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2024年三級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題（附答案）
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們都離不開練習(xí)題，做習(xí)題有助于提高我們分析問題和解決問題的能力。什么樣的習(xí)題才是好習(xí)題呢？下面是小編為大家整理的2024年三級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題（附答案），僅供參考，歡迎大家閱讀。
三級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題附答案 1
一、單選題
1、適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價(jià)方法是( )
A. 因素比較法
B. 評分法
C.分類法
D. 排列法
2、適合于各崗位差別很明顯的企業(yè)或公共部門和大企業(yè)的管理崗位的崗位評價(jià)方法是( )
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
3、適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場薪酬調(diào)查資料的企業(yè)崗位評價(jià)方法是( )
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
4、關(guān)于分類法的不正確描述是( )
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
5、( )法的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，有較多專業(yè)人員參加，大大提高了準(zhǔn)確性。
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
6、屬于“其他人工成本”中的人工成本是( )
A.技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)
B.勞動保護(hù)費(fèi)
C.解聘辭退費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
7、不屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的是( )
A.清涼飲料費(fèi)
B.勞動保險(xiǎn)用品
C.冬季取暖費(fèi)
D.保健用品費(fèi)
8、下列各項(xiàng)因素中，不屬于影響企業(yè)支付能力的因素的是( )
A.員工的生計(jì)費(fèi)用
B.實(shí)物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
9、了解了物價(jià)指數(shù)，就可以確定貨幣薪酬的( )增長幅度了
A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
10、勞動分配率是指( )
A.人工費(fèi)用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費(fèi)用/增加值
D.人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值
11、假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%，目標(biāo)勞動分配率為45%，目標(biāo)人工成本為2600萬元，按人工費(fèi)用率之基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷售額為( )
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
12、某公司毛得金額為3400萬元，銷售人工成本600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年付給13個(gè)月，則該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利( )
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
13、在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是( )
A.合理性原則
B.必要性原則
C. 計(jì)劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
14、( )針對全體勞動者的。
A.社會保險(xiǎn)
B. 社會救濟(jì)
C. 社會福利
D.社會優(yōu)撫
15、( )是針對全體居民的
A.社會保險(xiǎn)
B. 社會救濟(jì)
C. 社會福利
D.社會優(yōu)撫
16、單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起( )日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。
A.20日
B. 30日
C. 15日
D.5日
17、企業(yè)為員工繳納的住房公積金在( )中列支。
A.預(yù)算
B.成本
C.費(fèi)用
D.預(yù)算或費(fèi)用
18、只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于( )福利。
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補(bǔ)助
D.部分福利
19、工作崗位評價(jià)的'步驟中，第一步是( )
A.成立崗位評價(jià)小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì)，將崗位分類
D.寫出行動方案
二、多選題
1、薪酬可以包括( )
A.工資
B.獎(jiǎng)金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
2、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是( )
A.職務(wù)
B.工會
C.生活費(fèi)用
D.工作條件
3、薪酬管理的基本原則包括( )
A.對外具有競爭力的原則
B.對內(nèi)具有公正性的原則
C.合理性原則
D.對員工具有激勵(lì)性的原則
E.對成本具有控制性的原則
4、工資總額的確定方法有( )
A.企業(yè)根據(jù)自己的條件
B.工資額占附加值比例
C.工資占銷售額推算法
D.盈虧平衡點(diǎn)法
5、下列計(jì)入工資總額的是( )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼和補(bǔ)貼
E.獨(dú)生子女補(bǔ)貼
6、衡量薪酬制度的標(biāo)準(zhǔn)是( )
A.員工的認(rèn)同度
B.員工的感知度
C.員工的滿意度
D.員工的認(rèn)知度
E.成本的可行度
7、在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)( )。
A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
D.勞動者就業(yè)實(shí)際狀況
E.邊際生產(chǎn)力水平
8、起草單項(xiàng)工資制度的程序包括( )
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
9、工資獎(jiǎng)金調(diào)整的幾種方式為( )
A.市場性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
10、( )稱為評定要素
A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動環(huán)境
【參考答案】1、D 2、C 3、D 4、D 5、B 6、C 7、C 8、A 9、A 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、C 16、B 17、B 18、B 19、C
【參考答案】1、ABCDE 2、AD 3、ABDE 4、BCD 5、ABCD 6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、BCDE 10、ABC
三級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題附答案 2
一、判斷正誤(每小題1分，共10分。正確的在題前的括號中劃√， 錯(cuò)誤的劃X)
1、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。
2、與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。
3、泰羅在社會人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。
4、人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。
5、職務(wù)與職位并非一一對應(yīng)，一個(gè)職位可能不只一個(gè)職務(wù)。
6、在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。
7、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。
8、結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗技工資。
9、對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護(hù)的范疇。
10、人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。
參考答案：
1、X 2、X 3、X 4、√ 5、X
6、√ 7、√ 8、X 9、X 10、√
二、單項(xiàng)選擇題(每小題1、5分，共15分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號填入題后的`括號內(nèi))
1、具有內(nèi)耗性特征的資源是( )
A、 自然資源 B、 人力資源
C、礦產(chǎn)資源 D、物質(zhì)資源
2、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為( )
A、 聯(lián)想技術(shù)
B、構(gòu)成技術(shù)
C、 表現(xiàn)技術(shù)
D、個(gè)案分析技術(shù)
3、某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，
請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支?( )
A、 獲得成本 B、開發(fā)成本
C、 使用成本 D、保障成本
4、下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素?( )
A、 企業(yè)人 B、環(huán)境
C、 文化 D、 產(chǎn)品
5、管理人員定員的方法是( )
A、 設(shè)備定員法 B、 效率定員法
C、職責(zé)定員法 D、利益定員法
6、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是( )
A、 講授法 B、研討法
C、角色扮演法 D、案例分析法
7、考評對象的基本單位是( )
A、 考評要素 B、考評標(biāo)志
C、 考評標(biāo)度 D、考評標(biāo)準(zhǔn)
8、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度?( )
A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn)
C、 失業(yè)保險(xiǎn) D、 工傷保險(xiǎn)
9、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過( )
A、4個(gè)月 B、6個(gè)月
C 8個(gè)月 D、 10個(gè)月
10、服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件/工日。這是哪種常見的定額形式?( )
A、 時(shí)間定額 B、產(chǎn)量定額
C、 服務(wù)定額 D、看管定額
參考答案：
1、B 2、B 3、B 4、D 5、C
6、B 7、A 8、D 9、B 10、B
三、多項(xiàng)選擇題(每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個(gè)或2個(gè)以上正確答案，并將正確的答案題號填入題后括號內(nèi))
1、對于人力資源管理，正確的認(rèn)識是：( )
A、 以人為核心 B、視人為中心
C、 以事為中心 D、視人為物
E、 視人為成本
2、人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：( )
A、 誰做? B、為何由此人做?
C、 可否讓其他人做? D、應(yīng)當(dāng)由誰來做?
E、 應(yīng)當(dāng)在何處做?
3、影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面?( )
A、空缺的職位的性質(zhì) B、企事業(yè)組織的性質(zhì)
C、 企事業(yè)組織的形象 D、 人口和勞動力
E、勞動力市場條件
4、按考評標(biāo)志可把員工考評的類型劃分為哪些種類?( )
A、 常模參照性考評 B、效標(biāo)參照性考評
C、 無標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評 D、績效考評
E、非績效考評
5、崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式?( )
A、基礎(chǔ)工資制 B、單一型崗位工資制
C、 技能工資制 D、銜接可變型崗位工資制
E、崗效工資制 F、重合可變型崗位工資制
G、 社會保險(xiǎn)權(quán) H、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)等
參考答案：
1、AB 2、ABCD 3、ABC 4、ABC 5、BDF
三級人力資源管理師考試復(fù)習(xí)題附答案 3
中級經(jīng)濟(jì)師考試多選
1.下列支出中，屬于人力資本投資支出的有( )。
A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
B.為換工作而支付的費(fèi)用
C.為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi)
D.日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi)
E.為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用
2.下列屬于人力資本投資活動的是( )。
A.尋找工作
B.增進(jìn)健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)
3.下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有( )。
A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資
B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低
C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多
4.教育所能夠帶來的社會收益包括( )。
A.提高國家和社會的福利水平
B.減少執(zhí)行法律的支出
C.提高整個(gè)社會的信用水平
D.提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率
E.增加個(gè)人收入
5.關(guān)于高等教育的說法，正確的是( )。
A.高等教育投資決策分析與一般人力資源投資分析的方式相同
B.接受高等教育的.非貨幣成本對于不同的人是不一樣的
C.接受高等教育的機(jī)會成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本
D.對于任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經(jīng)濟(jì)政策
E.高等教育不僅產(chǎn)生私人利益，而且產(chǎn)生社會收益
6.下列關(guān)于教育的說法正確的有( )。
A.教育僅可以使個(gè)人受益
B.教育不能產(chǎn)生私人受益，所以私人不愿意進(jìn)行投資
C.教育能夠帶來較高的社會收益
D.教育只能讓社會受益，因而只能有政府投資
E.由于無法將教育的收益完全私人化，所以各國政府都極為重視教育
7.對于高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著哪三個(gè)方面的爭論( )。
A.地域性偏差
B.高估偏差
C.低估偏差
D.專業(yè)性偏差
E.選擇性偏差
8.下列關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的表述正確的有( )。
A.企業(yè)更愿意投資于一般培訓(xùn)
B.一般培訓(xùn)所培養(yǎng)的技能對所有企業(yè)都有用
C.一般培訓(xùn)不一定提高受訓(xùn)者在所有企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率
D.特殊培訓(xùn)也可以使受訓(xùn)者在其他企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率提高
E.特殊培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用
9.下列屬于在職培訓(xùn)成本的有( )。
A.教師的培訓(xùn)講課費(fèi)
B.職工因上培訓(xùn)課路程遠(yuǎn)而提前下班
C.受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高
D.為培訓(xùn)而租用的設(shè)備與場地
E.因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)導(dǎo)致員工常常不能全力工作
10.下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述正確的有( )。
A.特殊培訓(xùn)的成本全部要由企業(yè)來承擔(dān)
B.提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)，其投資不會面臨投資無價(jià)值回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)
C.培訓(xùn)投資的成本和收益安排是運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏安排方式
D.企業(yè)和員工雙方以一種共同保險(xiǎn)的方式完成企業(yè)的特殊培訓(xùn)投資
E.特殊培訓(xùn)期間，企業(yè)向員工支付一種介于市場工資率和低生產(chǎn)率工資率之間的工資率
11.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常( )。
A.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場]-資率
B.愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間
C.被企業(yè)解雇的可能性比較小
D.流動的傾向會比較強(qiáng)
E.不可能被企業(yè)解雇
12.下列關(guān)于年齡大的勞動者對人力資本投資的表述正確的有( )。
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對較短
D.投資的機(jī)會成本太大
E.投資的機(jī)會成本基本相同
13.關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是( )。
A.大部分在職培訓(xùn)都同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征
B.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資
C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)
D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個(gè)部分
E.在職培訓(xùn)投資對企業(yè)和員工雙方的行為都有可能產(chǎn)生影響
14.勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在( )的移動。
A.企業(yè)間
B.職業(yè)間
C.產(chǎn)業(yè)問
D.地區(qū)間
E.企業(yè)內(nèi)部
15.對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素包括( )。
A.流動后企業(yè)的規(guī)模
B.流動之后找到離工資工作的機(jī)會大小
C.勞動力流動的各種成本
D.流動前后的工資水平差異
E.流動后企業(yè)所處位置
中級經(jīng)濟(jì)師考試多選答案
1.ABCE
【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。
2.ABDE
【解析】本題考查人力資本投資支出的具體形式。不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
3.BCDE
【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機(jī)會成本太大。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。
4.ABCD
【解析】本題考查教育的社會收益。選項(xiàng)E屬于教育產(chǎn)生的私人收益，所以不選。
5.ABE
【解析】本題考查高等教育的相關(guān)內(nèi)容。接受高等教育的機(jī)會成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，為上大學(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本屬于直接成本。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。若上大學(xué)的總收益足以彌補(bǔ)上大學(xué)的總成本，則選擇上大學(xué)有利;反之，則應(yīng)選擇不上大學(xué)才是理性的。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
6.CE
【解析】本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益。從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視。所以選項(xiàng)ABD錯(cuò)誤。
7.BCE
【解析】本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。高等教育的私人收益情況進(jìn)行估算，存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個(gè)方面的爭論。
8.BE
【解析】本題考查在職培訓(xùn)。一般培訓(xùn)是指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。特殊培訓(xùn)是指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)沒有用處時(shí)的情況。企業(yè)一般不愿意投資于一般培訓(xùn)。所以選項(xiàng)ACD錯(cuò)誤。
9.ABDE
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C屬于在職培訓(xùn)的收益。
10.CDE
【解析】本題考查特殊培訓(xùn)的成本與收益安排。特殊培訓(xùn)的成本不會全部都由企業(yè)來承擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)自身的投資也會面臨投資無價(jià)值回報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)。所以選項(xiàng)AB錯(cuò)誤。
11.ABC
【解析】本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常流動的傾向會比較弱，失業(yè)的可能性也比較小。
12.ACD
【解析】本題考查關(guān)于人力資本投資及高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。有兩個(gè)主要原因使得年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本;一是投資后的未來收益流相對較短(年紀(jì)大的人從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會比年輕人要低)，二是投資的機(jī)會成本太大。
13.ABDE
【解析】本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。
14.ABCD
【解析】本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
15.BD
【解析】本題考查勞動力流動的影響因素。流動前后的工資水平差異和流動之后找到高工資的機(jī)會大小是對勞動者流動產(chǎn)生影響最大的因素。
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