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系統(tǒng)架構(gòu)師的知識和職責(zé)

　　系統(tǒng)架構(gòu)師是負責(zé)設(shè)計系統(tǒng)整體架構(gòu)，從需求到設(shè)計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設(shè)計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單等等，

系統(tǒng)架構(gòu)師的知識和職責(zé)

　　軟件系統(tǒng)架構(gòu)師綜合的知識能力包括9個方面：

　　1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。

　　2、業(yè)務(wù)流程建模能力。

　　3、信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力。

　　4、技術(shù)架構(gòu)選擇和實現(xiàn)能力。

　　5、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決和實現(xiàn)能力。

　　6、基礎(chǔ)IT知識及基礎(chǔ)設(shè)施、資源調(diào)配能力。

　　7、信息安全技術(shù)支持與管理保障能力。

　　8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。

　　9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務(wù)能力。

　　作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團隊的技術(shù)路線指導(dǎo)者;具有很強的系統(tǒng)思維的能力;需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個成熟的、豐富的、有經(jīng)驗的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識，知識來源于經(jīng)驗或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計算機通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團隊開展技術(shù)評估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團隊確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。

　　系統(tǒng)構(gòu)架師的職責(zé)

　　系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計一個公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立和維護系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以下幾方面：

　　1 、負責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;

　　2、承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;

　　3、協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度;

　　4、負責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計工作;

　　5、負責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;

　　6、負責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;

　　7、負責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。

　　8、管理技術(shù)支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術(shù)保障。

　　9、理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架, 系統(tǒng)架構(gòu))

　　10、對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。