人力資源管理師必做題
單選題：
1、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。
A．照規(guī)章辦事
B．追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C．以事為中心
D．追求精確性與科學(xué)性
2、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說(shuō)法，不正確的是（ ）。
A．更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化
B．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的現(xiàn)代化
C．更加強(qiáng)調(diào)管理手段的規(guī)范化
D．更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化
3、確定型決策方法不包括（ ）。
A．微分法
B．量本利分析
C．收益矩陣法
D．線性規(guī)劃法
4、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。
A．勞動(dòng)法律事實(shí)
B．勞動(dòng)法律制度
C．勞動(dòng)法律事件
D．勞動(dòng)法律關(guān)系
5、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（ ）。
A．時(shí)效性
B．創(chuàng)造性
C．收益性
D．累積性
6、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D．員工的技能開(kāi)發(fā)
7、績(jī)效考評(píng)是績(jī)效管理活動(dòng)的（ ）。
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．結(jié)束環(huán)節(jié)
8、（ ）是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對(duì)比效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．刻板印象
9、（ ）是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。
A．總需求
B．國(guó)民凈收入
C．總供給
D．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值
10、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是（ ）。
A．目標(biāo)制定的整體性
B．目標(biāo)實(shí)施的整體性
C．各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D．目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
11、（ ）不屬于人力資本投資支出的形式。
A．實(shí)際支出
B．心理?yè)p失
C．時(shí)間支出
D．無(wú)形支出
12、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（ ）。
A．工會(huì)代表與用人單位
B．工會(huì)與用人單位
C．職工代表與用人單位
D．勞動(dòng)者與用人單位
13、以下對(duì)人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系
14、（ ）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
A．法律淵源
B．勞動(dòng)法
C．勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)關(guān)系
15、在正常情況下，組織開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是組織的（ ）。
A．協(xié)作能力
B．創(chuàng)新能力
C．競(jìng)爭(zhēng)能力
D．發(fā)展能力
16、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（ ）而建立的。
A．勞動(dòng)合同
B．事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C．集體合同
D．形成勞動(dòng)關(guān)系
17、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（ ）基本假設(shè)。
A．市場(chǎng)分析
B．經(jīng)濟(jì)分析
C．成本分析
D．價(jià)格分析
18、（ ）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A．歸因
B．知覺(jué)
C．動(dòng)機(jī)
D．態(tài)度
19、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效I生的關(guān)鍵隋境因素不包括（ ）。
A．任務(wù)結(jié)構(gòu)
B．領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C．領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D．領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)
20、勞動(dòng)法的首要原則是（ ）。
A．保障報(bào)酬權(quán)
B．保障物質(zhì)幫助權(quán)
C．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
D．保障休息休假權(quán)
21、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）的管理。
A．戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合
B．以戰(zhàn)略為主
C．靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合
D．以動(dòng)態(tài)為主
22、（ ）是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績(jī)效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度
多選題：
1、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)性質(zhì)的表述，正確的有（ ）。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B．勞動(dòng)力與工資的交換行為只能是一種等價(jià)交換
C．勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)交換是具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式
E．薪資福利保險(xiǎn)是實(shí)現(xiàn)和決定勞動(dòng)力市場(chǎng)交換行為的必要手段
2、緊縮性財(cái)政政策包括（ ）。
A．減少政府購(gòu)買
B．提高稅率
C．增加公共工程開(kāi)支
D．降低貼現(xiàn)率
E．減少政府轉(zhuǎn)移支付
3、領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有（ ）。
A．費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C．路徑一目標(biāo)理論
D．反饋理論
E．參與模型
4、需求差別定價(jià)法通常有（ ）形式。
A．以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
B．以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
C．以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)
D．以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
E．以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)
5、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括（ ）。
A．經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B．法律環(huán)境
C．產(chǎn)業(yè)環(huán)境
D．市場(chǎng)環(huán)境
E．政治環(huán)境
6、人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括（ ）。
A．法律手段
B．行政手段
C．經(jīng)濟(jì)手段
D．宣傳教育手段
E．目標(biāo)管理手段
7、失業(yè)率等于（ ）。
A．失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)
B．失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)
C．失業(yè)人數(shù)／勞動(dòng)力人數(shù)
D．就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)
E．失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))
8、滿足成就需要的行為包括（ ）。
A．發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作
B．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
C．實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)
D．解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題
E．影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
9、勞動(dòng)法基本原則的'作用包括（ ）。
A．反應(yīng)勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)
B．是指導(dǎo)性的法律規(guī)范
C．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止
D．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施
E．有助于理解、解釋勞動(dòng)法
10、人本管理機(jī)制具體包括（ ）。
A．目標(biāo)機(jī)制
B．壓力機(jī)制
C．約束機(jī)制
D．保障機(jī)制
E．選擇機(jī)制
11、售后服務(wù)包括（ ）。
A．技術(shù)培訓(xùn)
B．咨詢產(chǎn)品
C．質(zhì)量三包
D．特種服務(wù)
E．提供零件
12、群體和組織層面的績(jī)效薪資包括（ ）等。
A．收益共享
B．獎(jiǎng)金共享
C．利潤(rùn)共享
D．加薪共享
E．員工持股
13、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中對(duì)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析應(yīng)從（ ）人手。
A．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)目
B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)策略
C．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化
D．行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩
E．固定成本的高低
14、實(shí)證研究方法的特點(diǎn)包括（ ）。
A．目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)
B．結(jié)論具有客觀性
C．以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)
D．結(jié)論具有主觀性
E．主要目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)
15、人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括（ ）。
A．人才發(fā)現(xiàn)
B．人才培養(yǎng)
C．人才教育
D．人才調(diào)劑
E．人才使用
16、包裝策略主要包括（ ）。
A．相似包裝策略
B．差別包裝策略
C．組合包裝策略
D．復(fù)用包裝策略
E．附贈(zèng)品包裝策略
17、下列關(guān)于人的心理屬性的說(shuō)法，正確的有（ ）。
A．是人性的本質(zhì)
B．是人性的重要組成部分
C．由心理素質(zhì)和心理狀態(tài)兩部分組成
D．由個(gè)性心理特征和個(gè)人行為傾向兩部分組成
E．是人的感覺(jué)、知覺(jué)、記憶、思維等一切心理現(xiàn)象的總和
18、一個(gè)績(jī)效管理完整過(guò)程包括的環(huán)節(jié)有（ ）。
A．績(jī)效計(jì)劃
B．績(jī)效監(jiān)測(cè)
C．績(jī)效溝通
D．績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
E．績(jī)效診斷
19、人力資源開(kāi)發(fā)理論體系包括（ ）。
A．心理開(kāi)發(fā)
B．環(huán)境開(kāi)發(fā)
C．倫理開(kāi)發(fā)
D．技能開(kāi)發(fā)
E．生理開(kāi)發(fā)
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