部門總監(jiān)崗位職責（通用7篇）
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編收集整理的部門總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。
部門總監(jiān)崗位職責 篇1
職責描述：
1、根據(jù)公司相關政策，組織制定部門崗位職責、管理制度和業(yè)務流程，并組織實施和監(jiān)督；
2、全面負責銷售部行政及業(yè)務管理工作；
3、負責做好本部門核定費用的控制工作，做好費用開支的審核；
4、負責部門員工的營銷培訓工作；
5、負責對部門員工進行日常業(yè)務考核，根據(jù)員工表現(xiàn)，提出晉升、獎罰的相關建議，并做好部門績效考核的管理和執(zhí)行工作；
6、負責公司開發(fā)項目的全程銷售工作，并組織實施和落實，保證公司項目按照計劃實現(xiàn)銷售；
7、負責公司開發(fā)項目營銷策劃及整合推廣工作，負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實；
8、負責收集、整理和分析市場信息，為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù)；
9、負責組織制定銷售計劃，并根據(jù)市場情況調整銷售計劃及略。
任職要求：
1、大學本科以上學歷，80后；
2、高端項目策劃和營銷管理工作經驗優(yōu)先；
3、熟悉房地產商品的銷售和售后服務管理方式；
4、熟練掌握各種銷售模式；
5、具備較強的市場策劃和運作能力；
6、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和談判技巧；
7、具備敏銳的市場洞察力；
8、具有良好的抗壓能力。
部門總監(jiān)崗位職責 篇2
銷售總監(jiān)職責：
1、根據(jù)公司銷售策略，針對天貓入駐項目，參與制定年度、月度客戶發(fā)展目標；
2、結合市場情況制定各區(qū)域產品銷售指標，進行指標分解至個人，對整體指標負責；
3、重點客戶開發(fā)、管理與維護，促進達成銷售，老客戶持續(xù)經營；
4、負責銷售回款的監(jiān)控和執(zhí)行，確保完成銷售回款目標；
5、關注并收集市場動態(tài)、了解行業(yè)競爭情況，時時反饋信息并提出建議性意見；
6、帶領團隊通力合作，建立高效的團隊，協(xié)調部門內部關系；
任職要求：
1、同行業(yè)出身，在天貓入駐領域有自己的見解和想法；3年以上銷售經驗，其中1年以上銷售管理經驗；
2、自我激勵，愿意承擔工作壓力；
3、具有豐富的`團隊招募、拓展和管理經驗；在銷售、管理等領域有自己的方法論；
部門總監(jiān)崗位職責 篇3
1.按照部門運營管理計劃,定期檢查下達的工作任務,并及時就工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況匯報解決,以促進部門高效率的運作狀態(tài);
2.協(xié)助收集、制作日、周、月銷售計劃、達成率等報表,并對各項重要數(shù)據(jù)進行校正和分析;
3.支持團隊的日常事務復核、完成時效跟蹤;參與團隊的建設、管理;
4.負責部門相關資料的復核、整理看、規(guī)定和保管工作;
5.完成上級主管安排的其他工作。
部門總監(jiān)崗位職責 篇4
崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
部門總監(jiān)崗位職責 篇5
1、有序高效地管理集團行政相關工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務體系化運作
2、負責重大活動、重要會議的組織籌備。做好相關車輛、嘉賓、接待等各項組織安排工作。
3、做好資產管理、印章管理、車輛管理及安全管理。
4、負責集團的后勤服務保障工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
部門總監(jiān)崗位職責 篇6
1、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的智囊；
2、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；
3、負責總裁日常經營工作中文件的起草；
4、負責來訪的接待、商務隨行；
5、會商務禮節(jié)，熟練使用辦公軟件，以及PPT
6、能輕松運用思維導圖，做事有規(guī)劃
7、了解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓
部門總監(jiān)崗位職責 篇7
1、代表總經理監(jiān)督公司制度的落實和各項工作的開展;
2、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題
11、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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