關(guān)于生育二胎對(duì)女性就業(yè)與職業(yè)生涯的影響

　　一、引言

　　我國已經(jīng)成為世界上老年人口最多的國家，也將成為世界人口老齡化速度最快的國家。根據(jù)世界衛(wèi)生組織的預(yù)測(cè)，截止到 2050 年，中國超過 60 歲的人口將占總?cè)丝诘?5% ，青年人將背負(fù)沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。為了解決我國人口老齡化過快的問題，2015 年 10 月，中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議通過決議，自 2016 年 1 月 1 日起，全國統(tǒng)一實(shí)施全面兩孩政策，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女，并修改了相關(guān)的政策，例如延長生育假。在我國目前的職業(yè)市場(chǎng)上，本就存在著性別歧視，女性較之男性承受著更大的就業(yè)壓力。生育政策的調(diào)整勢(shì)必使女性調(diào)整其生育計(jì)劃，也影響著職業(yè)市場(chǎng)對(duì)雇傭女性職員成本的評(píng)估。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)往往以謀取最大利潤為目的。因此，企業(yè)會(huì)相應(yīng)調(diào)整其職工結(jié)構(gòu)以謀求最大的利益，這對(duì)女性的職業(yè)前景帶來一定的影響。

　　二、預(yù)測(cè)生育二胎對(duì)女性就業(yè)影響

　　全國第六次人口普查顯示，中國女性 16 歲以上人口為86825840 人，其中就業(yè)人口為 31204460 人，16 歲以上女性就業(yè)率為 69．48%; 中國男性 16 歲及以上人口為 44105351，其中就業(yè)人口為 37813202 人，16 歲及以上中國男性就業(yè)率為 83．36%。中國女性就業(yè)率比中國男性就業(yè)率低將近 14個(gè)百分點(diǎn)，見表 1、表 2。

　　表 1 第六次人口普查中國男性就業(yè)情況表( 人)

　　相對(duì)于第五次全國人口普查，男性就業(yè)率下降了大約 4個(gè)百分點(diǎn)，女性就業(yè)率下降大學(xué) 7 個(gè)百分點(diǎn)，說明在這十年中，女性就業(yè)率下降幅度高于男性，從側(cè)面反映了隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，女性在就業(yè)方面面臨比男性更多的壓力。在第五次人口普查中，女性就業(yè)率比男性就業(yè)率低約 11 個(gè)百分點(diǎn)，但是在第六次人口普查時(shí)，這一差異擴(kuò)大到 14 個(gè)百分點(diǎn)，反映女性的就業(yè)率和男性之間的差距有拉大的趨勢(shì)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)雇傭員工需要考慮企業(yè)利益，雇傭未婚未育女性會(huì)給用人單位帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失，例如，適婚年齡的女性在短時(shí)間內(nèi)可能需要請(qǐng)婚假、產(chǎn)假，無法在一個(gè)崗位上連續(xù)工作。根據(jù)法律規(guī)定，這些假期屬于職工的帶薪假期，用人單位為此要付出一定的“空餉”。另外在哺乳期內(nèi)用人單位還要給女性職工每天不少于一小時(shí)的哺乳時(shí)間。在考慮用人成本的情況下，一般單位并不希望招聘女職工，造成了目前女性就業(yè)的困局。在全面放開二胎政策實(shí)施后，進(jìn)一步增加了用人單位雇傭女性職工的成本，使未育有二胎的女性承受更大的就業(yè)壓力。

　　三、生育二孩對(duì)女性職業(yè)生涯的影響

　　( 一) 求職壓力增大

　　產(chǎn)假是用人單位必須提供給女性職工的福利政策。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。前文中提到，婦女生育期間的帶薪休假給用人單位帶來了用人成本，以江蘇省為例，根據(jù)《2015 薪酬發(fā)展報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，江蘇省 2014 年人均收入為234346 元。而根據(jù)江蘇省有關(guān)政策，江蘇省產(chǎn)假有 128 天，其中有 98 天基礎(chǔ)假和 30 天晚育假。通過計(jì)算: 34346/360* 198 = 12211． 91，江蘇省用人單位為每個(gè)女職員休產(chǎn)假所付出的工資成本為 12211．91 元。用人單位除了需要付出薪酬之外，女員工休產(chǎn)假將會(huì)帶來工作崗位空缺等問題，特別是在女性占比比較重的行業(yè)，一旦女性職員集中休產(chǎn)假，用人單位將面臨臨時(shí)招聘或調(diào)用員工的風(fēng)險(xiǎn)。

　　實(shí)行全面開放二孩政策后，用人單位為未育女性付出的成本將是以上的兩倍。因此，全面放開二孩政策后，用人單位在招聘時(shí)對(duì)女性的歧視會(huì)更加嚴(yán)重。雖然國家《勞動(dòng)法》等法律中規(guī)定男女平等，用人單位不得在招聘中性別歧視。但是在實(shí)際生活中，用人單位即使不明確表明不雇傭女性，但在招聘選拔時(shí)會(huì)有所偏向男性，隱蔽地拒絕雇傭女性。因此，產(chǎn)假帶給女性隱形的就業(yè)壓力。

　　( 二) 晉升之路受阻

　　面對(duì)全面開放二胎政策，很多符合條件的育齡女性開始思考是“生”還是“升”的問題。李勁峰、張樂、肖思思、李江濤在《兩孩政策落地女性是“生”還是“升”》中寫到有15% 的受訪女性擔(dān)心生育會(huì)導(dǎo)致職位變動(dòng)或影響職位升遷，生育加劇原本就存在的隱性就業(yè)歧視。企業(yè)會(huì)盡力規(guī)避將來因?yàn)樯�育問題而產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛，企業(yè)用人是要考慮效率和效益的。以一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)女性為例，大學(xué)本科畢業(yè)一般為 22 歲，假設(shè)該女性 25 歲結(jié)婚，26 歲生育一孩。27 歲才能回到工作崗位，再將孩子養(yǎng)育到 3 歲，那該女性已經(jīng) 30 歲。而且工作 8 年的員工，正是符合晉升條件的時(shí)期，但是這時(shí)如果打算生育二胎，用人單位勢(shì)必不希望剛剛提拔的新主管離開工作崗位，所以在升職過程中用人單位會(huì)偏向男性或者一定時(shí)間內(nèi)不打算生育孩子的女性。

　　( 三) 犧牲職業(yè)生涯

　　我國傳統(tǒng)的兩性模式認(rèn)為男性應(yīng)該尋求事業(yè)上的成功，承擔(dān)著養(yǎng)家糊口的責(zé)任，而女性應(yīng)該尋求家庭上的成功，主要承擔(dān)家庭任務(wù)。這就形成了提倡“男主外，女主內(nèi)”的社會(huì)環(huán)境。我國保護(hù)婦女權(quán)益的相關(guān)法律在世界上居于前列，但是在法律顧及不到的地方，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念依然影響著人們。

　　在計(jì)劃生育政策實(shí)施的三十年中，出現(xiàn)了大約 1． 9 億個(gè)獨(dú)生子女。因?yàn)橐粋�(gè)家庭只能養(yǎng)育一個(gè)孩子，所以獨(dú)生子女家庭從不吝惜將大量的金錢和精力投入到獨(dú)生子女的身上，中國家庭漸漸形成了以養(yǎng)育孩子為中心的生活方式和生活觀念。雖然實(shí)施了全面二孩政策后，家庭從一個(gè)孩子變?yōu)閮蓚�(gè)孩子，家庭成員需要將更多的時(shí)間、金錢和精力投入到撫養(yǎng)孩子身上，這無疑會(huì)迫使家庭成員從工作中抽出更多的時(shí)間和精力投入到家庭中。但是由于傳統(tǒng)兩性觀念的存在，犧牲工作的往往是女性。

　　生育二胎會(huì)使得家庭養(yǎng)育孩子的成本增大，無論是在經(jīng)濟(jì)上還是在非經(jīng)濟(jì)的方面。因此，對(duì)于男性經(jīng)濟(jì)條件較好的家庭，當(dāng)夫妻雙方工作繁忙缺少照料孩子的精力時(shí)，家庭成員更期望女性放棄工作，養(yǎng)育和照看孩子，以減輕養(yǎng)育孩子的非經(jīng)濟(jì)成本。這類女性在生育完二胎之后不得不放棄自己的職業(yè)生涯，成為家庭婦女，遠(yuǎn)離社會(huì)工作，從事家庭工作。

　　( 四) 工作質(zhì)量下降，影響自我發(fā)展

　　根據(jù)劉汶蓉的研究，女性因孩子原因人均誤工 15 天，男性僅為 0．4 天。相對(duì)于男性來說女性在生養(yǎng)孩子過程中消耗了更多的精力和時(shí)間，而且母親角色往往是作為孩子的照顧者，父親角色作為孩子的教育者，社會(huì)上基本還是遵循撫養(yǎng)孩子的責(zé)任主要在于女性。

　　由于女性在成長過程中受到性別角色的培養(yǎng)，女性對(duì)于孩子會(huì)有更多的投入自己的感情、精力和時(shí)間，負(fù)擔(dān)起更多的照料孩子日常起居的責(zé)任。當(dāng)女性生育兩個(gè)孩子后，會(huì)在潛意識(shí)中更加重視自己的家庭和孩子，這就會(huì)使女性從工作中分出一部分精力來照顧孩子。這一定程度上會(huì)影響女性的工作，比方說會(huì)因照看孩子而誤工、遲到早退等。這將影響用人單位對(duì)女性員工的價(jià)值判斷，進(jìn)一步增加女性的就業(yè)壓力。

　　四、解決措施

　　( 一) 男性“陪產(chǎn)假”

　　男女就業(yè)不平等現(xiàn)象的產(chǎn)生，歸根結(jié)底在于女性休產(chǎn)假所帶來的經(jīng)濟(jì)成本和非經(jīng)濟(jì)成本。所以消除假期待遇上的不平等，用人單位雇傭男性女性的成本將會(huì)趨于相同，女性就業(yè)歧視相對(duì)會(huì)減輕。因此，國家應(yīng)該做出相關(guān)規(guī)定，妻子因生育休產(chǎn)假的男性職工可以享受“陪產(chǎn)假”福利政策，“陪產(chǎn)假”時(shí)間相對(duì)于產(chǎn)假可以適當(dāng)縮短，減少對(duì)用人單位的工作影響。這樣一來，用人單位雇傭男性職工和女性職工的成本大幅度縮小，預(yù)計(jì)能使男女就業(yè)更加平等。

　　( 二) 國家給予女性職工補(bǔ)助

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，自負(fù)盈虧的用人單位要考慮雇傭女性職工的成本問題。因?yàn)樾莓a(chǎn)假女性的薪酬全部由用人單位支付，對(duì)于用人單位來說是一筆不小的負(fù)擔(dān)。一些生育率低下的國家都頒布有獎(jiǎng)勵(lì)生育的政策。比如，在日本，每生一個(gè)孩子政府會(huì)一次性獎(jiǎng)勵(lì) 42 萬日元“生育金”。我國可以幫助用人單位支付一定比例的女性產(chǎn)假薪酬，減輕用人單位的負(fù)擔(dān)，以此鼓勵(lì)用人單位雇傭優(yōu)秀的女性職工，減輕女性職工的就業(yè)壓力。

　　五、結(jié)論

　　第六次人口普查數(shù)據(jù)顯示，施行單獨(dú)二孩政策和全面開放二孩政策之前，中國女性就業(yè)率就低于男性就業(yè)率，并且在 2000 年至 2010 年的十年中差距越來越大。也就是說，即使是在施行獨(dú)生子女政策時(shí)，女性也面臨著更大的就業(yè)壓力。女性在招聘市場(chǎng)上遭遇困境主要是因?yàn)槠湫枰�生育時(shí)間，根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在女性休產(chǎn)假時(shí)期依然需要支付其薪酬和生育保險(xiǎn)，這就給用人單位帶來一定經(jīng)濟(jì)成本和非經(jīng)濟(jì)成本。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，自負(fù)盈虧的用人單位從利益最大化的角度出發(fā)，選擇減少雇傭女性職工以降低這些成本。全面開放二孩政策實(shí)施以后，雇傭有意生育二孩的女性職工將進(jìn)一步推高這些成本，因此可以預(yù)測(cè)該政策實(shí)施后會(huì)帶給女性更大的就業(yè)壓力。

　　生育二胎影響著女性的職業(yè)生涯。生育二胎所帶來的休假、工作交接等問題推高了用人單位雇傭女性職工的成本，用人單位雇傭女性職工的`意愿下降，有意愿生育二胎的女性在招聘市場(chǎng)中會(huì)受到更大的歧視。擁有升職機(jī)會(huì)的女性一旦決定生育二胎，升職幾率會(huì)大大下降。因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌Ｍ�主管等職�?wù)長期缺位或者頻繁換人，生育二胎在一定程度上會(huì)阻礙女性在職場(chǎng)中的自我發(fā)展。在中國傳統(tǒng)兩性觀念中，男性應(yīng)該主外，負(fù)責(zé)社會(huì)工作，承擔(dān)家庭的經(jīng)濟(jì)責(zé)任; 女性則應(yīng)該主內(nèi)，負(fù)責(zé)家務(wù)并且照料家庭成員。

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，這種觀念雖然有所淡化，但是依然影響著中國家庭。生育二胎會(huì)給家庭帶來一系列的經(jīng)濟(jì)成本和非經(jīng)濟(jì)成本，另外由于多年來中國家庭逐漸形成的以孩子為中心的家庭觀念，家庭成員需要將大量的精力投入到孩子身上。如果夫妻雙方工作繁忙無暇顧及孩子，在家庭男性收入較好的情況下，家庭往往選擇犧牲女性的職業(yè)生涯，使其照顧孩子以減少非經(jīng)濟(jì)成本。女性成長過程中的角色培養(yǎng)使其對(duì)于招撫孩子有著更高的責(zé)任感，通過調(diào)查研究也得出女性為孩子投入的精力多于男性。所以生育二孩的女性照顧孩子的壓力更大，也需要從工作中抽出更多的精力投入到孩子身上，這一定程度上會(huì)影響女性的工作質(zhì)量，進(jìn)而影響女性的職業(yè)生涯。

　　女性在全面開放二孩政策后所面臨的種種職業(yè)困境，都將影響其生育二孩的信心。國家應(yīng)該做好婦女就業(yè)保護(hù)，消除就業(yè)歧視，男女同權(quán)，才能真正鼓勵(lì)家庭響應(yīng)人口政策，進(jìn)而取得良好的政策效果。

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