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日本留學(xué)就業(yè)前景形勢(shì)解析
留學(xué)各個(gè)國家都有各自的優(yōu)勢(shì)，留學(xué)日本，就是看中它不昂貴的學(xué)費(fèi)與不廉價(jià)的教育質(zhì)量，也就是性價(jià)比。除了學(xué)習(xí)，畢業(yè)后能否留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，也是留學(xué)生在選擇國家時(shí)無法避免的話題。更何況是日本，這個(gè)堪稱“銀發(fā)之國”的地方，每5個(gè)日本人當(dāng)中就有一位老人。既然年輕的技術(shù)人才非常稀缺，那作為留學(xué)生畢業(yè)后留在日本就業(yè)，成功率是不是很高呢?
答案是肯定的。
日企聘用外國人意識(shí)高漲
之前，日本政府已經(jīng)推出以2020年為目標(biāo)，將在日本學(xué)習(xí)的留學(xué)生數(shù)量由12萬人增加到30萬人的“三十萬留學(xué)生計(jì)劃”。其中原因之一也正是希望通過對(duì)國外年輕人才資源的引進(jìn)加以培養(yǎng)，以彌補(bǔ)國內(nèi)年輕力量的不足與缺失。
事實(shí)也正在向這方面發(fā)展。近日，日本相關(guān)人才服務(wù)公司實(shí)施的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，伴隨著企業(yè)全球化競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)日趨激烈，日本企業(yè)無論規(guī)模大小，對(duì)于聘用外國留學(xué)生高級(jí)人才的意識(shí)高漲�；卮鹫{(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，逾半數(shù)企業(yè)正在聘用外國留學(xué)生。
據(jù)日本媒體報(bào)道，2015年11月26日至12月4日，日本DISCO株式會(huì)社以全國的1萬2795家企業(yè)為對(duì)象，實(shí)施了關(guān)于聘用外國人職員(在日本留學(xué)的外國留學(xué)生或在海外居住的外國人)情況調(diào)查報(bào)告，對(duì)其聘用動(dòng)向和前景進(jìn)行了分析。一共有609家企業(yè)做出回答。
回答調(diào)查的企業(yè)當(dāng)中，有50.6%的企業(yè)正在聘用擁有大學(xué)以上學(xué)歷的外國留學(xué)生作為高級(jí)人才，超過半數(shù)。其中，計(jì)劃2016年度聘用外國留學(xué)生的企業(yè)占57.1%。
從2016年度計(jì)劃聘用外國留學(xué)生的企業(yè)規(guī)模來看，擁有1000名員工以上的企業(yè)當(dāng)中，超過7成表示“有聘用計(jì)劃”。職工數(shù)不足1000人的企業(yè)當(dāng)中，也超過半數(shù)表示“有聘用計(jì)劃”。由此可見，與規(guī)模無關(guān)，聘用外國人職員意識(shí)已相當(dāng)程度上深入到日本企業(yè)當(dāng)中。
從制造業(yè)、非制造業(yè)來看，根據(jù)2015年度的實(shí)績(jī)，制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，聘用外國留學(xué)生的企業(yè)占34.6%。非制造業(yè)企業(yè)當(dāng)中，聘用外國留學(xué)生的比例占34.1%。兩者未見較大差別。而從2016年的計(jì)劃聘用狀況來看，有60.9%的制造業(yè)企業(yè)計(jì)劃聘用外國留學(xué)生。而非制造業(yè)企業(yè)中，計(jì)劃聘用外國人職員的比例為53.3%。可見，日本制造業(yè)企業(yè)對(duì)于聘用外國人職員的積極性更高。
日本政府對(duì)于國際外來勞動(dòng)力有著急切需求，尤其是在取得2020奧運(yùn)會(huì)舉辦權(quán)后，勞動(dòng)力更加緊缺。據(jù)日本央行報(bào)告，預(yù)計(jì)屆時(shí)需要73萬勞動(dòng)力的投入，日本失業(yè)率有望從3.3%降至2.5%。考慮到屆時(shí)勞動(dòng)力的需求，部分日本央行官員認(rèn)為有必要再進(jìn)一步放寬移民政策。
留學(xué)就業(yè)前景持續(xù)看好
為推動(dòng)日本的全球化進(jìn)程，日本政府著力在留學(xué)生就業(yè)方面加大支援力度。具體而言，包括調(diào)整留學(xué)生的在日期限延長等措施，推動(dòng)社會(huì)對(duì)留學(xué)生的接納。企業(yè)之間的國際競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，在向新興國家開展業(yè)務(wù)的過程中，圍繞獲得優(yōu)秀的外國留學(xué)生也是競(jìng)爭(zhēng)激烈。今后，日本企業(yè)必然的會(huì)更偏重于雇傭和靈活運(yùn)用外國人。這種企業(yè)意識(shí)雖然是迫于日本國內(nèi)現(xiàn)狀，在加上放寬的移民政策，在日本學(xué)習(xí)及工作10年(其中工作5年)，即可獲得日本永住。對(duì)我們留學(xué)生而言是一個(gè)不小的福音。
當(dāng)然留學(xué)日本也未必都想留在日本工作。得益于中日貿(mào)易近年來更加迅猛發(fā)展，擁有日本留學(xué)背景的優(yōu)勢(shì)的留日歸國留學(xué)生，是能相對(duì)比較容易進(jìn)入中日合資企業(yè)或者日資企業(yè)工作的，一些大中城市工作的“海歸”可以拿到相當(dāng)高的工資。
此外，日本的高等教育注重文化理解及職業(yè)發(fā)展理念的培養(yǎng)，留學(xué)日本歸國學(xué)生的學(xué)歷含金量高，受到國內(nèi)國際大型企業(yè)的高度認(rèn)可，已成為各國在華大型企業(yè)爭(zhēng)相錄取的目標(biāo)。所以想要出國留學(xué)體驗(yàn)完善自己，并希望能獲得相應(yīng)的技術(shù)能力與就業(yè)機(jī)會(huì)的同學(xué)，日本或許是你可以考慮的對(duì)象。
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