人事招聘專員崗位職責

　　在我們平凡的日常里，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的`人事招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事招聘專員崗位職責1

　　1、協(xié)助上級建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責2

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

　　7、負責門店及協(xié)助大區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

人事招聘專員崗位職責3

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求，負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量；

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設；

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率；

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責4

　　1、根據(jù)各部門的招聘需求，開展招聘工作并完成各需求部門的招聘任務；

　　2、在行業(yè)內搜尋符合資格的候選人

　　3、理解各招聘崗位的技能和職位需求，通過有效的渠道，提高招聘錄用率；

　　4、負責簡歷初篩，人員面試的安排、后期跟進；

　　5、維護及拓展招聘渠道。

人事招聘專員崗位職責5

　　1、負責日常招聘，協(xié)調辦理員工入職、離職、休假安排等工作；

　　2、協(xié)助上級做好其他應做的人事相關工作；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

人事招聘專員崗位職責6

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事招聘專員崗位職責7

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標；

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息；

　　3、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃；

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案；

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；

　　8、維護好客戶和候選人的良好關系。

人事招聘專員崗位職責8

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作；

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作；

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標；

　　4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通；

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作；

人事招聘專員崗位職責9

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作；

　　6、完成領導交辦的其他工作。

人事招聘專員崗位職責10

　　1、根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷；

　　2、負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進；

　　3、做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標；

　　4、維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源；

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