培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編整理的培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)1
1、培訓(xùn)體系建設(shè)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，建立培訓(xùn)體系，包括分類分級的課程、體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度，并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善；
2、定期了解全球各市場培訓(xùn)需求，管理海外培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)執(zhí)行情況，管理培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評估；
3、協(xié)助建立本地培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍；
4、起草符合公司要求及業(yè)務(wù)需求的高質(zhì)量培訓(xùn)課程。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)2
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，搭建公司管理培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)整體規(guī)劃和執(zhí)行；
2、制定公司年度培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)成本控制，檢測培訓(xùn)評估效果；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)全周期管理，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行和評估，完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系；
4、識別管理者，專業(yè)人員等不同培訓(xùn)需求，應(yīng)用與轉(zhuǎn)化專業(yè)理論及方法，提供培養(yǎng)專業(yè)解決方案；
5、設(shè)計和開發(fā)多元化的學(xué)習(xí)形式，拓展與維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)管道和培訓(xùn)資源，優(yōu)化培訓(xùn)合作；
6、建設(shè)并管理講師資源，建立講師庫，課程庫，試題庫，并持續(xù)迭代與優(yōu)化；
7、深入業(yè)務(wù)了解一線管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)需求，根據(jù)需要提出針對性的培訓(xùn)思路和建議；
8、有機(jī)結(jié)合在線與線下培訓(xùn)方式，實(shí)現(xiàn)整體培訓(xùn)效果化，并完成相關(guān)課程的開發(fā)與內(nèi)化。
9、協(xié)助負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理。
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1、根據(jù)每日人力分配信息，及時對接廠區(qū)運(yùn)營負(fù)責(zé)人，做好人力的補(bǔ)充分配與確認(rèn)，另異常人員未能及時參加培訓(xùn)與回復(fù)的，及時做好跟進(jìn)與反饋，確保人員的信息的及時共享；
2、每月培訓(xùn)通過率綜合數(shù)據(jù)的完成與匯總，并對培訓(xùn)成功率較低原因進(jìn)行分析說明，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
3、協(xié)助完成每月廠區(qū)管理人員的培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)通知與培訓(xùn)記錄，有效達(dá)成培訓(xùn)效果，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)規(guī)章制度上傳下達(dá)；
4、廠區(qū)員工出入證的辦理，完成廠區(qū)新員工的培訓(xùn)與資料準(zhǔn)備工作，確保出入證的辦理，當(dāng)日新員工的分班與耗材及時發(fā)布與確認(rèn)，做好各項(xiàng)對接工作；
5、廠區(qū)出入證、磁卡離職退還及二次使用臺賬的建立與監(jiān)管，各項(xiàng)繳費(fèi)憑據(jù)的及時整理與轉(zhuǎn)交；
6、廠區(qū)綜合類簽字確認(rèn)及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區(qū)更衣柜的抽查與監(jiān)督匯總工作，做好跟進(jìn)與確認(rèn)；
7、廠區(qū)內(nèi)部員工關(guān)系解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報；
8、廠區(qū)更衣柜鑰匙發(fā)放與回收工作，確保新員工更衣柜完好可用，確認(rèn)離職各鑰匙交接退還無誤，定期整理，完成鑰匙退還信息。
9、其他交辦事項(xiàng)按時按質(zhì)按量完成。
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1、協(xié)助市場部主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認(rèn)需求；
3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；
4、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；
7、控制培訓(xùn)支出；
8、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評價其工作方法及工作效果。
9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告；
10、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類培訓(xùn)計劃，并定期組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)新員工、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)、總結(jié)與分析，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出改進(jìn)建議；
4、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營和維護(hù)，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊，開展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作；
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號、公眾號的撰文及日常運(yùn)營管理；
7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動、團(tuán)建活動及員工關(guān)懷；
8、與用人部門確定崗位情況，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫。
9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給經(jīng)理。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷
2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力；
4、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開朗，充滿正能量；
5、具有良好的文案撰寫能力，能熟練運(yùn)用PPT、EXCEL、WORD等工具軟件。
6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程，精通面試方法和技巧；
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1、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動的組織和推進(jìn)
2、根據(jù)公司的發(fā)展需求，搭建及落實(shí)培訓(xùn)體系，并不斷完善
3、負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的落實(shí)，部分課程的講授，課程后期效果評估
4、根據(jù)部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
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1、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容；
2、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃；組織實(shí)施公司級年度培訓(xùn)課程，并監(jiān)督部門級年度培訓(xùn)工作開展；各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析，形成相關(guān)報告，以提升培訓(xùn)質(zhì)量；
3、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際，制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化；
4、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作，建立培訓(xùn)積分制管理體系；
6、及時建立員工培訓(xùn)檔案，完善員工培訓(xùn)履歷；
7、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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1、發(fā)布、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試；
2、開發(fā)與維護(hù)招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系；
3、保持與各部門的良好溝通，熟悉業(yè)務(wù)情況，了解各部門的人才需求，并在人力資源管理方面提供專業(yè)建議與日常工作支持；
4、追蹤面試結(jié)果，確認(rèn)雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理；
5、收集及分析培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃，并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的執(zhí)行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告；
7、協(xié)助組織個人技能培訓(xùn)以及各種有關(guān)員工發(fā)展的培訓(xùn)課程等；
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職責(zé)：
1、發(fā)布招聘職位信息，篩選評估簡歷；
2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試，安排復(fù)試與錄用；
3、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲備；
4、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開發(fā)與評審；
6、負(fù)責(zé)表彰大會/企業(yè)文化等相關(guān)活動的組織與策劃；
7、完成上級交辦的其他工作。
任職基本要求：
1、性別：男女不限，形象良好；
2、學(xué)歷要求：大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；；
4、專業(yè)技能：了解各類招聘渠道，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程，有一定的識人技能與活動組織能力；
5、語言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力；
6、電腦：熟練使用PPT等辦公類軟件操作。
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1、負(fù)責(zé)銷售部門新人入職培訓(xùn)，安排培訓(xùn)考核。
2、做好培訓(xùn)記錄及反饋，安排培訓(xùn)考核，并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋。
3、總結(jié)出培訓(xùn)管理及課程完善的合理化建議，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估以及上級安排其他工作。
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職責(zé)：
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求；
2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；
3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發(fā)展的人力需求；
4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作；
5、完善內(nèi)部人才信息庫；
6、建立培訓(xùn)管理體系，對培訓(xùn)需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握；
7、完善培訓(xùn)制度，充實(shí)、完善公司的培訓(xùn)政策、流程；
8、制定培訓(xùn)方案，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓(xùn)效果；
9、整合培訓(xùn)資源，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程；
10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報表。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上專職招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好；
3、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧，對人具有準(zhǔn)確的判斷力；
4、掌握培訓(xùn)、招聘管理、組織、實(shí)施的流程，有一定的授課能力；
5、優(yōu)秀的語言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓(xùn)工作；
6、主動性及服務(wù)意識強(qiáng)，細(xì)心，敬業(yè)，有計劃性，條理清楚，執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
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1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善，參與活動現(xiàn)場的管理，解決突發(fā)問題等；
2、協(xié)助上級優(yōu)化培訓(xùn)體系，優(yōu)化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執(zhí)行與后期制作工作（各類文件、數(shù)據(jù)和照片的匯總及整理）；
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職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各層級培訓(xùn)工作的組織、運(yùn)作、實(shí)施及效果評估；
2、根據(jù)培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識庫開發(fā)及培訓(xùn)報告整理，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評估及管控；
4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報道公共期刊發(fā)表及外宣；
5、參與培訓(xùn)平臺建設(shè)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、良好的文字功底及語言表達(dá)能力，善于溝通；
3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng)；
4、團(tuán)隊(duì)意識、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善；
2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，建立內(nèi)部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；
3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；
5、設(shè)計并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動項(xiàng)目的組織開展；
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職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃并負(fù)責(zé)推進(jìn)實(shí)施；
2、建立完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系，修訂培訓(xùn)相關(guān)制度、管控流程；
3、建立與外部培訓(xùn)單位良好合作關(guān)系，充分挖掘培訓(xùn)渠道，豐富公司培訓(xùn)資源；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)專項(xiàng)工作統(tǒng)籌實(shí)施：策劃、組織、跟蹤、反饋、總結(jié)評估；
5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及教材編寫，具備一定授課能力，能進(jìn)行課程開發(fā)與獨(dú)立講授；
6、搭建、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，提升公司內(nèi)部培訓(xùn)水平。
任職要求：
1、年齡25—35歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)組織流程，能獨(dú)立授課；
3、具有較強(qiáng)培訓(xùn)策劃與實(shí)施能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力并具備一定的創(chuàng)新能力；
培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)16
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)場所的管理；
2、在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作，并積極配合培訓(xùn)講師開展相應(yīng)工作；？
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施工作；？
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作；
5、總結(jié)培訓(xùn)結(jié)果，培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)的問題及時整理，匯報直接領(lǐng)導(dǎo)；
6、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)，或協(xié)助其他部門完成其他有關(guān)事項(xiàng)。
崗位要求：
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，3年或以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學(xué)、管理學(xué)等方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件；
4、善于溝通和協(xié)調(diào)，具有較好的分析和解決問題的能力。
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