訓(xùn)練崗位職責(zé)
在不斷進步的時代，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家收集的訓(xùn)練崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
訓(xùn)練崗位職責(zé)1
職權(quán)范圍:
您將直接就位于常營的兒童樂園。每日運營事宜向運營管理公司報告,并向總部報告整體運營和品牌戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。
您負責(zé)樂園的營銷,財務(wù)業(yè)績,會計,管理和運營。您將領(lǐng)導(dǎo)一個熱情的團隊,并確保在您的監(jiān)督下,所有的團隊成員順利地一起工作。您將負責(zé)與您的的部門主管們制定目的和目標,并管理所有運營業(yè)務(wù)(包括與第三方服務(wù)供應(yīng)商及與業(yè)主聯(lián)絡(luò)),以實現(xiàn)利潤最大化,并確保優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)和產(chǎn)品質(zhì)量。您必須激勵各部門實現(xiàn)其目標和宗旨,保持品牌誠信度。您也是樂園顧客和地方當(dāng)局的'代表,會監(jiān)督運營以合法的形式進行,并維護所有許可證。您將遵守定時生效的反賄賂政策。您亦將負責(zé)監(jiān)督運營狀況,為客戶,客人,員工提供最安全的環(huán)境。
主要職責(zé):
1.編制年度業(yè)務(wù)計劃書和營銷計劃書,而后遵循被總部接受和認可的計劃書;
2.維護nba樂園所開發(fā)資產(chǎn)的價值;
3.在需要時代表團隊開創(chuàng)及管理與品牌方的關(guān)系;
4.直接負責(zé)市場營銷,運營以及收益管理戰(zhàn)略和其實施;
5.管理運營部門的業(yè)績問題,以及培訓(xùn),開發(fā),教授和建議,開展績效評估并解決部門團隊成員和管理人員的問題;
6.負責(zé)完善團隊所定制的標準操作程序和運營標準;
7.確�？腿撕蛦T工的滿意度,同時保持市場競爭力,至少滿足財務(wù)業(yè)績,和每年經(jīng)批準的年度經(jīng)營計劃相稱。
職位要求：
1. 在競爭性市場經(jīng)營同類性質(zhì)機構(gòu)的相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2. 深刻了解市場,有能力追求利潤最大化;
3. 有處理管理復(fù)雜關(guān)系的能力;
4. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以帶動團隊;
5. 出色的溝通技巧,包括雙語普通話和英語;
6. 能夠指導(dǎo)部門主管;
7. 企業(yè)家精神;
8. 熱情應(yīng)對媒體并策劃和舉辦高端活動;
9. 留意維護需求和強化服務(wù)的最低標準;
10. 開業(yè)前籌備經(jīng)驗尤為寶貴
11. 7至10年的在高級別運營業(yè)務(wù)角色的綜合管理經(jīng)驗或其他綜合管理經(jīng)驗。
訓(xùn)練崗位職責(zé)2
1、獨立完成0-12周歲學(xué)員的訓(xùn)練課程,根據(jù)學(xué)員的測評情況制定個性化訓(xùn)練方案,按照訓(xùn)練方案進行課程設(shè)計;
2、課后學(xué)員訓(xùn)練情況整理,與家長溝通教學(xué)內(nèi)容;
3、積極參與教研活動,提出自己的疑惑進行會商,積極分享可行性建議;
4、參加個人和團隊開展的提高職業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)技能的各類活動。
任職要求:
1、�？埔陨蠈W(xué)歷,具有一定的.教育學(xué)、心理學(xué)知識和熟練使用辦公軟件者優(yōu)先;
2、誠實可靠,有責(zé)任心、耐心,愛心,喜歡和孩子溝通,有教學(xué)研究精神;
3、普通話標準,無方言口音,具備良好的溝通交流和應(yīng)變能力;
4、上課條理清晰,重點突出,有較強的課堂把控能力;
5、熱愛教育事業(yè)
訓(xùn)練崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)
1．主持駕駛訓(xùn)練教學(xué)日常工作，安排好操作教練員的分工，包括大、小車教練員、學(xué)員的車輛分配、人數(shù)和訓(xùn)練場地、路段的安排等。
2．對每天的出車和收車時間，操作培訓(xùn)負責(zé)人做好安全宣講工作，有關(guān)注意事項、特殊情況的處理和請示，都要嚴格要求，切實檢查。
3．密切上級和各操作教練員的工作和協(xié)作關(guān)系，深入工作第一線，了解培訓(xùn)計劃的執(zhí)行完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和處理問題。
4．要了解和掌握好各個階段學(xué)員的`人數(shù)、進展的時間，什么時候應(yīng)參加考試，什么時候畢業(yè)，都要了解清楚，做到心中有數(shù)。
5．經(jīng)常注意各教練員的工作狀態(tài)、動態(tài)，協(xié)助解決各教練員和學(xué)員所遇到的問題，協(xié)調(diào)好教練員與學(xué)員間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的師生關(guān)系和學(xué)員鏈。
6．組織好每一次科目二、三學(xué)員的測、考試，組織、協(xié)調(diào)、解決好每次學(xué)員參加考試的吃飯和住宿等問題。
7．對將畢業(yè)的學(xué)員，要組織好最后的畢業(yè)工作，照好每一屆的畢業(yè)相，配合好駕校做好學(xué)員的檔案管理工作，健全每一位學(xué)員的檔案資料。
8、監(jiān)督安全例檢員每天對教練車的安全例檢工作。
訓(xùn)練崗位職責(zé)4
兒童情商訓(xùn)練師 齙牙兔兒童情商樂園 南京派納工貿(mào)有限公司,派納工貿(mào),齙牙兔,南京派納 職責(zé)描述:
崗位職責(zé):
1、標準化教案及教學(xué)流程的學(xué)習(xí)與實施;
2、組織學(xué)員進行游戲、活動和eq訓(xùn)練;
3、學(xué)員家長的定期互動溝通,疑問解答;
4、促進所屬樂園學(xué)生的續(xù)課及轉(zhuǎn)介紹的.達成;
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,教育類、心理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先;
2、有兒童教育機構(gòu)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熱愛兒童教育事業(yè),35歲以下,男女不限;
4、良好的溝通表達能力和抗壓能力;
5、有銷售意識和目標感,不排斥做業(yè)績。
訓(xùn)練崗位職責(zé)5
1、熱衷于教育事業(yè)，對思維教育理念有認同感
2、對魔方、益智游戲等有強烈的興趣和愛好
3、具有親和力，友善，擅長和學(xué)生家長溝通
4、思維敏捷，有較強的表述能力，可以為學(xué)生及家長講解魔方的還原流程和步驟
5、有耐心，敢于創(chuàng)新，樂于挑戰(zhàn)，善于學(xué)習(xí)，可以快速掌握多種魔方的還原教學(xué)技巧
6、三階或其他魔方項目有較好的成績，在少兒魔方培訓(xùn)方面有豐富的經(jīng)驗優(yōu)先
7、師范院校畢業(yè)或具有教師資格證者優(yōu)先
8、有較強的招生和活動策劃能力者優(yōu)先，負責(zé)魔方課程的'招生策劃執(zhí)行、活動組織實施、教學(xué)研發(fā)實踐和日常跟蹤服務(wù)
9、有較好的營銷意識和銷售能力者優(yōu)先，負責(zé)魔方學(xué)員的內(nèi)部轉(zhuǎn)報其他課程的引導(dǎo)工作，配合課程顧問和其他課程老師完成快速記憶、快速閱讀等其他課程的續(xù)課報班。
訓(xùn)練崗位職責(zé)6
崗位職責(zé):
1、負責(zé)學(xué)習(xí)能力提升課程的個性化教學(xué);
2、負責(zé)到項目學(xué)校(小學(xué))授課(學(xué)能提升課程);
3、參與教研;
4、完成上級主管布置的其他工作任務(wù)
任職資格:
1、有愛心、有耐心，親和力強，喜歡孩子;
2、小學(xué)教育、教育學(xué)、心理學(xué)、體育教育、學(xué)前教育、藝術(shù)教育等專業(yè)優(yōu)先;
3、能快速接受新的'教育理念和教育模式;
4、有相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、英語專業(yè)優(yōu)先
訓(xùn)練崗位職責(zé)7
職責(zé)描述:
1.在運營總監(jiān)的帶領(lǐng)下,完成前廳培訓(xùn)系統(tǒng)的管理。
2.完成日常新員工、在職員工、管理干部的培訓(xùn)的.培養(yǎng)和訓(xùn)練。
任職要求:
1.有3年相關(guān)工作經(jīng)驗。
2.熟悉連鎖餐飲管理培訓(xùn)體系。
3.有上進心。
訓(xùn)練崗位職責(zé)8
職位要求:
1.擁有較強的溝通能力,團隊配合是關(guān)鍵
2.思維開放性強
4.對游戲的.創(chuàng)意要有大膽、建設(shè)性想法
5.當(dāng)然熱愛游戲是必須的
6.有一定的問題分析能力
7.能配合學(xué)術(shù)師,設(shè)計出符合訓(xùn)練目標的策劃案
8.了解3-10歲兒童行為者優(yōu)先
9.如果你對開發(fā)兒童訓(xùn)練游戲感興趣,當(dāng)然可加入我們,培養(yǎng)和成長是必須的。
10.熟悉ms-office辦公軟件,并通過visio編寫訓(xùn)練邏輯流程圖。
崗位職責(zé):
編寫游戲策劃方案
訓(xùn)練崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行市場內(nèi)人員訓(xùn)練發(fā)展
2、執(zhí)行區(qū)域管理課程工作的開展
3、主導(dǎo)與協(xié)助市場執(zhí)行營運標準推廣工作
4、推動市場顧客滿意度提升
5、推動市場企業(yè)文化的推廣
任職要求:
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷
2、4年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，擔(dān)任2年以上餐廳經(jīng)理崗位
3、良好的`溝通能力、授課技巧
訓(xùn)練崗位職責(zé)10
1、總廚主要職責(zé)
�。�1）組織和指揮廚房工作，監(jiān)督食品制備，按上級規(guī)定的成本生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
�。�2）根據(jù)料理店經(jīng)營目標和方針及下達的生產(chǎn)指標，負責(zé)廚房及旋轉(zhuǎn)吧各類菜單的籌劃和更換，負責(zé)產(chǎn)品規(guī)格的審定。并參與原料價格的制定。
（3）協(xié)調(diào)旋轉(zhuǎn)吧及廚房與其它部門之間的關(guān)系，根據(jù)廚師的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)特長，決定各崗位的人員安排和調(diào)動工作。
�。�4）根據(jù)各崗位生產(chǎn)特點和料理營業(yè)狀況，編制廚房工作時間表，檢查下屬對員工的考勤工作。
�。�5）督導(dǎo)各廚房管理人員，對廚房設(shè)備、用具、食品原料等進行科學(xué)管理，審定廚房設(shè)備及用具的更換，添置計劃。
（6）掌握各廚房的工作程序，及時處理運行工作中出現(xiàn)的問題。
（7）審定廚房各部門工作計劃、培訓(xùn)計劃、規(guī)章制度，崗位工作程序及其標準。
�。�8）負責(zé)菜點出品質(zhì)量的檢查、控制，對高規(guī)格以及重要賓客的菜點、菜肴親自烹飪。
�。�9）定期總結(jié)分析生產(chǎn)經(jīng)營情況，改進生產(chǎn)工藝，準確控制成本，使廚房生產(chǎn)質(zhì)量和經(jīng)濟效益不斷提高。
�。�10）負責(zé)對貴重原料的申購、驗收、申領(lǐng)、使用等方面的檢查控制。
�。�11）主動咨詢、了解客人對菜肴、菜點的質(zhì)量和供應(yīng)方面的意見，采取有效措施進行改進，負責(zé)處理客人對菜點方面的投訴。
�。�12）主持召開廚房工作會議。
�。�13）巡視檢查各崗位出勤、班次安排及工作職責(zé)的執(zhí)行情況，檢查廚房用具及設(shè)備、設(shè)施的清潔、安全及完好狀況，檢查廚房食品及其環(huán)境的清潔衛(wèi)生狀況，檢查貯存原料及食品的質(zhì)量和數(shù)量，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
（14）根據(jù)餐飲推銷計劃和原料的季節(jié)性特點，組織菜肴的生產(chǎn)和成本核算，不斷更新和豐富菜肴品種。
（15）完成上級下達的各項工作任務(wù)。
（16）有組織指揮安排廚房生產(chǎn)的權(quán)力。
（17）有決定廚房班次，安排廚房各崗位人員的權(quán)力。
�。�18）有對廚房各級員工獎懲的決定權(quán)，有對廚房員工招聘及辭退的建議權(quán)。
�。�19）有簽署有關(guān)廚房工作的文件和單據(jù)的權(quán)力。
�。�20）有對食品原料的監(jiān)控和處理權(quán)。
2、料理部經(jīng)理的主要職責(zé)
�。�1）管理整個料理部的正常運轉(zhuǎn)，執(zhí)行計劃、組織、督導(dǎo)及控制等工作，使賓客得到更大的滿足及達到預(yù)期的效益。
�。�2）負責(zé)策劃餐飲特別推廣宣傳活動。
（3）每天審閱營業(yè)報表，進行營業(yè)分析，作出經(jīng)營決策。
�。�4）制定各類人員操作程序和服務(wù)規(guī)范。
�。�5）建立作健全考勤、獎懲和分配等制度，并切實予以實施。
�。�6）與總廚、其他部門一起研究制定
長期和季節(jié)性菜單、酒單。
�。�7）督促搞好食品衛(wèi)生和環(huán)境衛(wèi)生。
�。�8）負責(zé)對大型團體就餐和重要宴會的巡視、督促。
�。�9）處理客戶的意見和投訴，緩和不愉快局面。
（10）抓員工的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)培訓(xùn)。
（11）審閱和批示有關(guān)報告和各項申請。
�。�12）協(xié)助人事部門搞好定崗、定編、定員工作。
�。�13）參加飯店例會及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會，建立良好公共關(guān)系。
�。�14）主持部門例會，協(xié)調(diào)各部門內(nèi)部工作。
（15）分析預(yù)算成本、實際成本，制定售價，控制成本，達到預(yù)期指標。
�。�16）擬定最新水平之食品配方資料系統(tǒng)。
�。�17）協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾，處理好聘用、獎勵、處罰、調(diào)動等人事工作，處理員工意見及糾紛，建立良好的下屬關(guān)系。
3、料理部主管的主要職責(zé)
�。�1）掌握料理店內(nèi)的`設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。擬訂料理店服務(wù)標準、工作程序
�。�2）安排員工班次，核準考勤表。
�。�3）對員工進行定期的培訓(xùn)，確保料理店的政策及標準得以貫徹執(zhí)行。
�。�4）經(jīng)常檢查料理店內(nèi)的清潔衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生、服務(wù)臺衛(wèi)生，以確保賓客的飲食安全。
（5）與賓客保持良好關(guān)系，協(xié)助營業(yè)推廣、征詢及反映賓客的意見和要求，以便提高服務(wù)質(zhì)量。
�。�6）與廚師長聯(lián)系有關(guān)餐單準備事宜，保證食品控制在最好水平。
�。�7）監(jiān)督每次盤點及物品的保管。
（8）主持召開餐前會，傳達上級指示，作餐前的最后檢查，并在餐后作出總結(jié)。帶領(lǐng)服務(wù)員做好班前準備工作與班后收尾工作。
�。�9）直接參與現(xiàn)場指揮工作，協(xié)助所屬員工服務(wù)和提出改善意見。
�。�10）審理有關(guān)行政文件，簽署領(lǐng)貨單及申請計劃。
�。�11）督促及提醒員工遵守料理店的規(guī)章制度。
�。�12）推動下屬大力推銷產(chǎn)品。
�。�13）抓成本控制，嚴格堵塞偷吃、浪費、作弊等漏洞。
�。�14）填寫工作日記，反映料理店的營業(yè)情況、服務(wù)情況、賓客投訴或建議等。
（15）負責(zé)料理店的服務(wù)管理，保證每個服務(wù)員按照飯店規(guī)定的服務(wù)程序、標準去做，為賓客提供高標準的服務(wù)。
�。�16）經(jīng)常檢查料理店常用貨物準備是否充足，確保料理店正常運轉(zhuǎn)。
（17）每日了解當(dāng)日供應(yīng)品種、缺貨品種、推出的特選等，并在餐前會上通知到所有服務(wù)人員。
（18）及時檢查料理店設(shè)備的狀況，做好維護保養(yǎng)工作、料理店安全和防火工作。
�。�19）營業(yè)結(jié)束帶領(lǐng)服務(wù)員搞好餐廳衛(wèi)生，關(guān)好電燈、電力設(shè)備開關(guān)，鎖好門窗、貨柜。
�。�20）處理賓客投訴及突發(fā)事件
�。�21）保證出口準時、無誤。
（22）當(dāng)直屬餐廳經(jīng)理不在時，代行其職
�。�23）核查帳單，保證在交賓客簽字、付賬前完全正確。
�。�24）負責(zé)重要賓客的引座及送客致謝。
4、迎領(lǐng)服務(wù)員的主要職責(zé)
�。�1）在本料理店入口處禮貌地問候賓客，迎領(lǐng)賓客到適當(dāng)?shù)牟妥�，協(xié)助拉椅讓座。
�。�2）遞上菜單，并通知區(qū)域值臺員提供服務(wù)。
（3）熟悉料理店內(nèi)所有餐桌的位置及容量，確保進行相應(yīng)的迎領(lǐng)工作。
�。�4）將賓客平均分配到不同的服務(wù)區(qū)域，以平衡各位值臺服務(wù)員的工作量。
�。�5）在營業(yè)高峰料理店滿座時妥善安排候餐客人。如客人愿意等候，則請客人在門口休息區(qū)域就座，并告知大致的等候時間。
�。�6）記錄就餐賓客的人數(shù)及其所有意見或投訴，并及時向上級匯報。
（7）接受賓客的預(yù)訂。
�。�8）協(xié)助賓客存放衣帽、雨具等物品。
（9）積極參加培訓(xùn)，不斷提高自己的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
5．料理店服務(wù)員的主要職責(zé)
�。�1）負責(zé)擦凈餐具、服務(wù)用具，搞好料理店的清潔衛(wèi)生。
�。�2）到倉庫領(lǐng)貨，負責(zé)料理店各種布件的點數(shù)、送洗和記錄工作。
（3）負責(zé)補充工作臺，并在開餐過程中隨時保持其整潔。
�。�4）按本料理店的要求擺臺，并做好開餐前的一切準備工作。
�。�5）熟悉本餐廳供應(yīng)的所有菜點、酒水，并做好推銷工作。
�。�6）接受賓客點菜，并保證賓客及時、準確無誤地得到出品。
�。�7）按料理店的標準為賓客提供盡善盡美的服務(wù)。
�。�8）做好結(jié)帳收款工作。
（9）在開餐過程中關(guān)注客人的需求，在賓客呼喚時能作出迅速的反應(yīng)。
�。�10）負責(zé)將點菜單上的所有菜點按上菜次序準確無誤地傳送到點菜賓客的值臺員處。
�。�11）協(xié)調(diào)值臺員將臟餐具撤回洗碗間，并分類擺放。
（12）負責(zé)賓客就餐完畢后為下一餐擺臺，做好餐廳的營業(yè)結(jié)束工作。
�。�13）積極參加培訓(xùn)，不斷提高自己的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。
訓(xùn)練崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
1、負責(zé)校區(qū)日常的學(xué)習(xí)能力相關(guān)課程的教學(xué)活動;
2、負責(zé)關(guān)注與記錄學(xué)生的心理和智力健康發(fā)展;
3、根據(jù)學(xué)生特點,因材施教,培養(yǎng)其能力;
4、認真?zhèn)湔n,豐富教案內(nèi)容,組織適合的教學(xué)活動;
5、按時參加公司組織的各類培訓(xùn),提高自身教學(xué)水平;
6、負責(zé)規(guī)整維護學(xué)能教室教材教具;
7、根據(jù)孩子自身的發(fā)展水平和學(xué)習(xí)進度與學(xué)能老師定期進行溝通協(xié)調(diào);
8、定期與各部門協(xié)調(diào)組織各類活動;
9、保證與學(xué)員家長保持有效溝通,及時反饋孩子的學(xué)習(xí)情況;
10、配合教務(wù)部門做好教研活動。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)或教育相關(guān)專業(yè),學(xué)習(xí)能力強者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制;
2、有志于從事教育事業(yè),有責(zé)任心,有愛心、耐心以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
3、有4-12歲兒童教育工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、善于啟發(fā)引導(dǎo)孩子,調(diào)動課堂氣氛,讓孩子能在專業(yè)指導(dǎo)下取得進步。
5、具備較強的學(xué)習(xí)能力。
福利政策
基本福利:
五險:為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險;
公積金:為每位員工繳納公積金;
體檢:員工年度體檢;
帶薪休假:享受國家規(guī)定的`各類帶薪休假;
專項福利:
員工活動:年度旅游,定期聚餐等團建活動;
員工生日:公司贈送專屬生日驚喜;
完善的內(nèi)部競聘機制,提供良好的晉升平臺;
專業(yè)的員工培訓(xùn)
訓(xùn)練崗位職責(zé)12
督導(dǎo)工作職掌
一、餐廳經(jīng)營：
1、餐廳年度經(jīng)營計劃制定。
2、餐廳提升營業(yè)額對策提交與執(zhí)行。
3、經(jīng)營目標達成之執(zhí)行。
4、各月經(jīng)營成果分析并提交改善之行動方案。
5、月盤執(zhí)行。
二、人員發(fā)展與訓(xùn)練
1、餐廳管理組發(fā)展計劃制定。
2、餐廳管理組工作目標設(shè)定。
3、管理組績效考核
4、承擔(dān)訓(xùn)練責(zé)任：
1）、熟練掌握訓(xùn)練組各工作站指導(dǎo)。
2）、指導(dǎo)訓(xùn)練員執(zhí)行訓(xùn)練工作。
3）、定期舉行訓(xùn)練員會議。
4）、指導(dǎo)訓(xùn)練工作，對訓(xùn)練員評估。
5、與管理干部充分合作：
1）、提供管理干部與訓(xùn)練員之間溝通機會。
2）、使所有管理干部了解餐廳訓(xùn)練需求。
3）、向營運經(jīng)理匯報管理組在訓(xùn)練方面的表現(xiàn)。
6、制定訓(xùn)練班表及預(yù)算，達成高效率。
1）、評估每月預(yù)估與實際訓(xùn)練總時數(shù)。
2）、決定受訓(xùn)服務(wù)員最佳上崗時機。
7、每月訓(xùn)練預(yù)算呈報營運經(jīng)理批準。
三、行政工作
�。ㄒ�、）餐廳班表審核
1、擬作“營業(yè)額生產(chǎn)小時對照表”。
2、每周制作非生產(chǎn)小時預(yù)估表。
3、合理控制餐廳員工之離職率及員工工時。
4、了解餐廳內(nèi)每個員工姓名、住址、各工作站訓(xùn)練程度及他們的特長、興趣、性格等。
（二、）每月1日完成上月之離職率及員工薪資比較表。
�。ㄈ�、）定期與員工溝通追蹤。
1、每月1日交“餐廳人事資料表”
2、每月26日交下月行事歷。
3、餐廳人力需求的完成及服務(wù)員的招募。
4、新近員工的健康證檢查
5、定期現(xiàn)金稽核。
6、各項營運、行政工作指導(dǎo)、追蹤、稽核。
7、管理組會議定期召開與主持。
四、SP工作職掌
�。ㄒ�、）組織餐廳各種比賽、季活動、員工大會及員工士氣的`激勵案提交。
�。ǘⅲ﹩蔚暌约皡^(qū)域促銷活動企劃案制定，并與每月20日提案。
�。ㄈ�、）全國性促銷、區(qū)域性促銷活動執(zhí)行推廣。
（四、）餐廳企劃活動的進度、統(tǒng)計、分析與建檔整理。
五、市場調(diào)查：
1、商圈調(diào)查、建立社區(qū)良好的關(guān)系。
2、顧客意見調(diào)查、分析、建檔。
3、競爭者資料收集、整理及競爭者動態(tài)了解。
六、每月提出上月最佳服務(wù)員的人選。
七、機修部分
�。ㄒ弧ⅲ┟恐軐泄逻M行檢查和追蹤。
�。ǘ�、）每月評估水、電用量并合理控制相關(guān)能源。
�。ㄈ�、）對餐廳的機器設(shè)備做定期日、周、月、三個月、半年或年度之保養(yǎng)與維護并記錄。
�。ㄋ�、）記錄所有的維修事項并作追蹤。
（五、）建立維修手冊，以利正常營運及故障排除與追蹤。
�。ⅲ┎蛷d相關(guān)PM工具箱、預(yù)存零件的管理儲備。
訓(xùn)練崗位職責(zé)13
注意力訓(xùn)練師/教師 上海小海豚健康信息咨詢有限公司 上海小海豚健康信息咨詢有限公司,小海豚 職責(zé)描述:
1、 能獨立負責(zé)5~12歲兒童的教學(xué)(小班教學(xué),有完整課程體系);
2、 課后與家長溝通孩子的課堂表現(xiàn),階段性完成小結(jié)報告;
3、 負責(zé)跟蹤帶教學(xué)員的中心/家庭訓(xùn)練計劃,適時調(diào)整訓(xùn)練進度與方向;
4、 能督導(dǎo)團隊成員,保證教學(xué)質(zhì)量;
5、 能積極參加公司組織的專業(yè)培訓(xùn),精進教學(xué)技術(shù)&知識體系;
6、 能基于已有課程體系,進一步優(yōu)化與完善;
7、完成公司安排的`其他工作。
任職要求:
1、性格開朗,積極活潑;
2、有愛心、耐心,親和力強,擅長與兒童溝通交流;
3、工作認真負責(zé)、靈活主動,熱愛學(xué)習(xí);
4、普通話標準,言行得體大方,有較好的表達與溝通能力;
5、心理學(xué)、學(xué)前教育、小學(xué)教育等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
6、有5~12歲兒童班級授課經(jīng)驗者優(yōu)先。
訓(xùn)練崗位職責(zé)14
工作職責(zé)：
1、收集健康信息：健康指導(dǎo)教練通過健康信息調(diào)查表、檢測工具等對會員的健康信息進行收集、整理、匯總，為健康評估和健康改善做好準備。
2、建立電子健康檔案：健康指導(dǎo)教練根據(jù)所收集到的健康信息，為會員建立個人電子健康檔案，進行永久保存，便于健康信息的保管和查詢。
3、健康評估：健康指導(dǎo)教練根據(jù)會員的個人健康信息，對會員的健康狀況和生活方式作出科學(xué)合理的.風(fēng)險評估及危險因素評估。
4、健康指導(dǎo)：健康指導(dǎo)教練根據(jù)會員健康的評估狀況給出個性化的健康指導(dǎo)方案，并予以指導(dǎo)。對會員健康咨詢給予解答指導(dǎo)或主動關(guān)心。
5、健康督促：健康管理師對會員的個性化健康指導(dǎo)方案作出解讀、指導(dǎo)，以及定期督促會員進行方案實施。
6、健康跟蹤：健康指導(dǎo)教練定期以健康短信、電話回訪、網(wǎng)絡(luò)溝通、郵件等方式對會員進行健康方案實施情況的交流、指導(dǎo)和跟蹤，了解會員健康改善情況
7、健康教育：健康指導(dǎo)教練定期向會員開展養(yǎng)生、疾病預(yù)防、健康生活方式指導(dǎo)等健康教育。
8、健康管理效果評估：全程健康管理服務(wù)結(jié)束后，健康指導(dǎo)教練將對會員健康改善情況及效果作出分析評估。
9、加強貼心服務(wù)，創(chuàng)造會員最大價值。
10、完成公司年度業(yè)績目標。
任職資格：
1、性別不限，男女均可；
2、醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上文化，有良好的書面和語言表達能力；
3、會簡單英語口語、普通話流暢；
4、能承受工作壓力，熱心健康管理事業(yè)；
5、具有良好的服務(wù)意識和親和力；較強的溝通能力、應(yīng)變能力；
6、能夠熟練掌握公司檢測儀器，并能對檢測結(jié)果進行分析和講解；
7、熟悉營養(yǎng)保健、心理、運動等方面知識，具備健康評估、健康指導(dǎo)、健康教育、健康服務(wù)的基本能力；
8、能運用醫(yī)學(xué)、營養(yǎng)、心理、運動、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)知識為會員提供健康咨詢和管理，能做健康狀況的初步診斷和判定；
9、熱愛公司，有團隊合作精神；
訓(xùn)練崗位職責(zé)15
職責(zé)描述:
1.負責(zé)本營銷服務(wù)部產(chǎn)品說明會、創(chuàng)業(yè)說明會、職崗前培訓(xùn)、代理人考核等相關(guān)工作的組織工作;
2.負責(zé)追蹤反饋各類營銷員培訓(xùn)活動、激勵方案實施效果;
3.負責(zé)銜接教育、專項培訓(xùn)及其他訓(xùn)練、輔導(dǎo)活動;協(xié)助營業(yè)單位的部分制式化培訓(xùn),不斷提升業(yè)務(wù)員和銷4.售主管的`銷售技能與服務(wù)水平,改善銷售隊伍體能;
5.參與營業(yè)單位經(jīng)營計劃的分析、制訂、執(zhí)行和評估;督導(dǎo)營業(yè)單位的經(jīng)營目標達成;推動營業(yè)單位的業(yè)務(wù)發(fā)展;
6.參與營業(yè)單位日常管理活動(包括差勤、早會、夕會、周會、報表及各種業(yè)務(wù)kpi經(jīng)營會議);檢討關(guān)鍵業(yè)績指標;策劃專項銷售活動
7.負責(zé)傳達上級單位各項營銷政策、方案,并予以追蹤落實;
8.負責(zé)收集基層對于公司政策方案的意見與建議,并向上級單位反饋;
9.公司或上級安排的其他工作。
任職要求:
1.本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.一年以上保險行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉壽險經(jīng)營運作流程,熟悉公司各項規(guī)章制度、工作流程等;
4.具有較強的教學(xué)和管理經(jīng)驗,有相當(dāng)?shù)恼Z言和文字表達能力。有較強的業(yè)務(wù)推動能力和企劃能力。
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