企業(yè)文化復(fù)習(xí)資料
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1.神寧文化的三大體系是：以什么為精髓的文化體系，以什么為先
導(dǎo)的識(shí)別系統(tǒng)，以什么為主體的一主多優(yōu)文化。（ A ）
①核心價(jià)值觀 ②理念系統(tǒng) ③神寧文化
A.①②③ B.②①③ C. ②③① D.①③②
2.神寧文化體系的第二部分是（ ），其中包括（ B ）部分內(nèi)容。
A.以神寧文化為主體的“一主多優(yōu)”；2
B.以理念系統(tǒng)為先導(dǎo)的識(shí)別系統(tǒng)；3
C.以視覺系統(tǒng)為先導(dǎo)的識(shí)別系統(tǒng)；3
D.以核心價(jià)值觀為精髓的文化體系；2
3.某礦綜采隊(duì)員工某某，十幾年來(lái)鉆研電器維修知識(shí)，被礦井授
予了“技能先鋒”榮譽(yù)稱號(hào)，成立了以其命名的“技能工作室”，為
礦井培養(yǎng)優(yōu)秀礦井維修電工人才。這體現(xiàn)了神寧文化的（ ）理念，
具體內(nèi)容是（ D ）。
A.工作理念；今天再晚也是早，明天再早也是晚。
B.人才理念；納天下才，育神寧人。
C.人才理念；人人是人才，人人能成才。
D.學(xué)習(xí)理念；知識(shí)改變命運(yùn)，技能成就未來(lái)。
4.神寧文化行為識(shí)別系統(tǒng)分為（ C ）幾部分，分別是（ ）。
A.2；共同行為準(zhǔn)則，層級(jí)行為準(zhǔn)則
B.3；共同行為準(zhǔn)則，層級(jí)行為準(zhǔn)則，個(gè)人行為準(zhǔn)則
C. 3；共同行為準(zhǔn)則，層級(jí)行為準(zhǔn)則，道德規(guī)范
D. 2；層級(jí)行為準(zhǔn)則，個(gè)人行為準(zhǔn)則
5.“三民”、“三清”、“三合”、“三公”是神寧文化的（ D ）的內(nèi)容。
A. 質(zhì)量理念 B.廉潔理念 C.責(zé)任文化 D.廉潔文化
6.（C ）是提升企業(yè)公信度的基礎(chǔ)。
A.誠(chéng)實(shí)守信 B.依法經(jīng)營(yíng) C.公平公正 D. 公平競(jìng)爭(zhēng)
7.員工道德規(guī)范是（ C ）。
A.做對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人，做對(duì)自己負(fù)責(zé)任的事
B.做對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的人，做對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的事
C.做對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人，做對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的事
D.做對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)任的人，做對(duì)自己負(fù)責(zé)任的事
8.企業(yè)發(fā)展的靈魂是（ ），主導(dǎo)是（ ），動(dòng)力是（ C）。
�、贍�(zhēng)先 ②創(chuàng)新 ③責(zé)任
A.①②③ B.②①③ C. ②③① D.①③②
9.決策層在做決策時(shí)，必須把握一個(gè)（ B ）字。
A.勤 B.準(zhǔn) C. 精 D.實(shí)
10.小王交接班后發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場(chǎng)還有遺留問(wèn)題，班組同事讓他明天
再來(lái)解決，但他堅(jiān)持解決完才升井，這反映了神寧文化的（C ）。
A.質(zhì)量理念 B.管理理念 C.工作理念 D.學(xué)習(xí)理念
11.企業(yè)精神的追求是（ ），精髓是（ ），核心是（ C ），品質(zhì)
是（ ）。
�、儇�(zé)任 ②創(chuàng)新 ③厚德 ④爭(zhēng)先
A.①②③④ B.②①④③ C.④②①③ D. ③①④②
12.逢一必爭(zhēng)，逢冠必多體現(xiàn)了神寧文化的（ B ）精神。
A.創(chuàng)優(yōu) B.爭(zhēng)先 C. 創(chuàng)先 D.爭(zhēng)優(yōu)
13.神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)實(shí)施國(guó)家能源戰(zhàn)略，保護(hù)資源，建設(shè)生態(tài)文
明，體現(xiàn)了神寧文化的（ C ）。
A.履行社會(huì)責(zé)任
B.為社會(huì)進(jìn)步提供能源支持
C.提供綠色能源,驅(qū)動(dòng)時(shí)代文明
D.珍愛自然
14.某礦全面推行精益化管理，按照集團(tuán)公司部署，試點(diǎn)綜采工作
面自動(dòng)化工程，引進(jìn)新技術(shù)、新工藝、新裝備，實(shí)現(xiàn)了綜采工效的新
突破，這體現(xiàn)了神寧文化的（ C ）。
A.安全文化 B.責(zé)任文化 C.創(chuàng)新文化 D.爭(zhēng)先文化
15.某礦礦長(zhǎng)春節(jié)期間在辦公室門頭貼出“拒收禮物，留下祝福”
的提示，這體現(xiàn)了神寧文化的（ ）理念，具體內(nèi)容是（ C ）。
A.工作理念，今天在晚也是早，明天再早也是晚
B.廉潔理念，慎權(quán)守職，淡泊名利
C.廉潔理念，淡泊名利，慎權(quán)守職
D.管理理念，精準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)、安全、高效
16.某礦綜采隊(duì)以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭為引領(lǐng)，上下齊心，克服小采
高、大傾角、地質(zhì)條件復(fù)雜、采場(chǎng)管理難度大等困難，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
為標(biāo)尺，連續(xù)數(shù)月超額完成任務(wù)，獲得礦“標(biāo)桿區(qū)隊(duì)”榮譽(yù)稱號(hào)，這
體現(xiàn)了神寧文化的（ B ）。
A.責(zé)任、創(chuàng)新、厚德、爭(zhēng)先的企業(yè)精神
B.注重過(guò)程、持續(xù)改進(jìn)、打造精品的質(zhì)量理念
C.凝心聚力，同舟共進(jìn)的'團(tuán)隊(duì)理念
D. 精準(zhǔn)、嚴(yán)細(xì)、安全、高效的管理理念
17.一直以來(lái)，集團(tuán)公司不斷加大支援貧困地區(qū)、災(zāi)區(qū)力度，這體
現(xiàn)了神寧企業(yè)精神中的（ A ）這一品格。
A.責(zé)任 B.創(chuàng)新 C.厚德 D.爭(zhēng)先
18. 小張辦事聲勢(shì)猛烈，行動(dòng)迅速，體現(xiàn)了（ A ）的作風(fēng)。
A.雷厲風(fēng)行 B.執(zhí)行到位 C.立即就辦 D.負(fù)責(zé)到底
19.神寧文化的共同行為準(zhǔn)則不包括以下哪一項(xiàng)？（ C ）
A.遵紀(jì)守法 B.嚴(yán)謹(jǐn)高效 C.誠(chéng)實(shí)守信 D.安全健康
20.以核心價(jià)值觀為精髓的文化體系是神寧文化的核心、根本和靈
魂。其中不包括以下哪一項(xiàng)？（ D ）
A.核心價(jià)值觀 B.企業(yè)使命 C.企業(yè)愿景 D.企業(yè)形象
21.以下哪一句不是神寧文化中關(guān)于“和諧”的描述？（ D ）
A.神寧文化強(qiáng)調(diào)企業(yè)要始終把和諧作為發(fā)展的基礎(chǔ)
B.沒有和諧就沒有發(fā)展
C.和諧就是營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與自然和諧氛圍
D.和諧是對(duì)立事物之間在一定的條件下、具體、動(dòng)態(tài)、相對(duì)、辯
證的統(tǒng)一
22.神寧文化注重營(yíng)造鼓勵(lì)和刺激（ A ）充分地展示自我，最
大限度地發(fā)揮（ ）潛能的氛圍。
A.團(tuán)隊(duì)成員；個(gè)人 B.個(gè)人；團(tuán)隊(duì)成員
C.個(gè)人；組織 D.隊(duì)伍成員；團(tuán)隊(duì)
23.一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在 于有沒有（ B ）。
A.歸屬感 B.責(zé)任感 C.團(tuán)隊(duì)意識(shí) D.良好的環(huán)境
24.創(chuàng)新，是企業(yè)精神的（ A ）。
A.精髓 B.核心 C.主旨 D.靈魂
25.以下哪一項(xiàng)不是神寧文化的基本特征（ A ）。
A.科學(xué)和諧 B.敢于負(fù)責(zé) C.誠(chéng)實(shí)守信 D.創(chuàng)新變革
26.以下哪一句不是神寧文化中關(guān)于“厚德”的描述？（ B ）
A.厚德是中華美德的集中體現(xiàn)
B.厚德出自《史記〃五帝本紀(jì)》：“於是舜乃至於文祖，謀于四岳，
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