培訓(xùn)部主管崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的`呢？以下是小編精心整理的培訓(xùn)部主管崗位職責，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)部主管工作責任：
1.主持培訓(xùn)部例會及臨時性會議。
2.按公司有關(guān)文件精神指導(dǎo)培訓(xùn)工作。
3.及時準確地傳達上級指示，并貫徹執(zhí)行。
4.制訂公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施。
5.向培訓(xùn)師布置各種培訓(xùn)工作。
6.制訂公司及各個部門培訓(xùn)的工作程序。
7.建立考評激勵機制，通過考核發(fā)現(xiàn)并舉薦人才。
8.了解受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類。
9.統(tǒng)一安排和辦理來企業(yè)培訓(xùn)實習人員的工作。
10.及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11.制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12.定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
13.向下級授權(quán)。
14.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間的爭議提出界定要求。
15.受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16.巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級各項工作。
17.掌握培訓(xùn)部工作情況及有關(guān)數(shù)據(jù)。
18.根據(jù)需要調(diào)配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉(zhuǎn)人力資源部備案。
19.填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
20.定期向直接上級述職。
21.參與制訂員工雄心計劃，并組織相應(yīng)培訓(xùn)工作。
22.關(guān)心培訓(xùn)部員工的思想、生活和待遇。
培訓(xùn)部主管領(lǐng)導(dǎo)責任：
1.對培訓(xùn)部工作計劃的完成情況負責。
2.對培訓(xùn)部預(yù)算開支的合理支配負責。
3.對培訓(xùn)部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4.對培訓(xùn)部給企業(yè)造成的影響負責。
5.對培訓(xùn)部工作流程的正確執(zhí)行負責。
6.對培訓(xùn)效果負責。
7.對培訓(xùn)設(shè)備和教具的完好負責。
8.對培訓(xùn)部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
培訓(xùn)部主管主要權(quán)力：
1.對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權(quán)。
2.對下級崗位調(diào)配有建議權(quán)。
3.對下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
4.對下級的工作爭議有裁決權(quán)。
5.對下級有獎懲的建議權(quán)。
6.對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績效有考核權(quán)。
7.對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權(quán)。
8.對公司員工崗位培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)有考核權(quán)。
培訓(xùn)部主管管轄范圍：
1.培訓(xùn)部所屬員工。
2.培訓(xùn)部所屬辦公場所及辦公設(shè)備、設(shè)施。
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