小額貸款公司的企業(yè)文化如何寫
小額貸款公司的企業(yè)文化應(yīng)該要怎么寫？這是很多人想了解的。下面是小編為你整理的小額貸款公司的企業(yè)文化，希望對(duì)你有幫助。
小額貸款公司的企業(yè)文化范本1
1. 誠(chéng)信(Integrity)、專業(yè)(Professional)、創(chuàng)新(Innovation)
2.管理的第一個(gè)功課,就是先管好自己.
3. 小企業(yè)做事，大企業(yè)做人
4. 永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，永遠(yuǎn)如履薄冰
5. 心有多大，舞臺(tái)就有多大
6. 資源是會(huì)枯竭的，文化是生生不息的
7. 專業(yè)進(jìn)取，尊愛至誠(chéng)，鍥而不舍
8. 堅(jiān)持誠(chéng)信，注重業(yè)績(jī)，渴望變革
9. 溝通從心開始
10. 不學(xué)習(xí)的人，實(shí)際上是在先擇落后
11. 大事講原則，小事講風(fēng)格
12. 以人為本，心德為先
13. 海納百川，厚積薄發(fā)
14. 沒有最好，只有更好
15. 要有好的灌溉，才有好的成果
16. 和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來邁進(jìn)
17. 為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象
18. 科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源
19. 塑造人的品質(zhì)，建立管理根基
20. 有一分耕耘，就有一分收獲
21. 您的自覺貢獻(xiàn)，才有公司的輝煌
22. 團(tuán)結(jié)一條心，石頭變成金
23. 多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨;多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)
24. 不要小看自己，人有無(wú)限可能
25. 因?yàn)橛形�，所以回更�?/p>
26. 態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗
27. 只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任
28. 自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持
29. 強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神
30. 追求客戶滿意，是你我的責(zé)任
31. 只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶
32. 培育禮儀員工，創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
33. 每天進(jìn)一步，踏上成功路
34. 寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背
35. 轉(zhuǎn)變觀念轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息
36. 沒有執(zhí)著力，就沒有競(jìng)爭(zhēng)力
37. 杜絕不良思想，發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神
38. 會(huì)而不議 議而不決 決而不行 這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)的行動(dòng)
39. 找方法才能成功，找借口只有失敗
40. 行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭
41. 停下休息的時(shí)候，別忘了他人還在前行。
42 只有一種失敗，那就是半途而廢。
43 沒有人會(huì)拒絕你的微笑。
44 心若改變，則態(tài)度改變;態(tài)度改變，則習(xí)慣改變;習(xí)慣改變，則人生改變。
45 會(huì)而必議,議而必決,決而必行,行而必果。
46 行動(dòng)不一定每一次都成功，但坐而不行，絕無(wú)任何成功可言。
47 清清楚楚算帳，明明白白做人。
48 以最小的支出，獲取最大的收益，是我們不懈的追求。
49 博:努力拼搏,納:納八方資源,特:成為有特色的IC代理商.
50 自我提升，良性競(jìng)爭(zhēng);相互欣賞，相互支持。
小額貸款公司的企業(yè)文化范本2
企業(yè)作風(fēng)：誠(chéng)信 快捷
經(jīng)營(yíng)理念：
專業(yè) 嚴(yán)謹(jǐn) 盡責(zé) 創(chuàng)新
核心能力：
資金流動(dòng)的鏈接者
項(xiàng)目融資的組織者
風(fēng)險(xiǎn)投資的促成者
財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)的改善者
戰(zhàn)略目標(biāo)：
中國(guó)一流的金融服務(wù)公司
最有特色的擔(dān)保公司
公司宗旨：
為客戶提供誠(chéng)信快捷的服務(wù)
為股東創(chuàng)造更加豐厚的回報(bào)
為員工營(yíng)造更加廣闊的事業(yè)空間
公司承諾：
嚴(yán)格的操作標(biāo)準(zhǔn)
先進(jìn)的擔(dān)保理念
規(guī)范的市場(chǎng)運(yùn)作
誠(chéng)信快捷的服務(wù)
保障措施：
現(xiàn)代企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
適應(yīng)市場(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)
先進(jìn)的'市場(chǎng)營(yíng)銷策略
高效的人力資源體系
健全的內(nèi)部控制機(jī)制
公司的企業(yè)文化建設(shè)方法
對(duì)企業(yè)現(xiàn)有文化進(jìn)行診斷，然后提煉和設(shè)計(jì)
目前每個(gè)企業(yè)基本上都有企業(yè)自身的文化，但在建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化之前，通過對(duì)現(xiàn)有文化進(jìn)行診斷，然后提煉出必要的甚至是精髓，把負(fù)面的不積極的去除掉，再進(jìn)行科學(xué)的和貼近企業(yè)特色進(jìn)行設(shè)計(jì)，這是非常有必要的。
明確和充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境
包括企業(yè)性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)方向、外部環(huán)境、企業(yè)社會(huì)形象、與外界聯(lián)系等方面，確保制定和建設(shè)的優(yōu)秀企業(yè)文化符合實(shí)際情況，并具有很強(qiáng)的可操作性和真實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用。
確立正確的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是一個(gè)企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)的方法論原則，它是企業(yè)科學(xué)的方法論和邏輯思維程序，是一切行為的邏輯起點(diǎn)。之所以要重視，是因?yàn)樗侵笇?dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)，往往決定企業(yè)的行為。
培育共同價(jià)值的觀念
它是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。因?yàn)槠髽I(yè)組織中的每個(gè)成員都有自己的價(jià)值觀念，但由于他們的資歷不同、生活環(huán)境不同、受教育的程度也不同等因素，使得他們的價(jià)值觀念千差萬(wàn)別。企業(yè)價(jià)值觀念的培育是通過教育、倡導(dǎo)和宣傳模范人物的進(jìn)行感召等方式，使企業(yè)員工擯棄傳統(tǒng)落后的價(jià)值觀念，樹立正確的、有利于企業(yè)生存發(fā)展的價(jià)值觀念，并形成共識(shí)，成為全體員工思想和行為的準(zhǔn)則。
構(gòu)塑良好企業(yè)精神
它是在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)、任務(wù)和發(fā)展走向，使建立在企業(yè)價(jià)值觀念基礎(chǔ)上的內(nèi)在信念和追求，通過企業(yè)群體行為和外部表象而外化，形成企業(yè)精神狀態(tài)。企業(yè)精神的形成具有人為性，這就需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)企業(yè)的情況、任務(wù)、發(fā)展走向有意識(shí)地倡導(dǎo)，親手培育而成。
設(shè)計(jì)企業(yè)積極形象
這個(gè)過程一般經(jīng)過形象調(diào)查、形象定位和形象傳播三個(gè)階段。形象調(diào)查是了解公眾對(duì)本企業(yè)的認(rèn)識(shí)、態(tài)度與印象等方面的情況，為企業(yè)形象設(shè)計(jì)提供信息;形象定位是在形象調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況，用知名度和美譽(yù)度的高低程度對(duì)企業(yè)形象進(jìn)行定位;形象傳播是以廣告或公關(guān)方式，將企業(yè)形象的有關(guān)信息向社會(huì)傳播，讓更多顧客認(rèn)識(shí)和接受，從而提高企業(yè)形象。
建立良好企業(yè)道德
常說企業(yè)小勝靠智大勝靠德;如果企業(yè)缺乏道德，從長(zhǎng)期來看，這將對(duì)企業(yè)來講是致命的。
培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)
提升團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)力、思考力和執(zhí)行力，發(fā)揮管理團(tuán)隊(duì)文化的輻射力。
改進(jìn)企業(yè)管理制度
不斷改進(jìn)企業(yè)管理制度，將企業(yè)文化的具體落腳點(diǎn)融入企業(yè)管理制度中，特別是形成新的激勵(lì)機(jī)制，讓員工真實(shí)感受到企業(yè)文化無(wú)處不在。
形成責(zé)任文化
使員工養(yǎng)成相對(duì)合理的行為習(xí)慣。
強(qiáng)化宣傳與培訓(xùn)企業(yè)文化
通過以宣傳、教育、培訓(xùn)、文化娛樂、交心聯(lián)誼、學(xué)習(xí)先進(jìn)代表等方式，以網(wǎng)絡(luò)和會(huì)議等為載體進(jìn)行強(qiáng)化宣傳，使得企業(yè)文化讓員工銘記在心，并在工作方方面面得以展現(xiàn)。
完善細(xì)節(jié)
根據(jù)社會(huì)的進(jìn)步和企業(yè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)的改變，不斷改進(jìn)企業(yè)文化的具體細(xì)節(jié)，從而確保企業(yè)文化的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和發(fā)揮其重要的積極作用。
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