人事安全管理的職責

人事安全管理的職責1

　　1、餐廳E—hr人事系統(tǒng)維護：所轄區(qū)域內(nèi)餐廳員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理，資料信息錄入系統(tǒng)；

　　2、人事檔案管理：勞動合同、入離轉(zhuǎn)調(diào)資料、審批資料保管并歸檔；

　　3、餐廳人事工作稽核與自查；

　　4、人事審批流程合規(guī)與人事政策落地執(zhí)行指導；

　　5、餐廳稅務(wù)、工商行政事務(wù)辦理；

　　6、大區(qū)營運經(jīng)理交代的其它協(xié)助工作

人事安全管理的`職責2

　　1、每月人員信息報表維護及人事數(shù)據(jù)分析管理；

　　2、月度員工考勤分析統(tǒng)計和假期管理；

　　3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理、定期整理資料并存檔等；

　　4、勞動合同續(xù)簽辦理及員工人事檔案管理；

　　5、上海市居住證積分及落戶辦理；

　　6、員工OA基本信息維護，OA人事流程管理、優(yōu)化；

　　7、人事制度政策更新；

　　8、部門發(fā)文通知申請并發(fā)布；

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事安全管理的職責3

　　1：招退工，社保、公積金人員增減、入離職及月度費用統(tǒng)計、制表、請款等事宜；

　　2：完成人員、外包人員考勤、工資制表、員工指紋維護事宜；

　　3：完成新進人員建檔，包括書面檔和電子檔，舊檔案核查和整理，經(jīng)主管審批，協(xié)助其他部門（招投標、質(zhì)量等）提供人事相關(guān)投標用材料；

　　4：員工居住證積分、證明信開具等事宜；

　　5：跟進員工關(guān)懷及員工關(guān)系維護，推行公司員工福利政策，協(xié)助主管組織員工生日會等活動、活動結(jié)果，處理各項員工糾紛；

　　6：與行政相關(guān)各事務(wù)：工位圖更新、工位牌制做、部門門牌更新、提交制做名片信息、協(xié)助主管完成年會等主題事項、部門OA采購；

　　7：完成領(lǐng)導交代的其他工作安排

人事安全管理的職責4

　　1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

　　2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

　　3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門行政工作（預(yù)定會議室、HR會議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等）；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

人事安全管理的職責5

　　1、負責分子公司考勤數(shù)據(jù)的處理、匯總，處理異�？记诘牟僮�

　　2、負責分子公司報銷模塊的工作

　　3、通過內(nèi)部系統(tǒng)進行入轉(zhuǎn)調(diào)離的操作，對接各地HRBP和第三方供應(yīng)商進行社保和公積金的操作

　　4、內(nèi)部事項的整理、匯總和發(fā)布

　　5、領(lǐng)導交辦的其他工作

人事安全管理的職責6

　　1、主要負責流程制度類工作，針對業(yè)務(wù)流程進行梳理及優(yōu)化，制定操作手冊、流程等；

　　2、負責HR系統(tǒng)維護管理和持續(xù)優(yōu)化（從事或熟悉電子簽業(yè)務(wù)）；

　　3、參與供應(yīng)商日常管理，包含但不限于：滿意度提升、常見運營規(guī)則制定與實施等；

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，支持日常運營工作：入離手續(xù)辦理、外包檔案歸檔、權(quán)限審批等；

　　5、協(xié)助其他外包項目的落地實施和后續(xù)監(jiān)控及部門其他工作。

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