面試指南

　　在公務(wù)員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個(gè)面試過程中，舉止儀表貫穿全場(chǎng)，在公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的今天，塑造禮儀細(xì)節(jié)，可以點(diǎn)亮面試之睛，照亮面試高分之路。

　　鑒于近期有上海、廣東、安徽、北京等省市已經(jīng)進(jìn)行著或馬上就要面試，以及參加4.24考試的寧夏、黑龍江等省份已經(jīng)開始陸續(xù)出成績(jī)，在這個(gè)面試密集時(shí)期，我們就面試中應(yīng)該注意的禮儀細(xì)節(jié)做簡(jiǎn)單介紹，幫助考生塑造良好的禮儀細(xì)節(jié)，為面試加分。

　　對(duì)參加公務(wù)員面試的禮儀要求，簡(jiǎn)言之就是考生要做到規(guī)范但不刻板�？贪宓亩Y儀不但不能給人美的感受，甚至有做作之嫌，讓人生厭。日常生活中的好習(xí)慣是良好禮儀的基礎(chǔ)，面試禮儀是需要在此基礎(chǔ)上有一個(gè)提高，畢竟是在公開場(chǎng)合接受別人的考查，禮儀需要規(guī)范化。包括進(jìn)場(chǎng)禮儀、答題過程的禮儀以及離場(chǎng)禮儀，這些需要在面試前進(jìn)行必要的思考并進(jìn)行必要的演練。在練習(xí)禮儀時(shí)，中公教育專家建議考生對(duì)每個(gè)動(dòng)作應(yīng)該由內(nèi)而發(fā)，而非貌合神離，同時(shí)應(yīng)結(jié)合自己的情況，做到自然、大方、規(guī)范。

　　通過禮儀細(xì)節(jié)，可以反映考生內(nèi)在的意志、品質(zhì)、修養(yǎng)、文化、處事原則等方面。因此，考生應(yīng)該對(duì)禮儀予以足夠的重視，下面，中公教育專家對(duì)公務(wù)員著裝禮儀做一個(gè)簡(jiǎn)要介紹：

　　公務(wù)員面試中，失敗者的穿戴常常不合時(shí)宜，男士西裝筆挺，卻不打領(lǐng)帶，腳蹬跑鞋，或一身牛仔；而女士則可能身著短裙，T-shirt飄飄灑灑，腳上是一雙5cm的高跟鞋，盡顯混搭時(shí)尚風(fēng)。也許，他們認(rèn)為自己這樣的打扮“靚麗”“不俗”。殊不知，這一身穿著無異于在公共場(chǎng)合自我“曝光”，——表明自己“不入流”并蔑視注重與周圍環(huán)境協(xié)調(diào)一致的人，而這恰恰是面試官討厭看到的人。因此，對(duì)于著裝的選擇，考生們絕對(duì)不能掉以輕心。

　　男性的著裝禮儀

　　冷色調(diào)是男士面試時(shí)的最佳選擇，它們給面試官留下的是沉穩(wěn)、牢靠、坦誠(chéng)、樸實(shí)、冷靜和負(fù)責(zé)的印象。一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍(lán)、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍(lán)、灰、黑西裝配上單色領(lǐng)帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一點(diǎn)。

　　女性的著裝禮儀

　　女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。根據(jù)不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時(shí)候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

　　面試指南：小細(xì)節(jié)讓人丟了工

　　要找到一份好的工作，必須有天時(shí)、地利、人和。但在實(shí)際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的求職者卻始終無法順利通過最后一道關(guān)卡，一次次被主考官“槍斃”，一次次“被刷”在招聘會(huì)的面試場(chǎng)上。

　　資深HR指出：一些不起眼的小細(xì)節(jié)決定著求職的成敗。在這次桂城求職賽上，部分選手的被刷經(jīng)歷或許能作為他山之石，給準(zhǔn)備找工作的畢業(yè)生們以啟迪。

　　案例1

　　牛仔褲拉低著裝分

　　王同學(xué)是位活潑可愛的女孩，性格外向的她平日喜歡穿牛仔褲。求職賽初賽當(dāng)天，她就選擇了自己最喜歡的紅色格子衣服搭配工裝牛仔褲，腳上踩一雙坡跟涼鞋，雖然這樣的搭配非常適合王同學(xué)的氣質(zhì)，但是在座的評(píng)委均在著裝一欄給了她較低的分?jǐn)?shù)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　“正式的場(chǎng)合、不正式的著裝是大忌。”原廣發(fā)銀行信用卡中心培訓(xùn)主任鐘瑜娟女士連續(xù)擔(dān)任了求職挑戰(zhàn)賽初賽和決賽的評(píng)委，她提醒正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生， 面試的著裝不一定要白襯衫、黑西裝，但一定要正式，體現(xiàn)出對(duì)面試官和單位的尊重，牛仔褲、涼鞋這類服飾就不適合在面試時(shí)穿。

　　案例2

　　語速過快顯不夠自信

　　鄧同學(xué)的自我介紹以一段順口溜開場(chǎng)，但因?yàn)檎Z速非�？�，即使有ppT的配合，也無法讓人立即理解其意思。在小組討論環(huán)節(jié)，他爭(zhēng)取得到發(fā)言權(quán)，但是由于語速實(shí)在太快，主持人需要反復(fù)詢問才能夠明白他的觀點(diǎn)。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　語言表述是面試的重要考察指標(biāo)，語速過快讓人感覺求職者本身很緊張，不夠自信，甚至給人一種“浮夸”的感覺。

　　案例3

　　手插褲袋被拒招

　　“不好意思，像這樣與別人講話時(shí)還把手插在口袋里的學(xué)生，我們是不招的�！痹谠u(píng)委提問環(huán)節(jié)，表現(xiàn)自信的杜同學(xué)被評(píng)委“潑”了冷水。西裝筆挺的他委屈地說，其實(shí)他有點(diǎn)緊張，不知該把手放哪，就插在褲袋里了。

　　專家點(diǎn)評(píng)：

　　鐘瑜娟說，有的男同學(xué)在回答問題時(shí)手插褲袋，這顯得很不尊重對(duì)方;有的同學(xué)則雙手交叉抱在胸前，這在心理學(xué)上屬于一個(gè)比較“防備”的動(dòng)作，不利于與人溝通;有的同學(xué)在闡述觀點(diǎn)時(shí)喜歡用大拇指指著自己，這樣的動(dòng)作顯得很幼稚、自大。

　　TIpS

　　壓力面試只需真誠(chéng)以對(duì)

　　畢業(yè)生在求職過程中都會(huì)經(jīng)歷壓力面試的環(huán)節(jié)，招聘方提出一些貌似很難回答的問題，例如“愛情與面包”、“臥槽與跳槽”等，往往讓同學(xué)們不知所措。

　　智通人才佛山市場(chǎng)總經(jīng)理孫甲震提醒，其實(shí)遇到壓力面試，答案并沒有對(duì)與錯(cuò)之分，求職者只要真誠(chéng)回答就可以了�！袄�如愛情與面包問題，無論選擇愛情還是面包，都是可以接受的，只要求職者能夠理性地看待問題，真誠(chéng)地表達(dá)自己的看法就可以了。千萬不要發(fā)誓對(duì)企業(yè)忠心耿耿，這樣會(huì)讓人覺得很造作，很假�！睂O甲震說。

　　面試指南：面試中的小細(xì)節(jié)大智慧

　　很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因方方面面，很多都是失敗在細(xì)節(jié)上。徐州北大青鳥中博校區(qū)的就業(yè)指導(dǎo)老師，粗略統(tǒng)計(jì)了一些面試時(shí)面試者應(yīng)該要注意的小細(xì)節(jié)大智慧。

　　1.要善于打破沉默

　　面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善于“破冰”，而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　2.不要被偏見或成見所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)，會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

　　3.切忌慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　4.缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)地回答、進(jìn)行正面解釋。比方說面試官問：“為什么5年中換了3次工作?”有人可能就會(huì)大談工作如何困難、上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　5.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職�！比绻�面試官接著問“為什么”，應(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

　　面試指南：面試時(shí)的禮儀

　　面試測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中，一般包括對(duì)參試者風(fēng)度評(píng)價(jià)的內(nèi)容。在面試中，影響風(fēng)度的指標(biāo)主要有三個(gè)：語言表達(dá)、動(dòng)作舉止和服飾儀表。美國(guó)學(xué)者曾提出過一個(gè)公式：一個(gè)信息表達(dá)的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內(nèi)容外，應(yīng)試者的表情、聲音等其他因素，對(duì)面試成績(jī)的影響也不可小視。因?yàn)椋�良好的氣質(zhì)風(fēng)度可以凸顯應(yīng)試者的個(gè)人魅力，加深考官和評(píng)委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績(jī)。

　　在公選面試中，不少同志因?yàn)轱L(fēng)度欠佳而影響了成績(jī)。其主要問題可以歸納為：

　　一是在面試中語言表達(dá)的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過多，語速節(jié)奏把握不當(dāng)。

　　二是面試答題時(shí)，表情木然，神情緊張或過于嚴(yán)肅，目光吊滯；行為舉止不當(dāng)，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識(shí)地揉搓，點(diǎn)頭哈腰；回答問題時(shí)輔助性的手勢(shì)較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識(shí)的動(dòng)作。

　　三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。

　　那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風(fēng)度，給考官留下最佳印象呢？

　　一、在語言的表達(dá)上，要做到準(zhǔn)確、精練、平易、生動(dòng)。一是要準(zhǔn)確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準(zhǔn)確表情達(dá)意，如實(shí)反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實(shí)和生造詞語。二是要精練。簡(jiǎn)潔洗練，要言不煩，言簡(jiǎn)意賅，適當(dāng)運(yùn)用成語、諺語和簡(jiǎn)短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復(fù)累贅之語。三是要平易。面試答題應(yīng)盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動(dòng)。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調(diào)來回答問題，那樣只會(huì)降低吸引力。應(yīng)吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤(rùn)柔和，富有情感。要注意語調(diào)，說話時(shí)應(yīng)掌握語法重音和邏輯重音，根據(jù)語義、語法及思想感情表達(dá)的需要而使語音顯出高低、抑揚(yáng)、快慢、輕重和停頓等變化。

　　二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時(shí)間有限，高超的體態(tài)語言會(huì)給評(píng)委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于"暈輪效應(yīng)"的作用，要想在有限的時(shí)間內(nèi)通過精彩的答題來彌補(bǔ)和扭轉(zhuǎn)不良印象，難度可想而知。那么，如何運(yùn)用好體態(tài)語言呢？一是要注意表情，以笑達(dá)意，以眼傳神。適時(shí)的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關(guān)系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達(dá)出愉悅的的情緒體驗(yàn)和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時(shí)要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時(shí)可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍┹o助的手勢(shì)，以吸引別人的注意，并起到強(qiáng)調(diào)的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風(fēng)漂浮的錯(cuò)覺。

　　三是有聲語言和動(dòng)作語言應(yīng)適時(shí)互補(bǔ)。面試時(shí)回答問題的內(nèi)容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會(huì)使語言表達(dá)遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績(jī)。當(dāng)然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的、單調(diào)、機(jī)械地重復(fù)某種動(dòng)作，防止體態(tài)動(dòng)作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

　　三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。

　　外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應(yīng)依據(jù)整潔、新穎、協(xié)調(diào)的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點(diǎn)和面試考場(chǎng)環(huán)境。要符合自己的氣質(zhì)，并能彌補(bǔ)性格的缺陷；根據(jù)人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調(diào)與應(yīng)試者性格的剛?cè)崽厣�中和；要通過合適的服飾打扮來揚(yáng)長(zhǎng)避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產(chǎn)生緊縮和勻稱感，瘦者則應(yīng)相反；此外，還要符合性別和年齡特征。

　　要達(dá)到以上各方面的要求，增強(qiáng)自身的氣質(zhì)和風(fēng)度，平時(shí)就要從以下三個(gè)方面進(jìn)行訓(xùn)練。

　　第一，強(qiáng)化心理素質(zhì)。一是重視實(shí)踐鍛煉。平時(shí)應(yīng)該積極爭(zhēng)取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中提高自己。二是要善于自我調(diào)節(jié)心理。學(xué)會(huì)自我鼓勵(lì)、疏導(dǎo)和暗示，以減輕心理壓力。三是準(zhǔn)備充分，增強(qiáng)信心。如有可能，應(yīng)事前模擬面試的情景，請(qǐng)朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時(shí)保持最佳形象。四是要提前適應(yīng)面試的應(yīng)試環(huán)境，盡早熟悉應(yīng)試的現(xiàn)場(chǎng)，以提高心理的適應(yīng)度。

　　第二，重視點(diǎn)滴積累。臺(tái)上幾分鐘，臺(tái)下十年功。面試中，應(yīng)試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風(fēng)度和魅力，平時(shí)就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點(diǎn)滴之處入手，培養(yǎng)自己的風(fēng)度。要注意通過自我審視來改進(jìn)自身的外在形象，善于自我否定，有意識(shí)地從細(xì)枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習(xí)慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時(shí)唾沫紛飛等，決不能把平時(shí)的一些不好的行為帶到面試考場(chǎng)去。www.yjbys.com

　　面試指南：面試禮儀之眼神

　　眼睛是心靈的窗口，在答題過程中應(yīng)適當(dāng)?shù)暮涂脊龠M(jìn)行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個(gè)好的印象應(yīng)具備以下四個(gè)部分：

　　(1)在臉上露出專注或尊敬的表情。

　　(2)聚精會(huì)神、對(duì)任何都感興趣。

　　(3)有意識(shí)的整潔。

　　(4)目光要自然、柔和、親切、真誠(chéng)。

　　很多考生在平時(shí)的說話過程中會(huì)有很多的`習(xí)慣動(dòng)作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會(huì)影響到自己的形象，所以考生當(dāng)盡量避免這些問題在面試的過程中出現(xiàn)。

　　交流中你的目光要不時(shí)注視著對(duì)方�？粗鴮�(duì)方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會(huì)讓他以為你對(duì)他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你說話的時(shí)候要經(jīng)常用目光掃視一下其考官，以示尊重和平等

　　面試指南：十二個(gè)細(xì)節(jié)，助你面試加分

　　一、完整、充分表達(dá)自己的簡(jiǎn)歷

　　不必刻意為簡(jiǎn)歷加太多修飾的東西，詳細(xì)地自我介紹以及入職需求和充分的個(gè)人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請(qǐng)記住：用人單位用的是人，腳踏實(shí)地做事做人的人，太多的裝飾有時(shí)反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機(jī)率。

　　三、適當(dāng)?shù)亩Y儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時(shí)候，不論你是否決定前往面試，都要認(rèn)真記錄下對(duì)方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對(duì)方感到你重視這個(gè)面試通知，并且誠(chéng)懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時(shí)通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時(shí)間觀念

　　記住守時(shí)記住要在通知面試的時(shí)間提前十分鐘到達(dá)，不要遲到或是太早到。遲到會(huì)給對(duì)方留下不好的印象，也顯得對(duì)面試不太重視，如果你不熟悉路程地點(diǎn)，就預(yù)留更多的時(shí)間在路上;太早到會(huì)打亂別人的計(jì)劃，因?yàn)樵诩s定時(shí)間前，對(duì)方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

　　對(duì)招呼你的前臺(tái)小姐，或是助理秘書，記住報(bào)以謝意和禮貌，不要盛氣凌人�；蛟S有些人以為，負(fù)責(zé)招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時(shí)候，HR通常會(huì)在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時(shí)她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細(xì)節(jié)看個(gè)人素養(yǎng)

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進(jìn)門或離開的時(shí)候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態(tài)定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動(dòng)作和不必要的附加表達(dá)，比如搓手、咬唇等動(dòng)作能讓對(duì)方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對(duì)自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強(qiáng)信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經(jīng)常會(huì)提問你在舊單位離職的原因，并且對(duì)這個(gè)問題的答案較為重視。請(qǐng)注意盡量不要評(píng)擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因?yàn)檫@關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對(duì)方留下一個(gè)良好的形象。

　　九、工作也需一定的執(zhí)著

　　一些求職者通常以為工作經(jīng)驗(yàn)越是豐富越是受用人單位青睞，其實(shí)未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡(jiǎn)歷上有長(zhǎng)長(zhǎng)的一串公司名單，任職時(shí)間都不長(zhǎng)，我會(huì)懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對(duì)方不是特別優(yōu)秀，我會(huì)放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，為社會(huì)不停輸送人才。所以切記不要在工作簡(jiǎn)歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個(gè)月或是半個(gè)月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當(dāng)提出自己的待遇要求，對(duì)于求職者來說，這通常是一個(gè)難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯(cuò)失機(jī)會(huì)。每一份工作，都有一個(gè)范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因?yàn)椤蔼{子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價(jià)錢是行業(yè)的中間價(jià)，當(dāng)然，如果你足夠自信，也可適當(dāng)要求更高。

　　十一、細(xì)節(jié)定運(yùn)程

　　面試完畢，記得對(duì)考官司誠(chéng)懇地表達(dá)你的謝意，感謝他(她)給了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你表達(dá)自己。離開之時(shí)，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅(jiān)定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

　　十二、最后印象分

　　如果情況允許(比如你有對(duì)方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對(duì)方，誠(chéng)懇地表達(dá)你在面試中一些表達(dá)不足的補(bǔ)充或是表達(dá)你的謝意。此舉不但表達(dá)你對(duì)該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個(gè)人修養(yǎng)。

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