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如何做一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者
引導(dǎo)語：要想具備領(lǐng)導(dǎo)整個企業(yè)的能力，他們需要從專才變成通才，即要對各個職能部門都有足夠的了解。下面是yjbys小編為你帶來的如何做一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，希望對你有所幫助。
如何做一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者
1.做出有利于全局的決定
2.分門別類評估人才
為此，他們需要認(rèn)識到，各個業(yè)務(wù)部門都有其獨特的管理子文化，有各自的思維模式和語言。作為“一把手”，有效的領(lǐng)導(dǎo)者要了解財務(wù)、營銷、運(yùn)營、人力和研發(fā)這些部門解決業(yè)務(wù)問題的不同方式，每個部門使用的管理工具(貼現(xiàn)現(xiàn)金流、顧客細(xì)分、工藝流程、接替計劃、門徑管理等)也是五花八門。
領(lǐng)導(dǎo)者要通曉各個部門的語言，并在必要時為他們翻譯。關(guān)鍵是，領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得提正確的問題，了解正確的人才評估和招聘方法，知道如何管理自己不擅長的領(lǐng)域。
從分析者到整合者
部門領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)是招聘、培養(yǎng)和管理，是專注于具體業(yè)務(wù)的分析型人才。而公司領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)是管理和統(tǒng)籌職能部門中的各種知識，解決重要的組織問題。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要讓自己變成對各個部門知識都懂一點的通才，這樣才能解決相互沖突的問題，但是，光有分析能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，他們還要知道如何做取舍，就自己的決定給出合理解釋。這時候，之前的跨部門或者新產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗將會有用武之地。此外，之前從主管到高管的那段歷程也能提供一些前車之鑒。但是，領(lǐng)導(dǎo)者除了切實地做出決定之外沒有其他退路，你只能從結(jié)果中去吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。
從戰(zhàn)術(shù)家到戰(zhàn)略家
新角色的一個核心職能是公司的總戰(zhàn)略師。要做到這點，他需要忽略那些細(xì)枝末節(jié)，把思想和時間都解放出來，用于關(guān)注更高級別的事物。更籠統(tǒng)地說，他需要具備一種戰(zhàn)略性思維。
那么曾以戰(zhàn)術(shù)見長的領(lǐng)導(dǎo)者如何錘煉戰(zhàn)略性思維?他們需要培養(yǎng)三種技能：水平切換能力、模式識別能力以及思維模擬能力。水平切換能力是能從容地在不同分析層面之間來回切換的能力，即知道何時關(guān)注細(xì)節(jié)、何時關(guān)注大局，以及二者間的關(guān)系。
模式識別能力是在一項復(fù)雜業(yè)務(wù)中，能區(qū)分出偶然聯(lián)系和重要模式，即把有用信號和無用噪聲區(qū)分開來。思維模擬能力是能夠預(yù)料到外部各方(競爭對手、監(jiān)管者、媒體、公眾)對你的行為作何反應(yīng)，通過預(yù)測他們的行動和反應(yīng)，找到最佳應(yīng)對辦法。
戰(zhàn)略性思維是由生俱來還是后天培養(yǎng)?答案是兼而有之。
毫無疑問，戰(zhàn)略性思維與其他任何技能一樣，可以通過訓(xùn)練得到提升。但是，在不同分析層面之間來回切換的能力、模式識別能力以及在腦海中設(shè)計模型的能力需要一定的天分。領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的一個悖論就是，那些能夠晉升到高層的人往往都擅長實戰(zhàn)，而具備戰(zhàn)略性思維的人在基層時往往不得志，因為他們不太關(guān)注細(xì)節(jié)。
如果公司不通過制定一些明確的政策，在早期就發(fā)現(xiàn)并在一定程度上庇護(hù)這些人才的話，那么，根據(jù)達(dá)爾文進(jìn)化論適者生存的理論，這些人用不了多久就會被排擠出晉升通道。
從泥瓦匠到建筑師
很多時候，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在組織設(shè)計方面能力不會太強(qiáng)，甚至結(jié)果常會把事情搞砸。在首次擔(dān)任公司層領(lǐng)導(dǎo)時，他們渴望留下個人印記，然后著手改變組織中相對容易改變的元素，比如戰(zhàn)略或結(jié)構(gòu)，但是，至于這些舉動會給整個組織帶來什么樣影響，他們毫無成算。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者晉升至公司管理層時，他們將負(fù)責(zé)設(shè)計和改變組織架構(gòu)——戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、流程和基礎(chǔ)技能。要成為出色的組織設(shè)計師，他們需要具備系統(tǒng)性思維。他們必須明白核心要素之間的關(guān)系。公司領(lǐng)導(dǎo)者需要了解組織變革和組織管理的原則，包括組織設(shè)計機(jī)制、業(yè)務(wù)流程改進(jìn)以及過渡性管理。
然而，新晉領(lǐng)導(dǎo)者中，鮮有人在這方面受過正式的培訓(xùn)，導(dǎo)致多數(shù)人在組織設(shè)計方面都不合格，或者干脆把這些工作甩手交給組織發(fā)展專家們?nèi)プ觥Ｈ绻净ㄥX讓他們?nèi)⒓庸芾眄椖颗嘤?xùn)，學(xué)習(xí)組織轉(zhuǎn)型的話，他們應(yīng)對起來會游刃有余。
從被動者到主動者
很多管理者都是因為高超的問題解決能力才獲提拔。一旦他們成為公司領(lǐng)導(dǎo)者之后，不應(yīng)滿足于僅僅扮演被動救火者的角色，而要把更多的精力放在組織應(yīng)該解決的問題上，即去主動發(fā)現(xiàn)火情。
要做到這些，領(lǐng)導(dǎo)者對業(yè)務(wù)面臨的全部機(jī)會和威脅都要做到洞若觀火，然后將團(tuán)隊注意力聚焦到最重要的事情上，所謂好鋼用在刀刃上。他還要能發(fā)現(xiàn)“空白地帶”，即那些無法清晰地歸入任何一個部門，但對業(yè)務(wù)至關(guān)重要的事情，諸如多元化。
從急先鋒到外交家
稱職的企業(yè)外交家能做什么?他們利用外交手段——談判、說服、沖突管理和建立聯(lián)盟——去塑造外部業(yè)務(wù)環(huán)境，以支持戰(zhàn)略目標(biāo)。與此同時，他們還要學(xué)會與競爭對手合作。
要做到位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要一種全新的思維模式，找到共同利益，了解不同組織的決策模式，以及設(shè)計出有效的戰(zhàn)略去影響他人。他們還必須知道如何招聘并管理之前從未監(jiān)管過的員工：主要支持部門的專業(yè)人士，比如政府關(guān)系部門和傳訊部門。他們還需清楚，這些員工所提的動議視野更廣，而不像業(yè)務(wù)部門那樣只專注季度、乃至年度業(yè)績。有些動議，比如對政府立法進(jìn)程施加影響，需要數(shù)年的時間方能見效。
從踐行者到倡導(dǎo)者
最后，成為一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意味著要站在聚光燈下。從某種程度上說，各級管理者都扮演著榜樣的角色。但是，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，他們的影響被放大了，因為無數(shù)雙眼睛緊盯著，希望從他們那里尋找愿景、靈感和關(guān)于“正確”行為及做事態(tài)度的線索。
不論好壞，領(lǐng)導(dǎo)者的個人風(fēng)格甚至怪癖均具有感染力(不論是員工們直接觀察到的，還是通過領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)布指令傳遞出去的)，這種感染力不可避免。但是，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以通過控制言行，使得這一影響不過分隨意，比如花些時間去了解下屬的想法。畢竟，他們也是曾受到過老板的影響。
關(guān)于如何成為一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，我總結(jié)了以下幾點：
1、建立明確的愿景和目標(biāo)：一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠清晰地表達(dá)他們的愿景和目標(biāo)，并能夠激勵團(tuán)隊成員積極追求這些目標(biāo)。例如，喬布斯在蘋果公司的領(lǐng)導(dǎo)期間，以“改變世界”為愿景，鼓勵員工不斷創(chuàng)新和超越。
2、建立良好的溝通渠道：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠與員工進(jìn)行有效的溝通，聽取他們的想法和意見，并能夠清楚地傳達(dá)重要信息。比如，亞馬遜CEO杰夫·貝佐斯經(jīng)常與員工分享他的思考和決策，這種開放和透明的溝通方式幫助他贏得了團(tuán)隊的信任和尊重。
3、建立高效的團(tuán)隊文化：卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠建立一種高效的團(tuán)隊文化，鼓勵員工彼此合作，相互支持，共同努力實現(xiàn)目標(biāo)。例如，谷歌創(chuàng)始人拉里·佩奇強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊合作的重要性，并將其視為公司成功的關(guān)鍵因素之一。
4、持續(xù)學(xué)習(xí)和成長：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和成長，掌握新的技能和知識，以應(yīng)對不斷變化的市場和商業(yè)環(huán)境。比如，微軟的比爾·蓋茨一直以來都非常注重學(xué)習(xí)和自我提升，他的閱讀速度非常快，每年閱讀數(shù)百本書，這使得他在商業(yè)和科技領(lǐng)域始終保持領(lǐng)先地位。
5、建立信任和尊重：卓越的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠建立團(tuán)隊成員之間的信任和尊重，這有助于創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，激勵員工為共同的目標(biāo)努力。例如，IBM公司的前CEO路易斯·格拉斯曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)過團(tuán)隊合作的重要性，他的管理風(fēng)格非常務(wù)實，注重員工的發(fā)展和成長，這使得他成為IBM公司歷史上最受尊敬的領(lǐng)導(dǎo)者之一。