人力資源競聘發(fā)言稿范文

各位領(lǐng)導：

　　大家好，我叫xx，來自xx支行。現(xiàn)在讓我自我介紹一下。

　　xx年畢業(yè)于xx專業(yè)。經(jīng)過六年的刻苦自學，已擁有國家高等教育自學考試英語專業(yè)大專本科學歷。

　　XX年4月，我通過了中華人民共和國勞動部組織的助理人力資源經(jīng)理職業(yè)資格考試，獲得了證書。

　　在三年的管理工作中，在各級領(lǐng)導正確領(lǐng)導下，人力資源部門縣分公司和城市公司同事的全力支持,我成功地完成了公司的工作報告,溝通信息編譯和會議紀要。同時，完成縣公司組織優(yōu)化調(diào)整、崗位競爭、業(yè)務維護制度改革等人力資源管理工作。

　　所以今天我的競聘目標是省公司人力資源部綜合管理崗位。對于這個職位，我的`最大優(yōu)勢是我有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，基層工作經(jīng)驗和一定的寫作水平。

　　如果我能在競爭中取得成功，我計劃主要從以下幾個方面進行工作:

　　第一是大力弘揚“熱愛本職工作，恪盡職守，團結(jié)協(xié)作，患難與共”的企業(yè)精神，鍛煉基本功，努力成為本職工作的能手。

　　另一方面，會堅決服從領(lǐng)導和指揮，團結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動，共同開創(chuàng)人力資源部門工作的新局面。

　　第二，創(chuàng)造性地思考，如何把工作做好。XX省公司指出:網(wǎng)通公司在經(jīng)營中，失敗在管理，關(guān)鍵在人的觀點。

　　經(jīng)過近兩年的人力資源體制改革，公司管理水平明顯提高，成效顯著。但從“現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)”來看仍有一定差距。

　　因此，提高省、市、縣企業(yè)的管理水平，尤其是縣級企業(yè)的管理水平，是當前人力資源規(guī)劃工作的主要課題之一。

　　同時，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分運用正強化、負強化理論，使員工將學習和改革作為網(wǎng)通長治的工作，進而逐步完善全省網(wǎng)通系統(tǒng)的人力資源能力建設。

　　第三，堅持穩(wěn)定第一、減少勞動爭議的原則。以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為導向,充分利用層次理論、公平理論、期望理論、衛(wèi)生保健、激勵和激勵理論,來刺激員工的工作積極性,主動性和創(chuàng)造性。

　　同時,最大程度預防和減少勞動爭議,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧的文化環(huán)境。

　　在此，請大家給我投上寶貴的一票吧!我會用實際行動證明你們的選擇是正確的。

　　我的發(fā)言結(jié)束了，謝謝大家。

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