人力資源副經(jīng)理的職責(zé)
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)1
職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題;
6、集團(tuán)總部政策傳達(dá)、宣貫、執(zhí)行、實(shí)施。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、具有良好的行政管理水平與系統(tǒng)管理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、20xx年以上人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，建筑工程公司管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)2
職責(zé)：
1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作具體實(shí)施。
2、開(kāi)發(fā)部分培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、開(kāi)發(fā)培養(yǎng)及評(píng)估。
4、配合外訓(xùn)工作的開(kāi)展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。
5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)懷，員工關(guān)系管理。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播)。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源管理工作，擅長(zhǎng)培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立授課能力;
3、擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的.工作熱情，正能量。
4、有連鎖服務(wù)、餐飲酒店等行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)3
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;
2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的`聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
具有良好的語(yǔ)言表達(dá)及公文寫作能力。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。
數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，保密意識(shí)強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘工作的`實(shí)施，包括崗位需求分析和崗位說(shuō)明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開(kāi)展;
5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)5
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)制定、完善及監(jiān)督落實(shí)人力資源管理制度及相關(guān)方案;
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)中高層招聘及搭建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)工作;
3、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)企業(yè)文化及文化落地等工作; 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、協(xié)助集團(tuán)負(fù)責(zé)人制定集團(tuán)股權(quán)激勵(lì)等相關(guān)方案并指導(dǎo)實(shí)施;(后期)
5、負(fù)責(zé)處理集團(tuán)內(nèi)部重大人力資源工作;
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部團(tuán)隊(duì)日常管理工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有環(huán)保、藝術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有多年大型集團(tuán)人力資源部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4、具有豐富人脈資源及招聘高層的.經(jīng)驗(yàn)
5、具備為集團(tuán)環(huán)保、文化、大健康、高科技等板塊招聘中高層 人才的能力;
6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的招聘配置實(shí)施工作。
2、對(duì)招聘配置制度、政策與流程執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)與指導(dǎo)。
3、參與卡業(yè)務(wù)的.定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、兩年或以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)會(huì)類、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)這優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、服務(wù)意識(shí)和職業(yè)操守。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;
6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的.策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);
7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
崗位要求：
1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;
2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見(jiàn)解和新思維，新意識(shí);
4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)8
職責(zé)：
1、根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘廣告并收集簡(jiǎn)歷；
2、篩選簡(jiǎn)歷并安排面試；
3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄；
4、開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作；
5、完成與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程，確保候選人順利入職；
6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程；
7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策，并執(zhí)行到位，保證招聘質(zhì)量和數(shù)量；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
任職要求：
1、�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景；
2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳；
3、具有較強(qiáng)的.溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問(wèn)題能力；
4、熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道；
5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧；
6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)9
1、完成年度編制預(yù)算工作，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行完善與調(diào)整。
2、建立與完善人力資源制度體系，監(jiān)督各項(xiàng)人事工作的正常開(kāi)展；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，定期進(jìn)行組織架構(gòu)梳理并提報(bào)審批；
4、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定公司人力資源規(guī)劃和各類工作計(jì)劃，并落實(shí)執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位需求，開(kāi)拓招聘渠道，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員需求；
6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
7、根據(jù)公司發(fā)展階段，制定薪酬福利及績(jī)效政策或制度并監(jiān)督執(zhí)行；
8、負(fù)責(zé)審核公司員工活動(dòng)方案、組織氛圍調(diào)查及改善等工作；
9、負(fù)責(zé)公司員工投訴的處理審核、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的'處理。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)10
職責(zé)：
1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案;
2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;
3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;
4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);
5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的'維護(hù);
7、結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績(jī)效考核常用工具，有薪酬績(jī)效優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);
4、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;
5、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入，參與渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;
4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資源管理工作;
6、完成上級(jí)交代的其他工作;
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)12
1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2.有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3.推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開(kāi)展，確保人才庫(kù)有充足的人才儲(chǔ)備
4.定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議
5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績(jī)效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成
6.通過(guò)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營(yíng)運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的`責(zé)任
8.及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議
9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)
10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)13
職責(zé)：
一、根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;
二、有計(jì)劃組織地開(kāi)展實(shí)施員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三、根據(jù)公司績(jī)效管理要求，收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)，對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績(jī)效考核;
四、組織策劃公司各類文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。
五、協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的`安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求：
1、有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模，相對(duì)熟悉人力資源招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊。
2、良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3、持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)14
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組建集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)，規(guī)范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;
2、負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)下屬各子公司人事行政管理團(tuán)隊(duì)的`招聘、培訓(xùn)與績(jī)效考核工作;
3、根據(jù)培訓(xùn)及績(jī)效考核結(jié)果，提出子公司各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議，為人資決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識(shí)別與篩選，完成招聘指標(biāo);
5、制定員工激勵(lì)措施和計(jì)劃，提高員工工作積極性;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源中心相關(guān)制度文件的起草、編制;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大型生產(chǎn)制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力，吃苦耐勞，勇于挑戰(zhàn)困難;
4、能接受短期外派到子公司工作。
人力資源副經(jīng)理的職責(zé)15
【職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;
3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;
4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問(wèn)題專業(yè)解決方案的`輸出;
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
7.各類政策對(duì)接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細(xì)心;
3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;
5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營(yíng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
【人力資源副經(jīng)理的職責(zé)】相關(guān)文章：
人力資源副經(jīng)理職責(zé)10-28
副經(jīng)理崗位職責(zé)08-31
副經(jīng)理崗位職責(zé)03-04