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會計職業(yè)生涯注意事項
都說會計是越老越吃香的職業(yè)，但財務職業(yè)工作者一定要注意，只有做好職業(yè)生涯規(guī)劃，才能使會計的職業(yè)優(yōu)勢發(fā)揮到最佳狀態(tài)。下面這些想法，財務職業(yè)中一定不要有!有了也要善于調(diào)節(jié)自己，保持積極心態(tài)做好財務工作!
1、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
2、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
3、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
4、無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
5、強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
6、天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
7、過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
8、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法!
9、疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感;問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
10、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊�！钡麄儍�(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
11、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。什么樣的MM最好找工作……
12、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
會計職業(yè)生涯三部曲
會計，是一個較為特殊的行業(yè)，也是每一個組織中最重要的崗位之一，承擔著組織命脈的重任。每一位會計人都在這個行業(yè)中規(guī)劃著自己的生涯路線，所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是指：一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃，包括一個人的學習，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休。會計人固然有其特殊性，但是也有一定的規(guī)律可循，經(jīng)過我們在與不同的會計人才交流的過程中，也發(fā)現(xiàn)了其中的一些規(guī)律，我們在這里稱之為會計人的生涯三部曲。
會計由于其行業(yè)的特殊性，其謹慎性原則也限定了會計人的一些基本特征，嚴謹、務實、認真、保密、負責也構(gòu)成了會計人的形象特征，也正因為有了這些特征，很多會計人的不善溝通、言辭的性格弊端也成為了一些局限因素。這里我們著重從各時期會計人的知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整進行闡述會計人的特點，希望會對每一位讀者有一點點地幫助。
從學生到職業(yè)人——前三年
剛走出校門，一切都是新鮮的，一切又都是陌生的，學生時的豪情和對美好未來的憧憬會造成很大的失落感。畢竟，一個真正的職業(yè)人需要更全面的打造，需要重新認識社會、認識職業(yè)、認識工作。這也是一個很重要的時期，前三年的工作，是基礎(chǔ)，是認識社會的第一步，正確的心態(tài)、務實的學習總結(jié)、良好的習慣是這一時期需要注意的很重要的。有很多人因為第一個職業(yè)選擇的不恰當，造成心理的陰影，從而造成了對工作的偏見和失望，不能以積極的心態(tài)面對工作。而有的組織則提供了一個很好的成長環(huán)境，積極、合作、上進，這樣的一個氛圍給了每個人溫暖的感覺，而且會對工作、對生涯充滿信心，養(yǎng)成一個積極的心態(tài)。
很多人都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券等的進進出出、填制和審核許多原始憑證做起，這些都是會計的基礎(chǔ)工作。做好出納工作并不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業(yè)務技能，嚴謹細致的工作作風，以及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。很快，都會做到會計的崗位，此時，自己的知識特點就應該及時作出調(diào)整，從原先的基礎(chǔ)工作調(diào)整到計核算和會計監(jiān)督的職能上，學習職業(yè)素養(yǎng)的完善、人脈關(guān)系的理解、團隊協(xié)作的意識等。一個職業(yè)人，最基本職業(yè)素養(yǎng)就是職業(yè)化、職業(yè)誠信以及職業(yè)口碑。前三年的時間，著重放在基礎(chǔ)工作的夯實上。全面、扎實的做好本職工作，認真研究本行業(yè)的特點，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活的習慣，培養(yǎng)自己的人脈意識，學會有效的溝通，培養(yǎng)自己的職業(yè)人意識，這些基礎(chǔ)知識都是對以后進一步發(fā)展具有決定性作用的，這也是實現(xiàn)從一個學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變的.重要條件。
從普通會計到財務經(jīng)理——第二個三年
三年過去之后，基礎(chǔ)工作已經(jīng)基本熟悉，基本的職業(yè)素養(yǎng)也已養(yǎng)成，就會面臨第二次的改變，也是自己職業(yè)生涯的第二部分。
這三年，應該逐步的從普通會計的角色轉(zhuǎn)變到管理者的角色。也就是從普通會計到財務經(jīng)理的轉(zhuǎn)變，前三年的修煉，基本的業(yè)務知識已經(jīng)熟練，可以勝任自己的崗位。但是從自己提升的路線來看，要想獲得進一步的發(fā)展，必須調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，補充下一步的發(fā)展所需的知識。
財務經(jīng)理是專業(yè)較強的工作，但現(xiàn)代企業(yè)對財務管理的要求越來越高，財務經(jīng)理不但要有豐富的專業(yè)知識，還要熟悉企業(yè)全面的經(jīng)營管理工作，并積極介入企業(yè)各項決策，這樣的角色使很多習慣于傳統(tǒng)會計角色的財務人員不太適應。所以做一個現(xiàn)代的財務經(jīng)理必須掌握更加全面的知識，基本的理財能力、溝通能力、領(lǐng)導能力、財務決策能力、協(xié)作能力、時間管理能力、創(chuàng)新能力、學習總結(jié)能力等構(gòu)筑出一個優(yōu)秀的財務經(jīng)理的能力結(jié)構(gòu)。
首先就是管理意識的培養(yǎng)，站在一個管理者的角度上看財務，角度的不同，側(cè)重點也相應的不同。如何協(xié)調(diào)上下級的關(guān)系，如何打造培養(yǎng)團隊，如何輔助CEO決策當好參謀，都是這一時期重點要鍛煉和培養(yǎng)的。其次就是在自身的學習總結(jié)上，及時地總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，不停的改進工作中的問題，不停的進步。第二個三年的時間，專業(yè)知識仍然很重要，但是綜合素質(zhì)的提升卻是起到?jīng)Q定性因素的原因，一個優(yōu)秀的財務經(jīng)理首先是此領(lǐng)域的專家，其次是一個優(yōu)秀的管理者。
從財務經(jīng)理到財務總監(jiān)——第三個三年
財務總監(jiān)是財務人員在職業(yè)生涯上成功的一個象征，不僅意味著高職位高待遇，而且一直是人才市場上的“搶手貨”。許多從事財會工作人員都將財務總監(jiān)作為自己的職業(yè)發(fā)展目標。
國際上通常把企業(yè)財務部門一把手稱為財務總監(jiān)。財務總監(jiān)要全面管理和領(lǐng)導企業(yè)財務工作，為企業(yè)贏利提供理性的決策依據(jù)，對企業(yè)的財務工作承擔主要責任。財務總監(jiān)作為財務領(lǐng)域的高層人才，必須具備哪些綜合素質(zhì)呢?管理和領(lǐng)導財務工作的能力、社會資源優(yōu)勢和敬業(yè)精神是財務總監(jiān)必備的綜合素質(zhì)。財務總監(jiān)必須擅長11管理能力，即：財務組織建設能力、企業(yè)內(nèi)控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。
在這一時期，綜合素質(zhì)往往對職業(yè)生涯的進一步發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用，一個優(yōu)秀的財務總監(jiān)，必須具備較高的綜合管理能力以及資源整合能力。這也是實現(xiàn)從財務主管到財務總監(jiān)的這一飛躍的必備條件。財務總監(jiān)擔任的不僅僅是企業(yè)財務負責人的角色，而是一個企業(yè)決策者的角色。
或許9年的時間太短，從一個學生到CFO，或許也是一段遙遠的路，但是認清自己的知識結(jié)構(gòu)，制定好適合自己的發(fā)展規(guī)劃和奮斗目標，加上每一天不懈的努力，每個人都會經(jīng)歷到從優(yōu)秀到卓越的過程，每個人都會收獲累累碩果!
一位老會計15年的會計生涯
我95年大學畢業(yè)，轉(zhuǎn)眼一看都快15年了。想當年剛畢業(yè)的時候，傻傻的問過老師，高級職稱是不是要很多年才行啊。很多年原來可以這么快的。其實，我很喜歡那個《混在外企》那個帖子。
我的經(jīng)歷有些類似。不過我可能還更差一點，因為我沒有四大這個金磚。所以把這么多年經(jīng)歷寫下來，也許可以讓學弟學妹們借鑒一下。其實最主要看看我哪些做錯了，以后可以少走彎路。
我覺得我的經(jīng)歷主要可以有這幾個方面，也許可以供大家參考一下以避免我走的彎路：
1、畢業(yè)時選擇的工作
2、需要考研嗎
3、外語重要嗎
4、AccA v.s. CPA
5、外企怎么樣
當然，如果你雄心萬丈，那就別看了，我混得不咋樣，目前只能夠剛剛養(yǎng)家糊口。不過也許對你有幫助，如果那樣，我會非常高興得。也希望和大家交流。
第一個彎路。大學畢業(yè)去了一個國企。我倒不是說國企不好。但是最主要看自己的性格。我自己覺得自己可能無法適應那種整天沒啥事的生活。大學一畢業(yè)，我滿腔熱血，回到了自己家鄉(xiāng)的一個大型國營企業(yè)。因為那個時候科班本科畢業(yè)的會計還是少數(shù)。不過一瓢冷水馬上澆下來，因為被分配到一個地下的一個小工廠。雖然，領(lǐng)導們整天說要提高會計核算水平，但是真正用人時候，裙帶關(guān)系和論資排輩無論如何都繞不過去的。我還記得第一天去報到。騎著自行車，在我們那個巴掌大的城市，騎了40多分鐘，總算到了。廠區(qū)到處都是灰塵。連廠區(qū)里的樹葉上都落滿了塵埃。我直接去了財務科�？崎L不在，我就坐在那里。一個40多歲的同事接待我，然后他接著聊天。我就在看報紙。后來科長回來了，當然說了一些客套話。于是我的第一份工作就這么敲定了--出納。我本身不是特別細心的那種人。數(shù)錢總是錯，每次盤點現(xiàn)金之前，自己都要盤一遍，然后把少了的錢給補上。
那個時候工資非常低，第一年算實習，工資不到300。而且住集體宿舍還要錢。不過我那個時候積極性很高，覺得總會有用武之地的。不過半年下來，發(fā)現(xiàn)在那里估計永遠也不會有什么出頭之日。而且我那時候年輕氣盛，脾氣也不是很好。我記得有一次一個以前退休的一個什么領(lǐng)導來報銷。原來規(guī)定超過500就要開支票，報銷的人自己拿支票去銀行領(lǐng)現(xiàn)金�？墒撬讨Y格老，就讓我給他現(xiàn)金。我就不干。于是科里面其他人都來說情，我就是不干。科長正好不在。后來什么人事科的科長，紀檢科的書記都給我打電話說情。我就是不理他們。那個人非常生氣，我心里洋洋得意。我平常最討厭那些有些小權(quán)利就來耍特權(quán)的人。后來科長回來了，他自己拿了我開的支票去取了現(xiàn)金給那個人。這個事就算完了。不過我雖然開心了，但是我知道我得罪了很多人了。
不過科長對我很不錯，干了3個月出納，就讓我做會計了。原來那個做會計的女同事非常不高興。因為會計還是有點小權(quán)利的。人家來報銷，可以拖一拖。關(guān)系好的，就馬上辦。不好的就難為人家一下。所以也被人家當作一個“肥差”。不過她對我還不錯，沒有特別為難我。就交接了一下給我，然后告訴了一下工作該注意的地方。我做了會計，但是我還是一板一眼的工作。因為科里面的同事都比我大很多，和我沒有多少共同語言。他們男的主要聊炒股，女的主要聊孩子。而我，沒啥可聊。那個時候網(wǎng)絡還不普及，不然我肯定去聊天了。于是，我開始看考研的書，做第二手準備。
日子過得非常無聊。我每天晚上到附近的一個大學里面去看書。其實考研對我來說，并沒有多難。但是我知道公司是不回允許我去考得。所以，對未來的迷茫，可以說是我生活的主旋律。我看到那些混了10多年，還在那里做會計，或者為了一個科長爭得頭破血流，我的心總是哆嗦。難道這就是我的人生嗎。年少輕狂，總是覺得不應該和他們一樣。其實今天回過頭來去看，覺得他們生活的也挺好。其實我也在重復他們的生活。只不過自己認為，也許自己的生活更加有意義。
教你跨越會計職業(yè)生涯的5個坎
一個會計人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個階段，在競爭日益激烈的社會中，會計人要把握住每個階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動權(quán)。
第一坎：“青黃不接”階段
工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一瓶不滿，半瓶晃蕩”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是：“我是誰?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。我給您的忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住窩”開始養(yǎng)成的。
第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正。
那么，怎樣來進行“合理的調(diào)整與矯正”呢?我建議您，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。
第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。
在這個階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔起工作的責任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ);有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成?”“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。
這時候又該怎么辦呢?你如果依然愿意嘗試這份工作，就應該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。
第四坎：“事業(yè)開拓”階段
在工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程�？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應該做些什么?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。
第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間自有公道，付出定有回報”的道理。
會計職場中千萬不能有的想法
身在職場難免會遇到各種是是非非，想要混出成績不是件容易的事情。不自信、不上進、不認真是身為一個職場人的死穴，如果你擁有了這三點特質(zhì)和以下幾個想法，那么你就離失敗不遠了。
錯誤想法一：“這事兒根本沒轍”
無論這是不是一件棘手的事情或者你不想去碰得工作，這個想法都已經(jīng)將你列入推卸責任的行列內(nèi)，無論什么事情，有了這樣的想法你便會覺得不做也理所應當。久而久之，你就會慢慢失去你的價值所在了。世上無難事，只要肯攀登。沒有什么事情是根本解決不了的，只看你愿不愿意為它付出心力，在工作上也是一樣。
錯誤想法二：“別人會怎么看我”
雖然你應該盡量與周圍的人融洽相處，但也不必為了討好別人而委屈自己的本性。請擁抱本真自我、向他人展現(xiàn)真我吧。如果別人不喜歡本真的你，那也是他們的問題和損失。所以你更不必為了他們而自卑。
錯誤想法三：“等時機適合我就去做”
世上根本就沒有所謂的“完美時機”。如果你繼續(xù)等待完美時機再搬往新城市、跟吧臺招待聊兩句或開始健身新計劃，那你永遠也不會采取行動。給自己一點挑戰(zhàn)，走出舒適區(qū)吧。雖然舒適區(qū)讓你感到安全，但整天只空想不曾做過的事又有什么意義呢？
錯誤想法四：“我不夠優(yōu)秀”
如果你總認為自己不夠優(yōu)秀、不夠漂亮、不夠資歷、不夠聰明或諸如此類，那么，這種自卑思想會從你的言行舉止中透露出來。既然你連自己都不相信，那別人為何要相信你呢？多跟積極的人交往吧。多去閱讀、多加思考，找出自己的優(yōu)勢，然后自信說出自己對某方面很擅長。別再找借口說自己不能怎樣，多找理由暗示自己能夠干什么。人們總說“人是不堪一擊的”，但這完全荒謬至極。你絕對可以堅強如鐵。
錯誤想法五：“我還是挑容易的事做吧”
你對那件事怕得要死？問題在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以為公司愿意聘用只會做任何人都能完成的簡單事情的員工嗎？當然不可能。不論是為了在職場上更好地推銷自己，還是為了保持身體健康，你都得面對這樣的事實：有時你不得不做自己討厭的事情。靜下心來認真做你不愿意做的事情吧，因為不管喜不喜歡，這可能正是你亟需解決的問題。
職場過招拼心態(tài)
在職場上打拼，光努力做好本職工作是遠遠不夠的，還要懂得調(diào)理好自己的心態(tài)。人，什么時候都應該對自己好一些，工作中老是郁悶、生氣、壓抑，不光影響職業(yè)發(fā)展，還影響身體健康和美容養(yǎng)顏。
心態(tài)調(diào)整益身心
一個人，如果不是發(fā)了大財，嫁了大款，娶了富婆，恐怕都要上個三十來年的班。這三十來年，你要完成大量的工作，要維護好內(nèi)外部關(guān)系，要做出點成績，要爭取到一些升遷的機會，要賺到一年比一年多一點的鈔票，你們說容易嗎?
既然不容易，就需要調(diào)理好自己，就不能任由自己壓抑郁悶地活著，說了這么多就是要告訴大家，職場人第一重要的就是調(diào)理好心態(tài)。因為，你如果不懂得調(diào)理，你會在三十來年的職業(yè)生涯中，處于煩惱壓抑郁悶不安中，你不覺得這樣活得憋屈嗎?而且，一個人處于長期焦灼的心態(tài)下，你所夢想的職業(yè)發(fā)展也就難以實現(xiàn)了，甚至誘發(fā)身體或心理疾病。
可是，你又不能一不高興就炒老板，一不開心就換地方。所以，不管你愿不愿意，都要努力學會調(diào)理好心態(tài)。如果你愿意花一些時間，把自己先調(diào)整好，你不僅會工作比較順利，身體也會更好，容顏也不易老。
心態(tài)調(diào)整要換位
當你對于工作中的有些事感覺不公平，不愿意接受時，最好的辦法就是換位考慮。比方說，小L曾經(jīng)遇到市場持續(xù)低迷，公司要給大家降薪。這個現(xiàn)實是很難改變的，但接受起來誰也不容易，她也不是圣人，也痛苦。
但她清楚，一個直接影響工作的心理狀態(tài)更不好，經(jīng)過自我梳理她采用的就是換位考慮。她想：老板如果能過關(guān)，輕易不會采取這種方式，他也希望公司好，公司做大做好他才有收益!同時，當時的金融危機影響自己也是身在其中，公司業(yè)績大幅下滑更是有目共睹，所以不能只是抱怨，要想清楚這個關(guān)陪不陪公司過。
后來，她不僅接受了這個現(xiàn)實，還替老板考慮了一個應對方案，就是管理層到員工逐級降薪，職位越高降得越多，初級員工不降。這樣，一方面可以測試管理人員的忠誠度，也更有實際效果。因為降一個員工的薪水作用能有多大?一個老總降10%就是個大數(shù)目。而員工不降，他們會感到公司的體貼，沖在前面會更加努力。
半年后，公司不僅恢復了元氣，還取得了非常好的成績。小L他們幾位管理層，不僅恢復了工資，還收到了老板的特別獎金。雖然數(shù)字不大，卻讓她更加堅信，好心態(tài)才能讓人理智面對困境。
心態(tài)調(diào)整要翻山
很多時候，我們工作中的壞心情，與一起工作的同事、領(lǐng)導有關(guān)。當你心里不喜歡一個人，或是討厭他的為人、他的習慣時，我們就難以與他們配合。這樣，你每天要見的人你都接受不了，自然不會有好心情做事，也就不會有好效果，最終就不會有好發(fā)展。
這個時候，翻山策略就是最好的。因為，你不喜歡一個人，你們之間就會有座山，成天跟一些人隔著山溝通，能不難受嗎?如何翻過這座山，不在于山對面的人，在于你自己。
小S在公司里，最瞧不上那個管行政人事的副總了，長得呆頭呆腦，還特粗俗，卻裝得一副優(yōu)雅相。小S做文案，隔兩級就是這個討厭的家伙，你說她成天工作時心情能好嗎?
開會人家一發(fā)言，她就在下面開小會，不是說這家伙早晨讓老婆踢了腦袋，就笑話人家的口音。這樣的心態(tài)，對方再傻也能感覺出來，于是小S辦事就不那么順利，提升就基本沒有機會。越是這樣，她越討厭這個人，如此形成了上班看見對方就煩的狀態(tài)。
后來，小S的主管換了，人家上任就發(fā)現(xiàn)她和分管老總這種互相敵視，就找小S談�？蓛赡甓喽伎粗鴦e扭，哪兒那么容易就不別扭了?可主管真有耐心，告訴她兩人相處不好，一定是你心中有障礙，這山是你堆起來的。
小S開始不承認，通過人家分析，覺得有點道理。于是照著主管說的去找對方的優(yōu)點，可真難呀，她覺得這個男人就沒優(yōu)點。上司不急，隔三差五問她找到?jīng)]有。別說，最后她還真發(fā)現(xiàn)了對方的一個優(yōu)點，就是辦事細致，對自己手下的人特別好。
隨著時間的推移，小S越來越發(fā)現(xiàn)這個人優(yōu)點還是不少的，到后來，雖然談不上喜歡這個人，卻也不那么討厭了。這事也怪了，她不覺得對方討厭了，對方好像也對她熱情了。每天上班再不煩，也不看人別扭了，心情自然愉悅起來，工作效果也就越做越好，最終做到了媒體關(guān)系部經(jīng)理。
大多數(shù)時候，壞心情的根源不在別人，而在自己。放下一些直觀上的結(jié)論，努力去翻過自己堆的高山，你不僅能夠改善自己的心態(tài)，還能贏得別人的理解。
《情商》的作者，情商之父戈爾曼告訴我們，五大情商能力是：自我情緒意識、自我情緒調(diào)節(jié)、自我激勵、情緒轉(zhuǎn)移、人際關(guān)系管理。一切的根源在自己，要改善人際關(guān)系不能指望改變別人，而是要從自己的心態(tài)上下手。