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面試中如何做自我介紹

　　一、自我介紹前做好準(zhǔn)備工作

面試中如何做自我介紹

　　知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆，若要我們的自我介紹一鳴驚人，那以下的準(zhǔn)備工作一定必不可少哦!

　　1、知己：自我認(rèn)識

　　想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

　　這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

　　所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

　　隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。

　　然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

　　用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

　　2、知彼：投其所好

　　清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。你所陳述的這些信息，與簡歷中的介紹要遙相呼應(yīng)，并且要與該公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)。所以在面試之前，你一定要先了解一下該公司的相關(guān)資料，學(xué)會適當(dāng)?shù)?“拍馬屁”，表示你的確對該公司比較感興趣，如果等到面試官自己給你“推銷”他們公司，那就太傷感情了。

　　3、戰(zhàn)術(shù)方針：鋪排次序

　　內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。

　　二、面試自我介紹要掌握幾點(diǎn)原則

　　應(yīng)聘到外企或其他招聘單位時(shí)，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會�；卮鸬煤�，會給人留下良好的第一印象。

　　回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　�。保洪_門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　�。玻簩�(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　�。常和怀鲩L處，但也不隱瞞短處（委婉一點(diǎn)）。

　�。矗核怀龅拈L處要與申請的職位有關(guān)。

　�。担荷朴谟镁唧w生動的實(shí)例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

　　６：說完之后，如果有必要，你還可以問一下考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整。

　　一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等�？茨樕惺�，如果面試官對你很感興趣，多了些瑣事都無妨，記住千萬別一不小心把不該說過的說了出來，那就得不償失了。

　　三、自我介紹口誤的應(yīng)對策略面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢?

　　首先，對面試出錯(cuò)這一問題要有正確的認(rèn)識。面試中的難題大多是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以

　　按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

　　其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問題一個(gè)接一個(gè)，應(yīng)聘者一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問題也沒答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問題。況且在你作自我介紹時(shí)，面試官也不一定句句都能仔細(xì)地聽，偶爾有點(diǎn)小小口誤，他也許不會發(fā)現(xiàn)呀，如果你不能保證很巧妙的彌補(bǔ)口誤，那就不要欲蓋彌彰了，指不定他還沒發(fā)現(xiàn)，你倒自己暴露了。

　　第三，如果判斷過還可對先前所犯錯(cuò)誤進(jìn)行補(bǔ)救，且自我有把握對出錯(cuò)進(jìn)行補(bǔ)救，一定要講究方式與方法。如果觀察到面試官對此錯(cuò)誤并沒有太在意，就不要再試圖解釋，而是專心應(yīng)接面試官拋出的下一個(gè)問題；如果面試官顯然對你的錯(cuò)誤說法還抱有興趣，這個(gè)時(shí)候如果你有把握自圓其說，借此展示一下你的口才未嘗不可；而如果這是顯然的無法辯駁的錯(cuò)誤，就要及時(shí)承認(rèn)你錯(cuò)了。這樣的態(tài)度或許會讓面試官忽略你的錯(cuò)誤而轉(zhuǎn)為對你敢于認(rèn)錯(cuò)態(tài)度的贊許。

　　四、自我介紹中的自我評價(jià)（中英混合版）

　　不管是簡歷中還是自我介紹中，這個(gè)模塊兒似乎是最難做的，評價(jià)過高難免會給人一種“自戀”的感覺，評價(jià)過低吧，又顯得自己太平庸了，那么下面這些辭令也許會對你有些幫助：

　　思想成熟、精明能干、為人誠實(shí)。

　　有極強(qiáng)的系統(tǒng)管理能力。

　　能夠獨(dú)立工作、思想成熟、應(yīng)變能力強(qiáng)。

　　需要有能力及適應(yīng)力強(qiáng)的人。

　　個(gè)性穩(wěn)重、具高度責(zé)任感。

　　能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

　　反應(yīng)快、有進(jìn)取心的應(yīng)聘者。

　　有雄心壯志。

　　積極主動、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。

　　愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。