第二輪面試是否還需要準備自我介紹

　　隨著企業(yè)人力資源制度的不斷完善，面試流程也越來越細化，求職者經(jīng)常會要求參加第二輪、第三輪面試。于是，有人心生疑惑：第一次面試的時候已經(jīng)做了自我介紹，第二輪面試還要準備自我介紹嗎？針對這一問題，資深HR說，第二輪面試同樣要準備1~3分鐘自我介紹，同時，第二輪面試的自我介紹最好與第一輪有所差異。

　　第二輪面試是否還需要準備自我介紹

　　如果只安排一輪面試，那么，面試官必然是掌握話語權的企業(yè)老板、部門領導、人力資源主管等。

　　如果安排兩輪甚至以上面試的，那么，第一輪面試一般都是HR代勞，HR初步刷選過后，具有決定權的領導們，才會參加第二輪面試。

　　所以各位，在準備第二輪面試的時候，一定要比一面多50%的用心。自我介紹部分，一定要準備，而且要找到與眾不同之處，讓面試官能記住你的介紹，記住你這個人!

　　第二輪面試基本流程

　　1、面試官自我介紹（約1分鐘）；

　　2、求職者自我介紹（1~3分鐘）；

　　3、面試官根據(jù)簡歷或自我介紹提問（＞10分鐘）；

　　4、閑聊（時間不確定）；

　　5、為求職者解答疑問，并告知企業(yè)福利待遇等問題。

　　拓展：第二輪面試禮儀

　　面試基本禮儀：

　　求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。

　　男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現(xiàn)得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。

　　女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

　　面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

　　在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節(jié)。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

　　老板認為這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經(jīng)知道你的一切了�！碧热羲�認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

　　求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發(fā)信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。

　　面試中的禮儀

　　1、握手

　　當面試官把手伸過來時，握手應堅實有力，雙眼直視對方，不要太使勁，也不要搖晃。

　　2、眼神

　　說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避對方的視線，但也不要一味的盯著對方的眼睛。回答問題時應把視線收回。

　　3、坐姿

　　不要靠在椅背上，不要坐滿，一般以坐滿2/3為宜，做下后身體向前傾。

　　4、談吐

　　言語反映了一個人的文化素質和修養(yǎng)。面試時不要打斷主考官的問話，否者會給人不禮貌的印象。回答問題時要對答如流，恰到好處�；卮饐栴}要誠懇，如果遇到不知道該怎么回答問題，應如實向面試官說，不要含糊其辭。

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