女性求職就業(yè)指導(dǎo)
篇一求職指導(dǎo)：女性求職該怎樣答敏感問(wèn)題？
女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問(wèn)題，總覺(jué)得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問(wèn)題呢?
問(wèn)題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿的家庭。“后院不失火”，才會(huì)使人無(wú)后顧之憂，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調(diào)和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標(biāo)都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現(xiàn)活著的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養(yǎng)出大學(xué)生、博士生的農(nóng)家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現(xiàn)出女性特有的剛?cè)嵯酀?jì)的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接關(guān)系到你的應(yīng)聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結(jié)之一。為了工作晚結(jié)婚、晚生育，當(dāng)然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì)令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅(qū)動(dòng)，會(huì)不會(huì)拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?
“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當(dāng)二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內(nèi)我會(huì)選擇工作，因?yàn)閾碛幸环莺玫墓ぷ鳎瑢?lái)培養(yǎng)孩子就會(huì)有更為堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。我想總會(huì)有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著，而不讓別人取而代之。
問(wèn)題三、面對(duì)上司的非分之想，你會(huì)怎么辦?
招聘女秘書(shū)，往往會(huì)問(wèn)及這類(lèi)話題�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因?yàn)槔习迤鹆朔欠种�，我才憤而辭職的，而在當(dāng)初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！边@位女士的應(yīng)答就堪稱(chēng)精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因?yàn)槟鞘墙⒃谏纤尽坝小狈欠种氲幕A(chǔ)之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅(jiān)決，又沒(méi)讓問(wèn)話者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì)輕舉妄動(dòng)了。
問(wèn)題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對(duì)你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對(duì)這一問(wèn)題可能會(huì)馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì)義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠(yuǎn)門(mén)，盡管家人不反對(duì)，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會(huì)成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應(yīng)聘前，家人早就告訴我了�！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯(cuò)的口才，但第一種回答在表達(dá)效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì)讓人對(duì)你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。
篇二求職指導(dǎo)：職場(chǎng)怎樣面對(duì)三個(gè)“逆期”行為
迷茫期是我們這個(gè)職場(chǎng)上所見(jiàn)到的最常見(jiàn)一個(gè)階段，每個(gè)人都在為自己的職業(yè)將來(lái)作打算，可是總是力不從心，當(dāng)自己懂得應(yīng)該要為自己作職業(yè)打算時(shí)，卻總是執(zhí)行力不夠，遇見(jiàn)這種情況的前提，可能就是出現(xiàn)我們?cè)谶@篇職場(chǎng)勵(lì)志文章里要說(shuō)的三個(gè)逆期行為。
逆期行為一：工作了一兩年了，工資卻沒(méi)多少的增進(jìn)
工作了兩年多的小呂，想起那會(huì)自己剛畢業(yè)的時(shí)候，和同學(xué)對(duì)職業(yè)的想法是：從不去談?wù)摴べY待遇這塊，只是希望找到一份適合的工作，來(lái)鍛煉自己。可是隨著時(shí)間的推移，小呂不得不面臨著一個(gè)重要的問(wèn)題：工作兩年多了，鍛煉卻沒(méi)有多少的長(zhǎng)進(jìn)，或是自己的問(wèn)題，或是公司的環(huán)境造就了小呂的鍛煉。
小呂在這家公司已經(jīng)工作兩年了，但工資才從一千多漲到兩千多，比自己開(kāi)始計(jì)劃的還要差好多，當(dāng)她與身邊的朋友和同學(xué)相對(duì)比時(shí)，才發(fā)現(xiàn)她們的工資已大大超過(guò)了她，此時(shí)的小呂，就面臨著是不是應(yīng)該要換份工作，來(lái)看看自己的能力到底值不值得這個(gè)價(jià)，因?yàn)槟壳暗墓ぷ魈惨萘�，可真的是一點(diǎn)動(dòng)力都沒(méi)有了，雖然有時(shí)想想，只要能堅(jiān)持下來(lái)，就一定會(huì)有收獲，可是說(shuō)者有心，聽(tīng)者那是可其的傷感，這本身就是一件非常難決定的事。
逆期行為二：在穩(wěn)定的工作與跳槽之間糾結(jié)選擇
不喜歡現(xiàn)在的行業(yè)，想要換個(gè)行業(yè)，又糾結(jié)于是繼續(xù)現(xiàn)在的工作簡(jiǎn)單，還是從新開(kāi)始更簡(jiǎn)單。時(shí)不時(shí)的關(guān)注下網(wǎng)站的招聘的信息，看看是否有適合的工作，穩(wěn)定固然是我追求的，但有時(shí)想想看著那些應(yīng)屆生一個(gè)個(gè)的立于挑戰(zhàn)，甚至有些人做的比自己職場(chǎng)老人還要好，那么自己還會(huì)穩(wěn)定于目前的工作嗎?不要對(duì)比，是會(huì)什么情況都不發(fā)生，但一但經(jīng)過(guò)對(duì)比，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己目前的工作是不是可取的。
逆期行為三：覺(jué)得工作不是自己喜歡的，就想著辭職
剛剛畢業(yè)的學(xué)生或許會(huì)有這樣的經(jīng)歷，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，找到的工作很有可能 跟自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系，干了一段時(shí)間，就產(chǎn)生了厭煩心里，然后又不知道什么樣的工作適合自己，就這樣堅(jiān)持了下來(lái)，到了一兩年之后發(fā)現(xiàn)還是不適應(yīng)現(xiàn)在的工作，想換一份卻發(fā)現(xiàn)別的什么都干不了了。
小愛(ài)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)出身，畢業(yè)后就找了一份工作，做了兩個(gè)多月，不管是公司的同事還是身邊的朋友都勸她一定要堅(jiān)持下去，她自己也如果可以堅(jiān)持一定會(huì)好起來(lái)的，可是現(xiàn)實(shí)的殘酷終究抵擋不了欲望的遐想，想著不能這樣下去，最后，應(yīng)聘做了一份的工作，沒(méi)有什么技術(shù)含量，但也堅(jiān)持了一年多。
我們最常見(jiàn)的就是人經(jīng)常跳槽的行為出現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ鞑豁樞�，因�(yàn)楣べY待遇不平衡，因?yàn)檫@份工作并不是自己喜歡的等等一系列的原因都是造成我們職場(chǎng)人會(huì)出現(xiàn)的逆期行為了出現(xiàn)，這種逆期不是我們生活中小孩子的叛逆行為，而是我們?cè)跊Q定自己職業(yè)生涯中的一個(gè)角度想法不同的行為罷了。
職場(chǎng)人切記的是要在跳槽或是出現(xiàn)自己這些行為的時(shí)候，給自己好好思考一下，而不是隨意或是輕意去跳，這才是關(guān)鍵。
篇三求職指導(dǎo)：求職千萬(wàn)不要放過(guò)任何一個(gè)稍縱即逝的機(jī)會(huì)
站在人才市場(chǎng)外，熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的人海里，他，四顧茫茫，不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的，那所大專(zhuān)院校畢業(yè)后，他就孤身，來(lái)到了這座繁華大都市。在人才市場(chǎng)里，推搡擠拼了一個(gè)月，此刻，他的口袋里，唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場(chǎng)的門(mén)票，是三元一張，顯然，他買(mǎi)不起這張可貴的門(mén)票了。下午兩點(diǎn)，有一家公司讓他去面試，可他明白，自己被錄用的機(jī)會(huì)幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃，那么微不起眼，在浩浩蕩蕩的求職大軍里，注定只能被淹沒(méi)?
怎么辦呢?他問(wèn)自己，從今晚開(kāi)始，可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了，像我這樣的人，就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是，現(xiàn)在連放棄的機(jī)會(huì)都沒(méi)了，因?yàn)橐粔K錢(qián)是回不了家的，何況他的手機(jī)，也因沒(méi)錢(qián)而停機(jī)了!
他接近絕望地，游蕩在人群里。突然，他驚奇地看到一個(gè)穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子，上面赫然寫(xiě)著：尋“伯樂(lè)”——本人初中一年級(jí)學(xué)歷，求報(bào)刊雜志編輯記者職位!
他想，這真是個(gè)奇怪的求職者，這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機(jī)一動(dòng)，對(duì)，給電視臺(tái)報(bào)料，如果被采納，就會(huì)有報(bào)料費(fèi)。他立刻想起了，昨晚他在招待所，看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目，當(dāng)時(shí)，他就牢牢記住了他們的報(bào)料熱線。
于是，他立刻跑到旁邊的電話亭，撥了那個(gè)刻意記住的號(hào)碼。果然，電臺(tái)的記者，對(duì)這條線索非常感興趣，一再叮囑他，站在原地等他們來(lái)。采訪進(jìn)行得非常順利，完事后，記者笑著對(duì)他說(shuō)，今晚肯定會(huì)播出，你明天到我們臺(tái)里，領(lǐng)一百塊錢(qián)的報(bào)料費(fèi)吧。
他十分高興，不僅是，因?yàn)榻酉聛?lái)幾天的生活費(fèi)解決了，還因?yàn)�，他在這個(gè)龐大的都市里，只用兩毛錢(qián)成本(電話費(fèi))，就賺了一百塊錢(qián)。這讓他重新點(diǎn)燃了，已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定，還是鼓足勇氣，去參加那個(gè)原本打算放棄的面試機(jī)會(huì)。
等他步行到那家公司時(shí)，已是下午三點(diǎn)半了，面試，已進(jìn)行了一大半。面對(duì)那些穿著講究、泰然自若的競(jìng)爭(zhēng)者們，他羞紅了臉，悄悄選了個(gè)角落里的座位把自己藏了起來(lái)。負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼，毫不留情地問(wèn)：“不是說(shuō)兩點(diǎn)面試嗎?怎么才來(lái)呢?”
他低著頭，吞吞吐吐地，說(shuō)出了事情的原委。面試結(jié)束后，正當(dāng)他準(zhǔn)備以最快的速度離開(kāi)時(shí)，經(jīng)理竟然把他叫住了，微笑著對(duì)他說(shuō)：“你明天就來(lái)上班吧。
“我?”他驚訝地說(shuō)。
“是的，我正式通知，你被我們公司錄用了，年輕人。因?yàn)槟銚碛猩朴谧プC(jī)會(huì)的優(yōu)秀特質(zhì)!”
他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他，已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個(gè)故事時(shí)，正是春光明媚的3月。他若有所思地說(shuō)：“老師。其實(shí)，機(jī)會(huì)就像春天里的陽(yáng)光，在寒潮過(guò)后，那么煦暖豐盈地，灑在人們身上和周遭。有的人視若不見(jiàn)，只會(huì)麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽(yáng)光下辛勤地播下了種子。前者后來(lái)只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮，在嚴(yán)冬里痛苦地絕望;而后者則會(huì)在秋季收獲累累碩果，在寒冬坐擁溫暖舒適�！�
朋友們，你們想一想，稍縱即逝的機(jī)會(huì)，像陽(yáng)光一樣跳躍在你的周?chē)�，正在等待你捕�?你發(fā)現(xiàn)了嗎?
篇四：求職指導(dǎo)：應(yīng)屆生求職者在面試時(shí)不應(yīng)該犯的10個(gè)錯(cuò)誤
曾經(jīng)有一位年輕的求職者，參加面試遲到15分鐘，不僅沒(méi)能向面試官道歉，還問(wèn)有沒(méi)有垃圾桶要扔掉他的口香糖。
還有一位20多歲的求職者，在和招聘經(jīng)理電話溝通到一半的時(shí)候突然掉線。這位女士過(guò)了兩個(gè)小時(shí)才回電話，只是解釋?zhuān)诩糁讣椎臅r(shí)候不小心把手機(jī)掉到了一盆水里，卻沒(méi)有表達(dá)出絲毫歉意。
還有一位求職者的母親，在得知自己的兒子實(shí)習(xí)結(jié)束后并未轉(zhuǎn)正，要求知道原因。
59歲的達(dá)尼特克汀科普利克(Dani Ticktin Koplik)是新澤西州恩格爾伍德的一位高管兼績(jī)效輔導(dǎo)教練，在她這里，類(lèi)似的案例數(shù)不勝數(shù)。
在 過(guò)去的幾年里，科普利克一半的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)是由所謂的Y世代或者千禧一代的求職者組成。這一群體(年齡在20到32歲之間)在求職時(shí)犯了很多錯(cuò)誤，這些錯(cuò)誤源 于他們的權(quán)利意識(shí)，缺乏對(duì)權(quán)威的尊重以及他們父母的過(guò)分關(guān)心�？破绽嗽谒约旱膶�(shí)踐中表示，父母會(huì)經(jīng)常打電話和發(fā)郵件，試圖微觀管理整個(gè)指導(dǎo)過(guò)程。
為 了引開(kāi)他們的注意力，科普利克安排每月與父母舉行一次會(huì)議，主要是告訴他們別再干預(yù)他們的培訓(xùn)。此外，她還指導(dǎo)這些父母向子女傳遞一條持久不變的信息。許 多家長(zhǎng)會(huì)告訴自己的孩子，他們必須自己賺錢(qián)養(yǎng)活自己，之后卻允許他們居住在長(zhǎng)期免租的房子里�？破绽私ㄗh制定時(shí)間表和底線。
我請(qǐng)科普利克羅列出了20出頭的求職者犯得錯(cuò)誤清單，她有很多的想法。讓我們來(lái)看看，她認(rèn)為致命的十大錯(cuò)誤。
1.似乎什么事都是理所當(dāng)然的
父母過(guò)度關(guān)心的后果之一，年輕人自認(rèn)為會(huì)一帆風(fēng)順。科普利克講述了一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事，上班第一天，這位實(shí)習(xí)生告知自己的主管，他要在本周周四提早下班，去學(xué)習(xí)騎馬。科普利克說(shuō)，“這個(gè)人還沒(méi)有明白，他這么做不僅完全不合適，而且會(huì)毀掉自己的職業(yè)生涯�！�
2.尋太晚
理想情況下，大學(xué)生應(yīng)該在大一的暑假開(kāi)始尋找有意義的實(shí)習(xí)工作。那些認(rèn)為無(wú)需付出太多努力就可以收獲一份工作的學(xué)生要等上很長(zhǎng)時(shí)間才去找工作。
3.未能充分利用校友圈子
即便親朋好友能夠提供良好的人脈，但是由學(xué)院或者大學(xué)提供的職場(chǎng)人脈應(yīng)該是年輕求職者最優(yōu)先利用的資源之一。
4.不僅潦草，而且太以自我為中心
年輕的求職者通常缺乏有關(guān)如何編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)知識(shí)，比如清晰整潔的版面、對(duì)語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)的仔細(xì)校對(duì)以及在工作描述中對(duì)關(guān)鍵字的使用等。另一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題是，“求職目標(biāo)”部分傾向于太多有關(guān)他們希望實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，而對(duì)潛在雇主的目標(biāo)卻不太關(guān)心。
比 如，年輕的求職者通常會(huì)說(shuō)，“作為一名初級(jí)職員，我可以發(fā)揮自己的技能、想象力并投入熱情，從中學(xué)積累很多經(jīng)驗(yàn)�！毕喾�，這里的重點(diǎn)應(yīng)該是他們能給雇主創(chuàng) 造什么價(jià)值。除非求職者能夠?qū)⒆约旱某删土炕热�，他們�(yōu)?50位露營(yíng)者組織濱水活動(dòng)——否則，擔(dān)任營(yíng)地輔導(dǎo)員等輔助性的工作也不應(yīng)該在簡(jiǎn)歷中提到。
5.求職信重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容
許多年輕的求職者會(huì)在其求職信中刻板地重復(fù)簡(jiǎn)歷中成就。相反，求職信要簡(jiǎn)短生動(dòng)，談一談特別是關(guān)于這位求職者能夠給這份工作帶來(lái)什么新鮮元素。
6.輕率的調(diào)查
年輕的求職者通常在參加面試之前，只是大致瀏覽一下該公司的網(wǎng)站。實(shí)際上，他們應(yīng)該仔細(xì)閱讀該公司的網(wǎng)站，搜索有關(guān)該公司的'新聞簡(jiǎn)報(bào)并追蹤社交媒體信息，比如公司經(jīng)理在Twitter上發(fā)布的信息。
7.沒(méi)有從社交媒體上刪除自己的個(gè)人信息
刪除Facebook上所有那些醉酒、身穿比基尼的照片，或者將這些信息設(shè)為隱私。包括大學(xué)生在內(nèi)的所有人都應(yīng)該完善在LinkedIn的個(gè)人資料。
8.沒(méi)有表達(dá)對(duì)面試官的感謝
年輕的求職者在面試結(jié)束后通常不會(huì)向面試官表達(dá)謝意。永遠(yuǎn)都要當(dāng)面感謝面試官，表明自己很榮幸能夠成為其中的一員，并詢問(wèn)面試的下一步。隨后發(fā)送一封手寫(xiě)的感謝信，或者涉及面試中討論的一些細(xì)節(jié)的郵件。
9.對(duì)上一輩人不尊重
科普利克提到了暑期的一個(gè)實(shí)習(xí)生，當(dāng)這位實(shí)習(xí)生結(jié)束在一家大公司的實(shí)習(xí)后，徑直走到首席多元化官的辦公室，說(shuō)，“我可以就自己的實(shí)習(xí)向你提供一些反饋意見(jiàn)嗎?”年輕人是如此習(xí)慣于被納入對(duì)話之中，以至于分不清尊卑長(zhǎng)幼之序。
10.過(guò)度依賴于職位列表和人才招聘會(huì)
我在有關(guān)求職失誤的每一篇文章中都會(huì)寫(xiě)到這一點(diǎn)，是因?yàn)檫@是一個(gè)長(zhǎng)期存在的問(wèn)題�？破绽吮硎�，年輕求職者和年長(zhǎng)的求職者一樣都會(huì)花相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間上網(wǎng)，或者通過(guò)不知名的招聘會(huì)尋找工作。
我們不止一次地強(qiáng)調(diào)：求職者要通過(guò)朋友來(lái)尋找工作，而不是通過(guò)廣告。如果你看到一個(gè)空缺崗位，試圖去尋找與這家雇主關(guān)系密切的朋友，并將此作為你的切入點(diǎn)。
篇五：求職指導(dǎo)：職場(chǎng)上誰(shuí)的幸福最帶感？
在職場(chǎng)中怎樣能找到幸福感?有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：那些面對(duì)最棘手挑戰(zhàn)的人才能得到最深層的滿足感。另一種觀點(diǎn)是：如果你身邊有一群愿意指出你缺陷和不足的同事，你就應(yīng)該知足。
為了深入了解職場(chǎng)中的幸福感與業(yè)績(jī)表現(xiàn)的關(guān)系，讓我們來(lái)看看近期的幾個(gè)研究：
“磨洋工”更享受工作
Rosabeth Moss Kanter認(rèn)為，職場(chǎng)中那些面對(duì)最艱巨、同時(shí)也是最值得挑戰(zhàn)任務(wù)的人，更傾向于感到幸福。例如解決無(wú)家可歸者的生計(jì)問(wèn)題，或是改善發(fā)展中國(guó)家的健康狀況。
身兼商學(xué)院教授及《發(fā)展!決勝未來(lái)數(shù)字文化時(shí)代》一書(shū)的作者，Kanter在一項(xiàng)關(guān)于高度創(chuàng)新型企業(yè)如何激發(fā)員工積極性的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，“收入雖然也是一種手段，但它既不能讓員工干勁十足地開(kāi)始一天的工作，也不能讓他們?cè)诿刻煜掳嗷丶視r(shí)感到滿足與成就。”
另一方面，當(dāng)員工們感覺(jué)他們能夠在職場(chǎng)中發(fā)揮重要作用時(shí)，他們就能獲得更多的滿足。那是一種深層次的幸福感，金錢(qián)恰恰無(wú)法買(mǎi)到。
在“什么使職場(chǎng)人幸�！边@個(gè)問(wèn)題上，領(lǐng)導(dǎo)力研究及咨詢公司Leadership IQ 的一項(xiàng)研究，提供了完全不同的觀點(diǎn)：在42%的公司中，相較于表現(xiàn)平平及業(yè)績(jī)出眾的員工，表現(xiàn)最糟糕的那些人反而忙忙碌碌，而且更加干勁十足。
為什么這些“磨洋工”更享受工作?美國(guó)商業(yè)雜志《快公司》中的一篇文章提出了這樣的理論：
在大多數(shù)公司組織中，表現(xiàn)糟糕的員工幾乎都是被人所遺忘的，他們笑得合不攏嘴，因?yàn)闆](méi)有人注意或打擾他們。只要這種局面沒(méi)有改變，他們就可以一直安安穩(wěn)穩(wěn)坐在自己的位子上。
至于那些業(yè)績(jī)出眾的同事，也難怪他們不開(kāi)心：這些人不得不花費(fèi)更多精力彌補(bǔ)“磨洋工”們的不足。很多優(yōu)秀員工都認(rèn)為自己承擔(dān)了過(guò)多的壓力卻不受重視——往往，事實(shí)確實(shí)如此。
神經(jīng)質(zhì)型員工是團(tuán)隊(duì)中的超級(jí)明星
性格外向者通常被認(rèn)為是優(yōu)秀員工，他們討人喜歡、健談，以超凡的領(lǐng)導(dǎo)才能給人帶來(lái)能干的印象。然而，一篇發(fā)表于美國(guó)《管理學(xué)會(huì)學(xué)報(bào)》4月號(hào)的最新研究指出，性格外向者也往往是差勁的傾聽(tīng)者，他們不太能夠接受并吸取來(lái)自他人的意見(jiàn)。
在一系列實(shí)驗(yàn)中，加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校安德森商學(xué)院的副教授Corinne Bendersky和羅格斯大學(xué)商學(xué)院教授Neha parikh Shah，共同研究了性格外向型員工與神經(jīng)質(zhì)型員工在各類(lèi)的團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目中是如何發(fā)揮作用的。根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員們的評(píng)價(jià)，性格外向者們并非好評(píng)一片。他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)如何， Bendersky是這樣描述的：
“他們可能做得很少，并且他們所做的事并不會(huì)被欣賞�！�
性格外向者往往嘴上說(shuō)得多，卻沒(méi)有將同事們的想法、見(jiàn)解以及建議放在心上。相反，神經(jīng)質(zhì)型的員工卻是團(tuán)隊(duì)中的超級(jí)明星，因?yàn)樗麄兪冀K能在工作中表現(xiàn)出色，正如Bendersky接受CNN采訪時(shí)所說(shuō)：
“我們會(huì)憑直覺(jué)認(rèn)為，神經(jīng)質(zhì)型員工或同事會(huì)因?yàn)樗麄兊那榫w無(wú)常和消極負(fù)面而成為團(tuán)隊(duì)中的累贅。而被我們忽略的，是這些人性格中的另一方面：他們產(chǎn)生焦慮感，是因?yàn)檎娴牟辉敢庾寛F(tuán)隊(duì)成員和同事們失望。實(shí)際上，這種類(lèi)型的員工能夠被激發(fā)出強(qiáng)大的積極性并非常努力地投入工作，特別是在團(tuán)隊(duì)合作的情況下。”
神經(jīng)質(zhì)型員工在職場(chǎng)中也有優(yōu)勢(shì)，因?yàn)橥聜兺ǔ?duì)他們的期望值較低。更多的期待都被寄予到那些健談的性格外向者身上了，所以神經(jīng)質(zhì)型員工反而有更多可能達(dá)成別人對(duì)他們的期望。
“外向者在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)令他們的同事們失望，原因是，同事們對(duì)這些人的貢獻(xiàn)采取了批判性評(píng)價(jià)，而不是用最初的期待值進(jìn)行衡量�！盉endersky的研究報(bào)告中寫(xiě)道，“這表明，同事們可能認(rèn)為外向者是因?yàn)閭�(gè)人興趣才產(chǎn)生了做事的動(dòng)力，因而在解讀其貢獻(xiàn)時(shí)采取了懷疑態(tài)度。”
給內(nèi)向者一個(gè)“洞穴”
不久前，雅虎公司CEO Marissa Mayer高調(diào)宣布，雅虎員工必須回到辦公室上班(在家辦公被禁止了)�？紤]到不同性格的員工在職場(chǎng)中表現(xiàn)不同，新的疑問(wèn)由此而生�！爱�(dāng)我們?cè)诩肄k公時(shí)，工作速度和質(zhì)量往往會(huì)被犧牲，”宣布雅虎公司改變工作政策的內(nèi)部通知中這樣寫(xiě)道，“要成為絕佳工作場(chǎng)所，溝通與合作將非常重要，所以我們需要肩并肩在一起工作。
這就是為什么我們必須出現(xiàn)在辦公室這件事如此重要。在公司的走廊和咖啡廳中，我們交流探討，結(jié)識(shí)新朋友，舉行臨時(shí)性的團(tuán)隊(duì)會(huì)議，一些最好的決策與構(gòu)想正由此而生�！�
說(shuō)得在理。但是，Kellogg商學(xué)院教授Leigh Thompson認(rèn)為，除了給員工創(chuàng)造空間(包括實(shí)體的和虛擬的)以便于合作和互相探討創(chuàng)意，她稱(chēng)之為“洞穴”的空間也非常必要。
所謂“洞穴”，指的是一個(gè)安靜而私密的場(chǎng)所——可以是家中的工作室，但也不一定非得是在家里——在那里，員工能夠真正安靜下來(lái)沉浸到工作之中，而不會(huì)被夸夸其談的外向型同事打擾。你懂的，那樣的環(huán)境對(duì)于神經(jīng)質(zhì)的員工來(lái)說(shuō)，或許才差不多算是真正的“舒服”。
篇六:求職指導(dǎo)：“上班無(wú)聊族”該怎樣走出困境
上班五六天，休息一兩天，如此規(guī)律的上班族生活看似穩(wěn)定又令人羨慕，但身在其中的上班族卻并不這么認(rèn)為。在我們的身邊存在這樣一群人，他們對(duì)工作無(wú) 激情，對(duì)工資無(wú)驚喜，對(duì)前途無(wú)信心，經(jīng)常會(huì)為自己的現(xiàn)狀擔(dān)憂，想著要改變，卻遲遲拿不出行動(dòng)，于是日復(fù)一日，年復(fù)一年，他們認(rèn)為上班族的生活充滿了無(wú)趣和 千篇一律，他們自稱(chēng)為“職場(chǎng)無(wú)聊族”。
上班就像養(yǎng)老
年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�？涩F(xiàn)實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場(chǎng)生活一樣，沒(méi)有驚喜也沒(méi)有意外，對(duì)于這種機(jī)械式的工作，不少上班族認(rèn)為非常無(wú)聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。
“我 的生活實(shí)在是太無(wú)聊了，上班的時(shí)候盼下班，下班之后同樣無(wú)聊，每天過(guò)得真沒(méi)勁。”市區(qū)某單位的職員胡先生說(shuō)。據(jù)胡先生介紹，他們單位的電腦只能上內(nèi)網(wǎng)，平 時(shí)工作不忙的時(shí)候只能用手機(jī)上網(wǎng)，而且只能趁領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候上網(wǎng)，這讓本就覺(jué)得工作無(wú)聊的他倍感無(wú)聊�！拔业墓ぷ髦饕亲鲆恍﹫�(bào)表，準(zhǔn)備資料什么的，沒(méi)有 什么可變性，感覺(jué)既枯燥又無(wú)趣。下班之后就是找朋友吃飯喝酒唱K，久而久之也沒(méi)意思了�！痹诤壬磥�(lái)，他每天的上班就像是在養(yǎng)老一樣，每天做著機(jī)械的事 情，沒(méi)有什么起伏變化，平淡的不能再平淡了。
工作無(wú)價(jià)值感
那些自認(rèn)為是“職場(chǎng)無(wú)聊族”的人基本會(huì)認(rèn)為自己的工作很無(wú)聊，覺(jué)得自己的工作“無(wú)價(jià)值感”。
某公司的呂 小姐是一個(gè)經(jīng)常抱怨無(wú)聊的人，大專(zhuān)畢業(yè)后她在一次招聘會(huì)上找到了現(xiàn)在的這份工作�！捌鋵�(shí)我一點(diǎn)也不喜歡文員工作，但當(dāng)時(shí)一直沒(méi)有找到合適的工作，要不專(zhuān)業(yè) 不符要不學(xué)歷達(dá)不上要求，最后被生活所迫就只能先做文員了�！眳涡〗愀嬖V記者，她每天上班很無(wú)聊，雖然有事情做但都是瑣碎的事情，非常沒(méi)有價(jià)值感�！耙粋�(gè) 二十幾歲的年輕人，天天做這些沒(méi)有價(jià)值自己又不喜歡的工作，既浪費(fèi)時(shí)間又無(wú)聊，春節(jié)之后我一定要好好找一份工作。”呂小姐堅(jiān)定地說(shuō)。
內(nèi)心空虛迷茫
從表面上看，這些工作清閑的上班族們每天很舒服，但在清閑的背后，他們的內(nèi)心也很空虛迷茫，他們經(jīng)常會(huì)為自己的無(wú)聊現(xiàn)狀擔(dān)憂，但最終總是沒(méi)什么行動(dòng)。
“我 現(xiàn)在每天上班必做的事情就是登QQ、看空間、刷微博、逛淘寶，還下載歌曲和游戲。有時(shí)候晚上躺在床上回想一天做的事情，我有種無(wú)地自容的感覺(jué)，那個(gè)時(shí)候心 里挺空虛迷茫的，想要改變這種狀態(tài)，但腦子里也沒(méi)有什么其他的想法，等到第二天起床后卻沒(méi)有那個(gè)感覺(jué)和動(dòng)力了。”清閑的上班族周小姐說(shuō)出了很多“職場(chǎng)無(wú)聊 族”的心聲。
篇七：三大策略幫助“職場(chǎng)無(wú)聊族”走出職業(yè)困境
職業(yè)規(guī)劃師提醒“職場(chǎng)無(wú)聊族”們，要尋找走出當(dāng)前職業(yè)困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之時(shí)找方向
這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)無(wú)聊族”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì)困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合
也不了解的職業(yè)道路，始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒(méi)激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此，長(zhǎng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強(qiáng)人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動(dòng)，做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位：
1、理性分析，調(diào)整心態(tài)。
首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地?cái)[出來(lái)，理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
找出自己的職業(yè)興趣所在，同時(shí)把自己過(guò)往的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)重新梳理，激活潛在的價(jià)值。
3、找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離混沌。
通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機(jī)會(huì)三大系統(tǒng)找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內(nèi)心的想法，學(xué)會(huì)調(diào)整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標(biāo)。
策略二：“無(wú)聊”之際找事忙
假如暫時(shí)沒(méi)有很好跳槽機(jī)會(huì)，或者認(rèn)為轉(zhuǎn)型的時(shí)機(jī)還未到，那么當(dāng)前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間，找事干，讓自己忙起來(lái)。
可以根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計(jì)劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，可以是提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達(dá)、演講、技巧等綜合能力的培訓(xùn)，還可以加強(qiáng)自己的職業(yè)規(guī)劃意識(shí)，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
另外，可以主動(dòng)擴(kuò)大自己的工作范圍，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)一些自己力所能及的工作�？此剖翘嫠朔謸�(dān)工作，實(shí)則為自己贏得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現(xiàn)了個(gè)人的能力，為將來(lái)爭(zhēng)取更大的工作平臺(tái)。
策略三：“邊緣”之上找機(jī)會(huì)
“無(wú)聊”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì)覺(jué)得自己做的工作沒(méi)有什么價(jià)值，得不到同事和上級(jí)的承認(rèn)，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“無(wú)聊”人應(yīng)該找機(jī)會(huì)來(lái)表達(dá)自己不希望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。
比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)抱負(fù)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。抓住一些好的工作機(jī)會(huì)來(lái)展示自己的能力，包括多與同事交流，打開(kāi)人脈等。
不過(guò)，面對(duì)形同“雞肋”甚至沒(méi)有希望改變的閑職，且真的干得不開(kāi)心，發(fā)揮不了自己的特長(zhǎng)，建議還是要果斷棄之，結(jié)合個(gè)人職業(yè)定位和規(guī)劃，找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺(tái)。
一項(xiàng)調(diào)查顯示，有七成以上的受訪者認(rèn)為理想工作的首要標(biāo)準(zhǔn)是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”�？梢�(jiàn)找到適合自己的工作，充實(shí)地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數(shù)人想要的。
盡管累到極點(diǎn)時(shí)，很多人會(huì)做一些希望能夠“錢(qián)多活少”的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來(lái)，馬上又會(huì)陷入恐慌的危機(jī)�！奥殘�(chǎng)無(wú)聊族”想要盡快讓自己忙碌起來(lái)，認(rèn)清自己，準(zhǔn)確定位，盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力和資源，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)才是關(guān)鍵。
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