人力資源主管個(gè)人崗位職責(zé)
人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。
人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。
人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：
日常事務(wù)
（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。
�。�2）本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。
�。�3）本部門(mén)年度預(yù)算的初編。
（4）部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。
�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。
�。�6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。
（7）員工各類(lèi)證明文件的核發(fā)。
�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。
招聘與錄用行政工作
�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。
�。�2）招聘計(jì)劃的草擬。
（3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。
（4）招聘資料的準(zhǔn)備。
（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。
�。�6）應(yīng)聘信件的處理。
�。�7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。
�。�8）組織應(yīng)聘者的測(cè)試。
�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。
�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。
�。�11）新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。
�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。
�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。
�。�14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。
職業(yè)培訓(xùn)行政工作
�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。
�。�2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。
�。�3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。
�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。
（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。
�。�6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的'評(píng)估。
（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。
�。�8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。
績(jī)效考核行政工作
�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。
（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。
�。�3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。
�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。
�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。
�。�6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。
�。�7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。
�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。
�。�9）員工考核檔案的建立與管理。
（10）考核人員的訓(xùn)練。
�。�11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。
�。�12）員工考核成績(jī)的公布。
�。�13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。
薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作
�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。
（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。
�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。
�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。
�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。
（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。
�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。
�。�8）員工薪酬的保密工作。
�。�9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。
�。�10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。
員工激勵(lì)行政工作
�。�1）員工需要的調(diào)查分析。
�。�2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。
勞資關(guān)系行政工作
�。�1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。
（2）勞動(dòng)合同的簽訂。
�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。
（4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。
�。�5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。
人力資源資料檔案的管理
�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類(lèi)與管理。
�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。
�。�3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。
�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。
總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。
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