韓國(guó)留學(xué)回來就業(yè)的前景
韓國(guó)留學(xué)畢業(yè)海歸就業(yè)前景，相對(duì)而言還是比較可觀的。那么韓國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后，如何在國(guó)內(nèi)找工作?回國(guó)找工作有哪些我們需要注意的方向呢?通過下面的閱讀你會(huì)有所了解。
就業(yè)指點(diǎn)：
1、小民企 易成擇業(yè)跳板
“剛回國(guó)時(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，一開始找到適合自己的工作還是挺難的，所以我就先進(jìn)了一家民企。”留英碩士小龐回憶道。在如今的人才市場(chǎng)中，絕大部分的招聘信息的第二條都是：有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。而很多畢業(yè)后就回國(guó)找工作的海歸并沒有經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，他們?yōu)榱艘院竽苓M(jìn)入自己理想的企業(yè)，往往先進(jìn)入中小民企積累工作經(jīng)驗(yàn)。
“我所在的那個(gè)公司比較小，在那干了一年之后就升到經(jīng)理的位置。”在小民企工作期間，小龐迅速地熟悉了行內(nèi)業(yè)務(wù)以及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)。“后來我覺得公司整體發(fā)展較慢，對(duì)我個(gè)人來說，繼續(xù)晉升的空間不大，于是選擇了跳槽。”
部分海歸認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的小民企不夠成熟，在短時(shí)間內(nèi)可上升的整體空間不大，所以一些海歸將發(fā)展中的小民企當(dāng)作跳板，積累經(jīng)驗(yàn)后再選擇更好的就業(yè)平臺(tái)。
2、同成長(zhǎng) 暗含機(jī)會(huì)成本
而當(dāng)一些海歸從中小型民企向外跳槽時(shí)，也有另一些海歸看準(zhǔn)了民企成長(zhǎng)的良好勢(shì)頭，愿意和發(fā)展中的企業(yè)一同打拼。留學(xué)法國(guó)的專家說：“很多人覺得國(guó)企和外企是我們的第一選擇，用股市比喻的話，它們就是績(jī)優(yōu)股了。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)于很多海歸來說，其實(shí)也是一種潛力股，我們會(huì)比較看重它在市場(chǎng)化和經(jīng)營(yíng)方面的靈活性。”
對(duì)此，某公司的招聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為，海歸選擇成熟的公司就職，可以在開始獲得一個(gè)較高的起點(diǎn)。而選擇一些發(fā)展中的民企就業(yè)，主要是考慮到在企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)成本，他們可以與企業(yè)一起成長(zhǎng)，最終達(dá)到一定的職業(yè)高度。這個(gè)機(jī)會(huì)成本的回報(bào)有時(shí)是巨大的。
3、大民企 越來越有引力
在很多海歸眼里，國(guó)內(nèi)的民企多為家族式企業(yè)，裙帶關(guān)系較多、管理水平低下。部分海歸因無法適應(yīng)國(guó)內(nèi)本土企業(yè)的管理制度，便不將民企作為擇業(yè)的首選，最后的選擇是不得已做出的，但這種不得已，隨著時(shí)代的發(fā)展，民企的成長(zhǎng)，漸漸成為一種趨勢(shì)性的選擇。
留學(xué)美國(guó)的楊洋(化名)說：“我覺得一些民企、尤其是家族式的企業(yè)不單人際關(guān)系復(fù)雜，公司發(fā)展的決策也只是掌握在少數(shù)人手里，我覺得自己會(huì)不適應(yīng)這樣的管理環(huán)境。”
而隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，很多民營(yíng)企業(yè)將現(xiàn)代化管理制度引入內(nèi)部，如國(guó)內(nèi)的華為技術(shù)有限公司，早在1998年就開始以美國(guó)休斯公司、IBM、貝爾實(shí)驗(yàn)室和惠普的公司為參照對(duì)象，進(jìn)行一系列制度改革，現(xiàn)如今已迅速成長(zhǎng)為全國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)。
國(guó)內(nèi)還有很多像華為一樣的領(lǐng)軍民企，例如：蘇寧電器、百度、美的集團(tuán)等。這些民企在現(xiàn)代化制度的推動(dòng)下，憑借著創(chuàng)新理念、尖端科技、國(guó)際視野與外企同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)。在這些引領(lǐng)潮流的民企中，很大一部分就是一些早年海歸創(chuàng)辦的。在這些大民企的麾下，已經(jīng)積聚了一大批有真才實(shí)學(xué)的海歸。海歸們?cè)谶@里找到了自己的位置，實(shí)現(xiàn)著自己的理想，他們與企業(yè)一同成長(zhǎng)。
4、看前景 空間不輸外企
海歸回國(guó)找工作大多首選外企，他們普遍認(rèn)為自己的優(yōu)勢(shì)在外企會(huì)更明顯、發(fā)展空間更大，但情況并不都是如此。一些進(jìn)入外企工作的海歸會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己容易被框定在一定范圍，較難有晉升空間，且很容易觸到職場(chǎng)的“透明天花板”。世界500強(qiáng)人力資源跨國(guó)集團(tuán)招聘顧問鄭軍表示，外企的`弊端在于，外資總部會(huì)遙控整個(gè)大局，每個(gè)員工幾乎是一個(gè)螺絲，導(dǎo)致個(gè)人的成就感比較小。
就業(yè)方向：
1、人事管理類
中韓貿(mào)易近年來發(fā)展迅速，許多韓國(guó)公司在中國(guó)開設(shè)工廠，韓國(guó)的大公司都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來的中國(guó)學(xué)生，聘請(qǐng)他們來開拓、管理在中國(guó)的分公司。 韓企以前大多啟用韓國(guó)當(dāng)?shù)厝瞬艔氖氯耸驴倓?wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)張，韓國(guó)企業(yè)發(fā)現(xiàn)母語(yǔ)人才缺乏對(duì)中國(guó)本地人事政策的了解，故越來越多地在中國(guó)本土招聘專業(yè)人士從事高級(jí)人事管理，當(dāng)然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團(tuán)旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內(nèi)的各類人員。
2、財(cái)務(wù)管理
如財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國(guó)人士，為避免財(cái)務(wù)問題經(jīng)翻譯轉(zhuǎn)換導(dǎo)致精確度發(fā)生偏差，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備財(cái)務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。
3、韓語(yǔ)+IT
無論是IT韓資企業(yè)，還是各類企業(yè)的IT部門，對(duì)IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應(yīng)聘者有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擁有計(jì)算機(jī)專業(yè)背景或者工作背景。會(huì)韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。
4、韓語(yǔ)+技術(shù)
這里的技術(shù)特指機(jī)械、電子、化工，特別是半導(dǎo)體微電子人才。在無錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導(dǎo)體企業(yè)，對(duì)相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)且懂韓語(yǔ)。 現(xiàn)在中國(guó)的大部分沿海地區(qū)，像上海、青島、威海等都漸漸成為了韓日最大的海外集資地，這點(diǎn)說明你歸國(guó)后的選擇性廣闊，如果你有把握想單獨(dú)創(chuàng)業(yè)的話，你還可以申請(qǐng)到海外留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)基金，這一點(diǎn)是當(dāng)前留學(xué)生的福音。 當(dāng)你在韓國(guó)留學(xué)三四年回國(guó)后，你在競(jìng)爭(zhēng)崗位方面，畢竟多了一個(gè)很大的優(yōu)勢(shì)，就是你有一口流利的韓語(yǔ)以及對(duì)韓國(guó)生活和韓國(guó)社會(huì)的了解。 在選擇專業(yè)上來說，韓國(guó)當(dāng)前的主流專業(yè)為體育學(xué)、裝修、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)自動(dòng)化、游戲開發(fā)，韓國(guó)的裝修很厲害，如果你來韓國(guó)的話，你可以看到就算是路邊的小飯店，哪怕是平房 他們都裝修的很有感覺，我來韓國(guó)是要學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，眾所周之，韓國(guó)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)非常超前。
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