人事行政主管工作職責集錦15篇

人事行政主管工作職責1

　　1、在會長領(lǐng)導下全面負責協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

　　2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

　　3、負責來訪人員的日常接待，做好會務(wù)安排及接待管理工作。

　　4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預算。

　　5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

　　6、負責文件的分類呈送，報銷單據(jù)、合同的'初步審核匯總并遞交領(lǐng)導審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

　　7、負責協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護，保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

　　8、負責協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預訂等)。

　　9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

　　10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;

人事行政主管工作職責2

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的`工作，負責團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管工作職責3

　　1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管工作職責4

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。

　　4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負責員工績效考核工作。

　　6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責5

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、總結(jié)，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結(jié)果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調(diào)各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問題;

　　4、建立和完善公司的'工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結(jié)和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內(nèi)部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事行政主管工作職責6

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。

　　6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責7

　　(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責實施與監(jiān)督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的.溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業(yè)文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責8

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領(lǐng)導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責9

　　1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

　　4.負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

　　5.負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

　　6.負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

　　7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責10

　　1、 負責協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化， 規(guī)范化;

　　3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的.培訓活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　11、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責11

　　1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

　　2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的.發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事行政主管工作職責12

　　1.負責部門的人員招聘、入離職手續(xù)辦理、人員培訓及考核轉(zhuǎn)正的監(jiān)督跟進;

　　2.負責的跨境電商部門的月報表完成情況的.監(jiān)督;

　　3.協(xié)助跨境電商各部門之間溝通及困難的解決;

　　4.公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

　　5.總經(jīng)理安排的臨時性工作等。

人事行政主管工作職責13

　　1、負責公司人事、行政類整體管理工作，組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃，致力于提高公司的綜合管理水平;

　　3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè)，并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

　　4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標，搜集簡歷，對簡歷進行分類篩選，和目標對象進行電話溝通，通知應聘者前來面試，對應聘者進行面試，出具綜合性評價意見;

　　5、負責公司績效考核工作。

　　6、負責公司的整體薪酬管理，統(tǒng)計員工日常薪酬異動，完成年度薪酬調(diào)整和績效獎金的核算工作，設(shè)計和完善公司的薪酬福利體系;

　　7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管工作職責14

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓方案。

　　6、負責培訓計劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的.具體培訓任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導進行培訓工作的考核和評估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責15

　　1.負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助.上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

　　4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　10.用的申請、控制和報銷;

　　11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

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