人力資源主管的主要工作職責（通用20篇）

　　在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的人力資源主管的主要工作職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇1

　　職責

　　1、負責員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實施招聘計劃;

　　2、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理，建立員工人事檔案;

　　3、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　4、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

　　5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的.開展。

　　崗位要求

　　1、本科以上學歷，3年以上人事管理工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī);

　　3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系六大模塊;

　　4、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇2

　　1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領導匯報;

　　3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結果記錄與落地;

　　4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

　　5、完成領導交辦的其他事項。

　　人力資源主管的'主要工作職責 篇3

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內(nèi)容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇4

　　依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的.責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　人力資源主管的主要工作職責 篇5

　　通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計劃;

　　負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

　　能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的'招聘信息;

　　通過渠道搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人;

　　在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

　　積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，廣告置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘;

　　自主構建強大的候選人人才庫;

　　維護招聘報告，并向相關部門經(jīng)理提供定期報告。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇6

　　1、在區(qū)域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調(diào)離等人事事務的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的'建立奠定基礎;

　　5、成為連結區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇7

　　1.負責公司人力資源的規(guī)劃

　　2.崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

　　3.負責公司員工招聘面試工作

　　4.負責公司員工合同管理

　　5.負責員工績效考核

　　6.公司員工的.離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理

　　人力資源主管的主要工作職責 篇8

　　崗位職責：

　　1.深入了解業(yè)務并促進人力資源政策在業(yè)務部門的有效實施。

　　2.負責業(yè)務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關系等模塊工作，并針對問題形成專業(yè)解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢。

　　4.協(xié)助業(yè)務部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團隊問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　6.配合其他HR模塊項目及制度的'落地，并及時反饋在執(zhí)行過程中的各種問題，協(xié)調(diào)跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，5年或以上電子行業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關系任意兩個模塊。

　　2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務，了解業(yè)務，對業(yè)務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇9

　　職責：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支撐并完成招聘需求;

　　2、組織和協(xié)助公司組織架構設計和崗位設置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書;

　　3、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、負責培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;

　　5、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領導制定企業(yè)的培訓計劃及實施方案;

　　6、負責組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓隊伍，并負責內(nèi)部培訓體系的開發(fā)和管理，并進行培訓工作的考核與評估。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的'能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇10

　　職責：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;

　　2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負責五險一金的辦理;

　　5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協(xié)助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;

　　7、公司員工職稱的評定管理工作;

　　8、負責集團報表的統(tǒng)計工作;

　　9、領導交待的'其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;

　　4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;

　　人力資源主管的主要工作職責 篇11

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　3、推行公司的'企業(yè)文化和價值觀，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

　　4、參與診斷、設計和優(yōu)化組織變革工作，負責公司組織設計、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化，業(yè)務流程梳理，向CEO提供人力資源、組織運行等方面的建議，提高公司綜合管理水平;

　　5、參與公司運營決策，分析業(yè)務需要，提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務支撐配套決策方案，搭建科學、公平、有效人才績效管理機制，制定激勵政策、制度、流程，并持續(xù)的推進實施，包括但不限于管理和建立股權激勵、合伙人機制;

　　6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級人才評估系統(tǒng)，負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才梯隊建設和規(guī)范化運作。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇12

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2.執(zhí)行中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的`用人需求;定期向上級領導提供招聘進度分析報告;

　　4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，多渠道招聘，維護好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓新渠道。

　　5.完善簡歷后備人才選拔方案和人才儲備機制;協(xié)助部門相關人力資源模塊工作;

　　7.年度培訓需求調(diào)查以及年度培訓計劃實施開展;

　　8.組建培訓講師以及講師激勵方案制定

　　9.激勵培訓課程開發(fā);協(xié)調(diào)各部門培訓工作的開展

　　10.年度培訓總結

　　人力資源主管的主要工作職責 篇13

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

　　3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

　　4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負責公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管的主要工作職責 篇14

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的.招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇15

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的`統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

　　2、二年以上HR相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇16

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動;根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展，匯總統(tǒng)計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

　　2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內(nèi)部調(diào)動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績效體系的建立;

　　6、用章的`管理、公司釘釘后臺的管理;

　　7、行政類相關工作。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇17

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的'人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的許多工作精力。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇18

　　1、協(xié)助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關工作，包括數(shù)據(jù)維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

　　人力資源主管的主要工作職責 篇19

　　1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

　　2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

　　3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

　　4、負責參與公司薪酬體系的'建立和管理;

　　5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

　　6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　人力資源主管的主要工作職責 篇20

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設的.規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

【人力資源主管的主要工作職責】相關文章：

人力資源主管的主要工作職責03-28

人力資源主管的主要工作職責7篇02-17

人力資源主管的主要工作職責匯編7篇02-17

總賬主管的主要工作職責01-29

人力資源主要的工作職責08-10

人力資源主管的工作職責01-11

人力資源總監(jiān)的主要工作職責01-18

人力資源專員的主要工作職責01-06

人力資源總經(jīng)理的主要工作職責12-08