人事部經(jīng)理的一般職責(zé)
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)1
1、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
2、熟悉各種招聘渠道,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案或改進(jìn)方案;完成招聘需求、人才配置及儲備;
3、完善、執(zhí)行有效的績效考核制度,協(xié)助開展績效考核,并作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;
4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;
5、做好員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作;
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè);組織、策劃和安排員工活動;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)2
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事、行政管理制度落地;
4、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
5、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
6、團(tuán)建(員工關(guān)系管理、員工心態(tài)、歸屬感、協(xié)作精神等),開展各項(xiàng)活動,逐步完善企業(yè)文化落地;
7、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)3
1、根據(jù)區(qū)域公司人力需求情況,編制需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作;
2、協(xié)助開展薪酬調(diào)研,為公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;
3、根據(jù)總部績效體系方針,組織區(qū)域的績效考核工作,監(jiān)督績效考核過程;
4、組織、監(jiān)督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;
5、負(fù)責(zé)區(qū)域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業(yè)務(wù);
2、完善公司人力資源管理制度,優(yōu)化人力資源工作流程,并落實(shí)人事制度的具體執(zhí)行、監(jiān)督和推進(jìn);協(xié)助維護(hù)公司人事檔案,以及完善公司人事管理體系;
3、負(fù)責(zé)與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協(xié)助;
4、協(xié)調(diào)各公司、各部門間的人事關(guān)系,負(fù)責(zé)有關(guān)信息的整理分析與上傳下達(dá);
5、其他人力資源相關(guān)工作。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)5
1、主導(dǎo)集團(tuán)醫(yī)美醫(yī)院人力資源規(guī)劃及負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)構(gòu)行政人事中心的全面管理工作;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃優(yōu)化組織架構(gòu),明確各部門崗位職責(zé),合理定崗定編;
5、完善人才管理機(jī)制,構(gòu)建人才梯隊(duì),建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系;
6、負(fù)責(zé)醫(yī)院用工制度、人事行政管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊等程序的完善與體制;
7、規(guī)范醫(yī)院行政管理體系,優(yōu)化醫(yī)院行政管理的管控模式和執(zhí)行流程,提高部門行政事務(wù)管理水平;
8、負(fù)責(zé)擬定醫(yī)院各相關(guān)制度并維護(hù)、修訂、監(jiān)督及推行,各項(xiàng)公文發(fā)布、文件撰寫;
9、醫(yī)院企業(yè)文化建設(shè),提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力;
10、建立固定資產(chǎn)、設(shè)施設(shè)備、辦公用品的采購、管理機(jī)制,管控醫(yī)院行政費(fèi)用;
11、制定預(yù)防用工風(fēng)險措施,及時處理醫(yī)院人力資源、勞務(wù)用工、員工關(guān)心問題;
12、勞務(wù)用工、法律事務(wù)涉外機(jī)構(gòu)的銜接,檢查、督促法務(wù)人員的工作質(zhì)量,保障醫(yī)院經(jīng)營過程的合規(guī)性;
13、本部門人員的工作安排、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督及工作成績評估;
14、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)6
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì),負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;
6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事部經(jīng)理的一般職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)支持研發(fā)類、營銷類等職位招聘,深入了解業(yè)務(wù)部門人員需求;
2、開拓和維護(hù)招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足事業(yè)部的人才需求;
3、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提升面試工作效率,提高招聘效率;
4、參與并推進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊(duì)建設(shè)及晉升機(jī)制、人員培養(yǎng)發(fā)展等,以滿足公司迅速發(fā)展需要,加強(qiáng)公司經(jīng)營效果。
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