薪酬管理考試題庫
1. 為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設(shè)計時要進行薪酬調(diào)查。
2. 獎金是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于_預定的績效目標_進行激勵。
3. __平衡記分卡_是由美國商學院教授Robert S Kaplan 與美國復興全球戰(zhàn)略集團總裁David P Norton 于1992年提出。作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，并且各個方面的指標之間有相互驅(qū)動的因果關(guān)系。
4. __交替排序法_的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行的多。
5. 按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產(chǎn)生影響：保健因素與激勵因素。
6. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于績效的薪酬__和基于市場價值的薪酬。
7. _一次性獎金_是一種沒有累加的績效加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。
8. 薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、獎金和__福利_。
9. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、_基于能力的薪酬_、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。
10. __薪酬水平_指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。
11. 薪酬的核心部分包括三個板塊：__基本薪酬_ 、獎金和福利。
12. 基本薪酬的確定的四種基本方式：_基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。
13. __獎金__是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于預定的績效目標進行激勵。
14. ___績效加薪___是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。
15. 工傷保險制度遵循的原則有_無過失補償原則_、風險分擔，互助互濟原則和個人不繳費原則。
16. 從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、強制儲蓄型和__國家統(tǒng)籌型_養(yǎng)老保險。
17. 薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、_獎金_和福利。
18. 從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、__強制儲蓄型_和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
19. 19世紀末的德國宰相俾斯麥認為強化工人福利對整個社會有利，全世界第一個用__社會保障制度___來推行工人保障。
20. 基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和_基于市場價值的薪酬 _。
二選擇題
1 平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中(D)回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題。
A.客戶指標 B.內(nèi)部經(jīng)營過程指標 C.財務(wù)指標 D.學習與成長指標
2. 以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是(A )
A.產(chǎn)值 B.銷售量 C.銷售額 D.市場份額
3.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在______這三個層面上得到體現(xiàn)。( A )
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù) B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù) C.戰(zhàn)略、制度和政策 D.政策、制度和技術(shù)
4. 薪酬的構(gòu)成包括( B )
A.獎金、福利、股票計劃 B.工資、獎金、福利C.獎金、工資、津貼D. 工資、福利、津貼
5. 薪酬水平定位的 ( A )，是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平
A. 領(lǐng)先策略 B. 跟隨策略 C. 匹配策略 D. 滯后策略
6( A)是對于企業(yè)而言，價值很高，并非非常稀缺和獨特的人才。
A. 核心人才 B. 通用人才 C. 獨特人才 D. 輔助性人才
7. 在進行工作分析的過程中，當理想與現(xiàn)實產(chǎn)生矛盾的時候，應當(B )
A. 堅持理想 B. 現(xiàn)實為主，理想為輔 C. 理想為主，現(xiàn)實為主 D. 承認并尊重現(xiàn)實
8. 訪談法最好與( C )一起使用，即在訪談之前，先進行問卷調(diào)查。
A. 問卷的質(zhì)量 B. 問卷發(fā)放的數(shù)量 C. 問卷的分析統(tǒng)計方法 D. 問卷的發(fā)放對象
9. ( C )作為職位分析方法，三個基本特點是：報酬要素，要素的等級可以量化，權(quán)重反應各要素的重要性。A. 排序法 B. 歸類法 C. 點數(shù)法 D. 要素比較法
10.關(guān)于福利的說法不正確的是( C )
A. 福利是總報酬的重要組成部分 B. 福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入
C. 福利是總報酬中可有可無的部分 D. 福利通常采取間接的形式發(fā)放
11.以下哪個方面不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響?B
A. 戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略 B. 戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間
C. 戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ) D. 戰(zhàn)略影響福利的設(shè)計
12. 貨幣薪酬又稱(D )
A. 補貼 B. 福利 C. 保障計劃 D. 核心薪酬
13. 對于問題產(chǎn)品一般應采取的策略是( C )
A. 深化策略 B. 退出策略 C. 試探性的策略 D. 盡可能少的增加投資
14. ( B )是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。
A. 薪酬支付的基礎(chǔ) B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) D. 薪酬支付的方式
15.( A )是指向什么支付報酬，是對職位、對任職者的能力還是其他。
A. 薪酬支付的基礎(chǔ) B. 薪酬支付的對象 C. 薪酬支付的結(jié)構(gòu) D. 薪酬支付的方式
16. 薪酬水平定位的(D)，是指企業(yè)發(fā)放的報酬低于市場平均工資水平
A. 領(lǐng)先策略 B. 跟隨策略 C. 匹配策略 D. 滯后策略
17.( D)是對于企業(yè)而言，價值較低，通常只具備一般的知識和技能，比較容易從人才市場上獲得。A. 核心人才 B. 通用人才 C. 獨特人才 D. 輔助性人才
18. 薪酬區(qū)間的三種重疊形式為(A )
A. 無重疊無缺口、有重疊、有缺口 B. 有重疊有缺口、無重疊無缺口、有重疊
C. 有重疊、有重疊有缺口、無重疊無缺口 D. 有重疊有缺口、有缺口、有重疊
19. 企業(yè)戰(zhàn)略研究的基本問題在于(A )
A. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、競爭方式和經(jīng)營管理方式
B. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、定位、文化定位和體制方向
C. 行業(yè)選擇、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位和權(quán)利分配方式
D. 產(chǎn)品和業(yè)務(wù)選擇、競爭方式、文化定位、權(quán)利分配方式和文化定位
20 在確定一個職位應當承擔的任務(wù)與責任時，應當 (B )
A. 盡可能多的為一個職位分配任務(wù)，以便節(jié)省成本 B. 根據(jù)該職位所需的能力確定
C. 盡可能少的為職位分配任務(wù)，以免員工受挫 D. 根據(jù)崗位的重要性來確定，重要的崗位分配多的責任
21. 海氏職位評價法實質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即( D )
A. 技能水平、解決問題能力、知識水平 B. 技能水平、職務(wù)責任，知識水平
C. 知識水平，解決問題能力、職位責任 D. 技能水平、解決問題能力、職位責任
范文二：薪酬管理試題2014年4月薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.依據(jù)員工的工作績效確定薪酬水平，以引導員工關(guān)注績效的改進，這屬于
A.業(yè)績薪酬 B.激勵薪酬
C.績效薪酬 D.成就薪酬
2.為了補償員工特殊和額外的勞動消耗而支付給員工的補償性薪酬屬于
A.補貼 B.津貼
C.福利 D.補償
3.生存工資理論在一定程度上反映了資本主義發(fā)展初期的狀況，并且為______的'確立提供了理論基礎(chǔ)。
A.最長工作時間 B.最低生活標準
C.最短工作時間 D.最低工資標準
4.美國經(jīng)濟學家馬丁·魏茨曼的______認為，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟的弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，特別是雇員工資制度。
A.人力資本理論 B.新制度經(jīng)濟學
C.分享經(jīng)濟理論 D.勞動分享理論
5.經(jīng)濟學理論認為，______是勞動力的市場價格，是勞動力需求與供給均衡的結(jié)果。
A.工資 B.工作
C.收入 D.報酬
6.在薪酬水平方面，對于______可以采取領(lǐng)先于市場平均水平的策略。
A.管理者 B.核心人力資源
C.技術(shù)人員 D.高科技人員
7.根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的做法稱為
A.市場追隨型政策 B.權(quán)變型決策
C.平均水平政策 D.市場滯后型政策
8.職位評價的實質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個______結(jié)構(gòu)的過程。
A.工資等級 B.員工等級
C.職位等級 D.績效等級
9.企業(yè)采用______的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。
A.高薪酬策略 B.領(lǐng)頭羊策略
C.市場優(yōu)勢策略 D.市場領(lǐng)先策略
10.要素比較法的優(yōu)點在于，它是一種精確、系統(tǒng)的______評價方法。
A.定量 B.定性
C.職位 D.崗位
11.各薪等工資標準=______×各薪等系數(shù)。
A.最低職位工資 B.最低薪等工資標準
C.工資標準中值 D.最高工資標準
12.最低薪等工資標準=______/薪等系數(shù)之和。
A.職位(或技能)工資總額 B.企業(yè)工資總額
C.企業(yè)工資標準 D.企業(yè)薪酬總額
13.員工月計時工資為______減去因缺勤、病假等應扣減的工資。
A.日工資標準 B.年工資標準
C.月工資標準 D.月制度工時
14.標準工作量法是以______內(nèi)應該完成的工作量作為計件工資的計算依據(jù)。
A.單位工時 B.單位時間
C.工時定額 D.單位工作量
15.海爾賽計劃也被稱為______工資制。
A.計點獎勵 B.計時獎勵
C.績效激勵 D.薪點
16.拉克比=______/人工成本。
A.銷售額 B.薪酬總額
C.經(jīng)濟附加值 D.勞動力價值
17.集體服務(wù)提供的是多數(shù)員工都能普遍享有的______福利。
A.差異化 B.同等
C.最低 D.彈性
18.基本薪酬與績效薪酬的______結(jié)合是指基本薪酬與績效薪酬統(tǒng)一按照一定的規(guī)則進行調(diào)節(jié)。
A.板塊式 B.組合式
C.有機式 D.融合式
19.在經(jīng)營者年薪制薪酬構(gòu)成的主要模式中，______的報酬結(jié)構(gòu)為單一的固定數(shù)量年薪。
A.非股權(quán)持有模式 B.一攬子模式
C.固定年薪模式 D.期權(quán)獲得式
20.薪酬成本利潤率=(利潤總額/______)×100%。
A.人工成本 B.薪酬成本
C.薪酬總額 D.單位利潤
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
21.期望理論認為，促成人們某種行為的動機強度取決于______這幾個因素的共同作用。
A.期望值 B.效率
C.工具性 D.效價
E.激勵
22.薪酬戰(zhàn)略主要包括______等方面的內(nèi)容。
A.薪酬戰(zhàn)略目標 B.薪酬政策
C.分配策略 D.職位設(shè)計
E.薪酬管理模式
23.運用權(quán)變型決策確定薪酬水平時，可通過______幾種方式靈活運用。
A.根據(jù)市場薪酬變動
B.在不同的薪酬構(gòu)成部分實行不同的薪酬
C.對不同職位的員工使用不同的薪酬
D.根據(jù)職位價值的變化
E.根據(jù)物價變化
24.企業(yè)的基本薪酬一般不會采取單一的形式，基本薪酬的要素組合主要包括______幾種類型。
A.浮動方式 B.加總方式
C.附加方式 D.整合方式
E.股份方式
25.相鄰等級間薪酬區(qū)間重疊程度取決于______因素。
A.薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率
B.薪酬等級的距離
C.薪酬等級間的區(qū)間中值極差
D.薪酬等級變動幅度
E.薪酬等級間的最低限值
三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
26.計時工資制
27.績效
28.員工福利
29.薪酬體系
30.純傭金制
四、簡答題(本大題共5小題，每小題5分，共25分)
31.簡述工會提高工資通常的方法有哪些?
32.簡述影響薪酬戰(zhàn)略的外部環(huán)境因素有哪些?
33.簡述薪酬調(diào)查的目的有哪些?
34.簡述基本薪酬的構(gòu)成要素主要有哪些?
35.簡述薪酬曲線的種類有哪些?
五、論述題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
36.請你論述薪酬管理關(guān)于合法目標所關(guān)注的內(nèi)容及其價值。
37.請你論述員工福利存在的詳細原因。
38.請你論述薪酬預算編制方法的種類及其優(yōu)缺點比較。
2013年7月薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
1.________有較強的安全感，但缺乏激勵功能，且人工成本增長較快，企業(yè)負擔較重。
A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式 D.混合模式
2.________是采用比較合理的點因素分析法，根據(jù)勞動崗位因素和員工個人的表現(xiàn)，測定每個員工的點數(shù)，通過一定的計算確定員工的工資標準。
A.一崗一薪制 B.崗位等級工資制
C.崗位薪點工資制 D.一崗數(shù)薪制
3.技能薪酬設(shè)計程序一般不包括
A.技能分析 B.技能評價
C.技能培訓和認證 D.技能等級標準
4.________是對部分員工群體進行激勵的薪酬激勵，包括收益分享等形式。
A.個人激勵薪酬 B.公司薪酬激勵
C.群體薪酬激勵 D.股票股權(quán)激勵
5.________取決于兩個因素：一是薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率;二是薪酬等級間的區(qū)間中值級差。
A.薪酬區(qū)間重疊度 B.薪酬變動比率
C.薪酬政策線 D.薪酬等級中值
6.________薪酬政策的劣勢可以通過與富有挑戰(zhàn)性的工作、理想的工作地點、良好的同事關(guān)系等因素結(jié)合而得到適當?shù)膹浹a。
A.領(lǐng)袖型 B.跟隨型
C.滯后型 D.混合型
7.下列哪項不屬于計件工資制的特點?
A.透明度高 B.有利于提高勞動生產(chǎn)率
C.有利于企業(yè)經(jīng)營管理 D.有利于原材料節(jié)約
8.以下不屬于法定福利的是
A.咨詢性服務(wù) B.法定節(jié)假日
C.住房公積金 D.探親假
9.以下不屬于常用的薪酬成本分析角度有
A.薪酬水平分析 B.薪酬支付分析
C.薪酬增長分析 D.薪酬構(gòu)成分析
10.下列哪項屬于管理學視角的薪酬理論?
A.集體談判工資理論 B.公平理論
C.供求均衡工資理論 D.效率工資理論
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
11.影響薪酬水平?jīng)Q策的主要因素有
A.企業(yè)特征 B.勞動力市場競爭狀況
C.產(chǎn)品市場競爭狀況 D.心理因素
E.經(jīng)濟和政策環(huán)境
12.銷售人員薪酬構(gòu)成的主要類型有
A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制
C.項目承包制 D.基本薪酬加獎金制
E.基本薪酬加傭金加獎金制
13.以下哪些屬于收益分享計劃?
A.斯坎倫計劃 B.生產(chǎn)率改進分享計劃
C.貝多計劃 D.拉克計劃
E.羅恩獎金制
14.基于行為科學的薪酬理論最為豐富，包括
A.權(quán)變管理理論 B.期望理論
C.公平理論 D.雙因素理論
E.目標設(shè)定理論
15.高層管理人員的薪酬構(gòu)成通常包括
A.基本薪酬 B.年度獎金或激勵
C.長期激勵 D.福利與津貼
E.項目提成
非選擇題部分
三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
16.目前，我國計時工資制一般以________為基準，西方發(fā)達國家一般以________為基礎(chǔ)，而對高級管理人員則實行________。
17.薪酬管理的公平性可以有不同的觀察視角，如程序公平和________，內(nèi)部公平和________。
18.________思想被運用到薪酬管理中，闡述了這樣一個核心觀點：沒有唯一和最好的薪酬管理，只有一種最適合的方式。
19.作為薪酬決策的類型之一，________是一種企業(yè)風險可能最小，能夠吸引到足夠數(shù)量的員工，又沒有太大人工成本壓力的薪酬政策。
20.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括：________、居中趨勢分析和________。
21.薪酬調(diào)整內(nèi)容包括三個方面：薪酬水平的調(diào)整、________的調(diào)整和________的調(diào)整。
22.企業(yè)在制定薪酬預算總額時，常用的方法有兩種：________法和________法。
23.基本薪酬與績效薪酬的組合方式有兩種，即兩者的________結(jié)合和________結(jié)合。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
24.薪酬水平
25.職位評價
26.利潤分享計劃
27.薪酬幅度
28.薪酬趨勢線
五、計算題(本大題10分)
29.某公司的固定費用為2000萬元(含薪酬費用1200萬元)，變動費比率為60%。請計算盈虧平衡點之銷售額和最高薪酬費用比率各是多少?
六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.簡述基本薪酬制度的設(shè)計步驟。
31.簡述計件工資制的構(gòu)成要素。
32.如何評價績效薪酬的優(yōu)缺點?
33.薪酬等級結(jié)構(gòu)的調(diào)整方式有哪些?
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的作用。
35.試述薪酬模塊的構(gòu)成及其特點。
2013年4月薪酬管理試題
一、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。
1.企業(yè)通過構(gòu)建______來形成薪酬管理的合理架構(gòu)。
A.薪酬體系 B.薪酬水平
C.薪酬政策 D.薪酬戰(zhàn)略
2.以下屬于宏觀經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)薪酬管理影響的理論是
A.人力資本理論 B.分享經(jīng)濟理論
C.勞動力市場分割理論 D.邊際生產(chǎn)力工資理論
3.______的過程實質(zhì)上是工作任務(wù)分析的過程
A.技能分析 B.技能評價
C.技能培訓與認證 D.技能定價
4.______是指為那些作出超額貢獻和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度。
A.個人特征薪酬 B.特殊績效薪酬
C.可變薪酬 D.成就薪酬
5.以下哪些不屬于寬帶薪酬的作用?
A.支持組織扁平化 B.有利于職位輪換
C.鼓勵技能開發(fā) D.支持職位導向
6.______分析是一種最簡單也最直觀的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)分析方法，一般會使用直方圖來顯示結(jié)果。
A.頻度 B.居中趨勢
C.離散 D.加權(quán)平均
7.高層管理人員的薪酬一般包括
A.長期激勵 B.傭金
C.技術(shù)股份 D.項目工資
8.不屬于彈性福利計劃的實施方式有
A.附加福利計劃 B.核心福利項目計劃
C.標準福利計劃 D.補充福利計劃
9.______模式下，薪酬主要根據(jù)員工的近期績效決定，獎金所占比重較大，而保險福利的比重較小，基本薪酬所占比重也較小，常采用計件工資制。
A.高穩(wěn)定 B.高彈性
C.折中 D.權(quán)變
10.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資______的工資報酬。
A.120% B.150%
C.200% D.300%
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
11.薪酬等級結(jié)構(gòu)的調(diào)整主要方法是
A.增加薪酬等級 B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬的比例
C.減少薪酬等級 D.調(diào)整不同薪酬形式的組合模式
E.調(diào)整等級間的級差
12.以下哪些屬于寬帶薪酬的實施要點
A.檢查公司的文化、價值觀和經(jīng)營戰(zhàn)略 B.公司治理結(jié)構(gòu)是否完善
C.完善相關(guān)管理制度 D.要有配套的員工培訓開發(fā)計劃
E.重視員工參與和溝通
13.經(jīng)營者年薪制的主要模式有
A.一攬子模式 B.準公務(wù)員模式
C.非持股多元化模式 D.持股多元化模式
E.分配權(quán)型模式
14.薪酬水平調(diào)整的原因通常有
A.市場物價變化 B.基于市場薪酬水平變化的調(diào)薪
C.基于能力提升的調(diào)薪 D.基于工作表現(xiàn)的調(diào)薪
E.基于企業(yè)效益的調(diào)薪
15.員工福利具有以下特點
A.均等性 B.補充性
C.集體性 D.以非貨幣待遇和延期支付為主
E.類似固定成本
非選擇題部分
三、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)
16.企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括了薪酬戰(zhàn)略、______、薪酬政策和______。
17.實際工作中一般采用兩種較易操作的排序方法為交替排序法和______。
18.崗位等級工資制主要有兩種形式：______和______。
19.群體激勵薪酬的主要種類包括班組或小團隊獎勵計劃、______、利潤分享計劃和______。
20.管理學視角的薪酬理論包括：______的薪酬理論、基于行為科學的薪酬理論和基于______的薪酬理論等。
21.在實踐中，技能薪酬主要為______設(shè)計，而與知識相關(guān)的薪酬主要為管理人員和______設(shè)計。
22.薪酬等級之間的級差百分比有四種方式遞增：等比級差、______、累退級差和______。
23.員工法定福利由社會保險、______和______三個部分組成。
四、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)
24.薪酬戰(zhàn)略
25.薪酬調(diào)整
26.收益分享計劃
27.薪酬曲線
28.要素計點法
五、計算題(本大題10分)
29.某公司目標銷貨額為5800萬元，目標附加值率為40%，目標勞動分配率為45%，則目標薪酬費用總額是多少?若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標銷售額是多少?
六、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.如何評價能力薪酬制度的優(yōu)缺點?
31.實行計件工資制的條件是什么?
32.薪酬預算的影響因素有哪些?
33.簡述長期激勵薪酬的主要種類。
七、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
34.試述如何有效地控制薪酬成本。
35.試述如何對現(xiàn)存的福利進行管理。