亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

人力資源 百分網(wǎng)手機(jī)站

看看美軍的薪酬制度是如何吸引和保留人才的

時(shí)間:2017-06-16 17:05:55 人力資源 我要投稿

看看美軍的薪酬制度是如何吸引和保留人才的

  引導(dǎo)語(yǔ):我們管理上的很多方法其實(shí)是來(lái)源于軍隊(duì)的。比如戰(zhàn)略管理、績(jī)效管理。阿里巴巴知名的政委體系,其靈感也是源于軍隊(duì)。今天我們介紹一下美軍的薪酬制度,相信對(duì)你會(huì)有啟發(fā)。

  自1973年建立志愿兵役制以來(lái),美軍建立了較為完善的軍隊(duì)薪酬制度,通過(guò)提供豐厚的薪酬,成功招募和保留了大批人才,對(duì)鞏固和提升軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力發(fā)揮了重要作用。

  美軍官兵的收入包括現(xiàn)金收入、非現(xiàn)金收入、延期收益三部分,普通官兵這三部分的比例大致為5:2:3。

  其中現(xiàn)金收入主要包括3項(xiàng)內(nèi)容:基本工資,特殊和激勵(lì)工資,津貼。在美軍現(xiàn)金收入中,基本工資占60%。

  第二類(lèi)非現(xiàn)金收入主要指教育、文體、醫(yī)療等方面的福利,其能夠降低官兵的生活成本,保證生活質(zhì)量,并提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)備水平。

  延期收益主要指軍隊(duì)人員退役金,并確保官兵退役后仍可繼續(xù)享受部分待遇,從而鼓勵(lì)現(xiàn)役軍人安心服役。

  一、現(xiàn)金收入

  1.基本工資:基本工資由Pay Grade(軍銜等級(jí))和服役年限兩項(xiàng)構(gòu)成。要談到美軍的基本工資,不得不談美國(guó)軍政等級(jí)制度。美國(guó)聯(lián)邦部門(mén)在1978年公務(wù)員改革法案(Civil Service Reform Act of1978)將等級(jí)制度與工資掛鉤。共劃分三等崗位制:

  一等首長(zhǎng)級(jí)(Executive Schedule,ES)、

  二等高級(jí)行政級(jí)(Senior Executive Service/SeniorLevel,SES/SL)、

  三等普通級(jí)(GeneralSchedule,GS)。

  其中一等和二等屬于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。

  據(jù)聯(lián)邦政府人事管理辦公室(OPM)調(diào)查,在美國(guó)政府聯(lián)邦雇員中,71%屬于普通等級(jí),29%屬于高級(jí)或藍(lán)領(lǐng)級(jí)(WG)4。因此普通等級(jí)的人員占據(jù)了聯(lián)邦雇員的大多數(shù)。

  老美有他們與軍隊(duì)軍銜等級(jí)的對(duì)照表,美軍的Pay Grade分為3類(lèi):

  軍官(CO):分為10級(jí),從O-1(少尉)到O-10(四星上將),他們上校到準(zhǔn)將是一個(gè)坎,也就是O-6基本都能達(dá)到,但是到O-7就很難了。

  準(zhǔn)尉(WO):分為5級(jí),從WO-1到WO-5,WO-5為最高等級(jí)。準(zhǔn)尉被美軍定義為具有較高專(zhuān)業(yè)技能水平的現(xiàn)役人員,比如他們的陸航直升機(jī)飛行員都是準(zhǔn)尉。

  2.特殊和激勵(lì)工資:特殊和激勵(lì)工資是美國(guó)為在特殊環(huán)境中工作的軍事人員或者具有特殊技能的官兵發(fā)放的工資,共分為60多種,包括艱苦崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資、特別任務(wù)工資、精通外語(yǔ)獎(jiǎng)勵(lì)工資等。

  3.津貼:以現(xiàn)金形式發(fā)放的津貼就有8類(lèi)84種,包括軍官管理類(lèi)津貼、飛行軍官管理類(lèi)津貼、核軍官管理類(lèi)津貼、醫(yī)療軍官管理類(lèi)津貼、士兵管理類(lèi)津貼、危險(xiǎn)任務(wù)津貼、特殊崗位津貼、技能激勵(lì)津貼等。

  比較重要的有住房補(bǔ)貼(BAH),伙食補(bǔ)貼和生活性津貼。

  還有一些人性化的補(bǔ)貼:如家庭分離補(bǔ)貼、艱苦崗位補(bǔ)貼、服從分配補(bǔ)貼、危險(xiǎn)地區(qū)補(bǔ)助等。

  二、非現(xiàn)金收入

  以非現(xiàn)金形式提供的福利大致包括10個(gè)方面的內(nèi)容,例如醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、住房保障、法律服務(wù)、高等教育、文體設(shè)施、社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)惠購(gòu)物、軍隊(duì)社團(tuán)組織服務(wù)以及各類(lèi)交通工具優(yōu)惠保障等。

  美軍家庭的模式一般為一方在軍隊(duì)服役,另一方全職在家。軍人收入足以滿足全家的生活開(kāi)支。

  我們看看一個(gè)8年軍齡海軍的全年收入:

  基本工資,應(yīng)該按照O-3,8年算,月薪5744美元/月。

  然后是福利,大概算算:

  家庭分離補(bǔ)助:250美元/月

  海外鼓勵(lì):80美元/月

  奧的斯之光HDP-M:150美元/月

  利比亞HDP-L:100美元/月

  海上崗位:750美元/月

  地中海IDP,225美元/月

  特殊崗位,100美元/月

  外語(yǔ)補(bǔ)助,500美元/月;

  住房補(bǔ)助:讓妻子帶孩子住海軍提供的免費(fèi)獨(dú)立住宅吧,0美元/月;

  生活補(bǔ)助:253美元/月

  全家公費(fèi)醫(yī)療,這個(gè)可以有,費(fèi)用另算

  老婆在海軍免稅店購(gòu)物,月省,375美元;

  合計(jì):8500美元

  全年投資保證收益1000美元

  賬面年薪已經(jīng)10萬(wàn)美元,且很多收入都免稅啊!含金量比很多老百姓的年薪10萬(wàn)高多了!

  三、延期收益

  1.賠償和傷殘補(bǔ)償:對(duì)于傷殘軍人,軍隊(duì)給予特殊照顧。傷殘程度達(dá)到30%以上或雖不足30%但服役時(shí)間較長(zhǎng)者,按退休處理;若傷殘程度不足30%或非因公致殘,按退役處理。傷殘軍人可獲得傷殘退役和傷殘退休金,并在醫(yī)療保健、住房及培訓(xùn)和就業(yè)等方面得到政府的特殊關(guān)照。對(duì)因公殉職的軍人,軍隊(duì)將給其直系親屬發(fā)放一定數(shù)額的撫恤金,陣亡士兵撫恤金為27萬(wàn)美元。

  2.退休金:

  服現(xiàn)役不滿20年的軍人作退役處理時(shí),可領(lǐng)取一次性轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi),即年基本工資的10%乘以軍齡。

  服現(xiàn)役滿20年的士兵退休后,按最后3年平均工資的40%領(lǐng)取退休金;

  超過(guò)20年者,服現(xiàn)役每超1年,退休會(huì)遞增3.5%。

  根據(jù)士兵服役期不得超過(guò)30年的規(guī)定,退休金最多不超過(guò)原基本工資的75%。軍官領(lǐng)取退休金根據(jù)入伍年限有一定的差別,但一般可領(lǐng)取本入基本工資的40%~50%;滿20年后,每延期服役1年,可增加退休金2.5%~3.5%。軍官的退休金實(shí)行與物價(jià)掛鉤的原則,按照“消費(fèi)物價(jià)指數(shù)減1%”的低速率增長(zhǎng),保證退休軍官的生活水平基本不下降。

  美軍薪酬制度特點(diǎn)

  1、體系完整,內(nèi)容全面

  美軍薪酬制度不僅涵蓋了各類(lèi)現(xiàn)役軍人的生老病死,還涉及部隊(duì)官兵和家屬的工作和生活,特別是美軍薪酬中的各類(lèi)津貼和補(bǔ)貼可謂包羅萬(wàn)象。

  其中,以現(xiàn)金形式發(fā)放的津貼就有8類(lèi)84種。包括軍官管理類(lèi)津貼、飛行軍官管理類(lèi)津貼、核軍官管理類(lèi)津貼、醫(yī)療軍官管理類(lèi)津貼、士兵管理類(lèi)津貼、危險(xiǎn)任務(wù)津貼、特殊崗位津貼、技能激勵(lì)津貼等。

  以非現(xiàn)金形式提供的福利大致包括10個(gè)方面的內(nèi)容。例如醫(yī)療保健、休假療養(yǎng)、住房保障、法律服務(wù)、高等教育、文體設(shè)施、社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)惠購(gòu)物、軍隊(duì)社團(tuán)組織服務(wù)以及各類(lèi)交通工具優(yōu)惠保障等。

  總體而言,美軍薪酬制度涉及聯(lián)邦政府幾十個(gè)機(jī)構(gòu)和部門(mén)的工作,關(guān)系到現(xiàn)役和退役軍人及家屬共計(jì)數(shù)千萬(wàn)人的切身利益。

  2、有法可依,依法執(zhí)行

  美國(guó)通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)法律法規(guī)確定軍人的薪酬待遇,即由國(guó)會(huì)按照規(guī)定的立法程序制定法律,以國(guó)家法令的形式頒布,并以軍隊(duì)條例和規(guī)章制度的方式進(jìn)一步明確。因此,美軍官兵薪金待遇的政策和制度有著很高的權(quán)威性,任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人均不得違反和破壞。

  此外,美軍還設(shè)有專(zhuān)門(mén)的監(jiān)察部門(mén),對(duì)部隊(duì)官兵工資待遇執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,遏制灰色收入和福利待遇去向不明的現(xiàn)象。

  3、逐年調(diào)整,與時(shí)俱進(jìn)

  美國(guó)會(huì)每年都必須研究軍人增資問(wèn)題,考慮因素包括國(guó)家安全形勢(shì)、軍隊(duì)作戰(zhàn)任務(wù)、國(guó)防預(yù)算和通貨膨脹率等。美軍軍官工資要比同類(lèi)型、同級(jí)別聯(lián)邦政府公務(wù)員的工資高15%~25%,士兵的年收入也要比國(guó)民的平均年收入水平高1萬(wàn)美元。為此,美國(guó)每年都要將軍人工資標(biāo)準(zhǔn)與聯(lián)邦和私營(yíng)部門(mén)雇員的工資進(jìn)行對(duì)比,并且定期公布修訂后的軍人工資增長(zhǎng)情況。

  美聯(lián)邦法律還規(guī)定,軍隊(duì)自1965年起每4年須進(jìn)行一次“關(guān)于軍隊(duì)薪酬理念和原則的全面回顧”,對(duì)4年內(nèi)軍隊(duì)薪酬制度調(diào)整及產(chǎn)生效果進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估,并向國(guó)會(huì)提交《4年期軍隊(duì)薪酬審查報(bào)告》,為制定下一個(gè)4年計(jì)劃提供依據(jù)。

  美軍薪酬制度實(shí)施效果

  1、提高軍隊(duì)吸引力和凝聚力

  美國(guó)政府熱衷于通過(guò)使用武力解決安全問(wèn)題,歷來(lái)將謀求建立世界霸權(quán)和實(shí)現(xiàn)本國(guó)經(jīng)濟(jì)利益作為實(shí)施作戰(zhàn)行動(dòng)的首要目標(biāo)。美國(guó)軍人服役和參加軍事行動(dòng),同樣也離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使。因此,美國(guó)政府非常重視改善軍隊(duì)的物質(zhì)條件,特別是將薪酬待遇視為提高軍隊(duì)吸引力和凝聚力的重要手段。

  美國(guó)政府認(rèn)為,軍隊(duì)提供的薪酬必須具備與民事部門(mén)工資福利待遇進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的能力,體現(xiàn)出軍隊(duì)的特殊使命和責(zé)任,能根據(jù)市場(chǎng)條件和軍事任務(wù)的變化迅速有效地進(jìn)行調(diào)整,從而為維持高質(zhì)量的軍事力量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。蘭德公司的調(diào)查顯示,現(xiàn)役軍人增資10%,應(yīng)征入伍率可增加39%。

  近年來(lái),美軍用于人員薪酬的撥款在國(guó)防預(yù)算中所占比例達(dá)到30%。目前,美軍軍官收入比小公司經(jīng)理平均年收入高2萬(wàn)美元左右,士兵收入也明顯高于國(guó)民平均收入水平。美軍官兵還享受免費(fèi)醫(yī)療、教育資助、軍人俱樂(lè)部免費(fèi)娛樂(lè)、軍人服務(wù)社廉價(jià)購(gòu)物、休假期間優(yōu)惠乘坐交通工具等福利待遇。現(xiàn)役軍人不僅有建房基金,還可以低于國(guó)家平均價(jià)格15%的租金租房,并且享受?chē)?guó)家提供的'住房補(bǔ)貼?捎^的薪酬收入以及其他方面的優(yōu)厚待遇,使得“美國(guó)大兵”的社會(huì)地位得到了保證,也吸引了大批國(guó)民參軍。

  2、穩(wěn)定軍心,解決軍人后顧之憂

  軍隊(duì)是捍衛(wèi)國(guó)家利益的柱石,因此軍心的穩(wěn)定直接關(guān)系到國(guó)家生存與發(fā)展。特別是美軍部隊(duì)部署范圍廣,承擔(dān)任務(wù)重,在穩(wěn)定軍心方面可能面臨的問(wèn)題也更多。為此,美軍根據(jù)部隊(duì)部署的不同地點(diǎn)和任務(wù)性質(zhì)為官兵提供津貼補(bǔ)貼,體現(xiàn)工作的艱苦性和危險(xiǎn)性,從而提高軍人的積極性。

  美軍的增資機(jī)制將通貨膨脹、就業(yè)成本等因素考慮在內(nèi),不僅確保了軍人基本工資不會(huì)因?yàn)槲飪r(jià)上漲等原因?qū)е聦?shí)際收入減少,而且可以使軍人更好地享受?chē)?guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生的紅利。這不僅從根本上保障了軍人及其家庭的基本生活,而且進(jìn)一步強(qiáng)化了軍人對(duì)于國(guó)家和軍隊(duì)的歸屬感和使命感。

  美國(guó)還通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度,幫助軍人解決后顧之憂。美國(guó)軍人保險(xiǎn)分為社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人投資保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn),從軍人薪金中按規(guī)定比例征收保險(xiǎn)金;個(gè)人投資保險(xiǎn)是軍人根據(jù)個(gè)人投資計(jì)劃參加的商業(yè)保險(xiǎn)。此外,美軍還為現(xiàn)役軍人購(gòu)買(mǎi)了人壽和醫(yī)療保險(xiǎn)。例如,在伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)中陣亡官兵的家屬不僅可以領(lǐng)取1.2萬(wàn)美元的陣亡補(bǔ)貼和25萬(wàn)美元的人壽保險(xiǎn)金,還可享受免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)和教育津貼,配偶可獲得每月948美元的撫恤金,未成年子女由國(guó)家撫養(yǎng)。通過(guò)豐厚的補(bǔ)償,陣亡官兵家庭的基本生活可以得到有效保障,在一定程度上緩解了參戰(zhàn)軍人的思想壓力。

  3、激發(fā)軍人冒險(xiǎn)精神,提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力

  在戰(zhàn)爭(zhēng)條件下,如果軍人的薪酬待遇無(wú)法得到保障,必然會(huì)影響部隊(duì)士氣和戰(zhàn)斗力,從而對(duì)戰(zhàn)局產(chǎn)生不利影響。為了鼓勵(lì)其部隊(duì)官兵在世界各地征戰(zhàn)部署,美國(guó)政府在戰(zhàn)時(shí)會(huì)本著“一切為了戰(zhàn)爭(zhēng)勝利”的方針,以滿足軍事需求為重點(diǎn),優(yōu)先安排財(cái)政支出,特別是注重軍人生活待遇方面的資金保障,以更優(yōu)厚的薪金待遇調(diào)動(dòng)參戰(zhàn)人員的積極性,達(dá)到“重賞之下必有勇夫”的效果。

  例如,在伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)中,參戰(zhàn)的美軍官兵每人每月可領(lǐng)取約650美元的補(bǔ)助,主要包括:100美元危險(xiǎn)海外行動(dòng)補(bǔ)助,150美元危險(xiǎn)勤務(wù)補(bǔ)助,50~100美元前沿危險(xiǎn)地區(qū)補(bǔ)助;此外,額外增加100美元家庭分居補(bǔ)助,補(bǔ)助常駐海外基地未婚官兵每月229美元生活津貼和100美元戰(zhàn)時(shí)伙食費(fèi)。參戰(zhàn)的?哲姽俦可領(lǐng)取海上勤務(wù)津貼和飛行勤務(wù)津貼等。參戰(zhàn)人員在戰(zhàn)時(shí)免除個(gè)人所得稅,并且享受比普通存款高4倍的軍人儲(chǔ)蓄賬戶(hù)存款利息。

  此外,美國(guó)政府還可以根據(jù)軍事行動(dòng)的特殊需求,隨時(shí)對(duì)軍人薪酬進(jìn)行微調(diào)。近些年來(lái),美國(guó)先后發(fā)動(dòng)了數(shù)場(chǎng)較大規(guī)模的戰(zhàn)爭(zhēng)。為了調(diào)動(dòng)部隊(duì)官兵的參戰(zhàn)積極性,美國(guó)通過(guò)臨時(shí)性的國(guó)會(huì)緊急撥款等調(diào)節(jié)機(jī)制,在保證部隊(duì)常規(guī)福利的同時(shí)增加了對(duì)參戰(zhàn)軍官和士兵的臨時(shí)補(bǔ)助,并且有效緩解了戰(zhàn)爭(zhēng)財(cái)政壓力。

  美軍薪酬制度啟示

  1、通過(guò)薪酬制度政策導(dǎo)向體現(xiàn)軍人職業(yè)價(jià)值

  美國(guó)在對(duì)部隊(duì)官兵的日常教育中強(qiáng)調(diào),軍人應(yīng)樹(shù)立“責(zé)任、榮譽(yù)、國(guó)家”的價(jià)值觀,只有追求與使命任務(wù)相符的職業(yè)價(jià)值取向,才能鞏固部隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。美國(guó)給予軍人以?xún)?yōu)厚的薪酬待遇,就是為了在軍隊(duì)內(nèi)部培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí),樹(shù)立一種信條——國(guó)家將為那些投身于維護(hù)自由和安全事業(yè)的人員提供一切保障。

  事實(shí)上,軍人職業(yè)與社會(huì)一般性職業(yè)相比,特殊性非常明顯,主要體現(xiàn)在3個(gè)方面:

  一是肩負(fù)責(zé)任重,履行職責(zé)事關(guān)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定,是其他職業(yè)所無(wú)法比擬的;

  二是承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)高,隨時(shí)都有可能經(jīng)受血與火、生與死的考驗(yàn);

  三是工作強(qiáng)度大,許多部隊(duì)官兵長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)超負(fù)荷工作,在身體和心理方面承受著巨大的壓力。

  為此,美國(guó)設(shè)立了多項(xiàng)津貼,加大對(duì)軍人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償力度,激發(fā)軍人的職業(yè)榮譽(yù)感和奉獻(xiàn)精神。此外,美國(guó)還通過(guò)制定法律法規(guī)切實(shí)維護(hù)軍人的經(jīng)濟(jì)權(quán)益和職業(yè)地位。美國(guó)不僅在《美利堅(jiān)合眾國(guó)法典》中明確規(guī)定了軍人的薪金和津貼,還通過(guò)頒布專(zhuān)項(xiàng)法律對(duì)軍人薪酬標(biāo)準(zhǔn)以及退役軍人權(quán)益和保障做出具體規(guī)定。此外,美軍每年的工資增長(zhǎng)都是經(jīng)過(guò)國(guó)會(huì)審議,并由總統(tǒng)簽署實(shí)施,從而通過(guò)國(guó)家權(quán)威體現(xiàn)出對(duì)軍人職業(yè)價(jià)值的認(rèn)同。

  2、通過(guò)科學(xué)確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)彰顯軍人職業(yè)待遇公平合理

  美國(guó)認(rèn)為,只有確定軍人相對(duì)優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位,才能穩(wěn)定軍心,保留人才,提高軍人職業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。軍人薪酬資金投入就是對(duì)國(guó)家安全的投入。為此,美國(guó)政府科學(xué)確定軍人薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn),努力確保軍人收入相對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及社會(huì)各行業(yè)平均水平的合理優(yōu)勢(shì)。

  首先,美國(guó)政府在制定軍人薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)需進(jìn)行調(diào)查論證,對(duì)社會(huì)各行業(yè)特別是國(guó)家公務(wù)員的收入水平進(jìn)行全面調(diào)研,充分考慮到工作條件、工作性質(zhì)、資歷、能力等各方面因素。在此基礎(chǔ)上,政府將以公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn),參照公司企業(yè)人員薪金進(jìn)行平衡,根據(jù)軍人職業(yè)的特殊性,確定一個(gè)適當(dāng)高于地方人員收入水平的軍人薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。此外,為了確保軍人薪酬的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,美軍官兵薪酬增長(zhǎng)水平不僅超過(guò)物價(jià)上漲指數(shù),還高于私營(yíng)企業(yè)白領(lǐng)雇員的收入增長(zhǎng)。

  其次,美軍薪酬制度還通過(guò)各銜級(jí)之間合理的收入差距確保內(nèi)部公平。在基本工資方面,美軍官兵各軍銜等級(jí)之間差距較大,特別是隨著軍銜的晉升,增長(zhǎng)幅度明顯增加。在津貼設(shè)置方面則主要考慮工作崗位、任務(wù)、地域等因素,特別是注重實(shí)際工作需要和具體貢獻(xiàn)大小,確定公平合理的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。在獎(jiǎng)金設(shè)置方面著重鼓勵(lì)在特殊崗位工作、做出特殊貢獻(xiàn)的官兵,努力營(yíng)造公平合理的職業(yè)環(huán)境,從而能夠更好地協(xié)調(diào)軍隊(duì)內(nèi)部關(guān)系。

  3、通過(guò)合理構(gòu)建薪酬結(jié)構(gòu)促進(jìn)軍人職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

  從美軍官兵薪酬結(jié)構(gòu)看,現(xiàn)金收入、非現(xiàn)金收入和延期收益所占比重大致為5:2:3,從而確保官兵在服役期間享受優(yōu)厚待遇的同時(shí),退役后仍可繼續(xù)享受部分待遇。在現(xiàn)金收入中,基本工資占60%,從而確保了官兵的基本收入;各種津貼和獎(jiǎng)勵(lì)則考慮到官兵的工作類(lèi)型和工作條件的特殊性,特別是能夠體現(xiàn)出指揮管理、軍事勞動(dòng)、國(guó)防科技等要素的影響。教育、文體、醫(yī)療等方面的非現(xiàn)金福利能夠降低官兵的生活成本,保證生活質(zhì)量,并提高部隊(duì)?wèi)?zhàn)備水平。延期收益則可以對(duì)退休和退役軍人進(jìn)行補(bǔ)償,從而鼓勵(lì)現(xiàn)役軍人安心服役。

  美軍薪酬制度特別注重向?qū)I(yè)技術(shù)崗位傾斜。在特殊津貼方面,重點(diǎn)照顧從事核專(zhuān)業(yè)、潛艇、飛行、特種作戰(zhàn)和醫(yī)療等專(zhuān)業(yè)的官兵。美軍還對(duì)核部隊(duì)、海軍航空兵、工程技術(shù)、科研工作等領(lǐng)域的官兵發(fā)放超期服役特別津貼。這不僅有助于保留關(guān)鍵技術(shù)崗位的專(zhuān)業(yè)人才,也可以促進(jìn)官兵對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,明確努力方向。