人力資源部目標(biāo)計(jì)劃范文
1、員工滿意度85%以上（實(shí)現(xiàn)方式：改善工作環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、建立良好的溝通機(jī)制等）
2、年度招聘計(jì)劃合格完成率90%以上（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)人才儲(chǔ)備、拓展招聘渠道、改進(jìn)面試方式等）
3、骨干員工流失率3%以下（實(shí)現(xiàn)方式：改善工作環(huán)境、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、運(yùn)用薪資福利、內(nèi)部工作調(diào)配等）
4、在崗人員技能合格率95%以上（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)培訓(xùn)、績(jī)效改善、發(fā)展計(jì)劃等）
5、勞資糾紛發(fā)生率5%以下，或每季度不超過1例；（實(shí)現(xiàn)方式：學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識(shí)、強(qiáng)化談判技巧、學(xué)習(xí)運(yùn)用商務(wù)禮儀、聽取員工建議并持續(xù)改善等）
6、勞動(dòng)合同簽訂率98%以上（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)勞動(dòng)合同培訓(xùn)、規(guī)范與改進(jìn)合同內(nèi)容、規(guī)范勞動(dòng)用工手續(xù)、跟蹤各項(xiàng)人事異動(dòng)手續(xù)等）
7、績(jī)效考核申訴發(fā)生率8%以下，或每季度不超過2例（實(shí)現(xiàn)方式：嚴(yán)格按績(jī)效規(guī)范進(jìn)行操作、加強(qiáng)培訓(xùn)、建立良好的溝通機(jī)制等）
8、部門投訴率為零。（實(shí)現(xiàn)方式：加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)運(yùn)用商務(wù)禮儀、建立良好的溝通機(jī)制等）
9、團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力達(dá)100%。（實(shí)現(xiàn)方式：明確崗位職責(zé)與分工、優(yōu)化和完善崗位與人員設(shè)置、建立良好的溝通機(jī)制等）
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