人事崗位職責(zé)
隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事崗位職責(zé)1
1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項規(guī)章制度；
2、預(yù)測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；
3、負責(zé)有關(guān)會議材料的準(zhǔn)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項；
4、負責(zé)項目數(shù)據(jù)跟進修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；
6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
人事崗位職責(zé)2
新公司汽車日企招人事總務(wù)系長（寧波）！職位內(nèi)容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)職位內(nèi)容：
◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；
職位要求：
1）本科，男女不限，日語流利，N1
2）5年以上工廠人事總務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。
3）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區(qū)
人事崗位職責(zé)3
職責(zé)描述:
負責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任職要求:
1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉行政管理,對行政、人事和后勤等方面工作熟練,能全面主持相關(guān)工作;
4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協(xié)調(diào)能力。
職責(zé)描述:
1、行政管理制度的修訂,日常通知的撰寫;
2、行政辦公用品的采買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;
3. 公司車輛管理;
4、成都總部3家公司的薪酬核算;
任職要求:
1.要求品行兼優(yōu),有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.持駕照,3年以上安全駕駛經(jīng)驗。
人事崗位職責(zé)4
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經(jīng)營例會、事業(yè)部例會、總經(jīng)理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統(tǒng)的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監(jiān)月報、責(zé)任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監(jiān)直屬下級的績效相關(guān)工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業(yè)部發(fā)展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區(qū)報審紙質(zhì)文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉(zhuǎn)，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的組織和安排；領(lǐng)導(dǎo)各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設(shè)：督辦系統(tǒng)使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質(zhì)量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事崗位職責(zé)5
1、做好有關(guān)國家社會保險政策、法規(guī)方面的咨詢接待工作;
2、負責(zé)客戶員工勞動合同簽訂、入離職手續(xù)辦理、員工系統(tǒng)錄入;
3、及時接收客戶員工提交的資料并完成與內(nèi)部的資料轉(zhuǎn)接工作;
4、及時進行人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的更新和資料的整理與存檔工作;
5、負責(zé)客戶員工資料收集存檔，辦理人員增減、社保繳款事宜;
6、負責(zé)客戶員工的五險一金立戶、申報、新建、轉(zhuǎn)移、銷戶等工作;
7、完成公司及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事崗位職責(zé)6
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政人事管理相關(guān)的政策與制度；
2、協(xié)助各類公司注冊、資質(zhì)申辦、各地分子公司的年審、證照、印章的管理工作；
3、協(xié)助組織行政、后勤等細節(jié)工作的開展，包括員工考勤記錄、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)以及車輛等行政管理；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各部門用人需求，編制、并執(zhí)行企業(yè)招聘計劃，善于挖掘和發(fā)現(xiàn)公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招錄任用、員工關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、五險一金及相關(guān)人事備案工作等；
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定適合公司發(fā)展的培訓(xùn)方案的落地與執(zhí)行；
7、負責(zé)員工勞動合同管理，管理員工信息資料的更新與存檔，及時補充新增員工的人事資料；
8、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，協(xié)助處理勞資糾紛，組織企業(yè)活動、員工活動的開展；
9、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，應(yīng)對解決公司各類突發(fā)事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)。
人事崗位職責(zé)7
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程；
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性；
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展；
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責(zé)整個公司的招聘績效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責(zé)8
1、及時了解公司動態(tài)并根據(jù)公司年度工作計劃和工作目標(biāo)，參與分解目標(biāo)統(tǒng)籌規(guī)劃并落實，綜合服務(wù)部各項工作;
2、參與制定本部門員工崗位說明、任職資格、工作職責(zé)和規(guī)章制度，報批通過后組織實行;
3、依照公司年度工作計劃與目標(biāo)分解、參與制定本部門年度、季度、月度工作計劃和工作目標(biāo)，并對計劃實施情況和目標(biāo)完成情況進行跟蹤與監(jiān)督，同時形成相應(yīng)的表格檔案定期報送并留檔;
4、實時關(guān)注公司各項動態(tài)與重點工作目標(biāo)，提出意見，并參與制定、修改公司的各項規(guī)章制度;
5、監(jiān)督做好公司各項往來合同、檔案、文件等的接收、簽訂、存檔工作;
6、參與部門工作例會，及時了解人員的.工作情況與工作動態(tài);
7、依照實際工作情況與內(nèi)容，參與建立并制定本部門人員的績效考核制度，并按月嚴(yán)格按照制度執(zhí)行;
8、協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關(guān)系，協(xié)助完成其他臨時性工作;
9、參與制定和執(zhí)行公司年度培訓(xùn)及活動計劃，并將計劃分解后按期執(zhí)行，對培訓(xùn)和活動效果做分析和總結(jié)，提出完善和改進意見;
10、查詢相關(guān)資料，同時了解公司各部門以及相關(guān)單位的工作動態(tài)，定期在微信公眾平臺上發(fā)布相關(guān)信息;
11、參與新項目的拓展與執(zhí)行;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人事崗位職責(zé)9
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司重要賓客的商務(wù)接待工作;
2、有一定的公文寫作能力;
3、負責(zé)考勤統(tǒng)計;
5、負責(zé)員工入，離手續(xù)辦理;
6、員工檔案、公司合同管理;
7、辦公用品的采購、發(fā)放、登記與統(tǒng)計;
8、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事崗位職責(zé)10
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責(zé)行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事崗位職責(zé)11
1、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。
2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。
3、負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。
4、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。
5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。
1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)
2、核對各部門考勤、核算各部門績效
3、進行人員招聘
4、進行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢
5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督。
人事崗位職責(zé)12
1、全面負責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;
2、負責(zé)4S店內(nèi)全面人事管理工作，負責(zé)4S店人事管理制度的組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、全面負責(zé)行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車輛的日常管理工作等;
4、負責(zé)4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系等日常管理工作。
人事崗位職責(zé)13
1、負責(zé)校園招聘項目支持相關(guān)工作，包括宣講會、雙選會預(yù)約、面試安排；
2、負責(zé)校園招聘項目簽約學(xué)生管理，組織線上培訓(xùn)，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；
3、協(xié)助開展各類培訓(xùn)工作（新員工入職培訓(xùn)、銷售培訓(xùn)、線上課程跟蹤）等工作。
人事崗位職責(zé)14
1.協(xié)助人事主管進行人事相關(guān)工作統(tǒng)籌安排
2.制定招聘行事歷以及新員工培訓(xùn)等相關(guān)工作
3、協(xié)助制定完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程
4、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料
5、監(jiān)督人員考勤、審核和辦理統(tǒng)計請休假手續(xù)
6、管理人事檔案
人事崗位職責(zé)15
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。
3.負責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;
7.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時安排的工作。
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