李嘉誠的成功語錄大全
語錄指一個人的說話記錄,一般用于正式文體,通常為了說明一段時間內(nèi)某人的'所說句子和語言特征等。現(xiàn)指能引起共鳴的、發(fā)人深省,有一定傳播力的名人之言、網(wǎng)民言論、社會事件所產(chǎn)生的新詞條。下面是小編整理的李嘉誠的成功語錄大全,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
1、與新老朋友相交時,都要誠實可靠,避免說大話。要說到做到,不放空炮,做不到寧可不說。
2、政策實施要沉穩(wěn)持重。在企業(yè)內(nèi)部打下一個良好基礎(chǔ),注重培養(yǎng)企業(yè)管理人員應(yīng)變能力。決定一件事情之前,應(yīng)想好一切應(yīng)變之法,而不去冒險妄進(jìn)。
3、一個有使命感企業(yè)家,應(yīng)該努力堅持走一條正途,這樣我相信大家一定可以得到不同程度成就。
4、保持低調(diào),才能避免樹大招風(fēng),才能避免成為別人進(jìn)攻靶子。如果你不過分顯示自己,就不會招惹別人敵意,別人也就無法捕捉你虛實。
5、在看蘇東坡故事后,就知道什么叫無故受傷害。蘇東坡沒有野心,但就是給人陷害,他弟弟說得對:我哥哥錯在出名,錯在高調(diào)。這個真是很無奈過失。
6、每一個人各有不同獨特天賦、經(jīng)驗,并按自己選擇踏上命途,雖然沒有人應(yīng)附人驥尾,盲目模仿他人,但從他人經(jīng)驗悟出心得,也是不錯成長教材。
7、做人最要緊是讓人由衷地喜歡你,敬佩你本人,而不是你財力,也不是表面上服從。
8、如果取得別人信任,你就必須做出承諾,一經(jīng)承諾之后,便要負(fù)責(zé)到底,即使中途有困難,也要堅守諾言。
9、在劇烈競爭當(dāng)中多付出一點,便可多贏一點。就像參加奧運會一樣,你看一、二、三名,跑第一往往只是快了那么一點點。
10、年輕時我表面謙虛,其實我內(nèi)心很驕傲。為什么驕傲呢?因為同事們?nèi)ネ鏁r候,我去求學(xué)問;他們每天保持原狀,而自己學(xué)問日漸提高。
11、只有博大胸襟,自己才不會那么驕傲,不會認(rèn)為自己樣樣出眾,承認(rèn)其他人長處,得到他人幫助,這便是古人所說“有容乃大”道理。
12、我常常記世上并無常勝將軍,所以在風(fēng)平浪靜之時,好好計劃未來,仔細(xì)研究可能出現(xiàn)意外及解決辦法。
13、在我企業(yè)內(nèi),人員流失及跳槽率很低,并且從沒出現(xiàn)過工潮。最主要是員工有歸屬感,萬眾一心。
14、在逆境時候,你要問自己是否有足夠條件。當(dāng)我自己逆境時候,我認(rèn)為我夠!因為我勤奮、節(jié)儉、有毅力,我肯求知及肯建立一個信譽。
15、精明商人只有嗅覺敏銳才能將商業(yè)情報作用發(fā)揮到極致,那種感覺遲鈍、閉門自鎖公司老板常常會無所作為。
16、知人善任,大多數(shù)人都會有部分長處,部分短處,各盡所能,各得所需,以量才而用為原則。
17、我們要與對手相比,知道自己優(yōu)點與缺點。尤其,我們更要看到對手長處。人們經(jīng);ê芏鄷r間去發(fā)掘?qū)κ秩秉c,其實看對手長處更為重要。
18、雖然老板受到壓力較大,但是做老板所賺錢,已經(jīng)多過員工很多,所以我事事總不忘提醒自己,要多為員工考慮,讓他們得到應(yīng)得利益。
19、眼睛僅盯在自己小口袋小商人,眼光放在世界大市場是大商人。同樣是商人,眼光不同,境界不同,結(jié)果也不同。
20、決策任何一件事情時候,應(yīng)開闊心胸,統(tǒng)籌全局。但一旦決策之后,則要義無反顧,始終貫徹一個決定。
21、中國古人講:萬變不離其宗。這個宗就是指合乎實際情況,合乎道理。變是一定要變,這個世界本來就是豐富多彩,千變?nèi)f化。
22、現(xiàn)金流、公司負(fù)債百分比是我一貫最注意環(huán)節(jié),是任何公司重要健康指標(biāo)。任何發(fā)展公司中業(yè)務(wù),一定要讓業(yè)績達(dá)致正數(shù)現(xiàn)金流。
23、當(dāng)你作出決定后,便要一心一意地朝目標(biāo)走,常常記名譽是你最大資產(chǎn),今天便要建立起來。
24、只有博大胸襟,自己才不會那么驕傲,不會認(rèn)為自己樣樣出眾,承認(rèn)其他人長處,得到他人幫助,這便是古人所說有容乃大道理。
25、人要去求生意就比較難,生意跑來找你,你就容易做,那如何才能讓生意來找你?那就要靠朋友。如何結(jié)交朋友?那就要善待他人,充分考慮到對方利益。
26、一個人一旦失信于人一次,別人下次再也不愿意與他交往或發(fā)生貿(mào)易往來了。別人寧愿去找信用可靠人,也不愿意再找他,因為他不守信用可能會生出許多麻煩來。
27、你們不要老提我,我算什么超人,是大家同心協(xié)力結(jié)果。我身邊有300員虎將,其中100人是外國人,200人是年富力強香港人。
28、不為五斗米折腰人,在哪里都有。你千萬別傷害別人尊嚴(yán),尊嚴(yán)是非常脆弱,經(jīng)不起任何傷害。
29、為了適應(yīng)時代發(fā)展變化需要,也為了企業(yè)自身生存與發(fā)展,企業(yè)必須以市場為導(dǎo)向、以創(chuàng)新為手段、以效率為核心,重建企業(yè)形象。
30、對一個職工,如果他平時馬馬虎虎,我會十分生氣,一定會批評,但他有時做錯事,你應(yīng)該給他機會去改正。
31、擴張中不忘謹(jǐn)慎,謹(jǐn)慎中不忘擴張!抑v求是在穩(wěn)健與進(jìn)取中取得平衡。船要行得快,但面對風(fēng)浪一定要捱得住。
32、凡事都留個余地,因為人是人,人不是神,不免有錯處,可以原諒人地方,就原諒人。
33、要給員工好待遇及前途,讓他們有受重視感覺。當(dāng)然,還要有良好監(jiān)督與制衡制度,不然山高皇帝遠(yuǎn),一個好人也會變壞。
34、我認(rèn)為要像西方那樣,有制度且比較進(jìn)取,用兩種方式來做,而不是全盤西化或是全盤儒家。儒家有它好處,也有它短處,儒家在進(jìn)取方面是很不夠。
35、投資時我就是先設(shè)想,投資失敗可以到什么程度?成功多幾倍都沒關(guān)系,我也曾有投資賺十多倍都有,有生意也做得非常好,虧本非常少,因為我不貪心。
36、有錢大家賺,利潤大家分享,這樣才有人愿意合作。假如拿10%股份是公正,拿11%也可以,但是如果只拿9%股份,就會財源滾滾來。
37、對人誠懇,做事負(fù)責(zé),多結(jié)善緣,自然多得人幫助。淡泊明志,隨遇而安,不作非分之想,心境安泰,必少許多失意之苦。
38、人才取之不盡,用之不竭。你對人好,人家對你好是很自然,世界上任何人也都可以成為你核心人物。
39、好時候不要看得太好,壞時候不要看得太壞。最重要是要有遠(yuǎn)見,殺雞取卵方式是短視行為。
40、身處在瞬息萬變社會中,應(yīng)該求創(chuàng)新,加強能力,居安思危,無論你發(fā)展得多好,時刻都要做好準(zhǔn)備。
41、隨時留意身邊有無生意可做,才會抓住時機把握升浪起點。手越快越好。遇到不尋常事發(fā)生時立即想到賺錢,這是生意人應(yīng)該具備素質(zhì)。
42、我生平最高興,就是我答應(yīng)幫助人家去做事,自己不僅是完成了,而且比他們要求做得更好,當(dāng)完成這些信諾時,那種興奮感覺是難以形容。
43、給下屬樹立高效率榜樣。集中講座具體事情之前,應(yīng)預(yù)早幾天通知有關(guān)人員準(zhǔn)備資料,以便對答時精簡確當(dāng),從而提供工作效率。
44、商業(yè)合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作利益,二是必須有可以合作意愿,三是雙方必須有共享共榮打算。此三者缺一不可。
45、我17歲就開始做批發(fā)推銷員,就更加體會到掙錢不容易、生活艱辛了。人家做8個小時,我就做16個小時。
46、審慎也是一門藝術(shù),是能夠把握適當(dāng)時間做出迅速決定,但是這不是議而不決、停滯不前借口。
47、所有勝利,與征服自己勝利比起來,都是微不足道。所有失敗,與失去自己失敗比起來,更是微不足道。
48、精明商家可以將商業(yè)意識滲透到生活每一件事中去,甚至是一舉手一投足。充滿商業(yè)細(xì)胞商人,賺錢可以是無處不在、無時不在。
49、我會不停研究每個項目要面對可能發(fā)生壞情況下出現(xiàn)問題,所以往往花90%考慮失敗。
50、抓住時機首先要掌握準(zhǔn)確最新資訊,而能否掌握時機是看你能否在適當(dāng)時候發(fā)力,走在競爭對手之前。時機背后最重要因素,就是知己知彼。
51、在我心目中,不理你是什么樣膚色,不理你是什么樣國籍,只要你對公司有貢獻(xiàn),忠誠、肯做事、有歸屬感,即有長期打算,我就會幫他慢慢地經(jīng)過一個時期而成為核心分子,這是我公司一向政策。
52、不義而富且貴,于我如浮云。是我錢,一塊錢掉在地上我都會去撿。不是我,一千萬塊錢送到我家門口我都不會要。我賺錢每一毛錢都可以公開,就是說,不是不明白賺來錢。
53、一間小家庭式公司要一手一腳去做,得當(dāng)公司發(fā)展大子,便要讓員工有歸屬感,令他們感到安心,這是十分重要。管理之道,簡單來說是知人善任,但在原則上一定要令他們有歸屬感,要他們喜歡你。
54、知識不僅是指課本內(nèi)容,還包括社會經(jīng)驗、文明文化、時代精神等整體要素,才有競爭力,知識是新時代資本,五六十年代人靠勤勞可以成事;今天香港要搶知識,要以知識取勝。。
55、我老是在說一句話,親人并不一定就是親信。一個人你要跟他相處,日子久了,你覺得他思路跟你一樣是正面,那你就應(yīng)該可以信任他;你交給他每一項重要工作,他都會做,這個人就可以做你親信。
56、無論在言談、許諾及設(shè)定目標(biāo)各方面,我都慎思與嚴(yán)守紀(jì)律,一定不能給人囂惰脆弱與倚賴印象。這個思維模式不但是對成就投資,更可建立誠信;你魅力,表現(xiàn)在你自律、克己與謙遜中。
57、我認(rèn)為勤奮是個人成功要素,所謂“一分耕耘,一分收獲”,一個人所獲得報酬與成果,與他所付出努力是有極大關(guān)系。運氣只是一個小因素,個人努力才是創(chuàng)造事業(yè)最基本條件。
58、可以毫不夸張地說,一個大企業(yè)就像一個大家庭,每一個員工都是家庭一分子。就憑他們對整個家庭巨大貢獻(xiàn),他們也實在應(yīng)該取其所得,只有反過來說,是員工養(yǎng)活了整個公司,公司應(yīng)該多謝他們都對。
59、假如今日,如果沒有那么多人替我辦事,我就算有三頭六臂,也沒有辦法應(yīng)付那么多事情,所以成就事業(yè)最關(guān)鍵是要有人能夠幫助你,樂意跟你工作,這就是我哲學(xué)。
60、我覺得,顧及對方利益是最重要,不能把目光僅僅局限在自己利上,兩者是相輔相成,自己舍得讓利,讓對方得利,最終還是會給自己帶來較大利益。占小便宜不會有朋友,這是我小時候我母親就告訴給我道理,經(jīng)商也是這樣。
61、做生意一定要同打球一樣,若第一桿打得不好話,在打第二桿時,心更要保持鎮(zhèn)定及有計劃,這并不是表示這個會輸。就好比是做生意一樣,有高有低,身處逆境時,你先要鎮(zhèn)定考慮如何應(yīng)付。
62、我們社會中沒有大學(xué)文憑、白手起家而終成大業(yè)人不計其數(shù),其中優(yōu)秀企業(yè)家群體更是引人注目。他們通過自己活動為社會作貢獻(xiàn),社會也回報他們以崇高榮譽與巨額財富。
63、一個總司令,是一個集團(tuán)軍統(tǒng)帥,拿起機關(guān)槍總不會勝過機關(guān)槍手,走到炮兵隊操作大炮也不如炮兵。但作為集團(tuán)軍總司令不要管這些,只要懂得運用戰(zhàn)略便可以,所以整個組織十分重要。
64、創(chuàng)業(yè)過程,實際上就是恒心與毅力堅持不懈發(fā)展過程,其中并沒有什么秘密,但要真正做到中國古老格言所說勤與儉也不太容易。而且,從創(chuàng)業(yè)之初開始,還要不斷學(xué)習(xí),把握時機。
65、我們中國人有句做生意話:“未買先想賣”,你還沒有買進(jìn)來,你就先想怎么賣出去,你應(yīng)該先想失敗會怎么樣。因為成功效果是100%或50%之差別根本不是太重要,但是如果一小漏洞不及早修補,可能帶給企業(yè)極大損害。
66、你一定要先想到失敗,從前我們中國人有句做生意老話:“未買先想賣!痹谀氵沒有買進(jìn)來之前就要先想怎么賣出去。你應(yīng)該先想失敗會怎么樣。我在做任何項目時,都會要用99%時間去考慮失敗,用1%時間去考慮收益。
67、縱使沒有人能告訴你前路是什么一道風(fēng)景,生命長河將流往何方,然而,在這過程中,你會領(lǐng)悟到邱吉爾多年名言:“只要克服困難就是贏得機會。一點點態(tài)度,但卻能造成大大改變!
68、在20歲前,事業(yè)上成果百分之百靠雙手勤勞換來;20歲至30歲之前,事業(yè)已有些小基礎(chǔ),那10年成功,10%靠運氣好,90%仍是由勤勞得來;之后,機會比例也漸漸提高;到現(xiàn)在,運氣已差不多要占三至四成了。
69、生命拋來一顆檸檬,你是可以把它轉(zhuǎn)榨為檸檬汁人。要描繪自己獨特心靈地圖,你才可發(fā)現(xiàn)熱愛生命你、有思維、有能力、有承擔(dān),建立自我你;有原則、有理想,追求無我你。
70、大部分人都有部分長處部分短處,好像大象食量以斗計,螞蟻一小勺便足夠。各盡所能,各得所需,以量才而用為原則;又像一部機器,假如主要機件需要用五百匹馬力去發(fā)動,雖然半匹馬力與五匹馬力相比是小得多,但也能發(fā)揮其一部分作用。
71、做生意要冷靜,打高爾夫也一樣,第一桿即使打不好,如果可以保持冷靜,有計劃,并不表示你會輸。這與做人做生意一樣,有高低潮,身處逆境時,你就要考慮如何來應(yīng)付。
72、我迅速發(fā)現(xiàn)沒有什么必然成功方程式,首要專注是,把能掌控因素區(qū)分出來。若果成功是我目標(biāo),駕馭一些我能力內(nèi)可控制事情是扭轉(zhuǎn)逆境十分重要關(guān)鍵。我要認(rèn)清楚什么是貧窮枷鎖—我一定要有擺脫疾病、愚昧、依賴與惰性方法。
73、講信用,夠朋友。這么多年來,差不多到今天為止,任何一個國家人,任何一個省份中國人,跟我做伙伴,合作之后都成為好朋友,從來沒有一件事鬧過不開心,這一點是我引以為榮事。
74、壞人固然要防備,但壞人畢竟是少數(shù),人不能因噎廢食,不能為了防備極少數(shù)壞人連朋友也拒之門外。更重要是,為了防備壞人猜疑,算計別人,必然會使自己成為孤家寡人,既沒有了朋友,也失去了事業(yè)上合作者,最終只能落個失敗下場。
75、我認(rèn)為勤奮是個人成功要素,所謂一分耕耘,一分收獲,一個人所獲得報酬與成果,與他所付出努力是有極大關(guān)系。運氣只是一個小因素,個人努力才是創(chuàng)造事業(yè)最基本條件。
76、我凡事必有充分準(zhǔn)備然后才去做。一向以來,做生意處理事情都是如此。例如天文臺說天氣很好,但我常常問我自己,如5分鐘后宣布有臺風(fēng),我會怎樣,在香港做生意,亦要保持這種心理準(zhǔn)備。
77、未攻之前一定先要守,每一個政策實施之前都必須做到這一點。當(dāng)我手進(jìn)攻時候,我要確信,有超過百分之一百能力。換句話說,即使本來有一百力量足以成事,但我要儲足二百力量才去攻,而不是隨便去賭一賭。
78、領(lǐng)導(dǎo)全心協(xié)力投入熱誠,是企業(yè)最大鼓動力。與員工互動溝通,對同事尊重,才可建立團(tuán)隊精神。人才難求,對具備創(chuàng)意、膽識及謹(jǐn)慎態(tài)度同事,應(yīng)給予良好報酬與顯示明確前途。
79、要信賴下屬。公司所有行政人員,每個人都有其消息來源及市場資料。決定任何一件大事,應(yīng)召集有關(guān)人員一起,匯合各人資訊,從而集思廣益,盡量減少出錯機會。
80、要了解下屬希望。除了生活,應(yīng)給予員工好前途;并且,一切以員工利益為重,特別是年老時候,公司應(yīng)該給予員工絕對保障,從而使員工對集團(tuán)有歸屬感,以增強企業(yè)凝聚力。
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