員工考勤管理的制度
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度.
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）.
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度.實(shí)行每周6天工作周制度.
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位.按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間.
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度.
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列.
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記.
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄.
第十條考勤設(shè)置種類：
1、遲到.比預(yù)定上班時(shí)間晚到.
2、早退.比預(yù)定下班時(shí)間早走.
3、曠工.無故缺勤.
4、請假（銷假）
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a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假.
b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù).
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息.
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假.
e.事假：因私事須請事假的`，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假.，
�、阡N假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；
b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員.
5、出差.
6、外勤.全天在外辦事.
7、調(diào)休.
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé).
第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個(gè)考勤周期.
第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤.包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單.
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；
2、遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外.
4、曠工：
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
�、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資.
�、郛�(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退.
第七章附則
第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行.
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