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室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)
導(dǎo)語(yǔ)：在國(guó)內(nèi)一家招聘網(wǎng)站上搜索室內(nèi)設(shè)計(jì)一天的職位發(fā)布數(shù)量，可以看到，室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)職位為55188個(gè)，平面設(shè)計(jì)為46554個(gè)，機(jī)械設(shè)計(jì)為9709個(gè)，園林設(shè)計(jì)為881個(gè)，景觀設(shè)計(jì)為6316個(gè)，服裝設(shè)計(jì)為8074個(gè)。由此看來(lái)，以上相關(guān)商業(yè)設(shè)計(jì)的招聘量，室內(nèi)設(shè)計(jì)和平面設(shè)計(jì)獨(dú)占鰲頭。以下是小編為大家精心整理的室內(nèi)設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，歡迎大家參考！
發(fā)展前景
相信從上面的數(shù)據(jù)就可以看出室內(nèi)設(shè)計(jì)的前景是很好的。房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為室內(nèi)設(shè)計(jì)師就業(yè)帶來(lái)了難得的機(jī)遇。該行業(yè)都急需大量專(zhuān)業(yè)人才加盟。但國(guó)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)的畢業(yè)生無(wú)論從數(shù)量上還是質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了市場(chǎng)的需求，很多城市的室內(nèi)設(shè)計(jì)師就業(yè)缺口極大。建筑裝飾行業(yè)的大發(fā)展以及城市化進(jìn)程的加快，迅速擴(kuò)大了對(duì)裝飾設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的總量需求。
就業(yè)
室內(nèi)設(shè)計(jì)師就業(yè)機(jī)會(huì)多：室內(nèi)設(shè)計(jì)師行業(yè)選擇余地大。室內(nèi)設(shè)計(jì)師發(fā)展空間廣闊，就業(yè)機(jī)制靈活，關(guān)聯(lián)行業(yè)均可可以，也便于兼職和創(chuàng)業(yè)。整體來(lái)說(shuō)，室內(nèi)設(shè)計(jì)屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，有很不錯(cuò)的就業(yè)前景。
能力重于學(xué)歷
美霖學(xué)校可以明確的告訴你，學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)能力重于學(xué)歷：室內(nèi)設(shè)計(jì)在國(guó)內(nèi)還處于起步階段，現(xiàn)有就業(yè)人員整體專(zhuān)業(yè)水平還有待提高，具備職業(yè)資格持證上崗的并不多一個(gè)合格的設(shè)計(jì)師收入水平屬中上階層。建筑裝飾業(yè)的現(xiàn)有從業(yè)人員中，技師和高級(jí)技師的比例均不足1%，持有職業(yè)資格證書(shū)或建設(shè)職業(yè)技能崗位證書(shū)的人員占總數(shù)不足5%。今后10年，需培養(yǎng)技術(shù)與管理人員約150萬(wàn)人，年均增加約15萬(wàn)人。這些因素都造成了目前實(shí)用型專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人才嚴(yán)重不足的局面。室內(nèi)設(shè)計(jì)師已經(jīng)成為一個(gè)備受關(guān)注的職業(yè)，而被媒體譽(yù)為金色灰領(lǐng)職業(yè)之一。我國(guó)人才的培養(yǎng)起步晚，面對(duì)高速發(fā)展的行業(yè)，人才出現(xiàn)較大缺口！我國(guó)現(xiàn)有室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員20多萬(wàn)，但人才缺口達(dá)50萬(wàn)。
薪酬與資歷成正比
作為建筑房地產(chǎn)領(lǐng)域的重要組成部分，建筑設(shè)計(jì)業(yè)近年來(lái)一直處于快速發(fā)展的上升通道，各類(lèi)家居裝潢公司及成熟的室內(nèi)設(shè)計(jì)師人才也慢慢形成規(guī)模。
廣州是全國(guó)設(shè)計(jì)師最為集中的城市之一，調(diào)查顯示，廣州月薪萬(wàn)元以上的設(shè)計(jì)師約占20%，另外還有27%左右的就職者薪酬水平處于3000至5000元，30%左右則處于5000至8000元。國(guó)有企業(yè)約43%的本職位人員薪酬水平在10000元以上；民營(yíng)企業(yè)近35%的本職位人員薪酬水平在3000至5000元；中外合資企業(yè)中薪酬水平處于8000至10000元和10000元以上的本職位人員，比重都在33%左右；外商獨(dú)資企業(yè)近33%的本職位人員薪酬水平在10000元以上。
學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)主要學(xué)有以下幾項(xiàng)內(nèi)容：
1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)
室內(nèi)設(shè)計(jì)師必須知道各種設(shè)計(jì)會(huì)帶來(lái)怎樣的效果，譬如不同的造型所得的力學(xué)效果，實(shí)際實(shí)用性的影響，所涉及的人體工程學(xué)，成本和加工方法等等。這些知識(shí)決非一朝一日就可以掌握的，而且還要融會(huì)貫通、綜合運(yùn)用。
2.創(chuàng)造力
室內(nèi)設(shè)計(jì)師豐富的想象、創(chuàng)新能力和前瞻性是必不可少的，這是室內(nèi)設(shè)計(jì)師與工程師的一大區(qū)別。工程設(shè)計(jì)采用計(jì)算法或類(lèi)比法，工作的性質(zhì)主要是改進(jìn)、完善而非創(chuàng)新；造型設(shè)計(jì)則非常講究原創(chuàng)和獨(dú)創(chuàng)性，設(shè)計(jì)的元素是變化無(wú)窮的線條和曲面，而不是嚴(yán)謹(jǐn)、繁瑣的數(shù)據(jù)， 類(lèi)比出來(lái)的造型設(shè)計(jì)不可能是優(yōu)秀的。
3.設(shè)計(jì)技能
包括油泥模型制作的手工和計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用能力等等。當(dāng)然這些技能需要專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)訓(xùn)練，沒(méi)有天生的能工巧匠，但較強(qiáng)的動(dòng)手能力是必須的。
4.工作技巧
即協(xié)調(diào)和溝通技巧。這里牽涉到管理的范疇，但由于設(shè)計(jì)對(duì)整個(gè)產(chǎn)品形象、技術(shù)和生產(chǎn)都具有決定性的指導(dǎo)作用，所以善于協(xié)調(diào)、溝通才能保證設(shè)計(jì)的效率和效果。這是對(duì)現(xiàn)代室內(nèi)設(shè)計(jì)師的一項(xiàng)附加要求。
5.市場(chǎng)意識(shí)
設(shè)計(jì)中必須作生產(chǎn)（成本）和市場(chǎng)（顧客的口味、文化背景、環(huán)境氣候等等）的考慮。脫離市場(chǎng)的設(shè)計(jì)肯定不會(huì)好賣(mài)，那室內(nèi)設(shè)計(jì)師也不會(huì)好過(guò)。
6.職責(zé)
設(shè)計(jì)師應(yīng)是通過(guò)與客戶(hù)的洽談，現(xiàn)場(chǎng)勘察，盡可能多地了解客戶(hù)從事的職業(yè)、喜好、業(yè)主要求的使用功能和追求的風(fēng)格等。
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