系統(tǒng)渠道經(jīng)理崗位職責
在不斷進步的社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的系統(tǒng)渠道經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位職責：
1、銷售管理：全面負責系統(tǒng)的銷售業(yè)績，含銷量、利潤、費用、市場份額等，制定系統(tǒng)的全年合作策略和銷量目標，指導并推動區(qū)域和分公司制定、分解并達成系統(tǒng)銷量目標；組織、規(guī)劃、管控系統(tǒng)年度費用預算。
2、商品管理：結(jié)合系統(tǒng)趨勢和特性，對系統(tǒng)的品類發(fā)展提出建議與規(guī)劃，落實系統(tǒng)品類組合策略，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；推進落實新品進場、商品調(diào)價工作。
3、客戶管理：負責系統(tǒng)合同談判，管理及維護客戶資料和客情維護；定期拜訪系統(tǒng)采購經(jīng)理、走訪門店和供貨商、服務(wù)商，與區(qū)域和分公司現(xiàn)代渠道共同制定行動計劃，并負責跟進落實；定期組織系統(tǒng)進行生意回顧。
4、系統(tǒng)營銷活動管理：根據(jù)市場需求，整合客戶與公司資源，完善系統(tǒng)營銷活動計劃，并組織實施；制定系統(tǒng)（廠商周、DM、新店開業(yè)）制定標準化營銷活動流程并持續(xù)改進；跟進區(qū)域或分公司現(xiàn)代渠道的執(zhí)行及總結(jié)。
5、團隊管理：制定、推廣、完善系統(tǒng)標準操作流程，建設(shè)一級（總部）、二級（區(qū)域）、三級（分公司）平臺，并組織分公司系統(tǒng)對接人及終端服務(wù)人員進行培訓，提升系統(tǒng)團隊的專業(yè)素質(zhì)，參與分公司系統(tǒng)對接人的`績效考核，對其配置提出建議。
6、信息管理：組織收集、匯總、分析系統(tǒng)信息（含發(fā)展趨勢、競品信息），并提出改進建議。
任職條件：
1、大�；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限。
2、快速消費品行業(yè)，五年以上現(xiàn)代渠道工作經(jīng)驗，其中三年以上現(xiàn)代渠道系統(tǒng)管理經(jīng)驗。
3、具有一定的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策能力，較強的全局觀念、組織協(xié)調(diào)、談判溝通能力。
4、精通常用辦公軟件，有一定的英語讀寫能力。
【系統(tǒng)渠道經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
渠道招商經(jīng)理崗位職責12-17
電商渠道經(jīng)理崗位職責12-17
渠道營銷崗位職責12-16
渠道開發(fā)主管崗位職責12-18
市場渠道專員工作的崗位職責01-22
渠道主管的基本職責-崗位職責01-10
渠道拓展主管的工作職責-崗位職責01-04