場老好人癥”。
“職場老好人”特別明顯的特點是：在任何時候、任何地方，他們總是面帶微笑，唯唯諾諾地接受任何人的指令，并樂此不疲;工作中他們很少發(fā)表個人意見，總是人云亦云，奉命行事，習慣性地忙忙碌碌，工作上常常不堅持原則，隨意降低標準，主張將就、差不多就行。有人給職場老好人總結了幾句順口溜：見誰都點頭問好，永遠面帶微笑，工作任勞任怨，凡事都沒主見。
心理專家認為，職場老好人其實是一種心理疾病。所謂老好人，顧名思義，就是老想著做好人的那類人。他們在生活中如此，在工作中也是如此，于是便產(chǎn)生了“職場老好人”的概念。
“職場老好人”的產(chǎn)生是有其根源的。一個是先天因素，即生來就有的性格原因，這些人大都性格內向，本質善良。按照心理學家威廉·詹姆斯的理論，人類最深處的需要，就是感覺被他人欣賞。為贏得別人的肯定，在學�！奥殘隼虾萌恕币龊脤W生，愛學習，愛勞動，延續(xù)到工作中，在單位自然要做好員工，多學多干，不計較得失;第二個因素是后天形成的，即對自己缺乏基本的了解和認知，沒有明確的發(fā)展方向和奮斗目標，從長遠看前程沒規(guī)劃，從眼前看工作沒計劃，做事容易被別人影響，以別人的評判作為自己的行為標準;第三個因素是外在的環(huán)境因素，剛入職場時難免擔當一些事務性工作，領導同事有要求，無論分內分外，都點頭應承，盡力而為。久而久之，在單位里便形成了習慣，仿佛這工作就成了職務要求，不做了或少做了同事便不高興。為贏得這份同事間的和諧，只好硬著頭皮，把老好人的角色扮演下去。
對于“職場老好人癥”，職場專家給出“醫(yī)囑”：首先要調整心態(tài)，認清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原則，不隨意破壞規(guī)矩，有規(guī)矩而成方圓，至少要有自己的底線;還有就是要放下面子，學會拒絕，對超越工作職責或能力范疇的事要勇于說不;另外要建立人生目標，科學安排自己的精力和時間，力求把該做好的事做得更好。
勵志的工作心得體會 篇2
任何人都一樣,剛參加工作,首選研究的對象是自己的領導,他會是什么樣的人,以后與領導怎么相處,應怎么做才能得到領導的歡心等做到12條就不錯。
1、做好自己的崗位工作。工作要積極主動，認真負責，要有創(chuàng)新意識，要與時俱進，不能因循守舊，做好自己的工作就是對領導工作的有力支持。
2、要服從組織，服從上級。這是鐵的紀律。只要沒有大的原則性錯誤，我們都應服從組織、順從領導。要知道領導就是代表組織。
3、要尊敬領導。對領導要有應有的尊敬，說話要有分寸，不要當眾和領導過不去�？梢院皖I導理論，但不可以吵鬧，每個人看問題的角度不同就有不同的思路。你是對的，能說服領導更好，不能說服，表達了你的見解就行了。
4、要主動和領導溝通。要主動向領導匯報工作情況，不要報喜不報憂，要實事求是，要讓領導了解準確的工作情況。如工作有困難應向領導匯報，領導會支持你的，這不是能力問題，是因為職務的差別，你辦不了的事不等于領導也辦不了。把握適當?shù)臅r間主動和領導溝通，一是讓領導了解你做的工作，二是適度展示自己。
5、不非議領導。流言非議是是非之根源，不要參與一些人對領導的非議，不談家長里短，不傳流言飛語，不信小道消息，以免小人給自己帶來不必要的麻煩。
6、要主動為領導幫忙。上級要關心下級，領導要關心群眾，同理領導也需要人關心。領導也會有困難，應主動關心幫忙，就象同事有困難我們會幫忙一樣的道理。
7、要不斷學習。時代對干部對工作的要求越來越高，要能干、能講、能寫、能外交。要與時俱進，不斷學習，不斷提高自己的水平。
8、做人要胸懷開闊。為了工作不記個人恩怨，不計個人得失。在現(xiàn)實生活中親情、友情、愛情、鄉(xiāng)情是需要用心呵護的，需要物質傳遞和滋潤的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失敗的，投桃報李這是常規(guī)，吝嗇的人口碑不可能好，也不會有朋友。
9、不要庸人自擾。有的人老覺的領導對他不好，領導對他有看法，其實未必。有時領導忙，有時領導心煩，有時領導身體欠佳，和你毫無關系的，可你硬要去套自己影響自己的情緒，從而對領導有抵觸情緒。久之領導真的對你有看法了。
10、要端正認識。有的人怕被人說拍領導的馬屁，離領導遠遠的，拍馬屁之說是誤導人的，在生活中我們自身要有良好的內部條件，還要創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，為了工作接近領導是很正常的。你離領導遠，你清高你傲慢，叫領導怎么接近你?用流行的話說你不理財，財不理你。
11、要教育好家屬和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，結果是別人遷怒于他(她)而被影響。教育好家屬或子女是與領導處理好關系的重要一課。
12、在新領導面前不要談論原領導的`不是，不然他(她)會想你是不是對別人要講我的不是呢?便覺得你不可靠反而被疏遠。相反，在新領導面前尊重原領導，對原領導殷勤些，好的領導他(她)反而會佩服你，遇到小人領導那就要注意了。
勵志的工作心得體會 篇3
美國著名學博士艾爾森對世界100名各領域中的杰出人士做了一項問卷調查，結果讓他十分驚訝———61%的人士承認，他們所從事的并非是內心最喜歡做的，至少不是心目中最的。
蘇珊出身于一個音樂世家，她非常喜歡音樂，卻陰差陽錯地考進了的工商管理系。
盡管不喜歡這一專業(yè)，但她學得很認真，每學期各科成績均很優(yōu)異。
畢業(yè)時，她被保送到麻省理工學院攻讀MBA課程，后來成績突出的她又拿到了經(jīng)濟管理專業(yè)的博士學位。
如今已是美國證券業(yè)界風云人物的蘇珊依然心存遺憾：“老實說，至今為止我仍說不上喜歡自己所從事的工作。
如果能夠重新選擇，我會毫不猶豫地選擇音樂，但我知道那只能是一個的‘假如’，我只能把手頭的工作做好�！�
艾爾森博士問她：“你不喜歡你的專業(yè)，為何學得那么棒？不喜歡眼下的工作，為何又做得那么優(yōu)秀？”“這是我應盡的職責，必須認真對待。
不管喜歡不喜歡，那都是一定要面對的，沒有理由草草應付。
那是對工作負責，也是對自己負責�！�
蘇珊的話很耐人尋味。
“這是我應盡的職責”，凝聚了她對自己所從事工作的敬重，凝聚了她不甘平庸的理念。
正是她的這種“在其位，謀其政，成其事”的敬業(yè)精神，讓她贏得了令人矚目的。
很多人常常無法自己在工作和生活中的位置，但完全可以其對所處位置的和方式，自然也會因此找到許多的樂趣，因此擁有一份驕傲的。
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