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月嫂高薪又如何
“月嫂”還是一個出現(xiàn)時間不算長的職業(yè)，屬于家政服務(wù)中的一種。正因如此，對于該職業(yè)的報酬，人們習(xí)慣性地把其與簡單體力勞動的保姆職業(yè)相印證，對于月嫂的高收入表示驚詫。
但是，在產(chǎn)婦的月子里照顧大人和嬰兒，卻不是可有可無的事情，關(guān)系到大人和孩子的健康甚至生命。所以在月嫂職業(yè)出現(xiàn)以后，月嫂的價格水漲船高。有報紙稱，京滬等地月嫂的最高報酬已達1.5萬元左右，有人驚呼已超過了醫(yī)學(xué)博士，認為是天價、是泡沫，需要整治。
其實，即使京滬等地真有月嫂工資達到1.5萬元，并不能代表這兩地該職業(yè)的整體薪水就達到了這個高度，能拿到這個工資的恐怕還是鳳毛麟角。據(jù)披露，北京60%的月嫂每月收入在5000～8000元，20%的在8000元以上。
不過就算月嫂的收入普遍到了每月1.5萬元，筆者也不認為那是泡沫。
就拿與所謂的醫(yī)學(xué)博士的對比來說，那種認為月嫂收入超過前者就不合理的觀點筆者認為是錯誤的。且不說多數(shù)醫(yī)學(xué)博士的工作對其職業(yè)來說，其實也是一些常規(guī)性的工作，而術(shù)業(yè)有專攻，月嫂的工作對于醫(yī)學(xué)博士來說，也未必就能完成。
進而筆者認為，試圖打壓月嫂“高薪”，正是多年來中國社會勞動分配體系失衡的表現(xiàn)之一。新中國成立之后，一度社會極度輕視腦力勞動，而近來的30年則又極度輕視體力勞動。其實，過度輕視體力勞動和過度輕視腦力勞動都是有害的。解決的辦法，是用公正的市場來解決各職業(yè)在工資等分配上的失衡現(xiàn)象。目前月嫂市場沒有較多非市場因素的干擾，其工資水平近年來的上漲，正是向其合理的均衡價格的回歸。
而月嫂市場工資水平的合理上漲，正可以推廣到其他職業(yè)的勞動力市場上。在制造業(yè)和低端服務(wù)業(yè)，勞動者的工資水平目前市場發(fā)育程度很不完善，其整體工資水平還處于偏離勞動者價值的程度。
目前各地制造業(yè)和低端服務(wù)業(yè)的工資水平的確定，許多還僅僅根據(jù)當?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY水平來作為基準。而最低工資水平，應(yīng)該是指付給那些只能從事極為簡單的工作、身體或智力上有缺陷的人群的工資，絕對不能作為從事一般工作、身體和智力正常的勞動者的基準工資水平，這樣的勞動者應(yīng)當?shù)玫礁凶饑赖墓べY，即能夠在當?shù)乜窟@個工資不窘迫地養(yǎng)家糊口。
如果要讓低端服務(wù)業(yè)和制造業(yè)從業(yè)人員的工資達到有尊嚴的工資水平，必須糾正體力勞動低賤和該當承受低工資待遇的錯誤觀念。在這一點上，海外藍領(lǐng)階層的工資待遇水平值得我們學(xué)習(xí)。在目前環(huán)境下，政府部門應(yīng)當樂見體力勞動者的工資水平在市場作用下向均衡水平回歸。
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