人力資源總監(jiān)工作崗位職責（通用26篇）
在現(xiàn)實社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源總監(jiān)工作崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇1
1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。
2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的`人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。
7、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇2
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動執(zhí)行；
4、負責合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經(jīng)營管理績效的'考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇3
職責：
1、 結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。
3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、
6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的.實踐經(jīng)驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇4
職責：
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的'形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側(cè)重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5-8年以上相關工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動化以及機械類領域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問構(gòu)建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動化、汽配相關領域工作經(jīng)驗，擅長招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長招聘的。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇5
職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作;具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的'能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合。
4. 工作踏實，態(tài)度積極，抗壓力強;責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴。對工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇6
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的`落實;
4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇7
崗位職責：
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內(nèi)容和結(jié)果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調(diào)和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
任職要求：
1、8年以上大型企業(yè)或集團公司人資總監(jiān)或人資經(jīng)理工作經(jīng)驗，5年以上管理經(jīng)驗，工作年限20xx年以上，有電商、新零售行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
2、本科以上學歷，管理類專業(yè)，企業(yè)管理、工商管理(人力資源方向)優(yōu)先錄取。
3、較強的溝通協(xié)調(diào)能力和溝通技巧、解決復雜問題的`能力、團隊領導能力、較強的語言和文字表達能力、分析判斷能力、專業(yè)技能、很強的執(zhí)行力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇8
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；
2、公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作；
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；
6、負責領導、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；
7、負責部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經(jīng)營業(yè)務與管理的有序開展提供人力保障與支持；
9、負責公司人力資源成本的.控制與合理使用；
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調(diào)動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的`溝通渠道和有效的激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇10
1、負責人力資源管理工作，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施，能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設等建議與意見;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，健全并推進公司制度建設，優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;
3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;
4、分析公司薪酬現(xiàn)狀，建立與崗位等級匹配的薪酬等級和完善績效考核管理制度;
5、熟悉并深入業(yè)務部門，能參與到業(yè)務部門的`組織規(guī)劃管理工作;
6、其他上級領導安排的工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇11
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關人力資源和組織建設的建議，推動提升公司的綜合管理水平。
2.根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設)，制定和完善人力資源制度(包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓綱要等)，經(jīng)批準后組織實施。
3.研究設計各崗位績效考核方案并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準的處罰或獎勵，并安排執(zhí)行。
4.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準后組織實施。
5.負責在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，建設人才庫，儲備、招聘、引進人才。
6.制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
7.根據(jù)國家有關職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。
8.塑造、維護、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。
9.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負責及時解決。
10.及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。
11.掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
12.加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇12
崗位職責
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定中長期人才戰(zhàn)略及人力資源管理體系；
2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權(quán)激勵、招聘培訓、員工關系管理等）
3、規(guī)劃并推動企業(yè)文化建設，營造務實、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍；
4、企業(yè)人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰(zhàn)略人才儲備；
5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控
任職條件：
1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業(yè)；
2、10年或以上人力資源工作經(jīng)驗，國內(nèi)知名大型集團或上市公司人力資源總監(jiān)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃；
4、熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式
5、具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行管理能力，責任心和事業(yè)心強。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇13
任職資格：
1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)或者企業(yè)管理類專業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)實踐經(jīng)驗，年齡35-45歲之間；
3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業(yè)，有過連鎖行業(yè)、上市公司管理經(jīng)驗；
4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰(zhàn)略控制能力、創(chuàng)新能力、人際交往溝通協(xié)調(diào)能力、工作的計劃與執(zhí)行能力。
崗位職責：
1、負責組織制定集團總部的人力資源職能戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的.培養(yǎng)、吸引和激勵，保證集團人力資源工作的順暢開展。
2、構(gòu)建、完善并優(yōu)化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。
3、組織制定并實施招聘管理規(guī)章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監(jiān)督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。
4、制定年度培訓計劃，統(tǒng)籌開展集團主導的培訓項目，監(jiān)督、檢查、指導各中心開展部門內(nèi)部的培訓項目，并對培訓結(jié)果進行評估、分析。
5、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩(wěn)定性，降低人才流失。
6、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調(diào)查后落實相關部門解決。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇14
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對人力資源各領域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的'引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；
7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇15
崗位職責
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
任職資格：
1、40歲以內(nèi)，人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、十年以上人力資源總監(jiān)或人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上上市公司人事總監(jiān)管理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的'激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優(yōu)先考慮！
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇16
崗位職責：
1.主要負責公司招聘與配置，人事關系處理，員工培訓，公司管理制度建立等工作；
2.主要解決公司人才配備問題，招聘與公司理念價值觀基本一致的教學型、銷售型、管理型人才，能解決公司發(fā)展人力配備問題。
任職資格：
1.熱愛教育行業(yè)，在教育行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位3年以上經(jīng)驗；
2.、擅長招聘人才工作，熟悉各種招聘渠道，有一定的人脈圈子；
3.有較強的人際關系管理能力，負責公司文化的傳承，培養(yǎng)員工的'向心力，帶動公司的發(fā)展。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇17
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的`開發(fā)與制定;
2、負責公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;
3、參與人力資源管理相關工作，監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成;
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作;
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作;
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇18
崗位職責：
1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、 規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、45歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；
3、具有較強的`組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇19
1、制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實，制定年度人力資源工作計劃并實施；
2、制定集團各一級組織架構(gòu)與職能，并統(tǒng)籌組織集團各級組織架構(gòu)職能的制定；
3、完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊，完善相關制度和流程；
4、帶領團隊，完成公司業(yè)務近期、中長期所需的各項人力資源工作；
5、進行人才梯隊建設，完善集團中長期發(fā)展所需的`人才儲備和開發(fā)；
6、進行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團各業(yè)務板塊特點，制定投入產(chǎn)出比控制策略；
7、上級交代的其他臨時事務。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇20
職責：
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的`編制執(zhí)行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；
5、負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經(jīng)驗，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；
4、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗；
5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇21
職責：
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經(jīng)營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據(jù)三大系統(tǒng)架構(gòu)，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào)，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調(diào)、處理與匯報。
任職資格：
1、30—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的'抗壓能力；
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展；
4、具備突出的組織、協(xié)調(diào)、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力；
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性；
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇22
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負責所轄部門規(guī)章制度的建立、修訂與完善，貫徹執(zhí)行；
3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6、組織辦理員工績效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、定期組織骨干員工座談會，深入了解員工思想動態(tài)，及時進行正確引導；
9、定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁匯報；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇23
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與公司經(jīng)營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議；
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；
5、建立科學有效的的績效管理體系并組織落實；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)；
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結(jié)合實際情況加以運用；
4、具有優(yōu)秀的'領導力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇24
職責：
1、制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的`綜合管理水平；
3、負責構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（如招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、負責人力行政中心的重點工作安排、指導與內(nèi)部建設；
6、負責公司人力資源項目型工作的開展和支持；
7、完成公司領導安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30—45周歲之間，本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
3、至少有3年大型集團型公司人事總監(jiān)工作經(jīng)驗；
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、良好的溝通表達能力，團隊營造及文化建設能力；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇25
�。�1）根據(jù)事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。
（2）負責指導各營銷中心內(nèi)員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內(nèi)外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
（3）制定大區(qū)范圍內(nèi)的.培訓工作，根據(jù)區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。
�。�4）負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
�。�5）根據(jù)大區(qū)的實際情況，制定有競爭力的薪酬福利制度。
�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 篇26
1、建設、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；
2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關系及企業(yè)文化等人力資源職能；
3、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建立規(guī)范化的'招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；
5、根據(jù)公司發(fā)展進程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；
6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；
7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實施各類企業(yè)文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團隊工作士氣。
【人力資源總監(jiān)工作崗位職責】相關文章：
人力資源總監(jiān)的崗位職責01-12
人力資源總監(jiān)崗位職責03-05
人力資源總監(jiān)崗位職責03-05
人力資源總監(jiān)工作崗位職責05-27
人力資源總監(jiān)助理崗位職責01-22
人力資源副總監(jiān)的具體崗位職責05-27
人力資源總監(jiān)崗位職責15篇12-24
人力資源總監(jiān)崗位職責 15篇01-19