職場“老人”職業(yè)生涯如何重新定位?

　　三十而立，這也是許多職場人職業(yè)生涯的一個門檻。這一時期的職場人，在工作經驗上已經有一定的積累，在工作中穩(wěn)重但又不乏激情。他們已經沒有了工作初期的新鮮感，他們更關心的是下一步該怎么走。他們大多自信滿滿，卻很容易忽略一些求職的小細節(jié)。要知道，細節(jié)往往能決定求職的成敗，不可小覷。

　　大吳，男，近而立之年，在建筑行業(yè)工作了快5年，目前的職位是主創(chuàng)建筑師。大吳目前的工作也還算不錯，領導對他也很器重。但是，他并不滿足于現狀，他想要更大的發(fā)展，他的目標職位是高級建筑師。為了實現這個目標，大吳想知道自己有哪些不足的地方，該如何彌補。

　　帶著這樣的疑問，他找到了就業(yè)指導專家，尋求專家的幫助。

　　就業(yè)指導專家對面的大吳看起來很有自信，在整個面試的過程中，一直保持直視面試考官，表情很自然。在態(tài)度上也很端正，面試中可以積極主動地說出自己對職場的理解，善于與人溝通，言談舉止中透露著一份職場人應有的修為。就業(yè)指導專家在和大吳進行了兩個小時的模擬面試之后，給出了建議。

　　一、合理安排簡歷，突出重點。

　　面試者為建筑學專業(yè)的畢業(yè)生，專業(yè)知識很扎實，在工作中負責過很多大型的項目工作，簡歷上羅列了全部的項目經歷。這樣很全面，但是沒有真正的.凸顯出大吳的專業(yè)技術水平。工作經歷中的職責描述部分需要列舉并具體描述你的工作內容，最好列出你取得的工作業(yè)績。招聘人員非常希望了解求職者能做什么，看此人與本企業(yè)招聘的職位在能力方面是否匹配，同時也希望了解求職者做的怎么樣。

　　在簡歷中，對于自我評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業(yè)特點進行闡述。而離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

　　二、關注細節(jié)，強化管理技能

　　大吳在擇業(yè)過程中職業(yè)發(fā)展方向很明確，想在建筑行業(yè)長期發(fā)展，從一個技術才人最終過渡到技術型的管理者。然而在日常的項目團隊管理中，大吳卻忽略了對細節(jié)的關注，更多的只是從工作的角度出發(fā)。其實這樣的態(tài)度對于管理是不利的，不能主動掌控全局。

　　就業(yè)指導專家表示，鑒于面試者學習建筑專業(yè)，目前一直都在建筑行業(yè)工作，經驗很豐富，也參與并負責過大型項目，再次求職時建議繼續(xù)在技術方面發(fā)展，研究更深領域的專業(yè)技術。在完善管理技能之后等待時機成熟，逐步過渡到專業(yè)的管理才人，這樣對于建筑這個特殊行業(yè)的管理體會也會更深，工作上也會更得心應手。

　　大吳給自己設定一個很好的未來，懷有遠大的抱負，那么一切就從現在開始，明確作為一個專業(yè)的技術型管理者所需要具備的技能和條件并逐步完善，熟悉本行業(yè)及相關領域的工作流程及業(yè)務范圍，更多關注一些細節(jié)。

【職場“老人”職業(yè)生涯如何重新定位?】相關文章：

職業(yè)生涯的定位如何寫03-18

如何幫助自己進行職場定位10-22

職場上如何正確定位自己11-06

職場中教你如何為自己定位11-07

新人初入職場如何給自己定位08-07

職場定位的法則與職場定位的意義是什么09-09

職場定位的法則08-28

定位與職業(yè)生涯指導05-04

OA如何定位？10-05