城鎮(zhèn)職工生育保險待遇標準及報銷指南

　　生育保險(maternity insurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。下面是yjbys小編為大家?guī)�來的關于城鎮(zhèn)職工生育保險待遇標準及報銷指南的知識，歡迎閱讀。

　　一、生育醫(yī)療費用待遇標準

　　(一)用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇，不享受生育津貼待遇。

　　(二)職工享受的生育醫(yī)療費用包括生育的醫(yī)療費用(下稱孕產(chǎn)費用)和施行計劃生育手術的醫(yī)療費用(下稱計生費用)。

　　1、孕產(chǎn)費用包括：

　　(1)產(chǎn)前檢查費用。產(chǎn)前檢查項目分為常規(guī)項目和備查項目。常規(guī)項目指協(xié)議醫(yī)療機構應當為參保人提供的基本醫(yī)療服務項目;備查項目指協(xié)議醫(yī)療機構根據(jù)參保人具體情況建議檢查的項目。

　　常規(guī)項目范圍：產(chǎn)檢、尿常規(guī)、血常規(guī)、血型、血糖、肝功能、腎功能、乙肝表面抗原、梅毒血清學檢測、HIV篩查、B超、胎心監(jiān)測、心電圖。

　　備查項目范圍：15-20周妊娠中期非整倍體母體血清學篩查、丙型肝炎抗體測定、血紅蛋白電泳試驗、抗D滴度檢查(RH陰性者)、陰道分泌物檢查、甲狀腺功能篩查、宮頸脫落細胞學檢查、宮頸分泌物檢測淋球菌、宮頸分泌物檢測沙眼衣原體。

　　(2) 分娩住院費用。職工分娩住院期間(含懷孕滿28周以上的引產(chǎn)住院)的接生費、手術費、住院費、藥費及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥等符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費用。

　　2、計生費用包括以下項目產(chǎn)生的醫(yī)療費用：

　　(1) 放置(取出)宮內節(jié)育器;

　　(2) 流產(chǎn)術(自然流產(chǎn)、藥物流產(chǎn)按流產(chǎn)術支付);

　　(3) 引產(chǎn)術(懷孕滿28周以上的按住院分娩支付);

　　(4) 輸精管結扎術;

　　(5) 輸卵管結扎術;

　　(6)輸精管復通術;

　　(7)輸卵管復通術。

　　二、生育醫(yī)療費用需提交的資料

　　1、生育保險待遇申請表;

　　2、享受待遇人員的身份證及社會保障卡;

　　3、嬰兒出生或死亡證明(計生手術不需提供);

　　4、相關醫(yī)療費用發(fā)票和清單明細;

　　5、符合計劃生育規(guī)定的證明;

　　6、診斷證明;

　　7、出院小結(僅限住院)。

　　三、生育津貼待遇標準

　　(一) 職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

　　(二) 職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

　　1、女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)98天;難產(chǎn)的在順產(chǎn)天數(shù)基礎上增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的42天。

　　2、享受計劃生育手術休假：取出宮內節(jié)育器的1天;放置宮內節(jié)育器的2天;施行輸卵管結扎的21天;施行輸精管結扎的7天;施行輸卵管或者輸精管復通手術的14天。同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

　　不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　四、申請生育津貼需提交的資料

　　1、生育保險待遇申請表;

　　2、享受待遇人員的身份證和社會保障卡;

　　3、嬰兒出生證明或者死亡證明(計劃生育手術休假不需提供);

　　4、符合計劃生育規(guī)定的證明;

　　5、醫(yī)療機構的診斷證明;

　　6、根據(jù)不同情況還需提交的不同資料：

　　(1)參保滿1年并且用人單位已向其墊付生育津貼的，還要提供用人單位墊付生育津貼的憑證。

　　(2)參保滿1年的職工，用人單位因被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，還應提供相關勞動合同、勞務派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明、用人單位未墊付生育津貼的證明材料。

　　(3)參保未滿1年的職工，還應當提供用人單位(未)墊付生育津貼的憑證以及相關勞動合同、勞務派遣協(xié)議、用人單位的招錄證明或職工就業(yè)期間的工資支付憑證，用人單位的營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者機構代碼證。

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