人事主管崗位職責15篇
在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定人力資源規(guī)劃進行人力資源制度制定、人員供給需求分析人才引進;
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求分析、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實施;
3、負責公司績效管理工作，完成各部門績效實施、考評與結果分析、績效改進等，為員工培訓、職位晉升等提供依據(jù);
4、制定員工關系相關制度、流程、規(guī)范;及時了解國家、地方政府相關法律法規(guī)和用工方針，并根據(jù)政策的變化對公司的制度及工作流程做出相應的`調(diào)整;
5、員工關系的處理，員工轉(zhuǎn)正，異動，晉升工作的推進;
6、熟悉員工考勤匯總，薪酬核算，至少熟悉三個模塊;
7、行政日常工作的管理及監(jiān)督;
人事主管崗位職責2
1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2.負責辦理普通員工的入職、離職手續(xù)，及人事變動的'審核工作。
3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4.負責各部門人員編制的審核工作。
5.負責員工人事檔案的管理，及對外公文之草擬和處理。
6.協(xié)助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。
7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。
人事主管崗位職責3
1、負責職權內(nèi)全年人力資源規(guī)劃與發(fā)展;
2、根據(jù)年度招聘計劃帶領團隊完成既定招聘任務;
3、協(xié)同開展員工培訓及崗位技能培訓，并跟蹤評估培訓效果;
4、負責職權內(nèi)人員薪酬績效核算及管理;
5、負責職權內(nèi)所有人員的.人事管理工作
6、負責員工勞動關系管理，及開展員工關懷工作。
人事主管崗位職責4
1、規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;建立并完善人力資源管理體系
2、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫人事相關的規(guī)章制度，審核各部門崗位說明書;
3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調(diào)薪手續(xù)的辦理;
4、對公司各職位進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并引導實施。
5、年度培訓計劃及培訓組織，及培訓效果的'測評，追蹤;
6、監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施方法，完善激勵機制，保證績效考評方案的落實;
7、協(xié)助處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛等;
人事主管崗位職責5
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、開展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事主管崗位職責6
1、負責公司招聘、績效管理、薪酬福利、員工關系、培訓等模塊工作;
2、負責完善/優(yōu)化公司各項人事管理制度、流程;
3、負責員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項人事異動管理工作;
4、領導交辦的`其他相關工作。
人事主管崗位職責7
1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀律的情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的`問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；
2、 組織做好員工的日常培訓，了解員工對培訓工作的需求情況，適時開展培訓工作；
3、 定期與員工進行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、 主持周例會，對各項工作執(zhí)行情況進行檢查與督導。
人事主管崗位職責8
1.培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件；
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃；
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；
4.負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓任務；
5.負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的'培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理；
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系；
7.協(xié)助領導進行培訓工作的考核和評估。
人事主管崗位職責9
1.該崗位負責管理公司各部門的人力資源。
2.根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司的人力資源規(guī)劃。
3.招聘：優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備。
4.培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)的培訓規(guī)劃，同時建立有利于員工提升的'職業(yè)發(fā)展機制。
1)負責組織公司各項規(guī)章制度的學習培訓、監(jiān)督執(zhí)行;
2)負責入職員工及轉(zhuǎn)崗員工的崗前培訓、存檔備案;
3)負責編寫年度安全生產(chǎn)、業(yè)務技能、5S管理等培訓計劃，上報總經(jīng)辦，批準后執(zhí)行;
人事主管崗位職責10
崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
5、完成公司各類法律事務處理、法律風險規(guī)避、合同管理、法律意識宣傳等法務管理工作；
6、負責日常法律事務處理，提供法律支持、咨詢；
7、運用法律常識協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)（接收銀行委托案件）；
8、協(xié)助上級做好其它日常工作；
崗位要求：
1、年齡：35歲-40歲；
2、有3-5年以上經(jīng)驗；
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
人事主管崗位職責11
1、人力資源規(guī)劃：工作崗位分析與設計；員工編制的制定與管理；行政人事管理規(guī)章制度的起草、修訂；行政人事費用預算與控制。
2、招聘與配置:用人申請的審核；招聘計劃的制定與執(zhí)行；應聘人員的甄選；招聘活動的評估、總結；人員的配置。
3、培訓與開發(fā)：培訓體系的'構建；培訓需求的匯總分析；培訓計劃的制定與監(jiān)督執(zhí)行。
4、績效管理；績效管理體系的構建；績效考評工作的監(jiān)督執(zhí)行。
5、薪酬管理：薪酬制度的建立；員工福利的管理；考勤、工資計算的審核。
6、勞動關系管理：員工入職、離職、調(diào)動管理；勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理；勞動安全衛(wèi)生管理。
7、后勤保障管理：公司車輛及人員管理；宿舍管理；飯?zhí)霉芾�；衛(wèi)生與綠化管理；保安隊的管理；電工的管理。
8、辦公用品的采購、發(fā)放管理；電腦網(wǎng)絡、電話網(wǎng)絡的管理；固定資產(chǎn)管理。
9、公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；員工日常行為的管理；
10、行政人事相關公告、報表、費用的審核；行政人事相關印章、證件等檔案的管理。
11、社保、公積金的申報；行政、人事相關證件的年審辦理。
12、本部門會議、公司會議的組織召開，會議決議的監(jiān)督執(zhí)行；公司活動的組織；公司企業(yè)文化建設工作的開展。
13、與公司領導、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達、下情上傳；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
14、與政府有關職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境。
15、收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司制度、公告文件。
16、下屬工作的監(jiān)督管理、培訓指導。
17、完成上級領導臨時交辦的其他任務。
人事主管崗位職責12
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作，維護現(xiàn)有的招聘渠道。
7、負責薪資核算，個稅申報工作。
人事主管崗位職責13
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
人事主管崗位職責14
職位名稱：人事主管
所屬部門：人事部
直屬上級：人事經(jīng)理
直接下級：人事助理
一、職位概要：
根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。
二、職位關系
內(nèi)部關系：各部門
外部關系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構
三、主要職責
1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。
2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。
3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。
4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。
5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的.關心，不定時的對員工進行相應的面談。
6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。
7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。
8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。
四、任職資格
素質(zhì)要求
1、年齡25-35歲，�？埔陨蠈W歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業(yè)心強。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。
6、了解公司的商務操作流程及相關產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務管理和企業(yè)運營知識。
五、崗位權限
對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監(jiān)督權、對員工手冊修訂權等
六、關鍵指標
1、各人事報表準確性
2、及時完成員工手冊的修調(diào)
3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程
4、員工滿意度
人事主管崗位職責15
1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。
2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領導干部管理體系建設，收集實施中的相關信息，制定相關制度流程，提出優(yōu)化建議。
3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的`依據(jù)。
4.維護和管理員工關系，與員工保持和建立良好工作關系，提高員工滿意度。
5.發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排應聘人員的面試。
6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。
7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。
8.管理公司人事的檔案。
9.協(xié)助實施員工培訓活動。
10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。
11.完成領導交辦的其它工作。
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