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行政前臺(tái)的工作內(nèi)容推薦度：
醫(yī)院行政值班制度職責(zé) 推薦度：
會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容和職責(zé) 推薦度：
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行政助理的工作內(nèi)容推薦度：
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行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容1

　　1、協(xié)助起草和完善行政管理規(guī)章制度;

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容

　　2、負(fù)責(zé)起草工廠行政文件及上報(bào)文件，并對文件的及時(shí)性、相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé);

　　3、配合工廠領(lǐng)導(dǎo)組織各類會(huì)議等;

　　4、負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)貨的及時(shí)性以及物流成本的控制;

　　5、負(fù)責(zé)外部人員來廠區(qū)參觀的接待工作。

　　6、負(fù)責(zé)人事招聘跟各部門領(lǐng)導(dǎo)編輯崗位職責(zé)。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容2

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)、處理各項(xiàng)管理事務(wù)，監(jiān)督確認(rèn)各部門的工作落實(shí)情況;

　　2、負(fù)責(zé)公司高管日常經(jīng)營工作及各項(xiàng)活動(dòng)講話稿的確認(rèn);

　　3、負(fù)責(zé)向母公司及政府部門報(bào)送的各類材料、文稿的確認(rèn);

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理及重要接待活動(dòng);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容3

　　1、負(fù)責(zé)招聘，通過各種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約面試、跟進(jìn)面試結(jié)果工作;

　　2、員工入/離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，新員工入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同等協(xié)議簽訂;

　　3、員工關(guān)系維護(hù)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，社保/公積金每月的操作;

　　4、員工檔案管理，每月的人事報(bào)表信息及時(shí)更新;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會(huì)，節(jié)日活動(dòng)，年會(huì)等活動(dòng)策劃和籌備工作;

　　6、完成上級(jí)交代的其它任務(wù)。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容4

　　1、餐廳現(xiàn)場人員管理，包括人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、績效以及值班和排班管理;

　　2、財(cái)務(wù)管理，包括成本管理、利潤分析、財(cái)務(wù)報(bào)表制作和整體財(cái)務(wù)資源管理;

　　3、訂貨管理、設(shè)備維護(hù)和質(zhì)量管理;

　　4、品牌、公關(guān)、商圈等經(jīng)營管理;

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容5

　　1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺(tái)，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎(chǔ)工作;

　　2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，按用人部門需求持續(xù)做好招聘計(jì)劃并落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)公司日�？记诠芾怼⑽臋n管理、報(bào)銷管理工作;

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)打造公司企業(yè)文化，提升企業(yè)形象，完善企業(yè)日常行政管理制度;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)定期組織公司團(tuán)建計(jì)劃和員工福利活動(dòng)，提升企業(yè)工作氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好橫向業(yè)務(wù)部門的員工思想工作，做好上傳下達(dá)。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容6

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽，快遞簽收等;

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約及初試;

　　3、負(fù)責(zé)公司物品的發(fā)放與采購和管理;

　　4、負(fù)責(zé)文件資料的整理和內(nèi)勤工作;

　　6、員工入職.離職.轉(zhuǎn)正合同辦理，統(tǒng)計(jì)考勤;

　　6、其他臨時(shí)安排的工作。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容7

　　1、接待來訪人員;

　　2、負(fù)責(zé)部門各種文稿的打印、發(fā)送，負(fù)責(zé)中心文件材料的領(lǐng)取;

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

　　6、管理公司人事的檔案;

　　7、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

　　8、負(fù)責(zé)人事、倉庫管理等工作;

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容8

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理，包括辦公室租賃、裝修、物業(yè)服務(wù)、外務(wù)溝通、固定資產(chǎn)、商務(wù)接待、行政費(fèi)控與預(yù)結(jié)算等管理

　　2、協(xié)助上司組織籌建團(tuán)建活動(dòng)，如年度旅游、體檢、團(tuán)建、拓展、年會(huì)、周年慶、企業(yè)文化墻等，活躍公司氛圍，提高員工歸屬感

　　3、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作，如會(huì)議的組織、對外事務(wù)溝通與辦理等

　　4、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)證件的申辦、年檢、注銷等維護(hù)工作

　　5、協(xié)助辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容9

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及規(guī)劃，建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善，并進(jìn)行業(yè)務(wù)督導(dǎo)與管理。

　　2、參與公司團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，并協(xié)助相關(guān)同事進(jìn)行文化活動(dòng)的相關(guān)具體落地措施。

　　3、完成經(jīng)理交代的一些日常事務(wù)工作，如客戶接待前的清理安排跟進(jìn)，商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)到公司參觀前的相關(guān)接待工作準(zhǔn)備及協(xié)調(diào)等等。

　　4、完成經(jīng)理安排的一些書面協(xié)助編寫工作，開會(huì)的會(huì)議記錄，并具有自行梳理匯編的能力

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容10

　　1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄;

　　2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料;

　　3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào);

　　4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決;

　　5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員;

　　6、上情下達(dá)、下情上傳;

　　7、(包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會(huì)議內(nèi)容、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等)

　　8、處理各部門人員的報(bào)賬事宜，審核、匯總、傳遞工作;

　　9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成;

　　10、完成上級(jí)管理層交付的臨時(shí)工作;

　　11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力行政后勤等相關(guān)工作;

　　2、組織制定人力資源中長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，合理調(diào)配公司的人力資源;

　　3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，完善公司人才選拔、員工培訓(xùn)、個(gè)人績效等管理流程和政策機(jī)制;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理制度的完善、監(jiān)督與執(zhí)行;

　　5、負(fù)責(zé)組織、安排重要客人來訪的接待、商務(wù)洽談等工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，樹立公司的良好形象;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容12

　　1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事手續(xù)辦理;

　　3、通過系統(tǒng)進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計(jì)、績效核算;

　　4、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的信息收集、更新維護(hù)，確保員工基本信息的`準(zhǔn)確、真實(shí)、全面;

　　5、做好人事保密和員工關(guān)系管理工作;

　　6、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容13

　　1、制度體系建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司各項(xiàng)人力資源制度體系;

　　2、人事維護(hù)：建立健全人事檔案，人員入離職辦理、勞動(dòng)合同簽訂等;

　　3、流程跟進(jìn)：推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和規(guī)章制度的落地實(shí)施;

　　4、員工關(guān)系：及時(shí)收集了解政府用工政策法規(guī)，保持用工穩(wěn)定，本崗位要求有一定親和力;

　　5、員工培訓(xùn)：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)的能力，通過學(xué)習(xí)能培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)新員工入職培訓(xùn)及公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及執(zhí)行;

　　6、考勤核算：負(fù)責(zé)月度考勤核算及社保辦理;

　　7、其他：完成公司指派的其它工作任務(wù)。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容14

　　1、負(fù)責(zé)人事課的日常工作安排及協(xié)調(diào);

　　2、負(fù)責(zé)公司的人事招聘及初試，入職員工和更新員工的資料及通訊錄;

　　3、員工考勤統(tǒng)計(jì)及員工外出的管理;在職員工薪資的制作;離職人員工資的請款;員工檔案的整理工作;

　　4、熟悉文秘、辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件;

　　5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較好的書面和口頭表達(dá)能力;

　　6、負(fù)責(zé)總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)接工作。

行政職權(quán)職責(zé)內(nèi)容15

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等，給業(yè)務(wù)提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

　　3.主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，提升店長層面的人力資源管理能力，積極協(xié)助解決日常問題;

　　4.致力于組織發(fā)展建設(shè)，提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵人才梯隊(duì)搭建，實(shí)現(xiàn)區(qū)域人才可持續(xù)發(fā)展;

　　5.通過數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與洞察給到業(yè)務(wù)部門人力資源需提升改進(jìn)建議，制定解決方案，并與業(yè)務(wù)部門共同推進(jìn)執(zhí)行;