經(jīng)典散文:善待員工,就是善待老板自己
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去年春節(jié)過后,正當(dāng)很多企業(yè)“無奈人短缺,工廠難開工”時(shí),市亞力防爆電機(jī)廠卻絲毫未遇此難題。“2014年正月初八,大部分員工就回來了,去年廠里的200多人,99%都回來繼續(xù)做。”說起這個(gè),老總吳永干挺舒心的。能不能構(gòu)筑和諧的勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)鍵要看老板能不能善待員工。如果說,不勤跳槽,是一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn);那么,善待員工,就是一個(gè)好老板的標(biāo)準(zhǔn)。希望溫嶺多一點(diǎn)像李定海、吳永干這樣的好老板。
為民所知,浙江溫嶺有一支很可觀的老板隊(duì)伍,其中就有許多人,像李定海、吳永干一樣,堪稱善待員工的好老板。在這里工作有盼頭。王柳江在市亞力防爆電機(jī)廠已經(jīng)干了6年,從一名普通的操作工人成長為金工車間的主任!胺凑谶@里做了之后就沒想過要去別家做,雖然比較辛苦,但值得!蓖趿f,自己喜歡這家企業(yè)不僅僅是因?yàn)楣べY高,主要是在這里做有盼頭。企業(yè)這些年發(fā)展得很快,自己的能力也能發(fā)揮出來。老板又是個(gè)公道的人,只要做得好,獎(jiǎng)勵(lì)肯定不會(huì)少!凹t包啥的都是小意思了,像廠里的工程師常建新前年的年終獎(jiǎng)就是一輛小轎車?倸w一句話,在這里工作,只要做得好,就不會(huì)被埋沒。”“企業(yè)若想把員工留下來,按時(shí)支付工資那是起碼的!眳怯栏烧f,廠里幫每一位員工都辦理了郵政儲蓄卡,每月2日,雷打不動(dòng),工資到賬。
善待員工,才能換取員工的誠心。除了學(xué)識、資歷和才干,忠誠度永遠(yuǎn)是好員工的資本。員工的學(xué)識如何,資歷如何,才干如何?一般來說,跟老板關(guān)系不大。但是,一個(gè)員工對企業(yè)的忠誠度如何,幾乎取決于老板對員工的態(tài)度。老板對員工的`善待程度,很容易轉(zhuǎn)化為員工對企業(yè)的忠誠程度。在廠里,和朱沛紅一樣由親戚介紹過來的員工有很多,江西省修水縣的方春江一家就是其中的典型!袄掀、兒子、小姨、姨丈、舅舅、舅媽……”方春江掰著手指數(shù)了半天,連他自己都驚訝家里竟然有11個(gè)人在這里工作!耙婚_始是我和舅舅幾個(gè)先來,后來每年回家過年就帶幾個(gè)親戚過來,現(xiàn)在已經(jīng)有10多個(gè)人了!狈酱航f,大伙愿意過來主要是這里的工資高、老板好,日子過得滋潤!扒澳辏壹以谛匏h城買了一套120多平方米的商品房,是大隊(duì)里第3戶在縣城買房子的人家,買房子的錢就是我和老婆在這個(gè)廠里上班兩三年攢起來的。”
善待員工,才能推進(jìn)企業(yè)的和諧。原始積累時(shí)代的血腥,早就作為歷史的陳跡,記錄在資本發(fā)展的教訓(xùn)中。勞動(dòng)保護(hù),早就從法律和政府管理的層面,成為老板不該逾越一步的雷池。企業(yè)的和諧,幾乎就維系在和諧的勞動(dòng)關(guān)系上。對一個(gè)家來說,“家和萬事興”;對一個(gè)廠來說,當(dāng)然就是“廠和萬事興”。要想“廠和”,老板必須善待員工。“老板在工傷處理上的確做得很好,所以員工就算受傷了也不會(huì)怪罪企業(yè),雙方都互相理解!痹搹S的辦公室主任李永泉說,企業(yè)給每個(gè)員工都保了工傷險(xiǎn),有專人處理工傷事故。員工受傷后,每天還有40元的補(bǔ)貼,一直到他完全康復(fù)可以重新上崗為止。對此,吳永干卻認(rèn)為其實(shí)算不得什么。“員工在為你工作時(shí)受傷,為他們支付醫(yī)療費(fèi)這是必須的。要不還有誰肯來你這里,一點(diǎn)安全感都沒有!
善待員工,也不只是花錢的事,一個(gè)微笑,一句好話,也可以是一種善待;一點(diǎn)慈悲,一種寬容,更是一種善待。當(dāng)然,善待是需要花錢的,但明智的老板都知道,有多少善待的投入,就會(huì)有多少盡職的回報(bào),而且會(huì)是更為經(jīng)濟(jì)、更為豐厚的回報(bào)。
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