任職條件崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的任職條件崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

任職條件崗位職責1

　　項目咨詢師含義

　　項目咨詢師，是指協(xié)助咨詢項目經(jīng)理進行咨詢項目運作，為客戶提供咨詢服務(wù)的人員。

　　項目咨詢師直接上級是咨詢項目經(jīng)理，直接下級是咨詢顧問。

　　項目咨詢師崗位職責

　　1.進行市場調(diào)研，了解市場信息及行業(yè)動態(tài)，分析客戶信息，把握客戶的實際需求;

　　2.負責營銷咨詢項目模塊的規(guī)劃、設(shè)計以及企業(yè)診斷、現(xiàn)場咨詢;

　　3.負責擬定咨詢項目建議書并安排項目實施進程;

　　4.負責帶領(lǐng)團隊為客戶提供咨詢服務(wù)，并對項目質(zhì)量負責;

　　5.負責維護與客戶的良好合作關(guān)系;

　　6.負責團隊項目的指導和考核工作。

　　項目咨詢師應具備的能力

　　1.具備咨詢項目的專業(yè)知識，熟悉管理咨詢項目業(yè)務(wù)流程;

　　2.具備咨詢相關(guān)的法律法規(guī)政策的知識;

　　3.具備良好的思維能力，面對棘手問題能恰當?shù)腵運用已有的概念、方法、技術(shù)等多種手段分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決方法;

　　4.具備良好的分析判斷能力，能對出現(xiàn)的問題進行客觀的分析，找出問題的原因以及提出解決問題的方法;

　　5.具備優(yōu)秀的學習能力，能根據(jù)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展，學習和提高自身的知識和能力，具有創(chuàng)新意識。

　　項目咨詢師任職條件

　　1.管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備3年以上企業(yè)咨詢項目實施經(jīng)驗;

　　3.具備專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)知識以及能力;

　　4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備優(yōu)秀的分析問題解決問題的能力;

　　6.工作認真，吃苦耐勞，能夠適應長期出差。

　　項目咨詢師職業(yè)發(fā)展

　　項目咨詢師一般是由咨詢顧問發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是咨詢項目經(jīng)理，成為咨詢項目經(jīng)理，不但要有專業(yè)的項目咨詢專業(yè)知識和技術(shù)，還需要具備項目管理能力、團隊建設(shè)能力，提高自身的水平，成長為一名咨詢項目經(jīng)理。

　　項目咨詢師收入

　　項目咨詢師的月收入一般在4000-10000元之間，不同行業(yè)的項目咨詢師收入也不相同，一般來說在一線城市的收入高于二三線城市的收入。中高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。

任職條件崗位職責2

　　運輸司機含義

　　運輸司機，也就是運輸駕駛員，負責按照運輸主管安排駕駛運輸車輛進行貨物運送任務(wù)的人員。運輸司機需要保證貨物能按時、安全到達指定運送地點。

　　運輸司機的直接上級是運輸主管。

　　運輸司機崗位職責

　　1.憑“派車單”出車，認真確認出車路線并按照路線行車，及時安全到達指定地點;

　　2.上門提貨或送貨時，負責清點貨物的數(shù)量、核對價格、重量，開具“貨物交接單”給對方，并保證開具單據(jù)準確無誤，對方需簽字進行確認;

　　3.收貨或者送貨后，在“派車單”上填好到達時間和離開時間，請對方簽字確認并給予服務(wù)評價;

　　4.提貨返回后，應立即通知倉儲部安排人員卸貨，并現(xiàn)場監(jiān)督卸貨情況，卸貨完畢后，辦理相關(guān)手續(xù);

　　5.負責定期對所用車輛進行清潔、保養(yǎng)、維護和修理;

　　6.行車途中對所運送物資和車輛的安全負責。

　　運輸司機任職條件

　　1.高中及以上學歷;

　　2.具備汽車駕駛的專業(yè)技能，熟悉路況和各項交通法規(guī)政策;

　　3.具備3年以上大型貨車駕駛經(jīng)驗，具備B2或者A2駕照;

　　4.具備車輛維修以及保養(yǎng)知識;

　　5.自控能力，能嚴格遵守領(lǐng)導安排和國家相關(guān)運輸駕駛法律法規(guī);

　　6.工作認真，無酗酒等不良嗜好;

　　7.具有強烈的責任心。

　　運輸司機職業(yè)發(fā)展

　　運輸司機的`職業(yè)發(fā)展道路有兩個，一是繼續(xù)從事司機行業(yè)，保持無安全事故責任記錄，收入也會逐漸上漲;二是從事車輛調(diào)度員或者運輸主管職位工作，學習物流、車輛調(diào)度以及路線安排，車輛管理等知識和經(jīng)驗。

　　運輸司機收入

　　運輸司機在運輸過程中精神緊張，長時間駕駛車輛容易疲勞，收入一般在20xx-5000元左右，主要看運輸時間以及路程長短，長途運輸司機的收入高于短途運輸，運輸噸位比較大的高于噸位小的;運輸司機的工作經(jīng)驗以及工作中責任事故的多少也是收入的重要構(gòu)成部分。 求職找工作可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷。

任職條件崗位職責3

　　投資經(jīng)理含義

　　投資經(jīng)理，是指具有專業(yè)的投資知識和豐富的投資項目經(jīng)驗，在企業(yè)中負責開發(fā)和拓展投資項目的專業(yè)人員，投資經(jīng)理不但具有豐富的資源，還具有投資項目的分析和篩選能力，規(guī)避和減少企業(yè)的投資風險，增加企業(yè)的利潤。

　　投資經(jīng)理的`直屬上司是投資總監(jiān)，直接下屬是投資主管。

　　投資經(jīng)理崗位職責

　　1.負責知道那個企業(yè)的年度和中長期的投資發(fā)展規(guī)劃;

　　2.建立和完善企業(yè)的投資制度和流程;

　　3.開發(fā)拓展投資項目，組織人員進行投資項目的行業(yè)和項目調(diào)研，進行可行性研究，出具可行性研究報告;

　　4.對項目進行項目評估，預測財務(wù)需求，分析項目的風險;

　　5.項目經(jīng)領(lǐng)導審批同意后，在領(lǐng)導授權(quán)后進行項目的談判;如項目需要外部資金支持或分擔風險，則聯(lián)系外部合作;

　　6.制定項目發(fā)展計劃和實施方案，組織人員進行項目的具體實施;

　　7.對項目的實施進行控制和監(jiān)控，并對項目實施提出改進和拓展意見;

　　8.項目完成后對項目進行收益評估。

　　投資經(jīng)理應具備的能力

　　要想成為一名合格的投資經(jīng)理，需要具備以下素質(zhì)和能力：

　　1.具備敏銳的市場洞察力，能抓住市場投資機遇;

　　2.具備投資的相關(guān)知識和經(jīng)驗，熟悉投資流程，把握投資方向;

　　3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，能整合資源;

　　4.具備財務(wù)知識，能對項目進行財務(wù)分析;

　　5.了解投資相關(guān)的法律法規(guī)，能有效避免違法違規(guī);

　　6.具有控制和規(guī)避風險的能力，能預測項目風險，及時采取措施規(guī)避風險;

　　7.具備領(lǐng)導和管理能力;

　　8.具備邏輯思維能力;具備良好的談判能力;

　　9.具備成功經(jīng)驗，具備一定的從業(yè)經(jīng)驗和成功經(jīng)驗才是一名合格的投資經(jīng)理。

　　投資經(jīng)理任職條件

　　1.金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;具備cpa證書者優(yōu)先;

　　3.具有財務(wù)相關(guān)知識和經(jīng)驗，能進行財務(wù)評估、績效分析和行業(yè)分析;

　　4.了解相關(guān)的法律法規(guī)政策;

　　5.具備投資相關(guān)知識和經(jīng)驗，具備項目投資管理和項目管理知識，熟悉投資流程以及能把握投資方向;

　　6.具備良好的談判能力。

　　投資經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　投資經(jīng)理一般是由投資主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是投資總監(jiān)，成為一名合格的優(yōu)秀的投資經(jīng)理，需要具備以上的能力和素質(zhì)，還需要不斷的學習和積累，從成功和失敗的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗。

　　投資經(jīng)理年薪

　　投資經(jīng)理的年薪比較高，一般在15-40萬之間，工作經(jīng)驗、個人能力以及個人的成功經(jīng)驗都是投資經(jīng)理年薪的組成部分，投資經(jīng)理尤其是優(yōu)秀的投資經(jīng)理的收入很高，有的可以超百萬。投資經(jīng)理屬于高端管理崗位，企業(yè)招聘可與獵頭網(wǎng)合作。

任職條件崗位職責4

　　配送員含義

　　配送員，也稱為送貨員，是指企業(yè)中負責按照貨運單進行貨物配送的人員，保證貨物能安全、及時到達客戶處。

　　配送員的直接上級是配送主管。

　　配送員崗位職責

　　1.協(xié)助裝卸人員將待配送貨物裝載至貨車上;

　　2.檢查所配送貨物的數(shù)量、包裝情況，辦理相關(guān)配送手續(xù);

　　3.核對出庫貨物明細與貨運單是否一致，做好出庫復核工作;

　　4.根據(jù)客戶要求和公司安排，合理安排配送路線和順序，確保配送工作按時完成;

　　5.在貨物運輸途中，根據(jù)貨物特性對其進行保管，保證貨物安全到到客戶方;

　　6.按照客戶要求將洪武運送到指定地點交貨卸車，進行貨物驗收，辦理交付手續(xù);

　　7.將客戶及時簽單，并將簽收依據(jù)帶回。

　　配送員任職條件

　　1.物流、運輸、倉儲相關(guān)專業(yè)中專以上學歷;

　　2.熟悉配送工作流程;

　　3.具備1年以上配送或相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具備良好的語言表達能力及應變能力;

　　6.工作認真細致，具有責任心。

　　配送員職業(yè)發(fā)展

　　配送員的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是朝配送主管方向發(fā)展，熟悉配送路況，可以學著不斷地優(yōu)化配送路線，提高自己的管理能力，二是朝著倉儲方向發(fā)展，成為倉庫管理員，倉儲工作于配送員有相通之處，都需要關(guān)注貨物的特性，注意保管、保存條件等，學習倉儲知識以及倉儲管理經(jīng)驗，提高自己的相關(guān)技能，朝著倉儲方向發(fā)展。

　　配送員收入

　　配送員的月收入一般在20xx-5000元之間，配送員的收入是與業(yè)績相關(guān)的`，基本工資+業(yè)績提成(+獎金)，不同地區(qū)、不同行業(yè)的配送員也有差別，發(fā)達城市、知名企業(yè)的配送員收入比較高，一般在3000元以上。 配送員找工作可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷

任職條件崗位職責5

　　需求工程師崗位職責

　　1.根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項目要求，對客戶進行需求調(diào)研，整理客戶需求；

　　2.負責編寫用戶需求說明書；

　　3.負責將完成的項目模塊給客戶做演示，并收集完成模塊的意見；

　　4.協(xié)助系統(tǒng)架構(gòu)師、系統(tǒng)分析師對需求進行理解；

　　5.指導測試工程師根據(jù)測試需求，組建測試環(huán)境的工作。

　　需求工程師工作內(nèi)容

　　1.在項目經(jīng)理和高級開發(fā)工程師指導下，根據(jù)公司戰(zhàn)略進行調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃相關(guān)產(chǎn)品戰(zhàn)略，長短期目標與產(chǎn)品策略；

　　2.搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，并使用SVN、VSS、TFS等版本控制工具；

　　3.完成所開發(fā)模塊的單元測試；

　　4.主動收集業(yè)務(wù)需求，并完成需求分析，產(chǎn)品設(shè)計，推動產(chǎn)品研發(fā)項目；

　　5.所負責產(chǎn)品線產(chǎn)品規(guī)劃的落地、實施，以及基于數(shù)據(jù)的產(chǎn)品提升。

　　需求工程師任職條件

　　1.所學專業(yè)為計算機相關(guān)專業(yè)或管理專業(yè)；

　　2.具有一定的工作經(jīng)驗，如軟件開發(fā)、需求分析、系統(tǒng)分析等；

　　3.具有一定的技術(shù)背景，了解軟件開發(fā)的過程，包括編程語言和數(shù)據(jù)庫等；

　　4.具備良好的專業(yè)知識儲備，如數(shù)據(jù)庫知識、建模知識等，并了解掌握行業(yè)最新資訊；

　　5.熟練掌握相關(guān)工作軟件如需求分析軟件、建模軟件等；

　　6.具有良好的分析綜合能力，能做出正確的市場判斷；

　　7.具有很強的.文檔撰寫能力及表達理解能力，能夠理解客戶的需求并向設(shè)計開發(fā)人員清晰地闡述；

　　8.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，善于傾聽客戶意見。

　　需求工程師職位的工作經(jīng)驗人群比例

　　3-5年：48%

　　0-2年：41%

　　6-7年：8%

　　應屆畢業(yè)生：5%

　　需求工程師職業(yè)發(fā)展方向

　　需求工程師 → 技術(shù)經(jīng)理/項目經(jīng)理

　　需求工程師薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：3831

　　一年以上：3847

　　二年以上：4387

　　三年以上：5855

　　五年以上：7539

　　八年以上：8500

　　十年以上：9219

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任職條件崗位職責6

　　一、崗位職責

　　崗位職責及任職條件

　　1、貫徹執(zhí)行國家各項政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策；

　　2、負責企業(yè)的全面經(jīng)營和管理，主管財務(wù)和營銷工作；

　　3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標，負責公司質(zhì)量管理體系的設(shè)計確定，批準公司的《質(zhì)量手冊》，督察公司各項制度的`落實情況；

　　4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機構(gòu)，配備具有相應能力的人員，明確規(guī)定其責任和權(quán)限；為企業(yè)配備必要的資源（包括設(shè)備、設(shè)施、資金和經(jīng)過培訓的人員）；

　　5、主持管理評審，確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性；

　　6、任命公司管理者代表及顧客代表，并明確其職責；組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計劃；

　　7、對最終產(chǎn)品質(zhì)量負責，主持重大質(zhì)量工作會議；

　　8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識。

　　二、任職條件

　　1、高中以上文化。

　　2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營管理經(jīng)驗。

　　3、具有較強的責任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財務(wù)管理知識。

　　4、了解ISO/TS16949技術(shù)規(guī)范。

任職條件崗位職責7

　　審計經(jīng)理含義

　　審計經(jīng)理，負責監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟活動和管理流程，及時發(fā)現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)濟活動中的資金使用、業(yè)務(wù)流程等過程中的漏洞，通過開展獨立、客觀、公正的審計，運用系統(tǒng)規(guī)范的方法監(jiān)督企業(yè)風險控制和管理，為企業(yè)提供預警服務(wù)，避免造成損失。

　　審計經(jīng)理崗位職責

　　審計經(jīng)理是審計隊伍的隊長，崗位職責如下：

　　1.按照國家有關(guān)法律法規(guī)、審計法規(guī)、公司財會審計制度擬定公司審計實施細則;

　　2.負責審計數(shù)據(jù)的準確性;

　　3.制定公司年度審計工作計劃，并報領(lǐng)導審批，待領(lǐng)導批準后，負責年紀審計工作計劃的具體實施;

　　4.對財務(wù)收支、經(jīng)營活動進行審計;

　　5.對公司基本建設(shè)投資、重大設(shè)備更新改造等項目成本及預決算進行審計監(jiān)督;

　　6.建立公司經(jīng)濟活動資金使用、管理流程的審計監(jiān)控機制，對公司資金使用及管理流程采取預警措施;

　　7.對公司重大經(jīng)濟活動、項目等進行審計監(jiān)督;

　　8.對企業(yè)中層以上人員及特殊管理崗位人員任期內(nèi)、離任經(jīng)濟責任進行審計;

　　9.與銀行、稅務(wù)局等相關(guān)部門及外部審計人員建立并保持緊密的關(guān)系;

　　10.組織專項審計，對重大經(jīng)濟項目或者根據(jù)領(lǐng)導安排進行審計。

　　審計經(jīng)理應具備的`能力

　　1.具有組織領(lǐng)導能力;

　　2.綜合協(xié)調(diào)能力;

　　3.改革創(chuàng)新能力;

　　4.敏銳的洞察力及預見力;

　　5.勇于承擔責任;

　　6.嚴于律己，善于決策。

　　審計經(jīng)理任職資格

　　1.財務(wù)、會計、審計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;具有審計師、會計師以上職稱;

　　2.具有5年以上審計工作經(jīng)驗，熟悉審計、財務(wù)、會計工作;

　　3.具有較高的專業(yè)知識，熟悉國家審計相關(guān)法規(guī)、程序和方法;

　　4.具有一定的領(lǐng)導組織管理能力;能團結(jié)隊伍;

　　5.具有敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德操守。

　　審計經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　審計經(jīng)理的發(fā)展方向是審計總監(jiān)，審計經(jīng)理在日常工作中要注意學習和觀察，成為審計總監(jiān)需要學會如何建立審計領(lǐng)導班子，如何管理領(lǐng)導班子。扎實的專業(yè)知識、豐富的經(jīng)驗和具有全局觀是走向成功必不可少的基石。 審計經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

任職條件崗位職責8

　　行政經(jīng)理含義

　　行政經(jīng)理(administration manager)，是企業(yè)中負責各項行政事務(wù)工作的管理人員，以保障企業(yè)各項工作能順利有序的開展。

　　行政經(jīng)理相當于企業(yè)的管家，負責企業(yè)方方面面的行政事務(wù)，包括行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作等，行政經(jīng)理良好的組織管理能力是企業(yè)能正常運行的條件。

　　行政經(jīng)理的直接上級是行政總監(jiān)，直接下級是行政主管。

　　行政經(jīng)理崗位職責

　　1.負責主持編制企業(yè)的行政管理規(guī)章制度，并上報領(lǐng)導審批;

　　2.監(jiān)督和檢查各項行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對制度進行適度的修改和完善;

　　3.擬定企業(yè)的`工作計劃、總結(jié)和重要文稿;

　　4.對企業(yè)的重要決策和布置工作的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和反饋;

　　5.負責辦公室的日常管理工作;

　　6.負責對企業(yè)轄區(qū)內(nèi)的公共秩序和公共圍上進行管理，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的安全進行;

　　7.組織對企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進行登記、造冊和盤點;

　　8.嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議;

　　9.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系;

　　10.協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動;

　　11.協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

　　12.妥善安排外來人員的來訪接待工作;

　　13.監(jiān)督、檢查所轄部門的各項工作的執(zhí)行情況;

　　14.組織本部門員工的培訓、考核工作;

　　15.完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

　　行政經(jīng)理應具備的能力

　　1.具備專業(yè)的行政知識和經(jīng)驗，熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī)，熟悉行政工作的管理流程;

　　2.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力;

　　3.具備良好的人際關(guān)系處理能力;

　　4.具備一定的公關(guān)能力;

　　5.具備良好的表達和溝通能力;

　　6.具備對下屬的教育培訓能力;

　　7.熟練使用辦公室軟件;

　　8.具備良好的文字功底。

　　行政經(jīng)理任職條件

　　1.行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備3年以上行政管理工作經(jīng)驗，5年以上行政工作經(jīng)驗;

　　3.具備行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī);

　　4.熟知行政管理的工作流程;

　　5.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)。

　　行政經(jīng)理職業(yè)發(fā)展

　　行政經(jīng)理一般是由行政主管發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是行政總監(jiān)。行政工作比較瑣碎而全面，將行政工作做得有理、有序，需要具有很強的行政能力。行政經(jīng)理具備一定的行政知識和行政管理能力，想成為行政總監(jiān)，需要具備行政工作全面掌控能力。

　　行政經(jīng)理年薪

　　行政經(jīng)理的年薪具有很大的差異，不同性質(zhì)的企業(yè)的待遇有很大的差別。一般來說行政經(jīng)理的年薪一般在8-20萬之間，外企的行政經(jīng)理收入明顯高于國企以及私企和民企;工作經(jīng)驗也是導致行政經(jīng)理收入差距的重要方面，3年以上的工作經(jīng)驗收入在8-15萬之間。可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

任職條件崗位職責9

　　行政秘書崗位職責

　　1.負責一般的行政公文、行政活動、會議等相關(guān)文件的撰寫校對工作，行政領(lǐng)導發(fā)言文件的起草;

　　2.協(xié)助上級領(lǐng)導進行會議事務(wù)的準備，行政工作會議的會議記錄以及會議紀要的起草工作;

　　3.負責督促各項行政工作的落實情況，并將情況及時反映給上級領(lǐng)導;

　　4.負責來訪客人或者單位的接待工作;

　　5.負責行政相關(guān)文件的整理與歸檔;

　　6.負責進行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　行政秘書應具備的能力

　　1.具備良好的文字功底，可以起草各類行政文件;

　　2.具備企業(yè)行政管理、文件管理方面的知識和經(jīng)驗;

　　3.具備公關(guān)禮儀知識，可以協(xié)助領(lǐng)導合理安排會議以及客人接待工作;

　　4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)力;

　　5.具備良好的計劃和執(zhí)行能力;

　　6.工作認真、積極主動。

　　行政秘書任職條件

　　1.文秘、中文相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，參加過相關(guān)檔案管理、文書寫作方面的工作經(jīng)驗;

　　3.具備行政管理、文秘工作的相關(guān)知識以及能力;

　　4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　5.具有高度的工作熱情，工作認真負責。

　　行政秘書職業(yè)發(fā)展

　　行政秘書屬于文秘和內(nèi)勤的角色，可以朝著行政助理、行政經(jīng)理的方向發(fā)展。具備專業(yè)的行政和文秘工作知識，具備一定的.管理經(jīng)驗，秘書與領(lǐng)導的接觸比較頻繁，工作優(yōu)秀可以得到領(lǐng)導的賞識，對于行政秘書的發(fā)展很有利。

　　行政秘書收入

　　行政秘書的收入一般不算高，月收入水平在20xx-6000元之間，工作經(jīng)驗少，新入行的行政秘書收入一般在3000元以下，想提高收入，需要不斷提高自身的工作能力、積累經(jīng)驗，朝著行政助理、行政經(jīng)理的方向發(fā)展。對此崗位有意向的可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

任職條件崗位職責10

　　客服總監(jiān)含義

　　客服總監(jiān)，是指負責企業(yè)客戶服務(wù)工作的高層管理人員，提高客戶服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，為企業(yè)贏得口碑和信譽，培養(yǎng)客戶的忠誠度，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　客服總監(jiān)的直接上級是總經(jīng)理，直接下級是客服經(jīng)理。

　　客服總監(jiān)崗位職責

　　1.根據(jù)企業(yè)的銷售情況以及銷售計劃，制定企業(yè)的客服標準以及計劃;

　　2.建立或完善客服流程，保證客服的質(zhì)量，提高客戶的滿意度;

　　3.建立和維護客戶數(shù)據(jù)庫，分析客戶數(shù)據(jù)，建立客戶管理體系，實行客戶分級管理制度，維持與客戶的良好關(guān)系;

　　4.進行市場調(diào)研，分析競爭對手以及市場行情，制定合理的服務(wù)收費標準;

　　5.負責處理重大的客戶投訴案件，并及時妥善解決，保證公司的聲譽與形象不受侵害;

　　6.制定部門預算，控制部門成本;

　　7.進行客戶服務(wù)需求調(diào)研，收集并整理客戶服務(wù)需求，研究并制定提高客戶滿意度的可執(zhí)行方案;

　　8.組織客戶服務(wù)效果市場調(diào)研，編寫客服效果評估報告;

　　9.管理客服部門的日常事務(wù)。

　　客服總監(jiān)具備的能力

　　1.具備客戶服務(wù)專業(yè)知識，精通客戶關(guān)系管理的方案，熟悉客戶服務(wù)系統(tǒng)運作模式;

　　2.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導和管理能力;

　　3.具備良好的組織控制能力;

　　4.具備優(yōu)秀的`溝通和人際交往能力;

　　5.具備應變能力，能妥善及時處理突發(fā)事件，以維護公司的形象為主要目的;

　　6.具有親和力，工作認真，具有責任心。

　　客服總監(jiān)任職條件

　　1.市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備8年以上客服工作經(jīng)驗，5年以上客服管理工作經(jīng)驗;

　　3.具備企業(yè)所在行業(yè)的基本知識，熟悉企業(yè)產(chǎn)品性能以及作用;

　　4.具備專業(yè)的客服知識，精通客服管理以及熟悉客服操作流程;

　　5.具備較強的觀察能力以及解決問題的能力;

　　6.精通英文(根據(jù)企業(yè)客戶對象的要求);

　　7.具備優(yōu)秀的公關(guān)能力，工作認真，具有責任心。

　　客服總監(jiān)職業(yè)發(fā)展

　　客服總監(jiān)一般是由客服經(jīng)理、售后服務(wù)經(jīng)理發(fā)展而來，客服總監(jiān)的就業(yè)前景很大，企業(yè)越來越重視客戶服務(wù)，客服人才缺乏，需求量比較大�？头�總監(jiān)的職業(yè)發(fā)展方向是總經(jīng)理，想成為總經(jīng)理，需要學習和增加企業(yè)其他方面的知識，例如產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等知識。

　　客服總監(jiān)收入

　　客服總監(jiān)年收入一般在20-50萬之間，工作經(jīng)驗以及企業(yè)的規(guī)模性質(zhì)影響著客服總監(jiān)的收入，一線城市，具備6年以上客服經(jīng)驗，具有3年以上客服經(jīng)理工作經(jīng)驗，客服總監(jiān)的收入在30萬左右。外企的收入會高于私企或者國企。

　　客服總監(jiān)屬于高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。

任職條件崗位職責11

　　1.帶領(lǐng)法務(wù)團隊，管理公司的法務(wù)工作；

　　2.審核、起草、修訂各類合同及法律文件；

　　3.處理企業(yè)業(yè)務(wù)過程中的'相關(guān)法律手續(xù)，保證企業(yè)經(jīng)濟行為的合法性；

　　4.辦理各類訴訟、仲裁案件及糾紛事件；

　　5.保持日常與司法部門的工作聯(lián)系，管理外聘律師；

　　6.解答公司運營中出現(xiàn)的法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢；

　　7.協(xié)助公司內(nèi)部進行法律宣傳、培訓工作；

　　8.領(lǐng)導交辦的其他法律事務(wù)。

　　法務(wù)經(jīng)理任職條件

　　1.法律、法學相關(guān)專業(yè)，應通過國家司法考試，取得律師執(zhí)業(yè)資格；

　　2.熟悉掌握各類法律法規(guī)知識，熟練運用各類法律技巧；

　　3.熟悉公司合同管理體系和法律風險控制流程；具有訴訟仲裁、調(diào)解等實踐經(jīng)驗；

　　4.具有較好的邏輯思維和抗壓能力；

　　5.具有良好的應變能力、分析能力、溝通交流能力、協(xié)調(diào)配合能力及文字表達能力。

　　法務(wù)經(jīng)理職業(yè)發(fā)展方向

　　可轉(zhuǎn)職為企業(yè)法律顧問、涉外律師、知識產(chǎn)權(quán)律師。

　　法務(wù)經(jīng)理薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：4356

　　一年以上：4373

　　二年以上：4988

　　三年以上：6657

　　五年以上：8571

　　八年以上：9664

　　十年以上：10481

任職條件崗位職責12

　　保險培訓師含義

　　保險培訓師，是指對保險從業(yè)者進行保險相關(guān)知識培訓，幫助其提高保險知識和能力，能順利開展保險產(chǎn)品的營銷和推廣的人員。

　　保險培訓師的直接上級是培訓主管。

　　保險培訓師崗位職責

　　1.調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃;

　　2.針對不同的培訓人群的需求編寫不同的培訓課件，并負責實施;

　　3.負責對公司保險銷售的員工實施保險銷售培訓，針對其他業(yè)務(wù)部員工實施相關(guān)培訓;

　　4.對培訓效果進行評估，改進教學內(nèi)容與形式;

　　5.維護培訓渠道和培訓資源，保持內(nèi)外部培訓師的良好關(guān)系;

　　6.整理、匯總、歸檔各類培訓資料。保險理賠主管的崗位職責和任職條件是什么

　　保險培訓師任職條件

　　1.金融、保險、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備3年以上保險培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.具備保險培訓的專業(yè)知識，熟悉內(nèi)部培訓和外部培訓的流程;

　　4.具有優(yōu)秀的語言表達能力和溝通交流能力;

　　5.具備較強的`組織協(xié)調(diào)能力;

　　6.具備良好的人際交往能力;

　　7.具有創(chuàng)新能力和敏捷的思維。

　　保險培訓師職業(yè)發(fā)展

　　保險培訓師具備豐富的培訓經(jīng)驗，對業(yè)務(wù)知識有充分的了解，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)朝著培訓方向發(fā)展，成為資深保險培訓師，二是朝著管理方向發(fā)展，成為培訓主管、培訓經(jīng)理，不但需要具備培訓專業(yè)知識，還需要具備一定的管理能力。保險理賠主管應具備的能力有哪些，發(fā)展前景如何？

任職條件崗位職責13

　　職位概述

　　射頻工程師是從事終端產(chǎn)品硬件射頻部分設(shè)計開發(fā)，并對產(chǎn)品的實現(xiàn)過程進行跟蹤確認的專業(yè)人員。

　　射頻工程師崗位責任

　　1.進行電路板設(shè)計，包括原理圖和pcb，配合軟件進行電路調(diào)試；

　　2.進行射頻和驅(qū)動電路的設(shè)計及研發(fā)；

　　3.與其他部門技術(shù)人員進行溝通，按時完成項目開發(fā)；

　　4.負責個人通信產(chǎn)品中射頻單元電路的`設(shè)計和調(diào)試工作，配合天線廠保證天線性能；

　　5.和部門內(nèi)其他工程師緊密協(xié)作，保證整體射頻電路設(shè)計指標的按期實現(xiàn)并滿足可靠性/一致性要求；

　　6.和其它部門以及供應商密切協(xié)作，保證整個產(chǎn)品的相關(guān)目標按期實現(xiàn)。

　　射頻工程師任職條件

　　1.熟練掌握數(shù)字/模擬電路知識，有433m/2.4g經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　2.熟悉整個射頻研究的項目流程，可以獨立設(shè)計調(diào)試整個射頻；

　　3.具有從事單片機、arm、fpga或者dsp等硬件電路的開發(fā)經(jīng)驗；

　　4.能夠熟練運用eda工具進行相關(guān)硬件電路的原理圖和pcb圖設(shè)計；

　　5.熟練運用示波器等工具進行電路板的調(diào)試；

　　6.具有較強分析能力，有較強的團隊合作精神、創(chuàng)新精神和溝通能力。

　　射頻工程師職業(yè)發(fā)展方向

　　一般一個合格的射頻工程師需要的成長年限是7到8年的時間。這不但需要包括基礎(chǔ)的知識。還需要包括對分離元件、各個廠家器件的熟悉，以及各個通信標準的深刻認識，此外，射頻工程師可以通過學習芯片設(shè)計的常用軟件和熟悉芯片知識來進行行業(yè)轉(zhuǎn)換。

　　射頻工程師薪資行情（元/月）

　　應屆畢業(yè)生：3831

　　一年以上：3846

　　二年以上：4367

　　三年以上：5854

　　五年以上：7538

　　八年以上：8499

　　十年以上：9217

任職條件崗位職責14

　　職責

　　跟單員是指在企業(yè)運作過程中，以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品，跟蹤服務(wù)運作流向的專職人員。

　　崗位職責

　　業(yè)務(wù)跟單員崗位職責

　　1、尋找客戶：通過各種途徑尋找新客戶，跟蹤老客戶。

　　2、設(shè)定目標：主要客戶和待開發(fā)的客戶。我們的工作著重點及分配的工作時間。

　　3、傳播信息：將企業(yè)產(chǎn)品的信息傳播出去。

　　4、推銷產(chǎn)品：主動與客戶接洽，展示產(chǎn)品，為獲取訂單為目的。

　　5、提供服務(wù)：產(chǎn)品的售后服務(wù)，及對客戶的.服務(wù)。

　　6、收集信息：收集市場信息，進行市場考察。

　　7、分配產(chǎn)品：產(chǎn)品短缺時先分配給主要客戶。

　　崗位職責2：

　　業(yè)務(wù)跟單員崗位職責

　　1、跟蹤每張單訂單的生產(chǎn)并將貨品順利的交給客戶，收回應收回的款項。

　　2、同新、舊客戶保持聯(lián)系增加溝通，了解客戶所需。

　　3、接收客戶的投訴信息，并將相關(guān)的信息傳遞到公司的相關(guān)部門。

　　4、掌握、了解市場信息，開發(fā)新的客源。

　　5、做好售后服務(wù)。

　　崗位職責3：

　　業(yè)務(wù)跟單員崗位職責

　　一、客戶訂單，按合同評審要求審核訂單后傳達到相關(guān)部門，跟蹤審核結(jié)果，并將訂單異常情況與客戶協(xié)調(diào)處理。

　　二、根據(jù)生產(chǎn)部反饋信息掌握生產(chǎn)進度及欠料、品質(zhì)問題等異常情況，并及時協(xié)調(diào)處理。

　　三、按送樣管制流程下達試樣通知及安排生產(chǎn)，跟蹤樣品進度及客戶確認結(jié)果。安排送樣、客戶聯(lián)絡(luò)有關(guān)之事宜。

　　四、及時處理訂單變更及客戶要求事宜，并通知相關(guān)部門。

　　五、客戶資信、客戶訂單、文件分發(fā)的統(tǒng)計番禺統(tǒng)計、和保存�？蛻魣髢r單、報價資料之整理及歸檔。

　　六、負責客戶投訴登記、初步處理、信息傳遞及處理結(jié)果跟蹤。

　　七、經(jīng)常與客戶溝通，保持良好關(guān)系，爭取客戶訂單。

　　八、按顧客滿意度測量程序?qū)�客戶滿意度進行調(diào)查及匯總分析。

　　九、及時完成番禺營業(yè)部經(jīng)理交辦的其他之事宜。

　　崗位職責4：

　　業(yè)務(wù)跟單員崗位職責

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)與客戶之間的日常工作溝通和信息傳遞。

　　2、制單，跟蹤樣品制作。

　　3、協(xié)助國內(nèi)外訂單的處理，訂單確認、指令傳達、跟蹤落實等。

　　4、跟蹤生產(chǎn)進度，能獨立處理工作中的各種問題，應變能力強，能夠與工廠及客戶保持良好的溝通能力;協(xié)調(diào)工廠與客戶之間事項。

　　5、跟蹤生產(chǎn)貨期及品質(zhì)監(jiān)控檢驗，確保按期按質(zhì)交貨。

　　6、完成上級交付的其他工作任務(wù)。

任職條件崗位職責15

　　員工關(guān)系專員含義

　　員工關(guān)系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關(guān)系主管管理員工關(guān)系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設(shè)，組織人力資源活動促進員工關(guān)系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關(guān)系問題。

　　員工關(guān)系專員的直接上級是員工關(guān)系主管。

　　員工關(guān)系專員崗位職責

　　1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;

　　2.負責辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù);

　　3.負責員工人事檔案管理工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效;

　　5.負責協(xié)助領(lǐng)導處理員工勞資糾紛或投訴事件;

　　6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;

　　7.協(xié)助員工關(guān)系主管進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔;

　　8.完成領(lǐng)導交給的'其他工作。

　　員工關(guān)系專員應具備的能力

　　1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

　　2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問題;

　　3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

　　4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;

　　5.具備良好的文字功底以及表達能力;

　　6.能熟練操作辦公軟件。

　　員工關(guān)系專員任職條件

　　1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

　　2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗;

　　3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

　　4.具備良好的溝通交流能力;

　　5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

　　6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。

　　員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展

　　員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。

　　員工關(guān)系專員收入

　　員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

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