揭秘一些不為人知的職場生存法則

　　案例：工作了兩年的小穎在職場上總是很低調(diào)，而用她的話，就是做著一份雞肋工作�，F(xiàn)在的她工資還是兩年前的工資，薪水沒任何的增加，工作上依然還是那個要提干的時候容易被人忽略的，但是有事要幫忙的時候，她又是第一個被想到的。由于性格上的孤僻，她常常一個人吃飯做事，因為她覺得職場上沒朋友，漸漸地她成了職場上的“隱形人”。

　　分析：小穎慢慢變成職場隱形人，是一方面由于她性格的孤僻，不合群，另外就是不會主動在職場上“找朋友”。職場上要想成功，是需要他人的助力。小穎需要提升的不是技能，而是要提升個人在職場上的生存法則。以下十大生存法則是職場人常用的，僅供參考：

　　1、要想他人對你好，你首先要對他人好。

　　真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。

　　2、如果你不是習(xí)慣早起之人，你就是個失敗者。

　　誠然，這種習(xí)慣對你有些不利，但這并不意味著你必輸無疑。在過去幾十年，我從沒有在中午之前頭腦清醒過，但莫名其妙地有了一個非常成功的事業(yè)。而且我肯定不是個例。與其像其他所有人那樣像具行尸走肉般混日子，以下是當(dāng)你不是只早起的鳥兒時如何取得成功的一些簡單技巧。

　　3、重要的不是你知道什么，而是你認(rèn)識誰。

　　所能想到的'是，這條古老的諺語更多的是給人放棄其事業(yè)的借口。是的，人際關(guān)系和工作關(guān)系是你成功的關(guān)鍵，的確如此，但和以往任何時候相比，現(xiàn)在這完全取決于你。這是你的責(zé)任。如果你不愿意去做這件事，就不要歸咎于其他人。此外，你內(nèi)心中做事的決心比什么都重要;向來如此。

　　4、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。

　　如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

　　5、在職場里因為人際關(guān)系而被“剝削”是非常容易發(fā)生的事。

　　當(dāng)你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔(dān)自己不必要承擔(dān)的責(zé)任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關(guān)系的關(guān)鍵。

　　6、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。

　　自己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

　　7、職場上為了出人頭地，你需要拍人馬屁。

　　我認(rèn)識的成功人士數(shù)以百計，其中很少有人通過討好管理層和當(dāng)卑微的應(yīng)聲蟲而成功。如果你知道你在做什么，你就無須向任何人低三下四。學(xué)會如何向上管理。管理你的老板和對他唯唯諾諾不是一回事。甚至完全是兩碼事。

　　8、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。

　　在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當(dāng)然而行事。

　　9、知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝

　　在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認(rèn)知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產(chǎn)生使他人不舒服的感覺。

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