勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是很多企業(yè)都需要知道的內(nèi)容，但是大多數(shù)的企業(yè)不知道勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的分別，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
一、適用的法律不同
勞動關(guān)系由勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法、工傷保險條例等多部法律法規(guī)調(diào)整，很多都是強制性規(guī)定，雙方必須遵照執(zhí)行。勞務(wù)關(guān)系主要由民法通則、合同法、經(jīng)濟法等法律法規(guī)調(diào)整，雙方是一種平等的民事關(guān)系主體，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定。
二、關(guān)系的性質(zhì)不同
勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，對方支付勞務(wù)報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。勞動關(guān)系中勞動者只能跟一個用人單位建立勞動關(guān)系(非全日制用工除外)，而勞務(wù)關(guān)系中雙方均可和其他主體建立多個勞務(wù)關(guān)系。
三、主體的要求不同
勞動關(guān)系中用工主體的一方只能是用人單位(包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和辦非民企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體);個人不能作為用工主體;另一方只能是勞動者個人。而勞務(wù)關(guān)系中可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系(例如勞務(wù)外包)，也可能是自然人之間的關(guān)系(例如家庭保姆)，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系(例如保險代理員)。
勞動關(guān)系中勞動者的`主體資格始于最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與用人單位形成勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中個人方的主體資格只要符合民法通則的民事能力即可，除上述勞動者外，還包括16周歲以下的自然人和達到退休年齡的勞動者。
四、獲得的待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者一方除獲得工資報酬外，還有享有社會保險(非全日制用工只享有工傷保險待遇)、福利待遇等，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY和企業(yè)集體合同的標(biāo)準(zhǔn);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利，不享有社會保險，福利等待遇，勞務(wù)報酬的多少一般由雙方約定。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的報酬表現(xiàn)為工資;在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費，屬于一般債權(quán)。
勞動關(guān)系的基本內(nèi)容
1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。
3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
正確處理企業(yè)勞動關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動爭議預(yù)防為主。
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：
1、立法。
2、發(fā)揮工會及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
勞動關(guān)系的分類
1、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：
1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。
2)間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。
2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：
1)即正常情況下的勞動關(guān)系。
2)停薪留職形式。
3)放長假的形式。
4)待崗形式，下崗形式。
5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：
1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。
2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。
3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。
4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。
4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：
1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。
2)事實勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。
3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。
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